ഈ വിവാദ നികുതി ആനുകൂല്യം അർത്ഥമാക്കുന്നത് വാർണർ ബ്രദേഴ്സ് ഡിസ്കവറി സിഇഒ ഡേവിഡ് സാസ്ലാവിന് 800 മില്യൺ ഡോളറിലധികം ശമ്പളം നേടാനാകുമെന്നാണ്. എക്സൈസ് ടാക്സ് ഗ്രോസ്-അപ്പുകൾ വർഷങ്ങളായി ജനപ്രീതി കുറഞ്ഞെങ്കിലും, പാരാമൗണ്ടിൻ്റെ സമീപകാല വിജയിച്ച ഏറ്റെടുക്കൽ ബിഡ് ഈ വിവാദ എക്സിക്യൂട്ടീവ് നഷ്ടപരിഹാര സംവിധാനത്തെ വീണ്ടും ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തി. ഈ സങ്കീർണ്ണമായ നികുതി ആനുകൂല്യം, പലപ്പോഴും ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് കരാറുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കോർപ്പറേറ്റ് ഏറ്റെടുക്കൽ സമയത്ത് വൻ നികുതി ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന് ഉയർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. വാർണർ ബ്രദേഴ്സ് ഡിസ്കവറിയുടെ ഡേവിഡ് സാസ്ലാവിനെപ്പോലുള്ള ഒരു സിഇഒയ്ക്ക് 800 മില്യൺ ഡോളറും ശമ്പളവും ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത ഈ വ്യവസ്ഥകളുടെ വലിയ സാമ്പത്തിക ആഘാതം എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.
ഒരു എക്സൈസ് ടാക്സ് ഗ്രോസ്-അപ്പ് എന്താണ്? ഒരു പ്രത്യേക IRS നികുതി പിഴയിൽ നിന്ന് ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവിനെ സംരക്ഷിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു കരാർ വ്യവസ്ഥയാണ് എക്സൈസ് ടാക്സ് ഗ്രോസ്-അപ്പ്. ഈ പിഴ, 20% എക്സൈസ് നികുതി, കോർപ്പറേറ്റ് നിയന്ത്രണത്തിലെ മാറ്റത്തിനിടയിൽ "അധികം" എന്ന് കണക്കാക്കുന്ന ചില നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്മേൽ ട്രിഗർ ചെയ്യപ്പെടുന്നു. മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ലോസ് എക്സിക്യൂട്ടീവിനെ മൊത്തത്തിൽ ആക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. എക്സൈസ് നികുതി മാത്രമല്ല, എക്സിക്യുട്ടീവിന് അധിക ആദായനികുതിയും നൽകാമെന്ന് കമ്പനി സമ്മതിക്കുന്നു. ഇത് ഏറ്റെടുക്കുന്ന കമ്പനിക്ക് കാര്യമായ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത സൃഷ്ടിക്കുന്നു. എക്സിക്യൂട്ടീവിനു വേണ്ടി കമ്പനി IRS-ന് പിഴ അടയ്ക്കുന്നുവെന്നാണ് ഇതിൻ്റെ അർത്ഥം, ഇത് പതിനായിരക്കണക്കിന് ഡോളറുകളിലേക്കോ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ഡോളറുകളിലേക്കോ എളുപ്പത്തിൽ ഉയരും.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഗ്രോസ്-അപ്പുകൾ ഇത്ര വിവാദമാകുന്നത്? ഓഹരി ഉടമകൾക്കും കോർപ്പറേറ്റ് ഗവേണൻസ് വിദഗ്ധർക്കും ഇടയിൽ എക്സൈസ് നികുതി ഗ്രോസ്-അപ്പുകൾ ആഴത്തിലുള്ള വിവാദമാണ്. അമിതമായ എക്സിക്യൂട്ടീവ് വേതനത്തിൻ്റെയും മോശം സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെയും പ്രതീകമായി അവർ പലപ്പോഴും വിമർശിക്കപ്പെടുന്നു. വിമർശകർ വാദിക്കുന്നത് അവർ പരാജയത്തിന് പ്രതിഫലം നൽകുകയും ലയന സമയത്ത് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് എന്തെങ്കിലും സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യം ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനിയുടെയോ അതിൻ്റെ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെയോ മികച്ച ദീർഘകാല താൽപ്പര്യത്തിന് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഇടപാടുകളെ ഈ സമ്പ്രദായം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അവർ ഏറ്റെടുക്കുന്ന കമ്പനിക്ക് വലിയതും പലപ്പോഴും മറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുമായ ചിലവ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ സാമ്പത്തിക ഭാരം ആത്യന്തികമായി പുതിയ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഓഹരി ഉടമകളാണ് വഹിക്കുന്നത്. ഇക്കാരണങ്ങളാൽ, കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ അവയുടെ ഉപയോഗം ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞു. ഓഹരി ഉടമകളുടെ സമ്മർദത്തെത്തുടർന്ന് പല പ്രമുഖ കമ്പനികളും അവരെ പുതിയ കരാറുകളിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. പാരാമൗണ്ട് പോലുള്ള ഒരു പ്രധാന ഇടപാടിൽ അവർ വീണ്ടും പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് കോർപ്പറേറ്റ് നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു യുഗത്തിലേക്കുള്ള ആശ്ചര്യകരമായ തിരിച്ചുവരവാണ്.
കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിലെ മാറ്റം 2008-ലെ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയെത്തുടർന്ന്, എക്സിക്യൂട്ടീവ് വേതനം സംബന്ധിച്ച നിക്ഷേപകരുടെ സൂക്ഷ്മപരിശോധന ശക്തമാക്കി. ഓഹരിയുടമകൾ മൊത്തത്തിലുള്ള ശമ്പള പാക്കേജുകൾക്കെതിരെ വോട്ട് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി, അവ അമിതമായി ഉദാരമതികളായും കമ്പനിയുടെ പ്രകടനവുമായി തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെട്ടവരായും വീക്ഷിച്ചു. ഇത് എസ് ആൻ്റ് പി 500 കമ്പനികൾക്കിടയിൽ ഈ വ്യവസ്ഥ ഇല്ലാതാക്കാൻ വ്യാപകമായ നീക്കത്തിന് കാരണമായി. ഇന്ന്, പല ഭരണ വിദഗ്ധരും പ്രതിസന്ധിക്ക് മുമ്പുള്ള അധികത്തിൻ്റെ അവശിഷ്ടമായി കണക്കാക്കുന്നു.
പരമമായ ഇടപാടും അതിൻ്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങളും പാരാമൗണ്ടിൻ്റെ ഏറ്റെടുക്കൽ നിബന്ധനകളിൽ എക്സൈസ് നികുതിയുടെ ഗ്രോസ്-അപ്പ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഒരു സാധ്യതയുള്ള മാറ്റത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വിലപിടിപ്പുള്ള ആസ്തികൾക്കായുള്ള ഉയർന്ന മത്സരാധിഷ്ഠിത ബിഡ്ഡിംഗ് യുദ്ധത്തിൽ, ഒരു ഇടപാട് ഉറപ്പാക്കാൻ കമ്പനികൾ വിവാദപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ നീക്കം ഒരു പുതിയ മാതൃക സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം. ലയന ചർച്ചകൾ നടത്തുന്ന മറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ഇപ്പോൾ സമാനമായ പരിരക്ഷകൾക്കായി മുന്നോട്ട് വന്നേക്കാം, പാരാമൗണ്ടിൻ്റെ ഇടപാട് ഒരു പുതിയ മാർക്കറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്ഥാപിച്ചുവെന്ന് വാദിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക സ്കെയിൽ ഞെട്ടിപ്പിക്കുന്നതാണ്. ഡേവിഡ് സാസ്ലാവിൻ്റേത് പോലെ വലിയ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജുള്ള ഒരു സിഇഒയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, 500 മില്യൺ ഡോളറിനും 800 മില്യൺ ഡോളറിനും ഇടയിലുള്ള ശമ്പളത്തിൻ്റെ വ്യത്യാസം മൊത്തത്തിലുള്ളതാണ്. ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് ലയനത്തിൻ്റെ അന്തിമ ചെലവിനെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് നഷ്ടപരിഹാര ഘടനകൾക്ക് എങ്ങനെ നാടകീയമായി സ്വാധീനിക്കാനാകും എന്നതിൻ്റെ ശക്തമായ ഓർമ്മപ്പെടുത്തലാണ് ഈ കേസ്. ഒരു ഡീലിൻ്റെ പ്രൈസ് ടാഗിലേക്ക് നൂറുകണക്കിന് ദശലക്ഷങ്ങൾ ചേർക്കാൻ കഴിയുന്ന മികച്ച പ്രിൻ്റ് ഇത് അടിവരയിടുന്നു.
ഒരു ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ടിൻ്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഗ്രോസ്-അപ്പുകൾ സാധാരണയായി ഒരു വലിയ "ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട്" കരാറിൻ്റെ ഭാഗമാണ്. ഈ പാക്കേജുകൾ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ മാറ്റത്താൽ ട്രിഗർ ചെയ്യപ്പെടുന്നു, സാധാരണയായി ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
ക്യാഷ് സെവറൻസ്: എക്സിക്യൂട്ടീവിൻ്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെയും ബോണസിൻ്റെയും ഗുണിതം. ത്വരിതപ്പെടുത്തിയ ഇക്വിറ്റി വെസ്റ്റിംഗ്: എല്ലാ സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകളുടെയും നിയന്ത്രിത ഓഹരികളുടെയും ഉടനടി പണമടയ്ക്കൽ. ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുടർച്ച: വിപുലീകരിച്ച ആരോഗ്യം, ജീവിതം, മറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ. എക്സൈസ് ടാക്സ് ഗ്രോസ്-അപ്പ്: പാരച്യൂട്ട് പേയ്മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന ഏതെങ്കിലും നികുതികൾക്കുള്ള റീഇംബേഴ്സ്മെൻ്റ്.
ഒരു വലിയ പണമടയ്ക്കലിന് പിന്നിലെ കണക്ക് മനസ്സിലാക്കുന്നു 800 മില്യൺ ഡോളറിൻ്റെ പേഔട്ടിൻ്റെ വലിയ വലിപ്പം മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. ഇത് നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ ലേയേർഡ് സ്വഭാവത്തിൽ നിന്നും മൊത്തത്തിൽ നിന്നുമാണ്. ആദ്യം, എക്സിക്യൂട്ടീവിന് ഭീമമായ ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് പേയ്മെൻ്റ് ലഭിക്കുന്നു. IRS പിന്നീട് ഒരു നിശ്ചിത പരിധിയിൽ പരിഗണിക്കുന്ന തുകയ്ക്ക് 20% എക്സൈസ് നികുതി ബാധകമാക്കുന്നു. അപ്പോൾ കമ്പനിആ നികുതി ബില്ലിന് ആവശ്യമായ അധിക പേയ്മെൻ്റ് കണക്കാക്കുന്നു. എന്നാൽ ആ മൊത്തത്തിലുള്ള പേയ്മെൻ്റ് തന്നെ നികുതി വിധേയമായ വരുമാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ആദ്യത്തെ ഗ്രോസ്-അപ്പിൻ്റെ നികുതി അടയ്ക്കുന്നതിന് രണ്ടാമത്തെ, വലിയ മൊത്തത്തിലുള്ള വരുമാനം ആവശ്യമാണ്. ഈ ആവർത്തന കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു ഗുണിത പ്രഭാവം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഒരു ലളിതമായ നികുതി ബാധ്യതയ്ക്ക് അതിശയകരമായ വേഗതയിൽ ഒരു കോർപ്പറേഷൻ്റെ ഒമ്പത് അക്ക ചെലവിലേക്ക് ബലൂൺ ചെയ്യാൻ കഴിയും.
ഉപസംഹാരം: കോംപ്ലക്സ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് നഷ്ടപരിഹാരം നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നു പ്രധാന ഇടപാടുകളിലെ എക്സൈസ് നികുതിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള വർദ്ധനവ് നിക്ഷേപകർക്കും കോർപ്പറേറ്റ് ബോർഡുകൾക്കും ഒരു നിർണായക സംഭവവികാസമാണ്. ലയനങ്ങളിലും ഏറ്റെടുക്കലുകളിലും സജീവമാക്കാവുന്ന അങ്ങേയറ്റത്തെ സാമ്പത്തിക സംവിധാനങ്ങളെ ഇത് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. ഒരു ഇടപാടിൻ്റെ യഥാർത്ഥ വില വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഈ സങ്കീർണ്ണമായ നിബന്ധനകൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. വാർണർ ബ്രദേഴ്സ് ഡിസ്കവറി സിഇഒ ഡേവിഡ് സാസ്ലാവിൻ്റെ സാധ്യതയുള്ള പേയ്ഡേ പോലുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട കേസുകളുടെ ആഴത്തിലുള്ള വിശകലനത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ അനുബന്ധ ലേഖനം വായിക്കാം: ഈ വിവാദ നികുതി ആനുകൂല്യം അർത്ഥമാക്കുന്നത് വാർണർ ബ്രദേഴ്സ് ഡിസ്കവറി സിഇഒ ഡേവിഡ് സാസ്ലാവിന് 800 മില്യണിലധികം ശമ്പളം നേടാനാകും. എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഫിനാൻസ്, ലയനം എന്നിവയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ കാര്യങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കുക. സങ്കീർണ്ണമായ സാമ്പത്തിക വിഷയങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ വിശദീകരണങ്ങൾക്ക്, സീംലെസിൽ കൂടുതൽ ഉള്ളടക്കം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
