Desenvolva uma habilidade de IA /Exec-Review para parar de adivinhar o que seu líder deseja

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Caros assinantes, A maior perda de tempo em empresas de tecnologia não são reuniões, Slack ou redação de documentos. Neste post, mostrarei como desenvolver uma habilidade de /exec-review para obter feedback do seu líder antes da reunião propriamente dita. Abordaremos:O que a habilidade /exec-review fazComo construir um perfil de líder /exec-review em 6 etapasA habilidade /exec-review completa com um exemplo de perfil de líderTenho orgulho de fazer parceria… GranolaGranola é meu aplicativo favorito de notas de reuniões de IA e o bate-papo é seu recurso mais subestimado. Eu uso isso o tempo todo para:Acompanhar as reuniões ao vivo. Basta perguntar “Resuma a discussão até agora”. Obtenha respostas em todas as reuniões. Por exemplo, “Quais são nossas principais solicitações de recursos?” depois de uma semana de ligações de clientes.Experimente Granola gratuitamenteO que a habilidade /exec-review fazEssa habilidade é inspirada em meu amigo Jagjit (VP de produto da Meta).Jagjit estava cansado de dar o mesmo feedback repetidamente, então ele desenvolveu uma habilidade que captura exatamente como ele revisa documentos. Seus PMs podem carregá-lo no Claude Code para obter feedback na voz de Jagjit sempre que quiserem. Coloquei a habilidade à prova colando um antigo documento de estratégia. Jagjit AI foi direto: "Este documento é muito longo. Lidere com o status e os aprendizados atuais." A diferença é que essa habilidade fornece feedback antes da revisão real, para que você tenha tempo de corrigir o documento. A melhor parte é: você pode adicionar quantos perfis de líder quiser a essa habilidade. Você tem um vice-presidente, um CPO e um CEO que revisam seus documentos? Crie um perfil de líder para cada um e analise todos os três usando /exec-review antes da reunião. Deixe-me mostrar exatamente como construir um perfil de líder. Como construir um perfil de avaliação de líder em 6 etapas Um instantâneo da estrutura de tomada de decisão de Jagjit. Sua habilidade completa tem mais de 11.000 caracteres. Veja como criar um perfil (basicamente um arquivo de texto) para cada líder: Princípios básicos. 3 a 5 crenças fundamentais que orientam o feedback do líder. Para Jagjit, esses princípios incluem “Simplicidade e foco acima da abrangência” e “Seja explícito sobre incógnitas e riscos”. Padrões de feedback. Perguntas que os líderes repetem nas avaliações. Para Jagjit, estas incluem: "O que aprendemos até agora? O que funciona e o que não funciona?" e “Qual é a estrela norte versus métricas de suporte?” Estrutura de tomada de decisão. O que é positivo versus o que desencadeia resistência. Jagjit tem uma lista de verificação completa para isso e colei um instantâneo acima.Estilo de comunicação. Exemplos reais de como o líder se comunica para que o feedback esteja na sua voz. Revise a lista de verificação. Uma lista de verificação estruturada para analisar ao revisar um documento sobre estrutura, clareza, metas e métricas, riscos e muito mais.Exemplos de comentários de revisão. Citações reais de análises anteriores do líder para fundamentar a voz da IA. Exemplo: “Quais são as 2-3 coisas que você precisa que eu avalie?”Copie a habilidade /exec-review completa com um perfil de líderPara tornar isso o mais fácil possível para você, incluí dois arquivos para você configurar a habilidade /exec-review agora mesmo:skill.md: Diz a Claude como construir um novo perfil de avaliação de líder com as 6 seções acima. Incluí etapas para coletar material de origem (por exemplo, transcrições de reuniões).leader-review.md: perfil de revisão do líder de Jagjit que modifiquei ligeiramente para remover informações confidenciais. Basta pedir a Claude para: “Configurar uma habilidade /exec-review com o skill.md e o leader-review.md anexados” e, em seguida, copiar e colar os dois arquivos abaixo./exec-review skill.mdAqui está o skill.md completo para você copiar: Leia mais

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