Новото истражување на Корнел потврдува: Љубителите на корпоративните БС се полоши на нивните работни места
Дали се плашите од состаноци исполнети со звучни зборови како „синергија“ и „заокружи назад“? Вие не сте сами. Новото истражување на Универзитетот Корнел ја потврдува директната врска помеѓу корпоративниот жаргон и лошите резултати на работата. Студијата открива дека луѓето кои многу се потпираат на деловниот збор често се помалку компетентни.
Психологот зад оваа револуционерна студија објаснува како овој јазик води до погрешни одлуки. Исто така, покажува како да се борите против корпоративната БС на вашето работно место. Разбирањето на оваа врска е клучно за подобрување на комуникацијата и продуктивноста.
Врската помеѓу жаргонот и неспособноста
Студијата на Корнел испита како вработените го користат јазикот. Истражувачите ги анализираа шемите на комуникација и резултатите од донесувањето одлуки во различни компании. Тие открија дека се појавува конзистентна и вознемирувачка шема.
Поединците кои често користеа нејасни, тренди деловни термини честопати го прикриваа недостатокот на длабоко разбирање. Ова преголемо потпирање на корпоративните звучни зборови беше во корелација со послаби стратешки избори. Во суштина, жаргонот стана димна завеса за неспособност.
Зошто жаргонот крие слаби перформанси
Корпоративниот БС често звучи импресивно, но нема суштина. Тоа создава илузија на експертиза без да бара вистинско знаење. Ова им овозможува на вработените со слаби перформанси да се вклопат и да избегнат контрола.
Кога некој вели „да ги искористиме нашите основни компетенции“, што навистина значи тоа? Оваа нејасност го отежнува утврдувањето на конкретни дејствија или држењето на одговорност од луѓето. Тоа е одбранбена комуникациска стратегија што ја користат оние кои не се сигурни за нивната основа.
Како корпоративниот БС води до лоши одлуки
Истражувањето нагласува критична опасност: жаргон облаци расудување. Кога тимовите комуницираат со нејасен јазик, недоразбирањата се неизбежни. Оваа нејаснотија е рецепт за лошо одлучување.
Важните проекти можат да отстапат од курсот бидејќи никој не ги дефинирал јасно целите. Наместо да бараат појаснување, членовите на тимот често кимаат со главата за да избегнат да изгледаат неинформирани. Оваа колективна конфузија може да исфрли од колосек цели иницијативи.
Последици од нејасен јазик во реалниот свет
Размислете за тим кој одлучува за нова маркетинг стратегија. Ако дискусијата е исполнета со термини како „непушачка иновација“ и „стратегија на синиот океан“, спецификите се губат. Тимот може да се договори за план кој звучи добро, но е суштински погрешен.
Без јасен, едноставен јазик, невозможно е ефективно да се дебатира за основаноста на идејата. Ова води до одлуки засновани на групно размислување и усогласеност со клучни зборови, наместо на логика и податоци. Резултатот е често потрошено време и ресурси.
Како да се борите со корпоративна БС на вашето работно место
Борбата со оваа култура на жаргон започнува со индивидуалната свест. Можете да преземете проактивни чекори за да поттикнете појасна комуникација. Потребна е храброст да се предизвика статус кво, но исплатата е огромна.
Започнете со давање личен пример. Користете обичен, директен јазик во вашите сопствени е-пошта и состаноци. Кога моделирате јасност, другите често се чувствуваат овластени да го следат примерот. Ова може да создаде позитивен ефект на бранување низ вашиот тим.
Практични стратегии за појасна комуникација
Еве акциски начини за намалување на корпоративната БС и подобрување на донесувањето одлуки:
Побарајте дефиниции: учтиво прашајте: „Можете ли да објасните што мислите со тоа поедноставно?“ Ова ја поттикнува специфичноста. Забранете ги зборовите: предложете тимски договор за да избегнете прекумерно искористен жаргон. Направете листа на забранети фрази. Фокусирајте се на резултатите: Секогаш насочувајте ги разговорите кон конкретни цели и мерливи резултати, а не кон нејасни концепти. Промовирајте ја психолошката безбедност: поттикнете средина каде што се охрабрува и вреднува поставувањето „глупави прашања“.
Спроведувањето на овие стратегии може да ја трансформира динамиката на вашиот тим. Ќе забележите дека состаноците стануваат пократки и попродуктивни. Одлуките ќе се носат со поголема доверба и јасност.
Заклучок: Прифатете ја јасноста за подобри резултати
Доказите се јасни: корпоративниот жаргон е знак за подлабоки прашања. Тоа ја попречува ефективната комуникација и води до послаби работни перформанси. Со обврзување на обичен јазик, можете да ја подобрите тимската работа и да постигнете подобри резултати.
Подготвени сте да ги елиминирате збунувачките корпоративни говори од вашиот работен тек? Seemless обезбедува алатки и шаблони дизајнирани да поттикнуваат директна комуникација. Посетете ја нашата платформа за да видите како им помагаме на тимовите да соработуваат со јасност и цел.
