ਇਸ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਵਾਰਨਰ ਬ੍ਰਦਰਜ਼ ਡਿਸਕਵਰੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਡੇਵਿਡ ਜ਼ਸਲਾਵ $800 ਮਿਲੀਅਨ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਸਕੋਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਬਕਾਰੀ ਟੈਕਸ ਦੀ ਕਮਾਈ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋਈ ਹੈ, ਪੈਰਾਮਾਉਂਟ ਦੀ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਜਿੱਤੀ ਐਕਵਾਇਰ ਬੋਲੀ ਨੇ ਇਸ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਰਖੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਟੈਕਸ ਲਾਭ, ਅਕਸਰ ਸੁਨਹਿਰੀ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟੇਕਓਵਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੱਡੇ ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਾਰਨਰ ਬ੍ਰਦਰਜ਼ ਡਿਸਕਵਰੀ ਦੇ ਡੇਵਿਡ ਜ਼ਸਲਾਵ ਵਰਗੇ CEO ਲਈ $800 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇਹਨਾਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਭਾਰੀ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਆਬਕਾਰੀ ਟੈਕਸ ਗ੍ਰਾਸ-ਅੱਪ ਕੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਆਬਕਾਰੀ ਟੈਕਸ ਗ੍ਰਾਸ-ਅੱਪ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਖਾਸ IRS ਟੈਕਸ ਜੁਰਮਾਨੇ ਤੋਂ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਜੁਰਮਾਨਾ, ਇੱਕ 20% ਆਬਕਾਰੀ ਟੈਕਸ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ "ਵਾਧੂ" ਸਮਝੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਮੁਆਵਜ਼ੇ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੁੱਲ-ਅਪ ਧਾਰਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਬਕਾਰੀ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁੱਲ-ਅਪ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ IRS ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਦਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਲਾਗਤ ਜੋ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦਸਾਂ ਜਾਂ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਗ੍ਰਾਸ-ਅੱਪ ਇੰਨੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹਨ? ਆਬਕਾਰੀ ਟੈਕਸ ਦੇ ਵਾਧੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਮਾਹਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਡੂੰਘੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮਾੜੀ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕ ਵਜੋਂ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਆਲੋਚਕ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਲੀਨਤਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਭਿਆਸ ਉਹਨਾਂ ਸੌਦਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ, ਅਕਸਰ ਲੁਕੀ ਹੋਈ, ਲਾਗਤ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਕਮੀ ਆਈ ਹੈ। ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕੰਟਰੈਕਟ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਪੈਰਾਮਾਉਂਟ ਵਰਗੇ ਵੱਡੇ ਸੌਦੇ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੁੜ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਣਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਵਾਪਸੀ ਹੈ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ 2008 ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਗਈ। ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵੋਟਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ-ਅਪਸ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਦਾਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਗਲਤ ਸਮਝਦੇ ਹੋਏ। ਇਸ ਨਾਲ S&P 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਅੰਦੋਲਨ ਹੋਇਆ। ਅੱਜ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਸਨ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਵਧੀਕੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਪੈਰਾਮਾਉਂਟ ਡੀਲ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਰਾਮਾਉਂਟ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਆਬਕਾਰੀ ਟੈਕਸ ਦੇ ਕੁੱਲ-ਅਪ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀਮਤੀ ਸੰਪਤੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬੋਲੀ ਯੁੱਧ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਇਹ ਕਦਮ ਨਵੀਂ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਿਲੀਨਤਾ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹੁਣ ਸਮਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਪੈਰਾਮਾਉਂਟ ਦੇ ਸੌਦੇ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਮਾਰਕੀਟ ਮਿਆਰ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਵਿੱਤੀ ਪੈਮਾਨਾ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ. ਡੇਵਿਡ ਜ਼ਸਲਾਵ ਜਿੰਨਾ ਵੱਡਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਵਾਲੇ ਸੀਈਓ ਲਈ, ਕੁੱਲ-ਅਪ $500 ਮਿਲੀਅਨ ਅਤੇ $800 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੇਸ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਲੇਵੇਂ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਿੰਟ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੌਦੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਟੈਗ ਵਿੱਚ ਲੱਖਾਂ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਗ੍ਰਾਸ-ਅੱਪਸ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ "ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ" ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪੈਕੇਜ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:
ਕੈਸ਼ ਸੇਵਰੈਂਸ: ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਗੁਣਕ। ਐਕਸਲਰੇਟਿਡ ਇਕੁਇਟੀ ਵੈਸਟਿੰਗ: ਸਾਰੇ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਭੁਗਤਾਨ। ਲਾਭ ਨਿਰੰਤਰਤਾ: ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਿਹਤ, ਜੀਵਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬੀਮਾ ਲਾਭ। ਆਬਕਾਰੀ ਟੈਕਸ ਗ੍ਰਾਸ-ਅੱਪ: ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਤੋਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਟੈਕਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ।
ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਗਣਿਤ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਸੰਭਾਵੀ $800 ਮਿਲੀਅਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਵੱਡੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ-ਅੱਪ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸੁਨਹਿਰੀ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। IRS ਫਿਰ ਉਸ ਰਕਮ 'ਤੇ 20% ਆਬਕਾਰੀ ਟੈਕਸ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਝਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਫਿਰਉਸ ਟੈਕਸ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਉਸ ਕੁੱਲ-ਅਪ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੇ ਕੁੱਲ-ਅਪ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜੀ, ਵੱਡੀ ਕੁੱਲ-ਅਪ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਆਵਰਤੀ ਗਣਨਾ ਇੱਕ ਗੁਣਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਟੈਕਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਗਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨੌ-ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵਿੱਚ ਗੁਬਾਰਾ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ: ਕੰਪਲੈਕਸ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ ਵੱਡੇ ਸੌਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਬਕਾਰੀ ਟੈਕਸ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਮੁੜ ਉਭਰਨਾ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬੋਰਡਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਕਾਸ ਹੈ। ਇਹ ਅਤਿਅੰਤ ਵਿੱਤੀ ਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਲੀਨਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਰਗਰਮ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਸੌਦੇ ਦੀ ਅਸਲ ਕੀਮਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਖਾਸ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਡੂੰਘੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਰਨਰ ਬ੍ਰਦਰਜ਼ ਡਿਸਕਵਰੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਡੇਵਿਡ ਜ਼ਸਲਾਵ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਤਨਖਾਹ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਇਸ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਵਾਰਨਰ ਬ੍ਰਦਰਜ਼ ਡਿਸਕਵਰੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਡੇਵਿਡ ਜ਼ਸਲਾਵ $800 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਕੋਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਵਿਲੀਨਤਾ ਦੇ ਨਵੀਨਤਮ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਰਹੋ। ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਿੱਤੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਿਆਖਿਆ ਲਈ, ਸੀਮਲੈਸ 'ਤੇ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ।
