Cilmi-baadhis Cusub oo Cornell ah ayaa Xaqiijisay: Shirkadda BS ee jecel waxay ka sii daran tahay shaqadooda
Miyaad ka baqaysaa shirarka ay ka buuxaan ereyo guux ah sida "is-dhexgal" iyo "goobo dib"? Kaligaa ma tihid Cilmi-baadhista Jaamacadda New Cornell waxay xaqiijinaysaa xidhiidhka tooska ah ee ka dhexeeya jargon-ga shirkadaha iyo shaqo-xumada. Daraasadu waxay daaha ka qaaday in dadka sida aadka ah ugu tiirsan ganacsiga ay ku hadlaan inta badan ay aad u yar yihiin.
Khabiir cilmi-nafsiyeedka ka dambeeya daraasaddan aasaaska ah ayaa sharraxaya sida luqaddani u horseeddo go'aanno khaldan. Waxa kale oo ay ku tusinaysaa sida loola dagaalamo BS-ga shirkadda ee goobtaada shaqo. Fahamka xidhiidhkan ayaa muhiim u ah horumarinta isgaarsiinta iyo wax soo saarka.
Xidhiidhka ka dhexeeya Jargon iyo karti-darro
Daraasadda Cornell waxay eegtay sida shaqaaluhu u isticmaalaan luqadda. Cilmi-baarayaashu waxay falanqeeyeen qaababka isgaarsiinta iyo natiijooyinka go'aan qaadashada ee shirkado kala duwan. Waxay heleen qaab joogto ah oo dhib badan oo soo baxay.
Shakhsiyaadka sida joogtada ah u adeegsada ereyo ganacsi oo aan caddayn, kuwa casriga ah waxay inta badan qarinayeen faham la'aan qoto dheer. Ku-tiirsanaanta xad-dhaafka ah ee ereyada shirkadaha ee la xidhiidha doorashooyin istaraatiijiyadeed oo liita. Asal ahaan, jargonku wuxuu noqday qiiqa qiiqa ee karti-darrada.
Waa maxay sababta Jargon u qariyo waxqabadka liita
Shirkadda BS waxay badanaa u muuqataa mid cajiib ah laakiin malaha walax. Waxay abuurtaa dhalanteedka khibradda iyadoon u baahnayn aqoon dhab ah. Tani waxay u ogolaaneysaa shaqaalaha aan si fiican u shaqeynin inay isku dhex galaan oo ay iska ilaaliyaan baaritaanka.
Marka qof yiraahdo "aan ka faa'iidaysano kartidayada asaasiga ah," maxay macnaheedu tahay? Daah-furnaan la'aantani waxay adkeynaysaa in la tilmaamo ficillada la taaban karo ama lala xisaabtamo dadka. Waa istaraatiijiyad isgaarsiineed oo difaac ah oo ay adeegsadaan kuwa aan hubin cagahooda.
Sida Shirkadu BS u Hogaamiso Go'aamo Xun
Cilmi-baadhistu waxay iftiimisay khatarta muhiimka ah: xukunka daruuraha jargon. Marka kooxuhu ay ku hadlaan luqad aan caddayn, isfaham la'aantu waa lama huraan. Madmadowgani waa hab-raac loogu talagalay go'aan qaadashada liidata.
Mashruucyada muhiimka ah waxay ka leexan karaan koorsada sababtoo ah qofna si cad uma qeexin yoolalka. Halkii aad waydiisan lahayd caddayn, xubnaha kooxdu inta badan way lulaan si ay uga fogaadaan inay u muuqdaan kuwo aan la ogeyn. Jahwareerkan wadajirka ah wuxuu leexin karaa dhammaan hindisayaasha.
Cawaaqibta dhabta ah ee ka dhalan karta luuqada aan caddayn
Tixgeli koox go'aaminaysa istaraatijiyad suuqgeyneed cusub. Haddii dooddu ay ka buuxdo ereyo ay ka mid yihiin "hal-abuurnimo qas leh" iyo "istaraatijiyad badweynta buluuga ah," waxyaabo gaar ah ayaa lumaya. Kooxda ayaa laga yaabaa inay ku heshiiyaan qorshe u muuqda mid wanaagsan laakiin asal ahaan cilladaysan.
La'aanteed luqad fudud oo cad, suurtagal maaha in si hufan looga doodo faa'iidada fikradda. Tani waxay keenaysaa go'aamo ku salaysan koox-fekerka iyo u hoggaansanaanta buzzword halkii ay ka ahaan lahayd macquul iyo xog. Natiijadu waxay badanaa ku luminaysaa waqti iyo hanti.
Sida loola dagaalamo shirkadda BS ee goobtaada shaqada
La-dagaalanka dhaqankan jargon-ku wuxuu ka bilaabmaa wacyiga qofka. Waxaad qaadi kartaa tillaabooyin firfircoon si aad u dhiirigeliso isgaarsiin cad. Waxay u baahan tahay geesinimo si loola dagaallamo xaaladda taagan, laakiin maxsuulku waa mid aad u weyn.
Ka bilow inaad dejiso tusaale shakhsi ah. Ku isticmaal luqad toos ah iimaylkaaga iyo shirarkaaga. Marka aad tusaalayso caddaynta, kuwa kale waxay inta badan dareemaan awood ay ku raacaan. Tani waxay abuuri kartaa saamayn togan kooxdaada oo dhan.
Xeeladaha wax ku oolka ah ee Isgaadhsiinta cad
Halkan waxaa ah habab la fulin karo si loo dhimo BS-ga shirkadda loona hagaajiyo go'aan-qaadashada:
Weydiiso Qeexitaanno: Si xushmad leh u weydii, "Ma ku macnayn kartaa waxa aad taas uga jeedo erayo fudud?" Tani waxay dhiirigelinaysaa gaar ahaaneed. Mamnuuci Buzzwords: Soo jeedi heshiis kooxeed si looga fogaado erayada xad dhaafka ah. Abuur liiska weedhaha la mamnuucay. Diirada saar Natiijooyinka: Had iyo jeer u leexo wada sheekeysiga ujeedooyinka la taaban karo iyo natiijooyinka la qiyaasi karo, ma aha fikrado aan caddayn. Horumarinta Badbaadada Cilmi-nafsiga: Kobcinta jawiga weydiinta "su'aalaha doqonka ah" lagu dhiirigeliyo laguna qiimeeyo.
Hirgelinta xeeladahan waxay bedeli kartaa firfircoonida kooxdaada. Waxaad ogaan doontaa in shirarku noqdeen kuwo gaaban oo waxtar leh. Go'aamada waxaa lagu gaari doonaa kalsooni weyn iyo cad.
Gabagabo: U fiirso caddaynta natiijooyin wanaagsan
Caddeyntu waa caddahay: jargon shirkaddu waa calaamad muujinaysa arrimo qoto dheer. Waxay hor istaagtaa isgaadhsiinta wax ku oolka ah waxayna u horseedaa waxqabadka shaqada oo liita. Markaad go'aansato inaad ku hadasho luuqad cad, waxaad wanaajin kartaa wada shaqaynta kooxeed oo aad keeni kartaa natiijooyin wanaagsan.
Diyaar ma u tahay inaad ka takhalusto hadalka jaahwareerka leh ee ka socda socodka shaqadaada? Seemless waxa ay siisaa qalabyo iyo qaabab loogu talagalay in lagu kobciyo isgaarsiin toos ah. Booqo goobtayada si aad u aragto sida aanu uga caawino kooxaha wada shaqaynta si cad iyo ujeedo.
