يېڭى كورنېل تەتقىقاتى شۇنى ئىسپاتلايدۇ: كارخانا BS ئاشىقلىرى خىزمىتىدە ناچارراق
«ھەمتۈرتكىلىك» ، «چەمبىرەك كەينىگە قايتىش» قاتارلىق مودا سۆزلەر بىلەن تولغان يىغىنلاردىن قورقامسىز؟ سىز يالغۇز ئەمەس. يېڭى كورنېل ئۇنىۋېرسىتېتىنىڭ تەتقىقاتى كارخانا jargon بىلەن خىزمەتنىڭ ياخشى بولماسلىقى ئوتتۇرىسىدىكى بىۋاسىتە باغلىنىشنى ئىسپاتلىدى. تەتقىقاتتىن ئايان بولۇشىچە ، سودىدا سۆزلەشكە تايىنىدىغان كىشىلەرنىڭ ئىقتىدارى ئانچە تۆۋەن ئەمەس.
بۇ بۆسۈش خاراكتېرلىك تەتقىقاتنىڭ ئارقىسىدىكى پىسخولوگ بۇ تىلنىڭ قانداق قىلىپ خاتا قارارلارنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدىغانلىقىنى چۈشەندۈرۈپ بېرىدۇ. ئۇ يەنە ئۆزىڭىزنىڭ خىزمەت ئورنىدا كارخانا BS بىلەن قانداق كۈرەش قىلىشنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. بۇ ئۇلىنىشنى چۈشىنىش ئالاقە ۋە ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇشتا ئىنتايىن مۇھىم.
جارگون بىلەن ئىقتىدارسىزلىق ئوتتۇرىسىدىكى باغلىنىش
كورنېل تەتقىقاتى خىزمەتچىلەرنىڭ تىلنى قانداق ئىشلىتىدىغانلىقىنى تەكشۈردى. تەتقىقاتچىلار ھەرقايسى شىركەتلەر ئارا ئالاقە ئەندىزىسى ۋە تەدبىر بەلگىلەش نەتىجىسىنى تەھلىل قىلدى. ئۇلار ئىزچىل ۋە ئاۋارىچىلىق ئەندىزىسىنىڭ بارلىققا كەلگەنلىكىنى بايقىدى.
دائىم مۈجمەل ، مودا سودا ئاتالغۇلىرىنى ئىشلىتىدىغان شەخسلەر دائىم چوڭقۇر چۈشىنىش كەمچىللىكىنى نىقابلايتتى. بۇ شىركەت سۆزلىرىگە ھەددىدىن زىيادە تايىنىش ناچار ئىستراتېگىيىلىك تاللاش بىلەن مۇناسىۋەتلىك. ماھىيەتتە ، قاچا ئىقتىدارسىزلىقنىڭ ئىس-تۈتەك ئېكرانىغا ئايلاندى.
جارگون نېمە ئۈچۈن ناچار ئىقتىدارنى يوشۇرىدۇ
كارخانا BS ھەمىشە كىشىنى تەسىرلەندۈرىدۇ ، ئەمما ماھىيىتى كەمچىل. ئۇ ئەمەلىي بىلىم تەلەپ قىلماي تۇرۇپ ، بىر خىل تەسەۋۋۇرنى پەيدا قىلىدۇ. بۇ ناچار خىزمەتچىلەرنىڭ ئارىلىشىپ تەكشۈرۈشىدىن ساقلىنالايدۇ.
بەزىلەر «بىزنىڭ يادرولۇق ئىقتىدارىمىزنى جارى قىلدۇرىمىز» دېسە ، بۇ نېمىدىن دېرەك بېرىدۇ؟ بۇ مۈجمەللىك كونكرېت ھەرىكەتلەرنى بېسىش ياكى كىشىلەرنى جاۋابكارلىققا تارتىشنى قىيىنلاشتۇرىدۇ. بۇ ئۇلارنىڭ پۇت تىرەپ تۇرالمايدىغان كىشىلەر ئىشلىتىدىغان مۇداپىئە ئالاقە ئىستراتېگىيىسى.
كارخانا BS قانداق قىلىپ ناچار قارارلارنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ
تەتقىقات بىر ھالقىلىق خەتەرنى گەۋدىلەندۈردى: jargon بۇلۇت ھۆكۈم قىلىش. گۇرۇپپىلار ئېنىق بولمىغان تىل بىلەن ئالاقە قىلغاندا ، ئۇقۇشماسلىق مۇقەررەر. بۇ مۈجمەللىك قارار چىقىرىشنىڭ ناچار رېتسىپى.
مۇھىم تۈرلەر يۆنىلىشنى ئۆزگەرتەلەيدۇ ، چۈنكى ھېچكىم نىشاننى ئېنىق بەلگىلىمىگەن. گۇرۇپپا ئەزالىرى ئايدىڭلاشتۇرۇشنى تەلەپ قىلىشنىڭ ئورنىغا ، دائىم خەۋەرسىز بولۇپ قېلىشتىن ساقلىنىش ئۈچۈن باش لىڭشىتىدۇ. بۇ كوللىكتىپ قالايمىقانچىلىق پۈتكۈل تەشەببۇسلارنى بىكار قىلالايدۇ.
مۈجمەل تىلنىڭ ھەقىقىي دۇنيا نەتىجىسى
بىر گۇرۇپپىنىڭ يېڭى بازار ئېچىش ئىستراتېگىيىسىنى قارار قىلىشىنى ئويلاڭ. ئەگەر مۇلاھىزە «قالايمىقان يېڭىلىق يارىتىش» ۋە «كۆك ئوكيان ئىستراتېگىيىسى» قاتارلىق ئاتالغۇلار بىلەن تولغان بولسا ، كونكرېت ئىشلار يوقىلىدۇ. بۇ ئەترەت قارىماققا ياخشىدەك تۇيۇلىدىغان ، ئەمما ئاساسىي جەھەتتىن كەمتۈك پىلانغا قوشۇلۇشى مۇمكىن.
ئېنىق ، ئاددىي تىل بولمىسا ، ئىدىيەنىڭ ئارتۇقچىلىقىنى ئۈنۈملۈك مۇنازىرە قىلىش مۇمكىن ئەمەس. بۇ لوگىكا ۋە سانلىق مەلۇماتنى ئەمەس ، بەلكى گۇرۇپپا ئويلاش ۋە سۆزگە ماسلىشىشنى ئاساس قىلغان قارارلارنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. نەتىجىدە دائىم ۋاقىت ۋە بايلىق ئىسراپ بولىدۇ.
خىزمەت ئورنىڭىزدا كارخانا BS بىلەن قانداق كۈرەش قىلىش كېرەك
جارگون مەدەنىيىتىگە قارشى تۇرۇش يەككە تونۇشتىن باشلىنىدۇ. تېخىمۇ ئاكتىپ ئالاقىگە ئىلھام بېرىش ئۈچۈن ئاكتىپ تەدبىر قوللانسىڭىز بولىدۇ. ھازىرقى ھالەتكە جەڭ ئېلان قىلىش جاسارەت تەلەپ قىلىدۇ ، ئەمما پايدىسى كۆپ.
شەخسىي ئۈلگە كۆرسىتىشتىن باشلاڭ. ئېلېكترونلۇق خەت ۋە يىغىنلاردا ئاددىي ، بىۋاسىتە تىل ئىشلىتىڭ. ئېنىقلىقنى ئۈلگە قىلسىڭىز ، باشقىلار ھەمىشە ئۆزىگە ئەگىشىش ھوقۇقى بارلىقىنى ھېس قىلىدۇ. بۇ پۈتۈن گۇرۇپپىڭىزدا ئاكتىپ تەۋرىنىش پەيدا قىلالايدۇ.
تېخىمۇ ئېنىق ئالاقە قىلىشنىڭ ئەمەلىي ئىستراتېگىيىسى
بۇ يەردە كارخانا BS نى ئازايتىش ۋە تەدبىر بەلگىلەشنى ياخشىلاشنىڭ ھەرىكەتچان ئۇسۇللىرى بار:
ئېنىقلىما بېرىشنى سوراڭ: ئەدەپ بىلەن سوراپ بېقىڭ: «بۇنىڭ مەنىسىنى ئاددىيراق قىلىپ چۈشەندۈرەلەمسىز؟». بۇ كونكرېتلىقنى تەشەببۇس قىلىدۇ. Ban Buzzwords: ھەددىدىن زىيادە كۆپ ئىشلىتىلىدىغان جاراھەتتىن ساقلىنىش ئۈچۈن گۇرۇپپا كېلىشىمىنى ئوتتۇرىغا قويۇڭ. چەكلەنگەن ئىبارىلەرنىڭ تىزىملىكىنى تۈزۈڭ. نەتىجىگە دىققەت قىلىڭ: سۆھبەتنى ھەمىشە ئېنىق نىشان ۋە ئۆلچەملىك نەتىجىگە توغرىلاڭ ، مۈجمەل ئۇقۇم ئەمەس. پىسخىكا بىخەتەرلىكىنى ئىلگىرى سۈرۈش: «گاچا سوئال» سوراشقا ئىلھام بېرىدىغان ۋە قەدىرلىنىدىغان مۇھىتنى يېتىلدۈرۈش.
بۇ ئىستراتېگىيىلەرنى يولغا قويسىڭىز گۇرۇپپىڭىزنىڭ ھەرىكەتچانلىقىنى ئۆزگەرتەلەيسىز. يىغىنلارنىڭ قىسقا ۋە تېخىمۇ ئۈنۈملۈك بولىدىغانلىقىغا دىققەت قىلىسىز. تېخىمۇ چوڭ ئىشەنچ ۋە ئېنىقلىق بىلەن قارار چىقىرىلىدۇ.
خۇلاسە: تېخىمۇ ياخشى نەتىجىگە ئېرىشىش ئۈچۈن ئېنىقلىقنى قوبۇل قىلىڭ
بۇنىڭ دەلىلى ئېنىق: كارخانا jargon تېخىمۇ چوڭقۇر مەسىلىلەرنىڭ بەلگىسى. ئۇ ئۈنۈملۈك ئالاقىگە توسقۇنلۇق قىلىپ ، خىزمەتنىڭ ناچار بولۇشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. ئاددىي تىلدا ۋەدە بېرىش ئارقىلىق ، گۇرۇپپا خىزمىتىنى كۈچەيتىپ ، تېخىمۇ ياخشى نەتىجىنى قولغا كەلتۈرەلەيسىز.
خىزمەت ئېقىمىڭىزدىكى قالايمىقان شىركەت سۆزلىرىنى تۈگىتىشكە تەييارمۇ؟ Seemless بىۋاسىتە ئالاقىنى ئىلگىرى سۈرۈش ئۈچۈن لايىھەلەنگەن قورال ۋە قېلىپلار بىلەن تەمىنلەيدۇ. سۇپىمىزنى زىيارەت قىلىپ ، گۇرۇپپىلارنىڭ ئېنىق ۋە مەقسەتلىك ھەمكارلىشىشىغا قانداق ياردەم قىلىدىغانلىقىمىزنى كۆرۈڭ.
