די קאָמוניקאַציע ברייקדאַון פון $ 62 ביליאָן
ברייקדאַונז פון קרייַז-גענעראַטיאָנאַל קאָמוניקאַציע קאָסטן קאָמפּאַניעס אַ סטאַגערינג $ 62 ביליאָן אַניואַלי. דאָס איז ניט נאָר וועגן מינערווערטיק מיסאַנדערסטאַנדינגז. עס איז אַ מאַסיוו פּראָודאַקטיוויטי פליסן ימפּאַקטינג ווערקפּלייסיז גלאָובאַלי.
איך געלערנט דעם שווער וועג מיט מיין Gen Z מיטאַרבעטער. מייַן ערשט אָפּרוף איז געווען צו אָנצייכענען זייער נאַטור ווי דיסריספּעקטפאַל. דער אמת איז געווען, איך בין געווען אַ "בומער" וועגן דעם.
מייַן "בומער" מאָמענט: אַ פאַל לערנען אין מיסינטערפּרעטאַטיאָן
איך געגאנגען פארביי זייער שרייַבטיש און געזען זיי וואַטשינג אַ ווידעא מיט כעדפאָונז אויף. מייַן באַלדיק געדאַנק איז געווען, "זיי זענען סלאַקינג אַוועק." די האַשאָרע איז געווען מיין ערשטער גרייַז.
עס פארקערט אויס אַז זיי זענען מאַסטערינג אַ נייַע ווייכווארג שטריך דורך אַ ווידעא טוטאָריאַל. זייער מעטאד פון לערנען איז געווען פשוט אנדערש ווי מיין אייגענע. די דערפאַרונג שפּיגלט די טשאַלאַנדזשיז דיסקאַסט אין איך איז געווען ינטערוויוד דורך אַן אַי באָט פֿאַר אַ אַרבעט, ווו טראדיציאנעלן עקספּעקטיישאַנז קלאַשיז מיט נייַע מעטאַדאַלאַדזשיז.
דיקאָודינג Gen Z Workplace Communication
Gen Z קאַמיונאַקייץ אַנדערש. זיי בעסער וועלן שנעל, וויזשאַוואַל און דיגיטאַל-ערשטער ינטעראַקשאַנז. פארשטאנד פון דעם איז שליסל צו מיטאַרבעט.
דאָ זענען פּראָסט רייַבונג פונקטן וואָס איך דיסקאַווערד:
- דירעקט מעסידזשינג קעגן פאָרמאַל עמאַילס: זיי שטיצן שנעל סלאַקקס אָדער טימז אַרטיקלען איבער לאַנג ימיילז.
- אַסינטשראָנאָוס דערהייַנטיקונגען: זיי זענען באַקוועם מיט ניט-רעאַל-צייט קאָמוניקאַציע, וואָס קען ויסקומען ויסווייניק.
- וויסואַל לערנען: ווי איך געזען, ווידעא טוטאָריאַלז זענען אָפט זייער גיין-צו פֿאַר פּראָבלעם סאַלווינג.
ברידגינג די גענעריישאַנאַל גאַפּ: פּראַקטיש סטראַטעגיעס
Fixing this isn't about one generation changing for another. עס איז וועגן שאַפֿן אַ שערד שפּראַך. דעם ריקווייערז ינטענשאַנאַל מי פון אַלעמען.
אַרומנעמען פלעקסיביליטי אין קאָמוניקאַציע מכשירים
<פּ> טאָן ניט דורכפירן אַ איין געצייַג. שאַפֿן אַ פּראָטאָקאָל וואָס אַלאַוז פֿאַר פאַרשידענע סטיילז. דאָס ראַדוסאַז רייַבונג און ינקריסיז עפעקטיווקייַט.פֿאַר בייַשפּיל, נוצן אַ פּרויעקט פאַרוואַלטונג געצייַג פֿאַר אַרבעט דערהייַנטיקונגען. לאָזן פֿאַר ביידע שנעל שמועסן באַשטעטיקונג און דיטיילד בליצפּאָסט סאַמעריז.
שטיצן אַ קולטור פון אָפֿן דיאַלאָג
מוטיקן טימז צו דיסקוטירן זייער בילכער אַרבעט סטיילז אָפן. דאָס פּריווענץ אַסאַמפּשאַנז און בויען עמפּאַטי.
רעגולער טשעק-ינס קענען ופדעקן מיסאַנדערסטאַנדינגז איידער זיי עסקאַלייט אין הויפּט ישוז. פּונקט ווי די לעקציעס אין איך יבערקערן איינער פון די וועלט 'ס ביגאַסט פאַנדאָמס-און-רעדן-צו-מיין-קריטיקערס-געלערנט-מיר-פילע-מער-ווי-נאָר-דאָן-מאַסן-מיט-די-אַרמי> איך יבערקערן איינער פון די וועלט 'ס ביגאַסט פאַנדאַמז, איז צוגעהערט אין ווערטפול פאַרשידענע פּערספּעקטיווז..
די צוקונפֿט איז קאַלאַבערייטיוו
די ווערקפּלייס איז מער דוראַבאַל דייווערס ווי אלץ. הצלחה כינדזשיז אויף אונדזער פיייקייט צו אַדאַפּט און פֿאַרשטיין יעדער אנדערער.
בלייבן ינפאָרמד וועגן יוואַלווינג טרענדס איז קריטיש. פֿאַר ינסייץ אין ווי קאָמוניקאַציע איז טשאַנגינג, לייענען וועגן 5 טינגז וואָס איך געלערנט וועגן דער צוקונפֿט פון זוכן.
מסקנא: דיין מאַך
אַז $ 62 ביליאָן פּרייַז קוויטל איז אַ וועקן-אַרויף רופן. עס רעפּראַזענץ פאַרפאַלן יידיאַז, סטאָלד פּראַדזשעקס און פראַסטרייטאַד טימז. מיר קענען אַלע טאָן בעסער.
פאַרטראַכטנ זיך דיין אייגענע קאָמוניקאַציע געוווינהייטן. Are you making Boomer assumptions about your Gen Z colleagues? אָנהייבן אַ שמועס הייַנט.
גרייט צו פֿאַרבעסערן די דינאַמיש פון דיין מאַנשאַפֿט? ויספאָרשן ווי סימלאַס קענען העלפֿן סטרימליין קרייַז-גענעראַטיאָנאַל מיטאַרבעט. באַזוכן אונדזער פּלאַטפאָרמע צו לערנען מער.