62 مىليارد دوللارلىق ئالاقە ئۈزۈلۈپ قېلىش
ئەۋلادلار ئارا ئالاقە ئۈزۈلۈپ قېلىش شىركەتلەرگە ھەر يىلى 62 مىليارد دوللار زىيان سالىدۇ. بۇ پەقەت كىچىك ئۇقۇشماسلىقلا ئەمەس. بۇ يەرشارى مىقياسىدىكى خىزمەت ئورۇنلىرىغا تەسىر كۆرسىتىدىغان زور ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمى.
مەن بۇنى گېن Z خىزمەتدىشىم بىلەن جاپالىق ئۆگەندىم. مېنىڭ دەسلەپكى ئىنكاسىم ئۇلارنىڭ قىلمىشىغا ھۆرمەتسىزلىك دەپ بەلگە قويۇش ئىدى. ھەقىقەت شۇكى ، مەن بۇ توغرىدا «بۇمېر» بولۇپ قالدىم.
مېنىڭ «بۇمېر» دەقىقىسىم: خاتا چۈشەندۈرۈشتىكى بىر مىسال
مەن ئۇلارنىڭ ئۈستەلنىڭ ئالدىدىن ئۆتۈپ ، ئۇلارنىڭ تىڭشىغۇچ قويۇلغان سىن كۆرۈۋاتقانلىقىنى كۆردۈم. مېنىڭ دەرھال ئويلىغىنىم: «ئۇلار بوشاڭ». بۇ پەرەز مېنىڭ تۇنجى خاتالىقىم.
ئۇلارنىڭ سىن دەرسلىكى ئارقىلىق يېڭى يۇمشاق دېتال ئىقتىدارىنى ئىگىلىگەنلىكى مەلۇم بولدى. ئۇلارنىڭ ئۆگىنىش ئۇسۇلى مېنىڭكىگە ئوخشىمايتتى. This experience mirrors the challenges discussed in I was interviewed by an AI bot for a job, where traditional expectations clash with new methodologies.
گېن Z خىزمەت ئورنى ئالاقىسىنى يېشىش
گېن Z ئوخشىمايدۇ. ئۇلار تېز ، كۆرۈنۈشلۈك ۋە رەقەملىك بىرىنچى ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىشنى ياخشى كۆرىدۇ. بۇنى چۈشىنىش ھەمكارلىقنىڭ ئاچقۇچى.
مەن بايقىغان سۈركىلىشنىڭ ئورتاق نۇقتىلىرى:
- بىۋاسىتە ئۇچۇر بىلەن رەسمىي ئېلېكترونلۇق خەت: ئۇلار ئۇزۇن ئېلېكترونلۇق خەتتىن تېز ياكى قىسقا ئۇچۇرلارنى ياقتۇرىدۇ.
- ماس قەدەملىك يېڭىلاش: ئۇلار ھەقىقىي بولمىغان ئالاقىلىشىشكە راھەت ، بۇ قارىماققا قېچىپ كەتكەندەك قىلىدۇ.
- كۆرۈنۈشلۈك ئۆگىنىش: كۆرگىنىمدەك ، سىن دەرسلىكى ھەمىشە ئۇلارنىڭ مەسىلىنى ھەل قىلىدىغان يولى.
ئەۋلاد پەرقىنى تۈگىتىش: ئەمەلىي ئىستراتېگىيەلەر
بۇنى ئوڭشاش بىر ئەۋلادنىڭ يەنە بىر ئەۋلادقا ئۆزگىرىشى ئەمەس. ئورتاق تىل يارىتىش توغرىسىدا. بۇ ھەممەيلەننىڭ قەستەن تىرىشچانلىقىنى تەلەپ قىلىدۇ.
ئالاقە قوراللىرىدا جانلىقلىقنى قوبۇل قىلىڭ
بىر قورالنى ئىجرا قىلماڭ. ئوخشىمىغان ئۇسلۇبلارغا رۇخسەت قىلىدىغان كېلىشىم ھاسىل قىلىڭ. بۇ سۈركىلىشنى پەسەيتىپ ، ئۈنۈمنى ئاشۇرىدۇ.
مەسىلەن ، ۋەزىپە يېڭىلاش ئۈچۈن تۈر باشقۇرۇش قورالىنى ئىشلىتىڭ. تېز پاراڭلىشىش جەزملەشتۈرۈشى ۋە ئېلېكترونلۇق خەت خۇلاسىسى ئۈچۈن يول قويۇڭ.
ئوچۇق دىئالوگ مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈش
گۇرۇپپىلارنى ئۆزلىرى ياقتۇرىدىغان خىزمەت ئۇسلۇبىنى ئوچۇق-ئاشكارە مۇنازىرە قىلىشقا ئىلھاملاندۇرۇڭ. بۇ پەرەزنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ ۋە ھېسداشلىق قىلىدۇ.
قەرەللىك تەكشۈرتۈش ئاساسلىق مەسىلىلەرگە ئايلىنىپ كېتىشتىن بۇرۇن ئۇقۇشماسلىقنى بايقىيالايدۇ. خۇددى مەن ئىزدەشنىڭ كەلگۈسى توغرىسىدا ئۆگەنگەن 5 ئىش نى ئوقۇڭ.
خۇلاسە: ھەرىكىتىڭىز
بۇ 62 مىليارد دوللارلىق باھا ئويغىنىش چاقىرىقى. ئۇ يۈتۈپ كەتكەن پىكىرلەرگە ، توختاپ قالغان تۈرلەرگە ۋە ئۈمىدسىزلەنگەن كوماندىلارغا ۋەكىللىك قىلىدۇ. ھەممىمىز تېخىمۇ ياخشى قىلالايمىز.
ئۆزىڭىزنىڭ ئالاقە ئادىتىڭىزنى ئويلاڭ. سىز گېن Z خىزمەتداشلىرىڭىز ھەققىدە Boomer پەرەز قىلامسىز؟ بۈگۈن سۆھبەتنى باشلاڭ.
گۇرۇپپىڭىزنىڭ ھەرىكەتچانلىقىنى ياخشىلاشقا تەييارمۇ؟ كۆرۈنمەس نىڭ ئەۋلادلار ئارا ھەمكارلىقنى راۋانلاشتۇرۇشقا قانداق ياردەم قىلىدىغانلىقى ئۈستىدە ئىزدىنىڭ. تېخىمۇ كۆپ بىلىمگە ئېرىشىش ئۈچۈن سۇپىمىزنى زىيارەت قىلىڭ.
