Ushbu bahsli soliq imtiyozi Warner Bros. Discovery bosh direktori Devid Zaslav 800 million dollardan ortiq ish haqi olishi mumkinligini anglatadi. Yillar davomida aktsiz solig'i to'lovlari kamroq mashhur bo'lib ketgan bo'lsa-da, Paramountning so'nggi g'olib bo'lgan sotib olish taklifi ushbu bahsli ijrochi kompensatsiya mexanizmini yana diqqat markazida qoldirdi. Ko'pincha oltin parashyut shartnomalariga kiritilgan ushbu murakkab soliq imtiyozi yuqori darajadagi rahbarlarni korporativ sotib olish paytida katta soliq majburiyatlaridan himoya qilishi mumkin. Warner Bros. Discovery kompaniyasining bosh direktori Devid Zaslav kabi 800 million dollar va undan tashqari maosh olish imkoniyati ushbu qoidalarning ulkan moliyaviy ta'sirini ta'kidlaydi.
Yalpi aktsiz solig'i nima? Aktsiz solig'i yalpi yig'indisi - bu korporativ rahbarni IRS soliq jarimasidan himoya qilish uchun mo'ljallangan shartnoma qoidasi. Ushbu jarima, 20% aktsiz solig'i, korporativ nazoratni o'zgartirish paytida "ortiqcha" deb topilgan ma'lum kompensatsiya uchun qo'llaniladi. Yalpi band ijroiya organining yaxlitligini ta'minlaydi. Kompaniya nafaqat aktsiz solig'ini, balki boshqaruvchi yalpi to'lovni olishdan kelib chiqadigan qo'shimcha daromad solig'ini ham to'lashga rozi. Bu sotib oluvchi kompaniya uchun katta moliyaviy majburiyat yaratadi. Bu, aslida, kompaniya ijrochi nomidan IRSga jarima to'lashini anglatadi, bu xarajat osongina o'nlab yoki hatto yuzlab million dollarlarga ko'tarilishi mumkin.
Nega gross-ups shunchalik bahsli? Aktsiz solig'i yalpi yig'imlari aktsiyadorlar va korporativ boshqaruv bo'yicha ekspertlar o'rtasida chuqur bahsli. Ular ko'pincha boshqaruvchilarning ortiqcha ish haqi va yomon fiskal mas'uliyat ramzi sifatida tanqid qilinadi. Tanqidchilarning ta'kidlashicha, ular muvaffaqiyatsizlikni taqdirlaydilar va qo'shilish paytida rahbarlar uchun har qanday moliyaviy kamchiliklarni bartaraf qiladilar. Amaliyot kompaniya yoki uning aktsiyadorlarining uzoq muddatli manfaatlariga mos kelmasligi mumkin bo'lgan bitimlarni rag'batlantiradi. Bundan tashqari, ular sotib oluvchi kompaniya uchun katta, ko'pincha yashirin xarajatlarni yaratadilar. Bu moliyaviy yuk oxir-oqibat yangi korxonaning aktsiyadorlari zimmasiga tushadi. Shu sabablarga ko'ra so'nggi o'n yil ichida ulardan foydalanish sezilarli darajada kamaydi. Ko'pgina yirik kompaniyalar aktsiyadorlar bosimiga javoban ularni yangi shartnomalardan olib tashladilar. Ularning Paramount kompaniyasiga o'xshash yirik bitimda qayta paydo bo'lishi korporativ tovon pulining boshqa davriga hayratlanarli tarzda qaytishdir.
Korporativ boshqaruvdagi o'zgarishlar 2008 yilgi moliyaviy inqirozdan so'ng, boshqaruvchilarning ish haqi bo'yicha investorlarni tekshirish kuchaydi. Aktsiyadorlar yalpi daromadlarni o'z ichiga olgan to'lov paketlariga qarshi ovoz berishni boshladilar va ularni haddan tashqari saxiy va kompaniya faoliyati bilan noto'g'ri ko'rishdi. Bu S&P 500 kompaniyalari o'rtasida ta'minotni bekor qilish uchun keng tarqalgan harakatga olib keldi. Bugungi kunda ular ko'plab boshqaruv mutaxassislari tomonidan inqirozdan oldingi ortiqcha narsalarning qoldiqlari deb hisoblanadi.
Eng muhim bitim va uning oqibatlari Paramountning sotib olish shartlariga aktsiz solig'i yalpi kiritilishi mumkin bo'lgan o'zgarishlardan dalolat beradi. Bu qimmatbaho aktivlar uchun yuqori raqobatbardosh savdolar urushida kompaniyalar kelishuvni ta'minlash uchun bahsli imtiyozlarni tiklashga tayyorligini ko'rsatadi. Bu harakat yangi pretsedent yaratishi mumkin. Birlashish bo'yicha muzokara olib borayotgan boshqa rahbarlar endi Paramountning kelishuvi bozorning yangi standartini yaratganini ta'kidlab, shunga o'xshash himoyani talab qilishlari mumkin. Moliyaviy miqyos hayratlanarli. Devid Zaslavnikidek katta kompensatsiya paketiga ega bo'lgan bosh direktor uchun yalpi daromad 500 million dollar va 800 million dollardan ortiq ish haqi o'rtasidagi farq bo'lishi mumkin. Bu ish kompensatsiya tuzilmalari korporativ qo'shilishning yakuniy qiymatiga qanday ta'sir qilishi mumkinligi haqida kuchli eslatmadir. Bu bitim narxiga yuzlab millionlarni qo'shishi mumkin bo'lgan nozik nashrni ta'kidlaydi.
Oltin parashyutning asosiy komponentlari Gross-ups odatda kattaroq "oltin parashyut" shartnomasining bir qismidir. Ushbu paketlar boshqaruvning o'zgarishi bilan ishga tushiriladi va odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Naqd ishdan bo'shatish: Rahbarning asosiy ish haqi va bonusning bir necha barobari. Tezlashtirilgan aktsiyadorlik huquqi: barcha aktsiya opsionlari va cheklangan aktsiyalarni darhol to'lash. Imtiyozlarni davom ettirish: kengaytirilgan sog'liq, hayot va boshqa sug'urta imtiyozlari. Yalpi aktsiz solig'i: parashyut to'lovlaridan kelib chiqqan har qanday soliqlarni qoplash.
Katta to'lov ortidagi matematikani tushunish Potensial 800 million dollarlik to'lovning katta hajmini tushunish qiyin. Bu kompensatsiyaning qatlamli tabiati va yalpi daromaddan kelib chiqadi. Birinchidan, ijrochi katta oltin parashyut to'lovini oladi. Keyin IRS ma'lum bir chegaradan oshib ketgan summaga 20% aktsiz solig'ini qo'llaydi. Keyin kompaniyaushbu soliq to'lovini qoplash uchun zarur bo'lgan qo'shimcha to'lovni hisoblab chiqadi. Ammo bu yalpi to'lovning o'zi soliqqa tortiladigan daromad hisoblanadi va birinchi yalpi daromadga soliqni qoplash uchun ikkinchi, kattaroq yalpi to'lovni talab qiladi. Ushbu rekursiv hisoblash multiplikator effektini yaratadi. Oddiy soliq majburiyati ajoyib tezlik bilan korporatsiyaning to'qqiz raqamli xarajatiga aylanishi mumkin.
Xulosa: Kompleks ijrochi kompensatsiyasini navigatsiya qilish Yirik bitimlarda aktsiz solig'i yalpisining qayta paydo bo'lishi investorlar va korporativ kengashlar uchun muhim voqeadir. U qo'shilish va sotib olish jarayonida faollashtirilishi mumkin bo'lgan ekstremal moliyaviy mexanizmlarni ta'kidlaydi. Ushbu murakkab shartlarni tushunish bitimning haqiqiy narxini baholash uchun zarurdir. Warner Bros. Discovery bosh direktori Devid Zaslav uchun mumkin bo'lgan ish haqi kabi muayyan holatlarni chuqurroq tahlil qilish uchun siz bizning tegishli maqolamizni o'qishingiz mumkin: Ushbu bahsli soliq imtiyozi Warner Bros. Discovery bosh direktori Devid Zaslav 800 million dollardan ortiq ish haqi olishi mumkinligini anglatadi. Ijroiya moliyasi va qo'shilishlar haqidagi so'nggi yangiliklardan xabardor bo'ling. Murakkab moliyaviy mavzularni aniq tushuntirish uchun Seemless-da ko'proq tarkibni o'rganishni unutmang.
