62 მილიარდი დოლარის კომუნიკაციის ავარია
თაობათაშორისი კომუნიკაციების გაფუჭება კომპანიებს ყოველწლიურად 62 მილიარდი დოლარი უჯდებათ. ეს არ არის მხოლოდ მცირე გაუგებრობები. ეს არის პროდუქტიულობის მასიური გადინება, რომელიც გავლენას ახდენს სამუშაო ადგილებზე გლობალურად.
ეს რთულად ვისწავლე ჩემს გენერალ Z-თან ერთად. ჩემი თავდაპირველი რეაქცია იყო მათი საქციელის უპატივცემულობის დასახელება. სიმართლე ის იყო, რომ მე ვიყავი "ბუმერი" ამის შესახებ.
ჩემი "ბუმერის" მომენტი: შემთხვევის შესწავლა არასწორ ინტერპრეტაციაში
მათ სამუშაო მაგიდასთან გავიარე და დავინახე, როგორ უყურებდნენ ვიდეოს ყურსასმენებით. ჩემი დაუყოვნებელი აზრი იყო: "ისინი დუნდებიან". ეს ვარაუდი იყო ჩემი პირველი შეცდომა.
აღმოჩნდა, რომ ისინი ითვისებდნენ პროგრამული უზრუნველყოფის ახალ ფუნქციას ვიდეო გაკვეთილის საშუალებით. მათი სწავლის მეთოდი უბრალოდ განსხვავდებოდა ჩემისგან. ეს გამოცდილება ასახავს იმ გამოწვევებს, რომლებიც განხილულია მე ინტერვიუ მქონდა AI ბოტი სამუშაოსთვის, სადაც ტრადიციული მოლოდინები ეწინააღმდეგება ახალ მეთოდოლოგიას.
გენერა Z სამუშაო ადგილის კომუნიკაციის დეკოდირება
Gen Z სხვაგვარად ურთიერთობს. მათ ურჩევნიათ სწრაფი, ვიზუალური და ციფრული პირველი ინტერაქცია. ამის გაგება თანამშრომლობის გასაღებია.
აქ არის ხახუნის საერთო წერტილები, რომლებიც აღმოვაჩინე:
- პირდაპირი შეტყობინებები ფორმალური ელფოსტის წინააღმდეგ: ისინი უპირატესობას ანიჭებენ Slacks-ის ან Teams-ის სწრაფ შეტყობინებებს ხანგრძლივ წერილებთან შედარებით.
- ასინქრონული განახლებები: ისინი კომფორტულად გრძნობენ არარეალურ დროში კომუნიკაციას, რომელიც შეიძლება მორიდებით ჩანდეს.
- ვიზუალური სწავლება: როგორც დავინახე, ვიდეო გაკვეთილები ხშირად მათთვის გამოსავალია პრობლემის გადასაჭრელად.
თაობათა უფსკრულის გადალახვა: პრაქტიკული სტრატეგიები
ამის გამოსწორება არ გულისხმობს ერთი თაობის მეორეს შეცვლას. საუბარია საერთო ენის შექმნაზე. ეს მოითხოვს ყველასგან მიზანმიმართულ ძალისხმევას.
მიიღეთ მოქნილობა საკომუნიკაციო ინსტრუმენტებში
არ განახორციელოთ ერთი ინსტრუმენტი. შექმენით პროტოკოლი, რომელიც სხვადასხვა სტილის საშუალებას იძლევა. ეს ამცირებს ხახუნს და ზრდის ეფექტურობას.
მაგალითად, გამოიყენეთ პროექტის მართვის ინსტრუმენტი ამოცანების განახლებისთვის. ნება მიეცით ჩეთის სწრაფი დადასტურება და დეტალური ელფოსტის შეჯამება.
ღია დიალოგის კულტურის ხელშეწყობა
წაახალისეთ გუნდები, ღიად განიხილონ თავიანთი სასურველი მუშაობის სტილი. ეს ხელს უშლის ვარაუდებს და აყალიბებს თანაგრძნობას.
რეგულარულმა შემოწმებამ შეიძლება გამოავლინოს გაუგებრობები, სანამ ისინი გადაიზრდება მთავარ საკითხებში. ისევე, როგორც გაკვეთილები მე ვაწყენინე მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე დიდი პერსპექტივა, სმენა განსხვავებულია.
მომავალი არის თანამშრომლობა
სამუშაო ადგილი უფრო მრავალფეროვანია თაობებით, ვიდრე ოდესმე. წარმატება დამოკიდებულია ერთმანეთის ადაპტაციისა და გაგების უნარზე.
განვითარებული ტენდენციების შესახებ ინფორმირებულობის შენარჩუნება გადამწყვეტია. იმის შესახებ, თუ როგორ იცვლება კომუნიკაცია, წაიკითხეთ 5 რამ, რაც გავიგე The Future Of Search-ის შესახებ
.დასკვნა: თქვენი გადაადგილება
ეს 62 მილიარდი დოლარის ფასი გამაღვიძებელი ზარია. ის წარმოადგენს დაკარგულ იდეებს, შეჩერებულ პროექტებს და იმედგაცრუებულ გუნდებს. ჩვენ ყველას შეგვიძლია უკეთესის გაკეთება.
დაფიქრდით კომუნიკაციის საკუთარ ჩვევებზე. აკეთებთ ბუმერის ვარაუდებს თქვენი Gen Z კოლეგების შესახებ? დაიწყეთ საუბარი დღესვე.
მზად ხართ თქვენი გუნდის დინამიკის გასაუმჯობესებლად? გამოიკვლიეთ, როგორ შეუძლია Seemless დაეხმაროს თაობათაშორისი თანამშრომლობის გამარტივებაში. ეწვიეთ ჩვენს პლატფორმას მეტის გასაგებად.