بۇ تالاش-تارتىشتىكى باج تەمىناتى ۋارنېر بروسنىڭ بايقاش باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى داۋىد زاسلاۋنىڭ 800 مىليون دوللاردىن ئارتۇق مائاش ئالالايدىغانلىقىنى كۆرسىتىدۇ. كۆپ يىللاردىن بۇيان ئىستېمال بېجىنىڭ ئېشىشى كىشىلەرنىڭ ئالقىشىغا ئېرىشەلمىگەن بولسىمۇ ، پارامونتنىڭ يېقىندا ئېرىشكەن سېتىۋېلىش ئىلتىماسى بۇ تالاش-تارتىشتىكى ئىجرائىيە تۆلەم مېخانىزمىنى قايتىدىن كىشىلەرنىڭ دىققىتىنى قوزغىدى. بۇ مۇرەككەپ باج پايدىسى كۆپىنچە ئالتۇن پاراشوتتىن سەكرەش كېلىشىمىگە كىرگۈزۈلگەن بولۇپ ، يۇقىرى دەرىجىلىك باشقۇرغۇچىلارنى شىركەتنى ئۆتكۈزۈۋېلىش جەريانىدا زور باج مەسئۇلىيىتىدىن ساقلاپ قالالايدۇ. Warner Bros. Discovery دىكى داۋىد زاسلاۋغا ئوخشاش باش ئىجرائىيە ئەمەلدارىغا 800 مىليون دوللار مائاش قوشۇش ئېھتىماللىقى بۇ ماددىلارنىڭ غايەت زور ئىقتىسادىي تەسىرىنى گەۋدىلەندۈردى.
ئىستېمال بېجى ئومۇمىي سوممىسى دېگەن نېمە؟ ئىستېمال بېجى ئومۇمىي سوممىسى كارخانا باشقۇرغۇچىسىنى ئالاھىدە باج بېجىدىن قوغداش ئۈچۈن لايىھەلەنگەن توختام بەلگىلىمىسى. بۇ جازا ،% 20 ئىستېمال بېجى ، كارخانا كونتروللۇقىدىكى ئۆزگىرىش جەريانىدا «ئارتۇقچە» دەپ قارالغان بەزى تۆلەملەر كەلتۈرۈپ چىقىرىلىدۇ. ئومۇمىي يىغىن ئىجرا قىلغۇچىنىڭ مۇكەممەل بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ. بۇ شىركەت ئىستېمال بېجىنىڭلا ئەمەس ، مەمۇرىي ئورگاننىڭ ئومۇمىي تاپاۋەتنى تاپشۇرۇۋالغاندىن كېيىنكى قوشۇمچە تاپاۋەت بېجىنىمۇ تاپشۇرۇشقا قوشۇلدى. بۇ سېتىۋالغۇچى شىركەت ئۈچۈن مۇھىم ئىقتىسادىي مەجبۇرىيەت پەيدا قىلىدۇ. بۇ ماھىيەتتە شىركەتنىڭ ئىجرائىيە ئورگىنىغا ۋاكالىتەن باج يىغىش شىركىتىگە جەرىمانە تۆلەۋاتقانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ ، بۇ چىقىم نەچچە ئون مىليون ھەتتا نەچچە يۈز مىليون دوللارغا ئاسانلا ئۆرلەيدۇ.
نېمە ئۈچۈن Gross-Ups شۇنچە تالاش-تارتىش قىلىدۇ؟ ئىستېمال بېجى ئومۇمىي سوممىسى پايچىكلار ۋە شىركەت باشقۇرۇش مۇتەخەسسىسلىرى ئارىسىدا چوڭقۇر تالاش-تارتىش قوزغىدى. ئۇلار ھەمىشە يۇقىرى مائاش ۋە مالىيە مەسئۇلىيىتىنىڭ سىمۋولى دەپ تەنقىدلىنىدۇ. تەنقىدچىلەر ئۆزلىرىنىڭ مەغلۇبىيەتنى مۇكاپاتلايدىغانلىقىنى ۋە قوشۇۋېلىش جەريانىدا باشقۇرغۇچىلارنىڭ مالىيە جەھەتتىكى كەمچىلىكىنى يوقىتىدىغانلىقىنى ئوتتۇرىغا قويدى. بۇ ئەمەلىيەت شىركەت ياكى ئۇنىڭ پايچىكلىرىنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك مەنپەئەتىگە ماس كەلمەيدىغان سودىلارنى رىغبەتلەندۈرىدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا ، ئۇلار سېتىۋالغۇچى شىركەت ئۈچۈن غايەت زور ، دائىم يوشۇرۇن خىراجەت يارىتىدۇ. بۇ مالىيە يۈكىنى ئاخىرىدا يېڭى ئورۇننىڭ پايچىكلىرى ئۈستىگە ئالىدۇ. بۇ سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن ، ئۇلارنىڭ ئىشلىتىلىشى ئۆتكەن ئون يىلدا كۆرۈنەرلىك تۆۋەنلىدى. نۇرغۇن چوڭ شىركەتلەر پايچىكلارنىڭ بېسىمىغا تاقابىل تۇرۇش ئۈچۈن ئۇلارنى يېڭى توختامدىن چىقىرىۋەتتى. ئۇلارنىڭ Paramount غا ئوخشاش بىر چوڭ سودىدا قايتا پەيدا بولۇشى ئوخشىمىغان شىركەت تۆلەم دەۋرىگە ھەيران قالارلىق بىر چېكىنىش.
كارخانا باشقۇرۇشتىكى بۇرۇلۇش 2008-يىلدىكى پۇل-مۇئامىلە كرىزىسىدىن كېيىن ، مەبلەغ سالغۇچىلارنىڭ ئىجرائىيە مائاشىنى تەكشۈرۈش كۈچەيدى. پايچىكلار ئومۇمىي سوممىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان مائاش بوغچىسىغا قارشى بېلەت تاشلاشقا باشلىدى ، ئۇلارنى ھەددىدىن زىيادە سېخىي دەپ قارىدى ۋە شىركەتنىڭ ئىپادىسى بىلەن ماسلاشمىدى. بۇ S&P 500 شىركەتلىرى ئارىسىدا كەڭ كۆلەمدە ھەرىكەتنى كەلتۈرۈپ چىقىرىپ ، تەمىناتنى ئەمەلدىن قالدۇردى. بۈگۈنكى كۈندە ئۇلار نۇرغۇن باشقۇرۇش مۇتەخەسسىسلىرى كرىزىستىن بۇرۇنقى ئارتۇقچىلىقنىڭ يادىكارلىقلىرى دەپ قارالدى.
ئەڭ مۇھىم سودا ۋە ئۇنىڭ تەسىرى پارامونتنىڭ سېتىۋېلىش شەرتنامىسىدە ئىستېمال بېجى ئومۇمىي سوممىسىنىڭ قوشۇلۇشى يوشۇرۇن بۇرۇلۇشتىن دېرەك بېرىدۇ. بۇ قىممەتلىك مۈلۈك ئۈچۈن رىقابەت كۈچىگە ئىگە خېرىدار چاقىرىش جېڭىدە ، شىركەتلەرنىڭ تالاش-تارتىشتىكى پايدىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈپ ، كېلىشىم ھاسىل قىلىشنى خالايدىغانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. بۇ ھەرىكەت يېڭى ئۈلگە تىكلەپ بېرەلەيدۇ. قوشۇۋېلىشنى كېڭىشىۋاتقان باشقا باشقۇرغۇچىلار ھازىر مۇشۇنىڭغا ئوخشاش قوغداشنى ئىلگىرى سۈرۈپ ، پارامونتنىڭ كېلىشىمىنىڭ يېڭى بازار ئۆلچىمى ئورناتقانلىقىنى ئوتتۇرىغا قويدى. مالىيە كۆلىمى كىشىنى ھەيران قالدۇرىدۇ. تۆلەم سوممىسى داۋىد زاسلاۋغا ئوخشاش باش ئىجرائىيە ئەمەلدارىغا نىسبەتەن ، ئومۇمىي كىرىم 500 مىليون دوللار بىلەن 800 مىليون دوللار قوشۇلغان مائاشنىڭ پەرقى بولۇشى مۇمكىن. بۇ ئەھۋال مەمۇرىي تۆلەم قۇرۇلمىسىنىڭ شىركەت قوشۇۋېلىشنىڭ ئاخىرقى تەننەرخىگە زور تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى كۈچلۈك ئەسكەرتىدۇ. ئۇ سودىنىڭ باھا بەلگىسىگە نەچچە يۈز مىليون قوشالايدىغان ئىنچىكە بېسىپ چىقىرىشنى تەكىتلەيدۇ.
ئالتۇن پاراشوتنىڭ مۇھىم تەركىبلىرى ئومۇمىي سومما ئادەتتە تېخىمۇ چوڭ «ئالتۇن پاراشوت» كېلىشىمىنىڭ بىر قىسمى. بۇ ئورالمىلار كونترولنىڭ ئۆزگىرىشى بىلەن قوزغىتىلغان بولۇپ ، ئادەتتە:
نەق پۇل ئايرىمىسى: مەمۇرىي ئورگانلارنىڭ ئاساسىي مائاشى ۋە مۇكاپات پۇلى. پاي ھوقۇقىنى تېزلىتىش: بارلىق پاي چېكى ۋە چەكلەنگەن پاينى دەرھال تۆلەش. پايدىسى داۋاملاشتۇرۇش: ئۇزارتىلغان ساغلاملىق ، ئۆمۈر ۋە باشقا سۇغۇرتا تەمىناتى. ئىستېمال بېجى ئومۇمىي سوممىسى: پاراشوتتىن تۆلەنگەن باجنىڭ تولۇقلىمىسى.
كەڭ كۆلەمدە پۇل تۆلەشنىڭ ئارقىسىدىكى ماتېماتىكىنى چۈشىنىش 800 مىليون دوللارلىق يوشۇرۇن چىقىمنىڭ چوڭ-كىچىكلىكىنى چۈشىنىش تەس. ئۇ تۆلەمنىڭ قاتلاملىق خاراكتېرى ۋە ئومۇمىي سوممىنىڭ ئۆزىدىن كەلگەن. بىرىنچىدىن ، ئىجرائىيە ئەمەلدارى غايەت زور ئالتۇن پاراشوت بىلەن پۇل تاپشۇرۇۋالىدۇ. باج يىغىش شىركىتى ئاندىن مەلۇم چەكتىن ئېشىپ كەتكەن پۇلغا% 20 ئىستېمال بېجى ئالىدۇ. شىركەت ئاندىنبۇ باج پۇلىنى تۆلەش ئۈچۈن تەلەپ قىلىنغان قوشۇمچە ھەقنى ھېسابلايدۇ. ئەمما بۇ ئومۇمىي سوممىنىڭ ئۆزى باج تاپشۇرۇشقا تىگىشلىك كىرىم دەپ قارىلىدۇ ، بىرىنچى ئومۇمىي كىرىمدىكى باجنى تۆلەش ئۈچۈن ئىككىنچى ، تېخىمۇ چوڭ ئومۇمىي كىرىم تەلەپ قىلىنىدۇ. بۇ تەكرار ھېسابلاش كۆپەيتىش ئۈنۈمى ھاسىل قىلىدۇ. ئاددىي باج مەجبۇرىيىتى شارنى ھەيران قالدۇرىدىغان سۈرئەت بىلەن شىركەتنىڭ توققۇز خانىلىق چىقىمىغا ئايلاندۇرالايدۇ.
خۇلاسە: يول باشلاش مۇرەككەپ تۆلەم ئاساسلىق سودىدا ئىستېمال بېجى ئومۇمىي سوممىسىنىڭ قايتا پەيدا بولۇشى مەبلەغ سالغۇچىلار ۋە شىركەت مۇدىرىيىتى ئۈچۈن ھالقىلىق تەرەققىيات. ئۇ قوشۇۋېلىش ۋە سېتىۋېلىش جەريانىدا قوزغىتىشقا بولىدىغان چېكىدىن ئاشقان مالىيە مېخانىزمىنى گەۋدىلەندۈردى. بۇ مۇرەككەپ ئاتالغۇلارنى چۈشىنىش سودىنىڭ ھەقىقىي تەننەرخىنى باھالاشتا ئىنتايىن مۇھىم. كونكېرت ئەھۋاللارنى تېخىمۇ چوڭقۇر تەھلىل قىلىش ئۈچۈن ، Warner Bros. Discovery نىڭ باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى داۋىد زاسلاۋنىڭ مائاشىدەك ، سىز مۇناسىۋەتلىك ماقالىمىزنى ئوقۇيالايسىز: بۇ تالاش-تارتىشتىكى باج پايدىسى ۋارنېر بروس. بايقاش شىركىتىنىڭ باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى داۋىد زاسلاۋ 800 مىليون دوللاردىن ئارتۇق مائاش ئالالايدۇ. ئىجرائىيە مالىيە ۋە بىرلەشتۈرۈشتىكى ئەڭ يېڭى ئۇچۇرلاردىن خەۋەردار بولۇڭ. مۇرەككەپ مالىيە تېمىلىرىنى ئېنىق چۈشەندۈرۈش ئۈچۈن ، Seemless دىكى تېخىمۇ كۆپ مەزمۇن ئۈستىدە ئىزدىنىڭ.
