Lêkolîna Nû ya Cornell piştrast dike: Hezkiriyên BS-ya Pargîdanî di Karên xwe de Xirabtir in
Ma hûn ji civînên dagirtî yên bi peyvên mîna "sînerjî" û "vegere dor" ditirsin? Tu ne bi tenê yî. Lêkolîna Zanîngeha Cornell ya Nû têkiliyek rasterast di navbera jargona pargîdanî û performansa kar a belengaz de piştrast dike. Lêkolîn eşkere dike ku mirovên ku bi giranî xwe dispêrin karsaziyê diaxivin bi gelemperî kêmtir jêhatî ne.
Psîkologê li pişt vê lêkolîna bingehîn diyar dike ku ev ziman çawa dibe sedema biryarên xelet. Di heman demê de ew destnîşan dike ka meriv çawa li cîhê xebata xwe bi BS pargîdanî re şer dike. Fêmkirina vê girêdanê ji bo baştirkirina têkilî û hilberînê pir girîng e.
Têkiliya Di Navbera Jargon û Bêkêmasiyê de
Lêkolîna Cornell lêkolîn kir ku karmend çawa ziman bikar tînin. Lekolînwanan şêwazên ragihandinê û encamên biryargirtinê li seranserê pargîdaniyên cihêreng analîz kirin. Wan dît ku şêwazek domdar û xemgîn derdikeve holê.
Kesên ku pir caran peyvên karsaziya nezelal, trendy bikar anîn, bi gelemperî kêmasiya têgihîştina kûr veşartin. Vê pêbaweriya zêde ya li ser peyvên pargîdanî bi vebijarkên stratejîk ên xizan re têkildar bû. Di bingeh de, jargon ji bo bêkêmasiyê bû perdeya dûmanê.
Çima Jargon Performansa Xirab vedişêre
Pargîdaniya BS bi gelemperî bandorker xuya dike lê nebûna maddeyê. Ew bêyî hewcedariya zanîna rastîn xeyalek pisporiyê diafirîne. Ev dihêle ku xebatkarên kêmperforman bikevin nav hev û ji lêpirsînê dûr bikevin.
Gava ku kesek dibêje "werin em jêhatîyên xwe yên bingehîn bi kar bînin", ew bi rastî tê çi wateyê? Ev nezelalî çespandina kiryarên konkret an jî hesabpirsîna mirovan zehmet dike. Ew stratejiyek ragihandinê ya berevaniyê ye ku ji hêla kesên ku ji lingê xwe nebawer têne bikar anîn.
Çawa Pargîdaniya BS Berbi Biryarên Xerab ve dibe
Lêkolîn metirsiyek krîtîk ronî dike: jargon daraza ewran. Dema ku tîm bi zimanekî nezelal diaxivin, têgihiştinek neçar in. Ev nezelalî rêçeteyekê ye ji bo biryargirtineke nebaş.
Projeyên girîng dikarin ji xwe dûr bikevin ji ber ku kes bi zelalî armanc diyar nekir. Li şûna ku ji bo ronîkirinê bipirsin, endamên tîmê bi gelemperî serê xwe dihejînin da ku ne agahdar xuya bikin. Ev tevliheviya kolektîf dikare tevahiya înîsiyatîfan ji rê derxe.
Encamên Dinyaya Rastî yên Zimanê Nezelal
Tîmek ku li ser stratejiyek kirrûbirra nû biryar dide bifikirin. Ger nîqaş bi têgînên wekî "nûbûniya têkder" û "stratejiya deryaya şîn" dagirtî be, taybetmendî winda dibin. Tîm dibe ku li ser planek ku baş xuya dike bipejirîne lê bi bingehîn xelet e.
Bêyî zimanekî zelal û sade, ne mimkûn e ku meriv li ser esasê ramanek bi bandor nîqaş bike. Ev rê dide biryarên ku li ser bingeha mentiq û daneyan li ser bingeha grûphink û pevgirêdana peyvan e. Encam pir caran dem û çavkaniyan winda dike.
Meriv çawa li Cihê Karê xwe BS Pargîdaniyê şer dike
Têkoşîna li dijî vê çanda jargonê bi hişmendiya kesane dest pê dike. Hûn dikarin gavên proaktîf bavêjin ku danûstendina zelaltir teşwîq bikin. Ji bo dijberîkirina statukoyê cesaret hewce dike, lê berdêl pir mezin e.
Bi danîna mînakek kesane dest pê bikin. Di e-name û civînên xwe de zimanek sade, rasterast bikar bînin. Gava ku hûn modela zelaliyê dikin, yên din pir caran xwe bi hêz hîs dikin ku bişopînin. Ev dikare li seranserê tîmê we bandorek ripple ya erênî biafirîne.
Stratejiyên Pratîk ji bo Ragihandina Zelaltir
Li vir awayên çalak hene ku ji bo kêmkirina BS-ya pargîdanî û çêtirkirina biryargirtinê:
Ji bo pênaseyan bipirsin: Bi rêzdarî bipirsin, "Gelo hûn dikarin mebesta we bi gotinên hêsan vebêjin?" Ev taybetmendiyê teşwîq dike. Qedexekirina Buzzwords: Peymanek tîmê pêşniyar bikin da ku ji jargona zêde bi kar neyên. Lîsteyek ji hevokên qedexekirî biafirînin. Li ser Encaman Bisekinin: Her gav danûstandinan ber bi armancên berbiçav û encamên pîvandî ve bi rê ve bibin, ne ku têgehên nezelal. Ewlehiya Psîkolojîk pêşve bibin: Jîngehek ku lê pirsîna "pirsên lal" tê teşwîqkirin û nirx kirin.
Pêkanîna van stratejiyan dikare dînamîkên tîmê we veguherîne. Hûn ê bibînin ku hevdîtin kurttir û hilberîner dibin. Biryar dê bi bawerî û zelaliyek mezintir bêne girtin.
Encam: Ji bo Encamên Baştir Zelalî hembêz bikin
Delîl zelal in: jargona pargîdanî nîşanek pirsgirêkên kûrtir e. Ew danûstendina bi bandor asteng dike û rê li ber performansa kar xirabtir dike. Bi pabendbûna bi zimanê sade, hûn dikarin xebata tîmê zêde bikin û encamên çêtir derxînin.
Ma hûn amade ne ku axaftina pargîdaniya tevlihev ji tevgera xebata xwe derxînin? Seemless amûr û şablonên ku ji bo xurtkirina danûstendina rasterast hatine sêwirandin peyda dike. Serdana platforma me bikin da ku bibînin ka em çawa alîkariyê didin tîmên ku bi zelalî û armancê hevkariyê dikin.
