Ny Fikarohana Cornell Vaovao dia nanamafy: Ratsy kokoa amin'ny asany ireo tia BS orinasa
Matahotra ve ianao ny fivoriana feno teny malaza toy ny "synergy" sy "circle back"? Tsy irery ianao. Ny fikarohana New Cornell University dia manamafy ny fifandraisana mivantana eo amin'ny jargon orinasa sy ny fahombiazan'ny asa. Ny fandinihana dia mampiseho fa ny olona izay miantehitra mafy amin'ny resaka raharaham-barotra dia matetika tsy mahay.
Ny psychologist ao ambadik'ity fanadihadiana ity dia manazava ny fomba itondran'ity fiteny ity amin'ny fanapahan-kevitra diso. Asehony ihany koa ny fomba hiadiana amin'ny BS orinasa amin'ny toeram-piasanao manokana. Ny fahatakarana ity rohy ity dia tena ilaina amin'ny fanatsarana ny fifandraisana sy ny vokatra.
Ny fifandraisan'ny Jargon sy ny tsy fahaizana
Ny fandalinana Cornell dia nandinika ny fomba fampiasan'ny mpiasa ny fiteny. Ny mpikaroka dia nandinika ny fomba fifandraisana sy ny vokatry ny fandraisana fanapahan-kevitra amin'ny orinasa samihafa. Hitan'izy ireo fa nipoitra ny endrika tsy miovaova sy manahirana.
Ireo olona nampiasa matetika teny fandraharahana manjavozavo sy malaza dia matetika nanafina ny tsy fahampian'ny fahatakarana lalina. Ity fiankinana be loatra amin'ny teny filamatra orinasa ity dia mifandray amin'ny safidy stratejika mahantra kokoa. Amin'ny ankapobeny, ny jargon dia lasa setroka ho an'ny tsy fahaiza-manao.
Nahoana ny Jargon no manafina ny zava-bita ratsy
Ny Corporate BS matetika dia toa manaitra nefa tsy ampy. Mamorona illusion of expertise nefa tsy mila fahalalana tena izy. Izany dia ahafahan'ny mpiasa tsy mahomby mba hifangaro sy hialana amin'ny fanaraha-maso.
Raha misy miteny hoe "aoka isika hampiasa ny fahaizantsika fototra", inona no tena dikan'izany? Ity tsy mazava ity dia manasarotra ny mamaritra hetsika mivaingana na mitazona ny olona ho tompon'andraikitra. Paikady fiarovana amin'ny fifandraisana izay ampiasain'ireo tsy matoky ny toerana misy azy.
Ahoana no itarihan'ny orinasa BS amin'ny fanapahan-kevitra ratsy
Ny fikarohana dia manasongadina loza lehibe iray: jargon clouds judgement. Rehefa mifandray amin'ny fiteny tsy mazava ny ekipa dia tsy azo ihodivirana ny tsy fifankahazoana. Ity ambiguity ity dia fomba iray ho an'ny fanapahan-kevitra ratsy.
Mety hivily lalana ny tetikasa manan-danja satria tsy misy mamaritra mazava ny tanjona. Raha tokony hangataka fanazavana ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia matetika no miara-mihodina mba hisorohana ny toa tsy fantatra. Ity fisafotofotoana iombonana ity dia mety hanimba ny hetsika rehetra.
Vokatry ny fiteny manjavozavo eran-tany
Diniho ny ekipa iray manapa-kevitra amin'ny paikady ara-barotra vaovao. Raha feno teny toy ny "fanavaozana manakorontana" sy "paikady ranomasimbe manga" ny fifanakalozan-kevitra, dia very ny mombamomba azy. Ny ekipa dia mety hanaiky drafitra iray izay toa tsara nefa misy lesoka amin'ny fototra.
Raha tsy misy teny mazava sy tsotra, dia tsy azo atao ny miady hevitra tsara momba ny fahamendrehan'ny hevitra iray. Izany dia mitondra any amin'ny fanapahan-kevitra mifototra amin'ny groupthink sy ny fanarahan-dalàna amin'ny buzzword fa tsy ny lojika sy ny angona. Ny vokatra dia matetika mandany fotoana sy loharanon-karena.
Ahoana ny fomba hiadiana amin'ny orinasa BS ao amin'ny toeram-piasanao
Ny ady amin'ity kolontsain'ny jargon ity dia manomboka amin'ny fahatsiarovan-tenan'ny tsirairay. Afaka manao dingana mavitrika ianao mba hamporisihana ny fifandraisana mazava kokoa. Mitaky herim-po ny hanoherana ny sata misy, fa ny karama dia lehibe.
Atombohy amin'ny fametrahana ohatra manokana. Mampiasà fiteny tsotra sy mivantana amin'ny mailaka sy fivorianao manokana. Rehefa manao modely mazava ianao, dia matetika ny hafa no mahazo hery hanaraka izany. Mety hiteraka voka-dratsin'ny ripple tsara manerana ny ekipanao izany.
Paikady azo ampiharina amin'ny fifandraisana mazava kokoa
Ireto misy fomba azo atao hampihenana ny BS orinasa sy hanatsarana ny fandraisana fanapahan-kevitra:
Anontanio ny famaritana: Anontanio amim-panajana hoe: "Azonao atao ve ny manazava ny tianao holazaina amin'izany amin'ny teny tsotra?" Izany dia mandrisika manokana. Fandrarana ny Buzzwords: Arosoy ny fifanarahana amin'ny ekipa mba hialana amin'ny jargon be loatra. Mamorona lisitry ny andian-teny voarara. Mifantoha amin'ny vokatra: Tariho foana ny resaka mankany amin'ny tanjona mivaingana sy vokatra azo refesina, fa tsy hevitra manjavozavo. Amporisiho ny fiarovana ara-tsaina: Manangana tontolo iray izay mamporisika sy manome lanja ny fametrahana "fanontaniana moana".
Ny fampiharana ireo paikady ireo dia afaka manova ny dynamic ny ekipanao. Ho hitanao fa mihafohy sy mamokatra kokoa ny fivoriana. Horaisina amim-pahatokiana sy mazava kokoa ny fanapahan-kevitra.
Fehiny: Raiso ny mazava mba hahazoana vokatra tsara kokoa
Mazava ny porofo: mariky ny olana lalindalina kokoa ny jargon orinasa. Manakana ny fifandraisana mahomby izany ary mitarika ho amin'ny fahombiazan'ny asa. Amin'ny fanoloran-tena amin'ny fiteny tsotra dia afaka manatsara ny fiaraha-miasa ianao ary mitondra vokatra tsara kokoa.
Vonona ny hanafoana ny fitenenan'ny orinasa misavoritaka amin'ny fizotranao? Semless dia manome fitaovana sy môdely natao hampiroboroboana ny fifandraisana mivantana. Tsidiho ny sehatray hahitana ny fomba anampianay ny ekipa hiara-hiasa amin'ny mazava sy tanjona.
