ဤအငြင်းပွားဖွယ်အခွန်အကျိုးခံစားခွင့်သည် Warner Bros. Discovery စီအီးအို David Zaslav ၏လစာနေ့တွင်ဒေါ်လာသန်း ၈၀၀ ကျော်ရနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ယစ်မျိုးအခွန်အကောက်စုစုပေါင်းသည် နှစ်များတစ်လျှောက် လူကြိုက်နည်းလာသော်လည်း Paramount ၏ မကြာသေးမီက အနိုင်ရရှိထားသော ဝယ်ယူမှုလေလံသည် ဤအငြင်းပွားဖွယ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးပေးချေမှုယန္တရားအား မီးမောင်းထိုးပြလာခဲ့သည်။ ရွှေလေထီးသဘောတူညီချက်များတွင် မကြာခဏပါဝင်လေ့ရှိသော ဤရှုပ်ထွေးသောအခွန်အကျိုးခံစားခွင့်သည် ကော်ပိုရိတ်သိမ်းစဉ်အတွင်း ကြီးကြီးမားမားအခွန်အခများမှ ထိပ်တန်းအမှုဆောင်များကို အကာအကွယ်ပေးနိုင်သည်။ Warner Bros. Discovery ၏ David Zaslav ကဲ့သို့သော CEO တစ်ဦးအတွက် ဒေါ်လာ သန်း 800 နှင့် လုပ်ခလစာ အလားအလာသည် ဤပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏ ကြီးမားသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။
Excise Tax ဟူသည် အဘယ်နည်း။ ယစ်မျိုးခွန်စုစုပေါင်းသည် ကော်ပိုရိတ်အမှုဆောင်တစ်ဦးအား သီးခြား IRS အခွန်ပြစ်ဒဏ်မှ ကာကွယ်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော စာချုပ်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကော်ပိုရိတ်ထိန်းချုပ်မှုအပြောင်းအလဲကာလအတွင်း "ပိုလျှံသည်" ဟုသတ်မှတ်ထားသော လျော်ကြေးငွေ 20% ဖြစ်သော ဤပြစ်ဒဏ်သည် ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ အကြမ်းဖျင်းအပိုဒ်သည် အုပ်ချုပ်ရေးကို အလုံးစုံ ပြီးမြောက်စေရန် သေချာစေသည်။ ကုမ္ပဏီသည် အမြတ်ခွန်ကိုယ်တိုင်သာမကဘဲ စုစုပေါင်းပေးချေမှုကို လက်ခံရရှိမှသာ အမှုဆောင်မှ ရရှိမည့်အပိုဝင်ငွေခွန်ကိုလည်း ကုမ္ပဏီက ပေးဆောင်ရန် သဘောတူသည်။ ၎င်းသည် ဝယ်ယူသည့်ကုမ္ပဏီအတွက် သိသာထင်ရှားသော ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ တာဝန်တစ်ရပ်ကို ဖန်တီးပေးသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီသည် အမှုဆောင်ကိုယ်စား IRS ကို ဒဏ်ငွေပေးဆောင်နေရခြင်းဖြစ်ပြီး ဒေါ်လာဆယ်ဂဏန်း သို့မဟုတ် သန်းရာပေါင်းများစွာအထိ အလွယ်တကူတက်နိုင်သည့် ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်သည်။
အစုလိုက်အပြုံလိုက်များ အဘယ်ကြောင့် ဤမျှအငြင်းပွားနေရသနည်း။ အစုရှယ်ယာရှင်များနှင့် ကော်ပိုရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများကြားတွင် လွန်စွာအငြင်းပွားဖွယ်ရာအခွန်အကောက်အခွန်အကောက်များ။ ၎င်းတို့သည် အမှုဆောင်လစာ အလွန်အကျွံနှင့် ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများ နည်းပါးခြင်း၏ သင်္ကေတအဖြစ် ဝေဖန်ခံရလေ့ရှိသည်။ ဝေဖန်သူများက ၎င်းတို့သည် ကျရှုံးမှုကို ဆုချီးမြှင့်ပြီး ပေါင်းစပ်မှုတစ်ခုအတွင်း အမှုဆောင်အရာရှိများအတွက် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အားနည်းချက်များကို ဖယ်ရှားပေးကြောင်း ငြင်းခုံကြသည်။ အလေ့အကျင့်သည် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ၎င်း၏ အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ ရေရှည်အကျိုးစီးပွားအတွက် မဖြစ်နိုင်သော သဘောတူညီချက်များကို လှုံ့ဆော်ပေးသည်။ ထို့အပြင်၊ သူတို့သည် ဝယ်ယူသည့်ကုမ္ပဏီအတွက် ကြီးမားသော၊ မကြာခဏ ဝှက်ထားသော၊ ကုန်ကျစရိတ်ကို ဖန်တီးသည်။ ဤဘဏ္ဍာရေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် နောက်ဆုံးတွင် အဖွဲ့အစည်းအသစ်၏ အစုရှယ်ယာရှင်များမှ ထမ်းရွက်သည်။ ဤအကြောင်းများကြောင့်၊ ၎င်းတို့၏အသုံးပြုမှုသည် လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း သိသိသာသာ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ ရှယ်ယာရှင်များ၏ ဖိအားကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် ကုမ္ပဏီကြီးအများအပြားသည် ၎င်းတို့အား စာချုပ်အသစ်များ မှ ဖယ်ရှားခဲ့သည်။ Paramount's ကဲ့သို့ အဓိက သဘောတူညီချက်တစ်ခုတွင် ၎င်းတို့၏ ပြန်လည်ပေါ်ထွက်လာမှုသည် မတူညီသော ကော်ပိုရိတ်လျော်ကြေးပေးသည့်ခေတ်ဆီသို့ အံ့အားသင့်ဖွယ် ပြန်လည်ရောက်ရှိလာခြင်းဖြစ်သည်။
ကော်ပိုရိတ် အုပ်ချုပ်မှု အပြောင်းအလဲ 2008 ဘဏ္ဍာရေးအကျပ်အတည်းအပြီးတွင် အမှုဆောင်လစာအပေါ် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများ စိစစ်မှု ပြင်းထန်လာသည်။ အစုရှယ်ယာရှင်များသည် အစုလိုက်အပြုံလိုက်များပါဝင်သည့် ပေးချေမှုပက်ကေ့ဂျ်များကို စတင်မဲပေးကြပြီး ၎င်းတို့ကို ရက်ရောလွန်းပြီး ကုမ္ပဏီစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် လွဲမှားစွာ သဘောထားကွဲလွဲနေပါသည်။ ယင်းကြောင့် S&P 500 ကုမ္ပဏီများအကြား ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လှုပ်ရှားမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ ယနေ့ခေတ်တွင် ၎င်းတို့ကို အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများစွာက အကျပ်အတည်းမတိုင်မီ ပိုလျှံနေသည့် အမွေအနှစ်အဖြစ် သတ်မှတ်ကြသည်။
Paramount သဘောတူညီချက်နှင့် ၎င်း၏သက်ရောက်မှုများ Paramount ၏ ဝယ်ယူမှုစည်းကမ်းချက်များတွင် အခွန်အကောက်စုစုပေါင်း အကျုံးဝင်မှုသည် အလားအလာရှိသော အပြောင်းအလဲတစ်ခုကို အချက်ပြနေသည်။ တန်ဖိုးကြီးပိုင်ဆိုင်မှုများအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်သော လေလံစစ်ပွဲတွင် ကုမ္ပဏီများသည် သဘောတူညီချက်တစ်ခုရရှိရန် အငြင်းပွားဖွယ်အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပြန်လည်ထည့်သွင်းလိုကြောင်း အကြံပြုထားသည်။ ဤအပြောင်းအရွေ့သည် စံနမူနာအသစ်တစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။ Paramount ၏ သဘောတူညီချက်သည် စျေးကွက်စံနှုန်းသစ်တစ်ရပ်ကို ဖန်တီးပေးသည်ဟု စောဒကတက်ကာ ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်နေသော အခြားအမှုဆောင်များသည် ယခု အလားတူအကာအကွယ်များကို တွန်းအားပေးနိုင်ပါသည်။ ငွေရေးကြေးရေး အတိုင်းအတာက အံ့မခန်းပါပဲ။ David Zaslav ကဲ့သို့ ကြီးမားသော လျော်ကြေးအထုပ်ပါသော စီအီးအိုတစ်ဦးအတွက် စုစုပေါင်းလုပ်ခသည် ဒေါ်လာ သန်း 500 နှင့် ဒေါ်လာ သန်း 800 ပေါင်းသည့် လစာအကြား ကွာခြားမှု ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤကိစ္စသည် အမှုဆောင်လျော်ကြေးဖွဲ့စည်းပုံများသည် ကော်ပိုရိတ်ပေါင်းစည်းမှု၏ နောက်ဆုံးကုန်ကျစရိတ်ကို သိသိသာသာလွှမ်းမိုးနိုင်ပုံကို အားကောင်းမောင်းသန် သတိပေးချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သဘောတူညီချက်တစ်ခု၏စျေးနှုန်းတံဆိပ်တွင် သန်းရာနှင့်ချီထည့်နိုင်သည့် ကောင်းသောပုံနှိပ်မှုကို အလေးပေးဖော်ပြသည်။
ရွှေလေထီး၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းများ စုစုပေါင်း ပမာဏသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ပိုမိုကြီးမားသော "ရွှေလေထီး" သဘောတူညီချက်၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။ ဤပက်ကေ့ဂျ်များကို ထိန်းချုပ်မှုအပြောင်းအလဲကြောင့် အစပျိုးပြီး အများအားဖြင့် ပါဝင်သည်-
ငွေသားဖြတ်တောက်ခြင်း- အမှုဆောင်၏ အခြေခံလစာနှင့် ဘောနပ်စ်များစွာ။ Accelerated Equity Vesting- စတော့ရွေးချယ်မှုများနှင့် ကန့်သတ်ထားသော ရှယ်ယာအားလုံးကို ချက်ချင်းပြန်ပေးချေခြင်း။ အကျိုးခံစားခွင့်များ- သက်တမ်းတိုးသော ကျန်းမာရေး၊ အသက်နှင့် အခြားအာမခံ ခံစားခွင့်များ။ Excise Tax Gross-Up- လေထီးပေးချေမှုမှ ရရှိလာသော မည်သည့်အခွန်အတွက်မဆို ပြန်လည်ပေးဆပ်ခြင်း။
ကြီးမားသောပေးချေမှုနောက်ကွယ်တွင် သင်္ချာကိုနားလည်ခြင်း။ ပေးချေနိုင်သည့် ဒေါ်လာ သန်း ၈၀၀ ၏ အရွယ်အစားမှာ နားလည်ရခက်သည်။ ၎င်းသည် လျော်ကြေး၏ အလွှာသဘောသဘာဝနှင့် အကြမ်းဖျင်းကိုယ်တိုင်မှ ဖြစ်ပေါ်လာသည်။ ပထမဦးစွာ အမှုဆောင်အရာရှိသည် ကြီးမားသော ရွှေလေထီးပေးချေမှုကို လက်ခံရယူသည်။ ထို့နောက် IRS သည် သတ်မှတ်ထားသော အတိုင်းအတာတစ်ခုထက် ကျော်လွန်စဉ်းစားသည့် ပမာဏအပေါ် 20% စည်းစိမ်ခွန်ကို ကောက်ခံပါသည်။ ကုမ္ပဏီပြီးတော့ထိုအခွန်ငွေတောင်းခံလွှာကို ကာမိရန် လိုအပ်သော ထပ်ဆောင်းပေးချေမှုကို တွက်ချက်သည်။ သို့သော် ထိုစုစုပေါင်းပေးချေမှုသည် ပထမအတိုးအပေါ်အခွန်ကို ကာမိရန် တစ်စက္ကန့်ပိုကြီးသော စုစုပေါင်းအတိုးကို လိုအပ်သောအခွန်ဆောင်သော ၀င်ငွေအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ဤ recursive တွက်ချက်မှုသည် မြှောက်ကိန်းအကျိုးသက်ရောက်မှုကို ဖန်တီးပေးသည်။ ရိုးရှင်းသော အခွန်ပေးဆောင်မှုတစ်ခုသည် ကော်ပိုရေးရှင်း၏ ကိုးပုံတစ်ပုံသုံးစရိတ်ကို အံ့မခန်းအမြန်နှုန်းဖြင့် ပျံ့နှံ့သွားစေနိုင်သည်။
နိဂုံး- ရှုပ်ထွေးသော အလုပ်အမှုဆောင် လျော်ကြေးငွေကို လမ်းညွှန်ခြင်း။ အဓိက သဘောတူညီချက်များတွင် စည်းကြပ်ခွန်များ ပြန်လည်ပေါ်ပေါက်လာခြင်းသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် ကော်ပိုရိတ်ဘုတ်အဖွဲ့များအတွက် အရေးကြီးသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပေါင်းစည်းမှုများနှင့် ဝယ်ယူမှုများအတွင်း အသက်ဝင်လာနိုင်သည့် လွန်ကဲသောဘဏ္ဍာရေးယန္တရားများကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။ ဤရှုပ်ထွေးသော အသုံးအနှုန်းများကို နားလည်ခြင်းသည် စာချုပ်တစ်ခု၏ စစ်မှန်သောကုန်ကျစရိတ်ကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ Warner Bros. Discovery စီအီးအို David Zaslav အတွက် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော လစာငွေများကဲ့သို့ တိကျသေချာသော ကိစ္စများအတွက် ပိုမိုလေးနက်သော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆက်စပ်ဆောင်းပါးကို ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်- ဤအငြင်းပွားဖွယ်ရာအခွန်အကျိုးခံစားခွင့်ဆိုသည်မှာ Warner Bros. Discovery စီအီးအို David Zaslav ၏ လစာနေ့တွင် $800 သန်းကျော် ရနိုင်သည်။ အမှုဆောင်ဘဏ္ဍာရေး နှင့် ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုင်ရာ နောက်ဆုံးရသတင်းများကို ဆက်လက်သိရှိထားပါ။ ရှုပ်ထွေးသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများကို ရှင်းလင်းစွာ ရှင်းလင်းချက်များအတွက်၊ Seemless တွင် နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများကို ရှာဖွေကြည့်ပါ။
