இந்த சர்ச்சைக்குரிய வரிப் பயன் என்பது வார்னர் பிரதர்ஸ் டிஸ்கவரி தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டேவிட் ஜாஸ்லாவ் $800 மில்லியனுக்கும் அதிகமான சம்பளத்தை பெற முடியும் என்பதாகும் பல ஆண்டுகளாக கலால் வரி மொத்த-அப்கள் குறைந்த பிரபலமாக வளர்ந்தாலும், பாரமவுண்டின் சமீபத்திய வெற்றிகரமான கையகப்படுத்தல் முயற்சியானது இந்த சர்ச்சைக்குரிய நிர்வாக இழப்பீட்டு வழிமுறையை மீண்டும் கவனத்திற்கு கொண்டு சென்றது. இந்த சிக்கலான வரிச் சலுகை, பெரும்பாலும் கோல்டன் பாராசூட் ஒப்பந்தங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, கார்ப்பரேட் கையகப்படுத்தும் போது பாரிய வரிப் பொறுப்புகளில் இருந்து உயர் அதிகாரிகளை பாதுகாக்க முடியும். வார்னர் பிரதர்ஸ் டிஸ்கவரியின் டேவிட் ஜாஸ்லாவ் போன்ற தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு $800 மில்லியன் மற்றும் சம்பள நாளுக்கான சாத்தியம், இந்த ஏற்பாடுகளின் மகத்தான நிதி தாக்கத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
கலால் வரி மொத்த-அப் என்றால் என்ன? கலால் வரி கிராஸ்-அப் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட IRS வரி அபராதத்திலிருந்து ஒரு கார்ப்பரேட் நிர்வாகியைப் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒப்பந்த விதியாகும். இந்த அபராதம், 20% கலால் வரி, கார்ப்பரேட் கட்டுப்பாட்டில் ஏற்படும் மாற்றத்தின் போது "அதிகப்படியாக" கருதப்படும் சில இழப்பீட்டின் மீது தூண்டப்படுகிறது. கிராஸ்-அப் ஷரத்து, நிர்வாகி முழுமையடைவதை உறுதி செய்கிறது. நிறுவனம் கலால் வரியை மட்டும் செலுத்துவதற்கு ஒப்புக்கொள்கிறது. இது கையகப்படுத்தும் நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க நிதிக் கடமையை உருவாக்குகிறது. அதன் அடிப்படையில் நிறுவனம் நிர்வாகியின் சார்பாக IRS க்கு அபராதம் செலுத்துகிறது, இது எளிதில் பல்லாயிரக்கணக்கான அல்லது நூற்றுக்கணக்கான மில்லியன் டாலர்களாக உயரும்.
கிராஸ்-அப்கள் ஏன் சர்ச்சைக்குரியவை? கலால் வரி மொத்த-அப்கள் பங்குதாரர்கள் மற்றும் கார்ப்பரேட் ஆளுகை நிபுணர்கள் மத்தியில் ஆழமான சர்ச்சைக்குரியவை. அதிகப்படியான நிர்வாக ஊதியம் மற்றும் மோசமான நிதிப் பொறுப்பு ஆகியவற்றின் அடையாளமாக அவை அடிக்கடி விமர்சிக்கப்படுகின்றன. அவர்கள் தோல்விக்கு வெகுமதி அளிப்பதாக விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர் மற்றும் இணைப்பின் போது நிர்வாகிகளுக்கு ஏதேனும் நிதி குறைபாட்டை நீக்குகின்றனர். இந்த நடைமுறையானது நிறுவனம் அல்லது அதன் பங்குதாரர்களின் சிறந்த நீண்ட கால நலனுக்காக இல்லாத ஒப்பந்தங்களை ஊக்குவிக்கிறது. மேலும், அவர்கள் கையகப்படுத்தும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு பெரிய, பெரும்பாலும் மறைக்கப்பட்ட, செலவை உருவாக்குகிறார்கள். இந்த நிதிச்சுமை இறுதியில் புதிய நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களால் சுமக்கப்படுகிறது. இந்தக் காரணங்களால், கடந்த பத்தாண்டுகளில் அவற்றின் பயன்பாடு கணிசமாகக் குறைந்துள்ளது. பல பெரிய நிறுவனங்கள் பங்குதாரர்களின் அழுத்தத்திற்கு இணங்க புதிய ஒப்பந்தங்களில் இருந்து அவர்களை நீக்கியுள்ளன. பாரமவுண்ட்ஸ் போன்ற ஒரு பெரிய ஒப்பந்தத்தில் அவர்கள் மீண்டும் தோன்றுவது கார்ப்பரேட் இழப்பீட்டின் வேறுபட்ட சகாப்தத்திற்கு ஒரு ஆச்சரியமான பின்னடைவாகும்.
கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தில் மாற்றம் 2008 நிதி நெருக்கடியைத் தொடர்ந்து, நிர்வாக ஊதியம் மீதான முதலீட்டாளர் ஆய்வு தீவிரமடைந்தது. பங்குதாரர்கள் மொத்த-அப்களை உள்ளடக்கிய ஊதியப் பொதிகளுக்கு எதிராக வாக்களிக்கத் தொடங்கினர், அவை அதிகப்படியான தாராளமாகவும், நிறுவனத்தின் செயல்திறனுடன் தவறாகப் பொருந்துவதாகவும் கருதினர். இது S&P 500 நிறுவனங்களிடையே ஒரு பரவலான இயக்கத்திற்கு வழிவகுத்தது. இன்று, அவை பல நிர்வாக வல்லுனர்களால் நெருக்கடிக்கு முந்தைய அதிகப்படியான நினைவுச்சின்னமாக கருதப்படுகின்றன.
பாரமவுண்ட் ஒப்பந்தம் மற்றும் அதன் தாக்கங்கள் பாரமவுண்டின் கையகப்படுத்தல் விதிமுறைகளில் கலால் வரி மொத்தச் சேர்க்கை ஒரு சாத்தியமான மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. மதிப்புமிக்க சொத்துக்களுக்கான மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த ஏலப் போரில், நிறுவனங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தைப் பெறுவதற்கு சர்ச்சைக்குரிய பலன்களை மீண்டும் வழங்கத் தயாராக இருப்பதாக அது அறிவுறுத்துகிறது. இந்த நடவடிக்கை புதிய முன்னுதாரணமாக அமையலாம். பாரமவுண்ட் ஒப்பந்தம் ஒரு புதிய சந்தை தரநிலையை நிறுவியதாக வாதிட்டு, இணைப்புகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் மற்ற நிர்வாகிகள் இப்போது இதேபோன்ற பாதுகாப்புகளுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கலாம். நிதி அளவு திகைக்க வைக்கிறது. டேவிட் ஜாஸ்லாவ் போன்ற பெரிய இழப்பீட்டுத் தொகுப்பைக் கொண்ட ஒரு CEO க்கு, $500 மில்லியனுக்கும் $800 மில்லியனுக்கும் அதிகமான சம்பள நாளுக்கு இடையேயான மொத்த மதிப்பு வித்தியாசமாக இருக்கலாம். கார்ப்பரேட் இணைப்பின் இறுதி செலவை நிர்வாக இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகள் எவ்வாறு வியத்தகு முறையில் பாதிக்கலாம் என்பதை இந்த வழக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த நினைவூட்டலாகும். இது ஒரு ஒப்பந்தத்தின் விலைக் குறியீட்டில் நூற்றுக்கணக்கான மில்லியன்களைச் சேர்க்கக்கூடிய சிறந்த அச்சிடலை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
கோல்டன் பாராசூட்டின் முக்கிய கூறுகள் கிராஸ்-அப்கள் பொதுவாக ஒரு பெரிய "கோல்டன் பாராசூட்" ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாகும். இந்த தொகுப்புகள் கட்டுப்பாட்டின் மாற்றத்தால் தூண்டப்படுகின்றன மற்றும் பொதுவாக பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:
பணத் துண்டிப்பு: நிர்வாகியின் அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் போனஸின் பல மடங்கு. துரிதப்படுத்தப்பட்ட ஈக்விட்டி வெஸ்டிங்: அனைத்து பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளின் உடனடி பணம். நன்மைகள் தொடர்ச்சி: நீட்டிக்கப்பட்ட உடல்நலம், ஆயுள் மற்றும் பிற காப்பீட்டு நன்மைகள். கலால் வரி கிராஸ்-அப்: பாராசூட் செலுத்துதலின் மூலம் ஏற்படும் வரிகளுக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல்.
ஒரு பாரிய கொடுப்பனவுக்குப் பின்னால் உள்ள கணிதத்தைப் புரிந்துகொள்வது சாத்தியமான $800 மில்லியன் செலுத்துதலின் சுத்த அளவு புரிந்துகொள்வது கடினம். இது இழப்பீட்டின் அடுக்குத் தன்மை மற்றும் மொத்தத் தன்மையிலிருந்து உருவாகிறது. முதலாவதாக, நிர்வாகி மிகப்பெரிய கோல்டன் பாராசூட் கட்டணத்தைப் பெறுகிறார். IRS பின்னர் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பிற்கு மேல் கருதும் தொகைக்கு 20% கலால் வரியைப் பயன்படுத்துகிறது. அப்போது நிறுவனம்அந்த வரி மசோதாவை ஈடுகட்ட தேவையான கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கிடுகிறது. ஆனால் அந்த மொத்தக் கட்டணமே வரிக்குட்பட்ட வருமானமாகக் கருதப்படுகிறது, முதல் மொத்த தொகையின் மீதான வரியை ஈடுகட்ட இரண்டாவது பெரிய மொத்த தொகை தேவைப்படுகிறது. இந்த சுழல்நிலை கணக்கீடு ஒரு பெருக்கி விளைவை உருவாக்குகிறது. ஒரு எளிய வரிக் கடமையானது ஒரு பெருநிறுவனத்தின் ஒன்பது-இலக்கச் செலவில் அதிர்ச்சியூட்டும் வேகத்துடன் பலூன் செய்யலாம்.
முடிவு: நேவிகேட்டிங் காம்ப்ளக்ஸ் எக்ஸிகியூட்டிவ் இழப்பீடு முக்கிய ஒப்பந்தங்களில் கலால் வரியின் மொத்த அதிகரிப்பு முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் கார்ப்பரேட் வாரியங்களுக்கு ஒரு முக்கியமான வளர்ச்சியாகும். இணைப்புகள் மற்றும் கையகப்படுத்துதல்களின் போது செயல்படுத்தக்கூடிய தீவிர நிதி வழிமுறைகளை இது எடுத்துக்காட்டுகிறது. ஒரு ஒப்பந்தத்தின் உண்மையான விலையை மதிப்பிடுவதற்கு இந்த சிக்கலான விதிமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். வார்னர் பிரதர்ஸ் டிஸ்கவரி சிஇஓ டேவிட் ஜாஸ்லாவின் சாத்தியமான ஊதியம் போன்ற குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளின் ஆழமான ஆய்வுக்கு, எங்கள் தொடர்புடைய கட்டுரையை நீங்கள் படிக்கலாம்: இந்த சர்ச்சைக்குரிய வரிப் பயன் வார்னர் பிரதர்ஸ். டிஸ்கவரி சிஇஓ டேவிட் ஜாஸ்லாவ் $800 மில்லியனுக்கும் அதிகமான சம்பளத்தை பெற முடியும். எக்ஸிகியூட்டிவ் ஃபைனான்ஸ் மற்றும் இணைப்புகளில் சமீபத்திய தகவல்களைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள். சிக்கலான நிதியியல் தலைப்புகளின் தெளிவான விளக்கங்களுக்கு, Seemless இல் கூடுதல் உள்ளடக்கத்தை ஆராயவும்.
