Jaunais Kornela pētījums apstiprina: korporatīvo BS mīļotāju darbs ir sliktāks
Vai jūs baidāties no sanāksmēm, kas piepildītas ar tādiem populāriem vārdiem kā "sinerģija" un "aplis atpakaļ"? Tu neesi viens. Jaunais Kornela universitātes pētījums apstiprina tiešu saikni starp korporatīvo žargonu un sliktu darba izpildi. Pētījums atklāj, ka cilvēki, kas lielā mērā paļaujas uz biznesu, bieži vien ir mazāk kompetenti.
Šī revolucionārā pētījuma psihologs izskaidro, kā šī valoda noved pie kļūdainiem lēmumiem. Tas arī parāda, kā cīnīties ar korporatīvo BS savā darba vietā. Šīs saites izpratne ir ļoti svarīga komunikācijas un produktivitātes uzlabošanai.
Saikne starp žargonu un nekompetenci
Kornela pētījumā tika pārbaudīts, kā darbinieki lieto valodu. Pētnieki analizēja saziņas modeļus un lēmumu pieņemšanas rezultātus dažādos uzņēmumos. Viņi atklāja konsekventu un satraucošu modeli.
Personas, kuras bieži lietoja neskaidrus, modernus biznesa terminus, bieži maskēja dziļas izpratnes trūkumu. Šī pārmērīgā paļaušanās uz korporatīvajiem buzzwords korelēja ar sliktākām stratēģiskajām izvēlēm. Būtībā žargons kļuva par nekompetences dūmu aizsegu.
Kāpēc žargons slēpj sliktu sniegumu
Korporatīvā BS bieži izklausās iespaidīgi, bet tai trūkst satura. Tas rada pieredzes ilūziju, neprasot faktiskas zināšanas. Tas ļauj darbiniekiem ar nepietiekamu sniegumu iekļauties un izvairīties no pārbaudes.
Ko tas īsti nozīmē, ja kāds saka: “izmantosim savas pamatkompetences”? Šīs neskaidrības dēļ ir grūti noteikt konkrētas darbības vai saukt cilvēkus pie atbildības. Tā ir aizsardzības komunikācijas stratēģija, ko izmanto tie, kas nav pārliecināti par savu stāvokli.
Kā korporatīvā BS noved pie sliktiem lēmumiem
Pētījums izceļ kritisku apdraudējumu: žargona mākoņu spriedumu. Kad komandas sazinās ar neskaidru valodu, pārpratumi ir neizbēgami. Šī neskaidrība ir slikta lēmumu pieņemšanas recepte.
Svarīgi projekti var novirzīties no kursa, jo neviens nav skaidri definējis mērķus. Tā vietā, lai lūgtu paskaidrojumus, komandas locekļi bieži pamāj līdzi, lai izvairītos no šķietamības neinformētiem. Šī kolektīvā apjukums var izjaukt visas iniciatīvas.
Neskaidras valodas reālās pasaules sekas
Apsveriet komandu, kas pieņem lēmumu par jaunu mārketinga stratēģiju. Ja diskusija ir piepildīta ar tādiem terminiem kā "traucējoša inovācija" un "zilā okeāna stratēģija", specifika pazūd. Komanda varētu vienoties par plānu, kas izklausās labi, bet būtībā ir kļūdains.
Bez skaidras, vienkāršas valodas nav iespējams efektīvi debatēt par idejas priekšrocībām. Tas noved pie lēmumiem, kuru pamatā ir grupas domāšana un atbilstība modes vārdiem, nevis loģika un dati. Rezultāts bieži vien ir izniekots laiks un resursi.
Kā cīnīties ar korporatīvo BS savā darba vietā
Cīņa pret šo žargona kultūru sākas ar individuālu izpratni. Varat veikt proaktīvas darbības, lai veicinātu skaidrāku saziņu. Lai apstrīdētu status quo, ir vajadzīga drosme, taču atdeve ir milzīga.
Sāciet, rādot personīgu piemēru. Izmantojiet vienkāršu, tiešu valodu savos e-pastos un sapulcēs. Kad jūs modelējat skaidrību, citi bieži jūtas pilnvaroti sekot šim piemēram. Tas var radīt pozitīvu pulsācijas efektu visā jūsu komandā.
Praktiskas stratēģijas skaidrākai komunikācijai
Tālāk ir norādīti praktiski veidi, kā samazināt korporatīvo BS un uzlabot lēmumu pieņemšanu.
Jautājiet par definīcijām: Pieklājīgi pajautājiet: "Vai varat vienkāršāk izskaidrot, ko ar to domājat?" Tas veicina specifiku. Aizliegt modes vārdus: ierosiniet komandas vienošanos, lai izvairītos no pārmērīga žargona. Izveidojiet aizliegto frāžu sarakstu. Koncentrējieties uz rezultātiem: vienmēr virziet sarunas uz konkrētiem mērķiem un izmērāmiem rezultātiem, nevis neskaidrām koncepcijām. Psiholoģiskās drošības veicināšana: veiciniet vidi, kurā tiek veicināta un novērtēta "mēmu jautājumu" uzdošana.
Šo stratēģiju īstenošana var pārveidot jūsu komandas dinamiku. Jūs ievērosiet, ka sanāksmes kļūst īsākas un produktīvākas. Lēmumi tiks pieņemti ar lielāku pārliecību un skaidrību.
Secinājums: izmantojiet skaidrību, lai iegūtu labākus rezultātus
Pierādījumi ir skaidri: korporatīvais žargons liecina par dziļākām problēmām. Tas kavē efektīvu saziņu un pasliktina darba izpildi. Apņemoties lietot vienkāršu valodu, jūs varat uzlabot komandas darbu un sasniegt labākus rezultātus.
Vai esat gatavs novērst mulsinošu korporatīvo runu savā darbplūsmā? Seemless nodrošina rīkus un veidnes, kas paredzētas tiešas saziņas veicināšanai. Apmeklējiet mūsu platformu, lai uzzinātu, kā mēs palīdzam komandām skaidri un mērķtiecīgi sadarboties.
