Kinumpirma ng Bagong Pananaliksik sa Cornell: Ang Mga Mahilig sa Corporate BS ay Mas Malala sa Kanilang Trabaho
Natatakot ka ba sa mga pulong na puno ng mga buzzword tulad ng "synergy" at "circle back"? Hindi ka nag-iisa. Kinukumpirma ng bagong pananaliksik sa Cornell University ang isang direktang link sa pagitan ng corporate jargon at mahinang pagganap ng trabaho. Ang pag-aaral ay nagpapakita na ang mga taong lubos na umaasa sa negosyo ay nagsasalita ay kadalasang hindi gaanong kakayahan.
Ang psychologist sa likod ng groundbreaking na pag-aaral na ito ay nagpapaliwanag kung paano humahantong ang wikang ito sa mga maling desisyon. Ipinapakita rin nito kung paano labanan ang corporate BS sa iyong sariling lugar ng trabaho. Ang pag-unawa sa link na ito ay mahalaga para sa pagpapabuti ng komunikasyon at pagiging produktibo.
Ang Link sa pagitan ng Jargon at Kawalan ng Kakayahan
Sinuri ng pag-aaral ng Cornell kung paano gumagamit ng wika ang mga empleyado. Sinuri ng mga mananaliksik ang mga pattern ng komunikasyon at mga resulta ng paggawa ng desisyon sa iba't ibang kumpanya. Natagpuan nila ang isang pare-pareho at nakakabagabag na pattern na lumitaw.
Ang mga indibidwal na madalas gumamit ng hindi malinaw at usong mga termino sa negosyo ay madalas na nagtatakip ng kakulangan ng malalim na pag-unawa. Ang sobrang pag-asa na ito sa mga corporate buzzword ay nauugnay sa mas mahihirap na madiskarteng pagpipilian. Mahalaga, ang jargon ay naging isang smokescreen para sa kawalan ng kakayahan.
Bakit Itinatago ng Jargon ang Mahina na Pagganap
Ang Corporate BS ay madalas na kahanga-hanga ngunit walang sangkap. Lumilikha ito ng isang ilusyon ng kadalubhasaan nang hindi nangangailangan ng aktwal na kaalaman. Nagbibigay-daan ito sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap na makisama at maiwasan ang pagsisiyasat.
Kapag may nagsabing "leverage our core competencies," ano ba talaga ang ibig sabihin nito? Ang malabong ito ay nagpapahirap sa pagtukoy ng mga konkretong aksyon o pagpapanagot sa mga tao. Ito ay isang nagtatanggol na diskarte sa komunikasyon na ginagamit ng mga hindi sigurado sa kanilang katayuan.
Paano Nauuwi ang Corporate BS sa Masamang Desisyon
Itinatampok ng pananaliksik ang isang kritikal na panganib: jargon clouds judgment. Kapag nakikipag-usap ang mga koponan sa hindi malinaw na wika, hindi maiiwasan ang hindi pagkakaunawaan. Ang kalabuan na ito ay isang recipe para sa hindi magandang pagdedesisyon.
Maaaring lumihis ang mga mahahalagang proyekto dahil walang malinaw na tinukoy ang mga layunin. Sa halip na humingi ng paglilinaw, ang mga miyembro ng koponan ay madalas na tumatango upang maiwasan ang tila walang alam. Ang sama-samang kalituhan na ito ay maaaring makadiskaril sa buong mga inisyatiba.
Real-World na Bunga ng Malabong Wika
Isaalang-alang ang isang pangkat na nagpapasya sa isang bagong diskarte sa marketing. Kung ang talakayan ay puno ng mga termino tulad ng "nakagagambalang pagbabago" at "diskarte sa asul na karagatan," mawawala ang mga detalye. Maaaring sumang-ayon ang koponan sa isang plano na mukhang maganda ngunit sa panimula ay may depekto.
Kung walang malinaw, simpleng wika, imposibleng mapagdebatehan ang mga merito ng isang ideya nang epektibo. Ito ay humahantong sa mga pagpapasya batay sa groupthink at pagsunod sa buzzword sa halip na lohika at data. Ang resulta ay madalas na nasasayang na oras at mapagkukunan.
Paano Labanan ang Corporate BS sa Iyong Trabaho
Ang paglaban sa kulturang ito ng jargon ay nagsisimula sa indibidwal na kamalayan. Maaari kang gumawa ng mga proactive na hakbang upang hikayatin ang mas malinaw na komunikasyon. Nangangailangan ito ng lakas ng loob na hamunin ang status quo, ngunit ang kabayaran ay napakalaki.
Magsimula sa pamamagitan ng pagbibigay ng personal na halimbawa. Gumamit ng simple at direktang wika sa iyong sariling mga email at pulong. Kapag ikaw ay nagmodelo ng kalinawan, ang iba ay kadalasang nakakaramdam ng kapangyarihan na sumunod. Maaari itong lumikha ng positibong ripple effect sa iyong team.
Mga Praktikal na Istratehiya para sa Mas Malinaw na Komunikasyon
Narito ang mga naaaksyunan na paraan upang bawasan ang corporate BS at pahusayin ang paggawa ng desisyon:
Humingi ng Mga Kahulugan: Magalang na magtanong, "Maaari mo bang ipaliwanag kung ano ang ibig mong sabihin sa mas simpleng mga termino?" Hinihikayat nito ang pagiging tiyak. I-ban ang Buzzwords: Magmungkahi ng isang kasunduan ng koponan upang maiwasan ang labis na paggamit ng jargon. Gumawa ng listahan ng mga ipinagbabawal na parirala. Tumutok sa Mga Resulta: Palaging idirekta ang mga pag-uusap patungo sa mga kongkretong layunin at masusukat na resulta, hindi mga hindi malinaw na konsepto. Isulong ang Sikolohikal na Kaligtasan: Pagyamanin ang isang kapaligiran kung saan hinihikayat at pinahahalagahan ang pagtatanong ng "mga piping tanong."
Maaaring baguhin ng pagpapatupad ng mga diskarteng ito ang dynamic ng iyong team. Mapapansin mong nagiging mas maikli at mas produktibo ang mga pagpupulong. Ang mga desisyon ay gagawin nang may higit na kumpiyansa at kalinawan.
Konklusyon: Yakapin ang Kalinawan para sa Mas Mabuting Resulta
Malinaw ang ebidensya: ang corporate jargon ay tanda ng mas malalalim na isyu. Ito ay humahadlang sa epektibong komunikasyon at humahantong sa mas mahinang pagganap sa trabaho. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng payak na wika, maaari mong pahusayin ang pagtutulungan ng magkakasama at humimok ng mas mahusay na mga resulta.
Handa nang alisin ang nakakalito na pagsasalita ng kumpanya mula sa iyong daloy ng trabaho? Ang Semless ay nagbibigay ng mga tool at template na idinisenyo upang pasiglahin ang tuwirang komunikasyon. Bisitahin ang aming platform para makita kung paano namin tinutulungan ang mga team na mag-collaborate nang may kalinawan at layunin.
