මෙම මතභේදාත්මක බදු ප්රතිලාභය යන්නෙන් අදහස් වන්නේ වෝනර් බ්රදර්ස් ඩිස්කවරි ප්රධාන විධායක නිලධාරී ඩේවිඩ් සස්ලාව්ට ඩොලර් මිලියන 800 කට වඩා වැඩි වැටුපක් ලබා ගත හැකි බවයි සුරාබදු බදු ආදායම වසර ගණනාවක් පුරා අඩු ජනප්රිය වී ඇති අතර, පැරමවුන්ට් හි මෑත ජයග්රාහී අත්පත් කර ගැනීමේ ලංසුව මෙම මතභේදාත්මක විධායක වන්දි යාන්ත්රණය නැවත අවධානයට යොමු කර ඇත. මෙම සංකීර්ණ බදු ප්රතිලාභය, බොහෝ විට රන් පැරෂුට් ගිවිසුම්වල ඇතුළත් කර ඇති අතර, ආයතනික අත්පත් කර ගැනීම් වලදී දැවැන්ත බදු වගකීම් වලින් ඉහළ විධායකයින් ආරක්ෂා කළ හැකිය. වෝනර් බ්රදර්ස් ඩිස්කවරි හි ඩේවිඩ් සස්ලාව් වැනි ප්රධාන විධායක නිලධාරියෙකු සඳහා ඩොලර් මිලියන 800 කට වැඩි ගෙවීමක් සඳහා ඇති හැකියාව මෙම ප්රතිපාදනවල දැවැන්ත මූල්ය බලපෑම ඉස්මතු කරයි.
සුරාබදු බදු දළ වශයෙන් යනු කුමක්ද? සුරාබදු බදු දළ-අප් යනු විශේෂිත IRS බදු දඬුවමකින් ආයතනික විධායකයෙකු ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ගිවිසුම්ගත විධිවිධානයකි. මෙම දඩය, 20% සුරාබදු බද්ද, ආයතනික පාලනය වෙනස් කිරීමේදී "අතිරික්ත" ලෙස සලකනු ලබන යම් වන්දියක් මත ක්රියාත්මක වේ. දළ වගන්තිය විධායකය සම්පූර්ණ කිරීම සහතික කරයි. සුරාබදු බද්ද පමණක් නොව විධායකයට දළ ගෙවීමක් ලැබීමෙන් අමතර ආදායම් බද්දක් ගෙවීමට සමාගම එකඟ වේ. මෙය අත්පත් කර ගන්නා සමාගම සඳහා සැලකිය යුතු මූල්ය වගකීමක් නිර්මාණය කරයි. එය අත්යවශ්යයෙන්ම අදහස් කරන්නේ සමාගම විධායකය වෙනුවෙන් IRS වෙත දඩයක් ගෙවන බවයි, එය පහසුවෙන් ඩොලර් දස හෝ සියගණනක් දක්වා ඉහළ යා හැකි පිරිවැයකි.
දළ-අප්ස් මෙතරම් මතභේදාත්මක වන්නේ ඇයි? සුරාබදු බදු දළ-අප් කොටස් හිමියන් සහ ආයතනික පාලන විශේෂඥයින් අතර ගැඹුරින් මතභේදාත්මක ය. අධික විධායක වැටුප් සහ දුර්වල මූල්ය වගකීම් සංකේතයක් ලෙස ඔවුන් බොහෝ විට විවේචනයට ලක් වේ. විවේචකයින් තර්ක කරන්නේ ඔවුන් අසාර්ථකත්වයට ප්රතිලාභ ලබා දෙන අතර ඒකාබද්ධ වීමකදී විධායකයින් සඳහා කිසියම් මූල්ය අවාසියක් ඉවත් කරන බවයි. ව්යවහාරය සමාගමට හෝ එහි කොටස් හිමියන්ගේ දිගුකාලීන යහපතට හේතු නොවන ගනුදෙනු දිරිමත් කරයි. තවද, ඔවුන් අත්පත් කර ගන්නා සමාගම සඳහා දැවැන්ත, බොහෝ විට සැඟවුණු, පිරිවැයක් නිර්මාණය කරයි. මෙම මූල්ය බර අවසානයේදී දරනු ලබන්නේ නව ආයතනයේ කොටස් හිමියන් විසිනි. මෙම හේතූන් නිසා පසුගිය දශකය තුළ ඒවායේ භාවිතය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වී ඇත. බොහෝ ප්රධාන සමාගම් කොටස් හිමියන්ගේ පීඩනයට ප්රතිචාර වශයෙන් නව ගිවිසුම් වලින් ඔවුන් ඉවත් කර ඇත. පැරමවුන්ට් වැනි ප්රධාන ගනුදෙනුවකදී ඔවුන් නැවත පෙනී සිටීම ආයතනික වන්දි ගෙවීමේ වෙනත් යුගයකට විශ්මය ජනක ආපසු හැරීමකි.
ආයතනික පාලනයේ මාරුව 2008 මූල්ය අර්බුදයෙන් පසුව, විධායක වැටුප් පිළිබඳ ආයෝජක පරීක්ෂාව තීව්ර විය. කොටස් හිමියන් විසින් දළ-අප් ඇතුළත් වැටුප් පැකේජවලට එරෙහිව ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමට පටන් ගත් අතර, ඒවා ඕනෑවට වඩා ත්යාගශීලී සහ සමාගම් කාර්ය සාධනය සමඟ නොගැලපෙන ඒවා ලෙස සැලකේ. මෙම ප්රතිපාදනය ඉවත් කිරීම සඳහා S&P 500 සමාගම් අතර පුලුල් ව්යාපාරයක් ඇති විය. අද, ඒවා බොහෝ පාලන විශේෂඥයින් විසින් පූර්ව අර්බුද අතිරික්තයේ ධාතු ලෙස සලකනු ලැබේ.
පැරාමවුන්ට් ගනුදෙනුව සහ එහි ඇඟවුම් පැරමවුන්ට් හි අත්පත් කර ගැනීමේ කොන්දේසිවලට සුරාබදු බද්දක් ඇතුළත් කිරීම විභව මාරුවක් සංඥා කරයි. වටිනා වත්කම් සඳහා ඉතා තරඟකාරී ලංසු තැබීමේ යුද්ධයකදී, ගනුදෙනුවක් සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා මතභේදාත්මක ප්රතිලාභ නැවත ස්ථාපිත කිරීමට සමාගම් කැමැත්තෙන් සිටින බව එයින් යෝජනා කරයි. මෙම පියවර නව පූර්වාදර්ශයක් තැබිය හැකිය. පැරමවුන්ට් හි ගනුදෙනුව නව වෙළඳපල ප්රමිතියක් ස්ථාපිත කර ඇති බවට තර්ක කරමින් ඒකාබද්ධ කිරීම් සාකච්ඡා කරන අනෙකුත් විධායකයින් දැන් සමාන ආරක්ෂණයන් සඳහා තල්ලු විය හැකිය. මූල්ය පරිමාණය විශ්මයජනකයි. ඩේවිඩ් සස්ලාව්ගේ තරම් විශාල වන්දි පැකේජයක් සහිත ප්රධාන විධායක නිලධාරියෙකු සඳහා, දළ ආදායම ඩොලර් මිලියන 500 සහ ඩොලර් මිලියන 800 කට වැඩි වැටුප් දිනයක් අතර වෙනස විය හැකිය. මෙම නඩුව විධායක වන්දි ව්යුහයන් ආයතනික ඒකාබද්ධ කිරීමක අවසාන පිරිවැයට නාටකාකාර ලෙස බලපෑ හැකි ආකාරය පිළිබඳ ප්රබල මතක් කිරීමකි. එය ගනුදෙනුවක මිල ටැගයට මිලියන සිය ගණනක් එකතු කළ හැකි සියුම් මුද්රණය අවධාරණය කරයි.
රන් පැරෂුටයක ප්රධාන සංරචක දළ-අප් සාමාන්යයෙන් විශාල "රන් පැරෂුට්" ගිවිසුමක කොටසකි. මෙම පැකේජ පාලනයේ වෙනසක් මගින් අවුලුවන අතර සාමාන්යයෙන් ඇතුළත් වන්නේ:
මුදල් වෙන් කිරීම: විධායකයේ මූලික වැටුප සහ ප්රසාද දීමනාවෙන් ගුණාකාරයක්. කඩිනම් කොටස් අයිතිය: සියලුම කොටස් විකල්ප සහ සීමා කළ කොටස් සඳහා ක්ෂණික ගෙවීම. ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව: දීර්ඝ කළ සෞඛ්ය, ජීවිතය සහ වෙනත් රක්ෂණ ප්රතිලාභ. සුරාබදු බදු දළ වශයෙන්: පැරෂුට් ගෙවීම් වලින් ගෙවන ලද ඕනෑම බදු සඳහා ප්රතිපූරණය.
දැවැන්ත ගෙවීමක් පිටුපස ඇති ගණිතය අවබෝධ කර ගැනීම විභව ඩොලර් මිලියන 800 ගෙවීමේ විශාලත්වය තේරුම් ගැනීමට අපහසුය. එය වන්දි ගෙවීමේ ස්තර ස්වභාවයෙන් සහ දළ වශයෙන් මතු වේ. පළමුව, විධායකයට දැවැන්ත රන් පැරෂුට් ගෙවීමක් ලැබේ. IRS පසුව යම් සීමාවකට වඩා සලකනු ලබන මුදල මත 20% සුරාබදු බද්දක් යොදයි. එවිට සමාගමඑම බදු බිල ආවරණය කිරීමට අවශ්ය අමතර ගෙවීම ගණනය කරයි. නමුත් එම දළ ගෙවීම බදු ගෙවිය හැකි ආදායමක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, පළමු දළ වශයෙන් බදු ආවරණය කිරීම සඳහා දෙවන, විශාල දළ එකතුවක් අවශ්ය වේ. මෙම පුනරාවර්තන ගණනය ගුණ කිරීමේ බලපෑමක් ඇති කරයි. සරල බදු බැඳීමක් මගින් සංස්ථාවක ඉලක්කම් නවයක වියදමට විශ්මයජනක වේගයකින් ගමන් කළ හැකිය.
නිගමනය: සංකීර්ණ විධායක වන්දි සංචාලනය ප්රධාන ගනුදෙනු වලදී සුරාබදු බදු දළ වශයෙන් නැවත මතුවීම ආයෝජකයින් සහ ආයතනික මණ්ඩල සඳහා තීරණාත්මක වර්ධනයකි. එය ඒකාබද්ධ කිරීම් සහ අත්පත් කර ගැනීම් වලදී සක්රිය කළ හැකි ආන්තික මූල්ය යාන්ත්රණයන් ඉස්මතු කරයි. ගනුදෙනුවක සැබෑ පිරිවැය තක්සේරු කිරීම සඳහා මෙම සංකීර්ණ නියමයන් අවබෝධ කර ගැනීම අත්යවශ්ය වේ. වෝනර් බ්රදර්ස් ඩිස්කවරි ප්රධාන විධායක නිලධාරී ඩේවිඩ් සස්ලාව්ගේ විභව ගෙවීමේ දිනය වැනි විශේෂිත සිද්ධීන් පිළිබඳ ගැඹුරු විශ්ලේෂණයක් සඳහා, ඔබට අපගේ අදාළ ලිපිය කියවිය හැකිය: මෙම මතභේදාත්මක බදු ප්රතිලාභය අදහස් වන්නේ වෝනර් බ්රදර්ස් ඩිස්කවරි ප්රධාන විධායක ඩේවිඩ් සස්ලාව්ට ඩොලර් මිලියන 800 කට වඩා වැඩි ගෙවීමක් ලබා ගත හැකි බවයි. විධායක මූල්ය සහ ඒකාබද්ධ කිරීම් පිළිබඳ නවතම තොරතුරු පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටින්න. සංකීර්ණ මූල්ය මාතෘකා පිළිබඳ පැහැදිලි පැහැදිලි කිරීම් සඳහා, Seemless හි තවත් අන්තර්ගතයන් ගවේෂණය කිරීමට වග බලා ගන්න.
