Saziņas sadalījums 62 miljardu dolāru vērtībā
Paaudžu komunikācijas traucējumi uzņēmumiem katru gadu izmaksā satriecošus USD 62 miljardus. Šeit nav runa tikai par nelieliem pārpratumiem. Tā ir milzīga produktivitātes aizplūšana, kas ietekmē darbavietas visā pasaulē.
Es to uzzināju smagā veidā kopā ar savu Z paaudzes kolēģi. Mana sākotnējā reakcija bija apzīmēt viņu uzvedību kā necieņu. Patiesība bija tāda, ka es par to biju "boomer".
Mans "Boomer" brīdis: gadījuma izpēte nepareizas interpretācijas gadījumā
Es gāju garām viņu rakstāmgaldam un redzēju, ka viņi ar austiņām skatās video. Mana tūlītēja doma bija: "Viņi slinko." Šis pieņēmums bija mana pirmā kļūda.
Izrādījās, ka viņi apgūst jaunu programmatūras funkciju, izmantojot video pamācību. Viņu mācīšanās metode vienkārši atšķīrās no manas. Šī pieredze atspoguļo izaicinājumus, kas tika apspriesti sadaļā Mani intervēja AI robots par darbu, kur tradicionālās cerības ir pretrunā ar jaunām metodoloģijām.
Z paaudzes darba vietas saziņas dekodēšana
Z paaudze sazinās atšķirīgi. Viņi dod priekšroku ātrai, vizuālai un digitālai mijiedarbībai. To izpratne ir sadarbības atslēga.
Šeit ir izplatīti berzes punkti, ko atklāju:
- Tiešā ziņojumapmaiņa salīdzinājumā ar formālajiem e-pasta ziņojumiem: tie dod priekšroku ātriem Slacks vai Teams ziņojumiem, nevis gariem e-pastiem.
- Asinhronie atjauninājumi: viņi ir apmierināti ar nereāllaika saziņu, kas var šķist izvairīga.
- Vizuālā mācīšanās: kā es redzēju, video pamācības bieži vien ir viņu galvenais līdzeklis problēmu risināšanai.
Paaudžu plaisas mazināšana: praktiskās stratēģijas
Šīs problēmas novēršana nenozīmē vienas paaudzes nomaiņu pret citu. Tas ir par kopīgas valodas izveidi. Tas prasa no visiem apzinātu piepūli.
Izmantojiet saziņas rīku elastību
Nepiespiediet nevienu rīku. Izveidojiet protokolu, kas pieļauj dažādus stilus. Tas samazina berzi un palielina efektivitāti.
Piemēram, uzdevumu atjauninājumiem izmantojiet projektu pārvaldības rīku. Nodrošiniet gan ātru tērzēšanas apstiprinājumu, gan detalizētus e-pasta kopsavilkumus.
Atklāta dialoga kultūras veicināšana
Mudina komandas atklāti apspriest sev vēlamos darba stilus. Tas novērš pieņēmumus un veido empātiju.
Regulāra reģistrēšanās var atklāt pārpratumus, pirms tie pārvēršas par nopietnām problēmām. Tāpat kā nodarbības sadaļā Es sarūgtināju vienu no pasaules lielākajām perspektīvām, klausīšanās ir dažāda fandoma.
Nākotne ir kopīga
Darba vieta paaudzēm ir daudzveidīgāka nekā jebkad agrāk. Panākumi ir atkarīgi no mūsu spējas pielāgoties un saprast vienam otru.
Ir ļoti svarīgi būt informētam par tendencēm. Lai gūtu ieskatu par komunikācijas izmaiņām, izlasiet par 5 lietām, ko uzzināju par meklēšanas nākotni.
Secinājums: jūsu gājiens
Šī 62 miljardu dolāru cena ir modināšanas zvans. Tas atspoguļo zaudētas idejas, apstājušās projektus un neapmierinātas komandas. Mēs visi varam labāk.
Pārdomājiet savus saziņas paradumus. Vai jūs veicat Boomer pieņēmumus par saviem Z paaudzes kolēģiem? Sāciet sarunu šodien.
Vai esat gatavs uzlabot savas komandas dinamiku? Izpētiet, kā Nešķietība var palīdzēt racionalizēt sadarbību starp paaudzēm. Apmeklējiet mūsu platformu, lai uzzinātu vairāk.
