ຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີທີ່ມີການໂຕ້ແຍ້ງນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າ CEO ຂອງ Warner Bros. Discovery David Zaslav ສາມາດມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 800 ລ້ານໂດລາຕໍ່ມື້. ໃນຂະນະທີ່ການລວມເອົາພາສີອາກອນມີຄວາມນິຍົມຫນ້ອຍລົງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການປະມູນການຊື້ກິດຈະການທີ່ຊະນະທີ່ຜ່ານມາຂອງ Paramount ໄດ້ກະຕຸ້ນກົນໄກການຊົດເຊີຍຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີການຂັດແຍ້ງນີ້ກັບຄືນສູ່ຈຸດເດັ່ນ. ຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີທີ່ຊັບຊ້ອນນີ້, ມັກຈະລວມຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງ parachute ທອງ, ສາມາດປົກປ້ອງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານພາສີຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນລະຫວ່າງການຄອບຄອງບໍລິສັດ. ທ່າແຮງສໍາລັບ $800 ລ້ານບວກຄ່າຈ້າງສໍາລັບ CEO ເຊັ່ນ David Zaslav ຂອງ Warner Bros. Discovery ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້.
ພາສີອາກອນລວມຍອດແມ່ນຫຍັງ? ພາສີອາກອນລວມຍອດແມ່ນຂໍ້ກໍານົດຕາມສັນຍາທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຈາກການລົງໂທດພາສີ IRS ສະເພາະ. ການລົງໂທດນີ້, ພາສີອາກອນ 20%, ແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ການຊົດເຊີຍບາງຢ່າງທີ່ຖືວ່າ "ເກີນ" ໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງການຄວບຄຸມຂອງບໍລິສັດ. ມາດຕາລວມ ຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານສົມບູນ. ບໍລິສັດຕົກລົງທີ່ຈະຈ່າຍບໍ່ພຽງແຕ່ພາສີອາກອນຕົວມັນເອງ, ແຕ່ຍັງພາສີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຈະໄດ້ຮັບຈາກການໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນລວມ. ນີ້ສ້າງພັນທະທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ໄດ້ມາ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ່າຍຄ່າປັບໃຫມກັບ IRS ໃນນາມຂອງຜູ້ບໍລິຫານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍເປັນສິບຫຼືຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານໂດລາ.
ເປັນຫຍັງ Gros-Ups ຈຶ່ງເປັນຂໍ້ໂຕ້ແຍ້ງ? ການເກັບພາສີອາກອນຊົມໃຊ້ແມ່ນມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງລະຫວ່າງຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ. ເຂົາເຈົ້າມັກຈະຖືກວິພາກວິຈານວ່າເປັນສັນຍາລັກຂອງຄ່າຈ້າງບໍລິຫານຫຼາຍເກີນໄປ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ດີ. ນັກວິຈານໂຕ້ແຍ້ງວ່າພວກເຂົາໃຫ້ລາງວັນຄວາມລົ້ມເຫລວແລະລົບຂໍ້ເສຍດ້ານການເງິນສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານໃນລະຫວ່າງການລວມຕົວ. ການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວກະຕຸ້ນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ອາດຈະບໍ່ຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດໄລຍະຍາວທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດຫຼືຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງຕົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂະຫນາດໃຫຍ່, ມັກຈະຖືກເຊື່ອງໄວ້, ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ໄດ້ມາ. ພາລະທາງການເງິນນີ້ໃນທີ່ສຸດກໍ່ຖືກແບກຫາບໂດຍຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງອົງການໃຫມ່. ສໍາລັບເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້, ການນໍາໃຊ້ຂອງພວກເຂົາໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ບໍລິສັດໃຫຍ່ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຖອນພວກເຂົາອອກຈາກສັນຍາໃຫມ່ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມກົດດັນຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ການປະກົດຕົວຂອງພວກເຂົາຄືນໃຫມ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: Paramount's ແມ່ນການຖິ້ມຂີ້ເຫຍື້ອທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈກັບຍຸກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຊົດເຊີຍຂອງບໍລິສັດ.
ການປ່ຽນແປງໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ ຫຼັງຈາກວິກິດການການເງິນປີ 2008, ການລົງທຶນກວດກາກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າບໍລິຫານເພີ່ມຂຶ້ນ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນເລີ່ມລົງຄະແນນສຽງຕໍ່ກັບຊຸດການຈ່າຍເງິນທີ່ລວມເຖິງຍອດລວມ, ຖືວ່າພວກເຂົາມີຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ເກີນໄປ ແລະ ບໍ່ຖືກຕ້ອງກັບການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນບັນດາບໍລິສັດ S&P 500 ເພື່ອລົບລ້າງການສະຫນອງ. ໃນມື້ນີ້, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນ relic ຂອງເກີນກ່ອນວິກິດການໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການປົກຄອງຈໍານວນຫຼາຍ.
ຂໍ້ຕົກລົງອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ ການລວມເອົາພາສີອາກອນລວມຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂການຊື້ກິດຈະການຂອງ Paramount ເປັນສັນຍານການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນສົງຄາມການປະມູນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງສໍາລັບຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ບໍລິສັດເຕັມໃຈທີ່ຈະຟື້ນຟູຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງກັນເພື່ອຮັບປະກັນຂໍ້ຕົກລົງ. ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ສາມາດກໍານົດແບບຢ່າງໃຫມ່. ຜູ້ບໍລິຫານອື່ນໆທີ່ເຈລະຈາການລວມຕົວໃນປັດຈຸບັນອາດຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການປົກປ້ອງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ໂຕ້ຖຽງວ່າຂໍ້ຕົກລົງຂອງ Paramount ໄດ້ສ້າງມາດຕະຖານຕະຫຼາດໃຫມ່. ຂະຫນາດການເງິນແມ່ນ staggering. ສໍາລັບ CEO ທີ່ມີຊຸດຄ່າຊົດເຊີຍຂະຫນາດໃຫຍ່ເທົ່າກັບ David Zaslav ຂອງ, ລວມທັງຫມົດອາດຈະເປັນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ $ 500 ລ້ານແລະ $ 800 ລ້ານບວກກັບເງິນເດືອນ. ກໍລະນີນີ້ແມ່ນການເຕືອນທີ່ມີອໍານາດຂອງໂຄງສ້າງການຊົດເຊີຍຜູ້ບໍລິຫານສາມາດມີອິດທິພົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຸດທ້າຍຂອງການລວມຕົວຂອງບໍລິສັດ. ມັນເນັ້ນໃສ່ການພິມທີ່ດີທີ່ສາມາດເພີ່ມຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານໃສ່ປ້າຍລາຄາຂອງຂໍ້ຕົກລົງ.
ອົງປະກອບຫຼັກຂອງ Parachute Golden ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຜົນລວມທັງໝົດແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງ "ຄຳໂດດດ່ຽວ" ທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ແພັກເກດເຫຼົ່ານີ້ຖືກກະຕຸ້ນໂດຍການປ່ຽນແປງການຄວບຄຸມ ແລະປົກກະຕິແລ້ວປະກອບມີ:
Cash Severance: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະເງິນໂບນັດຫຼາຍສ່ວນຂອງຜູ້ບໍລິຫານ. Accelerated Equity Vesting: ການຈ່າຍເງິນທັນທີຂອງທຸກທາງເລືອກຫຼັກຊັບ ແລະຮຸ້ນທີ່ຖືກຈຳກັດ. ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ເນື່ອງ: ສຸຂະພາບຂະຫຍາຍ, ຊີວິດ, ແລະຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພອື່ນໆ. ລວມຍອດພາສີອາກອນ (Excise Tax Gross-Up): ການຈ່າຍເງິນຄືນສໍາລັບພາສີທີ່ເກີດຈາກການຈ່າຍ parachute.
ຄວາມເຂົ້າໃຈທາງຄະນິດສາດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຈ່າຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ຂະໜາດໃຫຍ່ຂອງການຈ່າຍເງິນ 800 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດແມ່ນຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈໄດ້. ມັນມາຈາກລັກສະນະຊັ້ນຂອງການຊົດເຊີຍແລະການລວມຕົວຂອງມັນເອງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ parachute ທອງຂະຫນາດໃຫຍ່. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, IRS ນຳໃຊ້ພາສີອາກອນ 20% ໃນຈຳນວນທີ່ມັນພິຈາລະນາເກີນຂອບເຂດທີ່ແນ່ນອນ. ບໍລິສັດຫຼັງຈາກນັ້ນຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມທີ່ຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາໃບເກັບພາສີນັ້ນ. ແຕ່ການຊໍາລະລວມຍອດນັ້ນແມ່ນຖືວ່າເປັນລາຍຮັບທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຈໍານວນລວມທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຄັ້ງທີສອງເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາພາສີໃນລວມຍອດຄັ້ງທໍາອິດ. ການຄຳນວນ recursive ນີ້ສ້າງຜົນກະທົບຕົວຄູນ. ພັນທະພາສີທີ່ງ່າຍດາຍສາມາດປູມເປົ້າເຂົ້າໄປໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເກົ້າຕົວເລກຂອງບໍລິສັດດ້ວຍຄວາມໄວທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ.
ສະຫຼຸບ: ການຊອກຫາການຊົດເຊີຍຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຊັບຊ້ອນ ການປະກົດຕົວຄືນໃຫມ່ຂອງການເກັບພາສີອາກອນໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການພັດທະນາທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບນັກລົງທຶນແລະຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດ. ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນກົນໄກທາງດ້ານການເງິນທີ່ຮຸນແຮງທີ່ສາມາດເປີດໃຊ້ໄດ້ໃນລະຫວ່າງການລວມຕົວແລະການຊື້ກິດຈະການ. ການເຂົ້າໃຈຂໍ້ກໍານົດທີ່ຊັບຊ້ອນເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການປະເມີນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງຂໍ້ຕົກລົງ. ສໍາລັບການວິເຄາະທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບກໍລະນີສະເພາະ, ເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນທີ່ມີທ່າແຮງສໍາລັບ CEO David Zaslav ຂອງ Warner Bros. Discovery, ທ່ານສາມາດອ່ານບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພວກເຮົາ: ຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີທີ່ຂັດແຍ້ງນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ CEO David Zaslav ຂອງ Warner Bros. Discovery ສາມາດເຮັດຄະແນນໄດ້ຫຼາຍກວ່າ $ 800 ລ້ານ. ຕິດຕາມຂ່າວສານຫຼ້າສຸດໃນດ້ານການເງິນບໍລິຫານ ແລະ ການລວມຕົວ. ສໍາລັບຄໍາອະທິບາຍທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທາງດ້ານການເງິນທີ່ສັບສົນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຄົ້ນຫາເນື້ອຫາເພີ່ມເຕີມໃນ Seemless.
