19 ýaşynda telekeçiligi nädip alyp barmalydygyny "tötänleýin" öwrendi. Indi bu ýyl 600 million dollar girdeji gazanjak kompaniýanyň baş müdiri.
Kat Kolyň restoran stýuardessasyndan “Atletik ensaşyllar” (AG1) baş müdirine syýahaty telekeçilik we liderlik boýunça ussatlykdyr. Onuň kyssasy öňünden meýilleşdirilen korporasiýa çykmagy hakda däl. Bu, ähli mümkinçilikleri ulananyňyzda ýüze çykyp biljek ajaýyp üstünlik hakda. "Hawa" diýmek baradaky bu pelsepe, karýerasyny üýtgedip, 600 million dollar girdeji gazanjakdygyny çaklaýan bir kompaniýa ýolbaşçylyk etdi. Bu tötänleýin telekeçilik biliminiň ýaş wagtynda C-suite ýol döredendigini öwreniň. Islendik karýera ýa-da telekeçilige degişli bolup biljek ulalmagyndan täsirli sapaklary öwreniň.
Adaty däl başlangyç: stýuardessadan başlap işleýjä çenli Kat Kolyň işewür dünýäsine girişi Hooters restoranynda kiçigöwünlilik bilen başlandy. Ol stýuardessa bolup başlady, otagdan uzakda. Onuň çalşygy strategiýa sapaklary bilen däl-de, myhmanlary oturmak we garaşmak wagtlaryny dolandyrmak bilen başlandy. Restoranda täze ýerleri açmaga kömek etjek birine mätäç bolanda ykbal goşuldy. Kol hawa diýdi. Bu ýekeje karar ony işiň merkezine çekdi. Birden ol 19 ýaşynda okuw, üpjünçilik logistikasy we ýerli marketing bilen meşgullandy.
Restoran amallarynda "Tötänleýin" MBA Bu möhüm rol, biznesi dolandyrmakda onuň heläkçiligine öwrüldi. Onuň ýüzbe-ýüz bolýan kynçylyklary üçin resmi okuw gollanmasy ýokdy. Cole hakyky meselelerde hakyky meseleleri çözmek bilen öwrendi. Satyjy gatnaşyklaryny dolandyrdy we işgärler krizisine ýol açdy. Bu çuňňur tejribe oňa islendik okuw kitabyndan has köp zat öwretdi. Çydamlylygy we bir işiň ýerden nähili işleýändigine amaly düşünişdi.
Hawa diýmegiň güýji: Hünär katalizatory Koluň ýokary göterilmeginiň esasy mowzugy, täze kynçylyklary kabul etmek islegi. "Hawa" diýmek onuň professional mantrasyna öwrüldi. Ol hiç wagt ýokdugyny bilmeýän gapylary açdy we dürli ussatlyk toplumyny döretdi. Her hawa has uly jogapkärçilige we görnüklilige sebäp boldy. Bu çemeleşme, isleýän liderler üçin güýçli ýatlatma. Ösüş köplenç häzirki iş düşündirişiňiziň daşynda bolup, ony kabul etmegiňize garaşýar.
Onuň ýoluny emele getiren esasy mümkinçilikler Birnäçe möhüm pursat Kolyň ýoluny kesgitledi. Restoranyň giňelmeginde onuň roly ilkinji boldy. Soň bolsa, Hooters-de korporatiw okuw we marka ýolbaşçylygyna geçdi. Netijede, Cinnabonda ýerine ýetiriji rol oýnady. Strategiki ussatlygyny görkezip, markany janlandyrdy. Onuň karýerasy bir-birine bagly hawa, her binanyň iň soňkusy.
Giňeltmek üçin meýletinlik: Täze ýerleri açmak üçin ädim ätmek amaly ussatlygy üpjün etdi. Korporatiw kynçylyklary kabul etmek: Amallardan marka strategiýasyna geçmek onuň pikirini giňeltdi. Bir öwrümde öňdebaryjylyk: Cinnabonda başlyklyk etmek onuň ösüşi we täzeligi herekete getirmek ukybyny subut etdi.
600 million dollara çenli ulalmak: AG1-de liderlik Koluň adaty däl türgenleşigi, “Atletik ensaşyllar” daky dinamiki roly üçin ajaýyp boldy. COO we soňraky prezident hökmünde saglyk goşmaça kompaniýasyny ep-esli derejede giňeltmäge kömek etdi. Onuň esasly, amaly tejribesi bahasyna ýetip bolmajak zatdy. Ol üpjünçilik zynjyrlaryna, müşderiniň tejribesine we birinji hatardan topar dinamikasyna düşünýärdi. Bu amaly bilim AG1-iň çalt ösmegine kömek etdi. Bu, esasly, iş tejribesiniň nädip ulalmagyna itergi berip biljekdiginiň subutnamasydyr.
Fronterine ýetiriji strategiýa üçin birinji hatar sapaklaryny ulanmak Koluň ýolbaşçylygy stili, başlangyjy bilen çuňňur habarly. Müşderi we işgäriň tejribesi bilen baglanyşyk saklaýar. Bu uly guramalarda bolup biläýjek birikmäniň kesilmeginiň öňüni alýar. AG1-däki strategiýasy önümiň hiline we marka wezipesine gönükdirilendir. Şeýle hem, täsirli amallara - irki döwürlerinden göni sapaklara ünsi çekýär. Heartürek we howlukmaçlygyň bu garyndysy häzirki zaman baş direktorynyň üstünlikleriniň meýilnamasydyr. Islendik ösýän kompaniýa üçin amaly çylşyrymlylyga düşünmek möhümdir. Iş ulgamlaryny tertipleşdirmek barada düşünje almak üçin, martech stack gurmak baradaky makalamyzy öwreniň: Karar tizligi üçin çylşyrymly salgytlary aýyrmak.
Karýeraňyz üçin amatly çäreler Kat Kolyň hekaýasy ylham beriji, ýöne hakyky gymmaty ulanylýan sapaklarda. Adatdan daşary üstünlik gazanmak üçin adaty tohum gerek däl. Size bilesigelijilik, gaýduwsyzlyk we öwrenmäge ygrarlylyk gerek.Meýilleşdirilmedikleri gujaklaň: Iň gymmatly sapaklaryňyz garaşylmadyk kynçylyklardan geler. Olara daýan. Esasy zatlary özleşdiriň: Işiňiz barada çuňňur, amaly bilimleriň ornuny tutup bolmaz. Işleriň nähili işleýändigini öwrenmegi hiç wagt bes etmäň. Tejribäňizden gurşun: Özboluşly ýoluňyz güýç. Has gowy strategiki karar bermek üçin öňdäki düşünjeleriňizi ulanyň. Koluň syýahaty beýik ýolbaşçylaryň tejribe arkaly emele gelendigini görkezýär. Bu, tehnologiýada görlen strategiki üýtgeşmelere meňzeýär, meselem, XAI kursordan kodlaşdyrmak üçin iki sany ýokary derejeli ýolbaşçy işe alanda, ösüşi çaltlaşdyrmak üçin ýörite tejribe toplaýar.
Netije: Syýahatyňyz garaşýar Kat Kolyň 600 million dollarlyk kompaniýanyň baş direktory wezipesine çykmagy ýönekeý saýlawdan başlandy: hawa diýmek. Onuň "tötänleýin" bilimi, iň oňat işewürlik okuwynyň köplenç işde bolýandygyny subut edýär. Leadershipolbaşçylygyň hereket we uýgunlaşma arkaly ösdürilýändigini güýçli ýatladýar. Karýeraňyza başlaýarsyňyzmy ýa-da bir topara ýolbaşçylyk edýärsiňizmi, onuň hekaýasy sizi her pursatda ösüş gözlemäge ruhlandyrsyn. Leadershipolbaşçy kararlary we iş ugurlary barada has giňişleýin derňew üçin baş direktoryň kazyýet işlerine çenli, bazar strategiýalaryna çenli Seemless bilen gözleg işlerini dowam etdiriň.
