Facebook گۇرۇپپىلىرى كۈچلۈك بازار ئېچىش قورالى بولۇپ ، سىزنىڭ يېڭى خېرىدارلارنى جەلپ قىلىشىڭىزغا ۋە نۆۋەتتىكى مەزمۇنلارنى مەخسۇس مەزمۇن ، مەھەللە ۋە قوللاشقا جەلپ قىلىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ.
ماتېماتىكا ئاددىي: فېيسبۇكتىكى ئورگانىك تەسىر كۈچى تۆۋەنلەۋاتىدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، 1.8 مىليارد ئادەم ھەر ئايدا Facebook گۇرۇپپىسىنى ئىشلىتىدىغانلىقىنى ئېيتتى.
ئەگەر ئاڭلىغۇچىلىرىڭىز بىلەن داۋاملىق ئالاقىلىشىشنى ئويلىسىڭىز ، Facebook گۇرۇپپىلىرى جەلپ قىلىش كۈچىگە ئىگە تاللاش. بۇ يەردە Facebook گۇرۇپپىلىرى سىزنىڭ سودىڭىز ئۈچۈن نېمىلەرنى قىلالايدۇ ، ئۇنىڭدىن باشقا قانداق قىلىپ گۈللەنگەن جەمئىيەتكە كېڭەيتىش كېرەك.
ئاچقۇچلۇق تەدبىرلەر فېيسبۇك گۇرۇپپىلىرى سىزگە بىۋاسىتە ئاڭلىغۇچىلىرىڭىزغا بىر قۇر بېرىدۇ. گۇرۇپپىلار ئىجتىمائىي تاراتقۇ ھېسابلاش ئۇسۇلىغا تايىنىپ ، يازمىلىرىڭىزنى كىمنىڭ كۆرىدىغانلىقىنى قارار قىلىشنىڭ ئورنىغا ، خېرىدارلار بىلەن بىۋاسىتە ئالاقىلىشىڭ. فېيسبۇك گۇرۇپپىلىرى ئاممىۋى ياكى شەخسىي بولىدۇ. بۇ تاللاش سىزنىڭ گۇرۇپپىڭىزنى كىم تاپالايدىغانلىقى ، كىمنىڭ ئۇنىڭغا قوشۇلالايدىغانلىقى ۋە قانچىلىك ئوتتۇراھاللىققا ئېھتىياجلىق ئىكەنلىكىگە تەسىر كۆرسىتىدۇ. دەسلەپكى مەھسۇلاتقا ئېرىشىش ، نەق مەيدان پائالىيىتى ۋە پەقەت ئەزالا مەزمۇنلار Facebook گۇرۇپپىسىنى ھەقىقىي جەمئىيەتكە ئايلاندۇرالايدۇ. ساغلام Facebook گۇرۇپپىسى ئۆزىنى باشقۇرمايدۇ. ئېنىق قائىدىلەرنى بەلگىلەش ، رىياسەتچى تەقسىملەش ۋە كېڭەيتىش يولىنى كۆرسىتىپ بېرىش ئەزالىرىڭىزنى ۋە ماركىڭىزنى قوغدىيالايدۇ.
Facebook گۇرۇپپىسىنىڭ سودىغا قانداق پايدىسى بار؟
Facebook گۇرۇپپىسى سىزنىڭ ئەڭ قىممەتلىك مەھەللە قاناللىرىڭىزنىڭ بىرىگە ئايلىنالايدۇ. ئۇ خېرىدارلارنى جەلپ قىلىدۇ ، تەشۋىقاتقا ئىلھام بېرىدۇ ۋە تاماشىبىنلىرىڭىزغا بىۋاسىتە بىر سىزىق يارىتىدۇ.
مانا بۇ ئەمەلىيەتتىكىگە ئوخشايدۇ.
1. يۇقىرى تۇتۇپ قېلىش
Facebook گورۇھى خېرىدارلارغا قوزغىتىش ، يېڭىلاش ياكى سېتىۋېلىش دەۋرىيلىكى ئارىلىشىشقا سەۋەب بېرىدۇ. ئۇ سىزنىڭ ماركىڭىزنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويىدۇ ۋە ئۇلارنىڭ كۈندىلىك ئادىتىنىڭ بىر قىسمى.
ئۇنىڭ ئۈستىگە ، باشقىلار سىزنىڭ مەھەللىڭىزدە قانچە كۆپ تۆھپە قوشسا ۋە مۇناسىۋەت ئورناتسا ، مېڭىش شۇنچە تەس.
2. خېرىدارلارنى تەشەببۇس قىلىش
Facebook گۇرۇپپىلىرى كۈچلۈك ، چۈنكى كىشىلەر ئۇ يەردە بولۇشنى تاللايدۇ.
ھېچكىم ئېھتىياتسىزلىقتىن ماركا جەمئىيىتىگە قوشۇلمايدۇ. ھېچكىم ئۆزلىرى ياقتۇرمايدىغان شىركەت ئۈچۈن ئۇقتۇرۇش ، مۇنازىرە ۋە يېڭىلانمىلارنى تاللىمايدۇ.
پۇرسەت بولسا ، Facebook گۇرۇپپىڭىزنىڭ ئەزالىرى ئاللىبۇرۇن ماركا تەشەببۇسچىلىرى. ئەگەر يەنىلا ئىشەنمىسىڭىز ، كىشىلەرنى ئىزدەڭ:
ھەمبەھىرلەش
گۇرۇپپىڭىز ئۇلارنى كۆرۈشتىن بۇرۇن سوئاللارغا جاۋاب بېرىڭ
تەلەپ قىلىنماي ئىشلەتكۈچى ھاسىل قىلغان مەزمۇن (UGC) قۇرۇڭ
بۇ خىل تەشۋىقات سىلىقلانغان ئېلانغا قارىغاندا تېخىمۇ قايىل قىلارلىق.
كۆرسەتمە: ئەڭ كۆپ تۆھپە قوشقانلىرىڭىزنى كۆرۈش ئۈچۈن Facebook گۇرۇپپا چۈشەنچىلىرىڭىزنى تەكشۈرۈڭ. ئۇلارنى باغلىنىشلىق پروگراممىڭىزغا تەكلىپ قىلىشنى ، سىناق سىناق سۈپىتىدە بالدۇر زىيارەت قىلىشنى ياكى ئۇلارنىڭ تىجارىتىدىكى مەزمۇنلارنى (ئىجازەت بىلەن) كۆرسىتىشنى ئويلاڭ.
3. تورداشلارنىڭ قوللىشى
Facebook گۇرۇپپىسىنىڭ ئەڭ تۆۋەن پايدىسىنىڭ بىرى؟ خېرىدارلىرىڭىز بىر-بىرىگە ياردەم بېرىشكە باشلايدۇ.
بۇ سىزنىڭ قوللاش گۇرۇپپىڭىزغا ئازراق بېسىم ۋە تېخىمۇ تېز جاۋاب بېرىشتىن دېرەك بېرىدۇ. بېلەت مىقدارىنىڭ ئازراق تۆۋەنلىشىمۇ چوڭ تەسىر پەيدا قىلىدۇ ، بولۇپمۇ كارخانا گۇرۇپپىلىرىغا.
ئۇ يەنە تەكرارلىنىدىغان مەسىلىلەرگە كۆرۈنۈشچانلىقىڭىزنى بېرىدۇ. ئەگەر ئوخشاش قالايمىقانچىلىق قايتا-قايتا پەيدا بولسا ، بۇ تاسادىپىيلىق ئەمەس.
4. دەل ۋاقتىدا خېرىدارلارنىڭ چۈشەنچىسى
Facebook گۇرۇپپىلىرى داۋاملىشىۋاتقان فوكۇس توپىغا ئوخشايدۇ.
ئويلاپ بېقىڭ: قىممەت باھالىق بازارشۇناسلىق تەتقىقاتىنىڭ سىرتىدا ، ماركىڭىزغا قىزىقىدىغان كىشىلەر توپى بىلەن يەنە قەيەرگە بارالايسىز؟ ياكى سوئالىڭىزغا ھەقىقىي خېرىدارلار جاۋاب بېرەمدۇ؟
Facebook گۇرۇپپىلىرى ئىقتىدار تەلەپلىرىنى توپلاش ، كۆپ ئۇچرايدىغان سۈركىلىش نۇقتىلىرىنى بايقاش ۋە يېڭى ئۇچۇرلارنىڭ قانداق قونغانلىقىنى كۆرۈشتىكى ياخشى جاي.
مۇكاپات سۈپىتىدە ، دەرىجىدىن تاشقىرى مەستانىلىرىڭىز «بىلىشتە» بولۇشنى قەدىرلەيدۇ.
5. كۆلەملەشكەن خېرىدارلار مائارىپى
قوللاش بېلىتىدە ئوخشاش سوئالغا جاۋاب بېرىشنىڭ ئورنىغا ، گۇرۇپپىڭىزدا بىر قېتىم جاۋاب بەرسىڭىز ، ئاندىن شۇ يەردە تۇرالايسىز.
Facebook گۇرۇپپىلىرى ماس كېلىدۇ:
Live AMAs
مەھسۇلات يېڭىلانمىلىرى
ئالاھىدە چايخانا ياكى پىيادە مېڭىش
- بۇنى قىلالايدىغانلىقىڭىزنى بىلەمسىز؟ يازمىلار
بۇ پۈتكۈل LMS قۇرمىسىمۇ خېرىدارلارنىڭ مائارىپى.
6. كۈچلۈك ماركا ئىشەنچىسى
خېرىدارلار گۇرۇپپىڭىزنىڭ ئوچۇق-ئاشكارە جاۋاب بەرگەنلىكىنى كۆرگەندە - سوئاللارغا جاۋاب بېرىش ، تەكلىپ-پىكىرلەرگە جاۋاب بېرىش ، يېڭىلانمىلارنى ئورتاقلىشىش - ئىشەنچنى ئاشۇرىدۇ.
چۈنكى ھېچ نەرسە ساداقەتنى ئاڭلىغاندىنمۇ تېز بەرپا قىلمايدۇ.
ياخشى باشقۇرۇلىدىغان فېيسبۇك گورۇھى ئاڭلىغۇچىلىرىڭىزنى ئۇلارغا ئاڭلىتىپلا قالماي ، يەنە ئاڭلاۋاتقانلىقىڭىزنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. ۋاقىتنىڭ ئۆتىشىگە ئەگىشىپ ، بۇ كۆرۈنۈشچانلىقى تاق يۆنىلىشلىك سېتىش ھەرگىزمۇ قىلالمايدىغان ئۇسۇلدا ئىشەنچ تۇرغۇزدى.
مۇكاپات: بىزنىڭ خاسلاشتۇرغىلى بولىدىغان 3 قېلىپنىڭ بىرى بىلەن ئۆزىڭىزنىڭ Facebook گۇرۇپپا سىياسىتىنى تۈزۈشكە باشلاڭ. بۈگۈن باشقۇرۇش ۋەزىپىلىرىگە ۋاقىت تېجەڭگۇرۇپپا ئەزالىرىڭىزنى ئېنىق كۆرسەتمە بىلەن تەمىنلەش.
Facebook گۇرۇپپىلىرىنىڭ تۈرلىرى (ۋە قايسىسىنى تاللىشىڭىز كېرەك)
مەھەللىڭىزنى يولغا قويۇشتىن بۇرۇن ، گۇرۇپپىڭىزنىڭ ئاممىۋى ياكى شەخسىي ياكى ئەمەسلىكىنى قارار قىلىشىڭىز كېرەك.
بۇ يەردە ھەر بىرىنىڭ تېز خۇلاسىسى:
گۇرۇپپا تىپى كىمنى تاپالايدۇ؟ يازمىلارنى كىم كۆرەلەيدۇ؟ ماركا خەۋىپى دەرىجىسى ئاممىۋىي ھەر قانداق ئادەم (ئىزدەشتە كۆرسىتىلىدۇ ۋە ئىزدەش ماتورىدا كۆرۈلىشى مۇمكىن) ھەر قانداق ئادەم ، ھەتتا ئەزا بولمىغان يۇقىرى دەرىجىلىك مەزمۇنلارمۇ ئاشكارا بولۇپ ، ئاكتىپ ھالەتتە ئوتتۇراھال بولۇشنى تەلەپ قىلىدۇ. ئەزالىق ھوقۇقىنى تېخىمۇ قاتتىق كونترول قىلىش
{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Dataset", "name": "Facebook گۇرۇپپىلىرىنىڭ تۈرلىرى", "چۈشەندۈرۈش": "ئوخشىمىغان گۇرۇپپىلاردىكى Facebook گۇرۇپپىسىنىڭ كىملەرنى تاپالايدىغانلىقى ، يازمىلارنى كۆرەلەيدىغانلىقى ۋە ھەر بىر تاللاش بىلەن مۇناسىۋەتلىك ماركا خەۋىپىنىڭ دەرىجىسىنى كۆرسىتىدىغان سېلىشتۇرۇش جەدۋىلى.", "ئىجادكار": { "@type": "تەشكىلات", "name": "Hootsuite" }, "تارقىتىش": [{ "@type": "DataDownload", "encodingFormat": "text / html", "contentUrl": "https://blog.hootsuite.com/facebook-groups-business/" }], "table": { "@type": "جەدۋەل", "name": "Facebook گۇرۇپپىسىنىڭ تىپلىرىنى سېلىشتۇرۇش", "ھەققىدە": "Facebook گۇرۇپپىسىنىڭ مەخپىيەتلىك تىپلىرىنى ۋە ئۇلارنىڭ بايقاشچانلىقى ، كۆرۈنۈشچانلىقى ۋە ماركا خەتىرىنى سېلىشتۇرۇش", "tableSchema": { "@type": "TableSchema", "ئىستون": [ { "@type": "ستون", "name": "گۇرۇپپا تىپى", "description": "Facebook گۇرۇپپىسىنىڭ تىپى" }, { "@type": "ستون", "name": "ئۇنى كىم تاپالايدۇ؟", "description": "Facebook گۇرۇپپىسىنى كىم بايقىيالايدۇ" }, { "@type": "ستون", "name": "يازمىلارنى كىم كۆرەلەيدۇ؟", "description": "گۇرۇپپىغا يوللانغان مەزمۇنلارنى كىم كۆرەلەيدۇ؟" }, { "@type": "ستون", "name": "ماركا خەۋىپى دەرىجىسى", "description": "ھەر بىر گۇرۇپپا تىپى بىلەن مۇناسىۋەتلىك بولغان ماركا خەۋىپى" } ] }, "data": [ { «گۇرۇپپا تىپى»: «ئاممىۋى» ، "ئۇنى كىم تاپالايدۇ؟": "ھەر قانداق ئادەم (ئىزدەشتە كۆرسىتىلىدۇ ۋە ئىزدەش ماتورىدا كۆرۈنۈشى مۇمكىن)", «يازمىلارنى كىم كۆرەلەيدۇ؟»: «ھەر قانداق ئادەم ، ھەتتا ئەزا بولمىغانلار» ، «ماركا خەۋىپى دەرىجىسى»: «يۇقىرى - مەزمۇن ئاممىۋى بولۇپ ، ئاكتىپ ئوتتۇراھاللىقنى تەلەپ قىلىدۇ». }, { "گۇرۇپپا تىپى": "شەخسىي + كۆرۈنۈشچان", «ئۇنى كىم تاپالايدۇ؟»: «Facebook دىكى ھەر قانداق ئادەم ئىزدەش ئارقىلىق تاپالايدۇ» ، «يازمىلارنى كىم كۆرەلەيدۇ؟»: «پەقەت ئەزالار» ، «ماركا خەۋىپى دەرىجىسى»: «ئوتتۇراھال - ئوتتۇراھاللىقنى تەلەپ قىلىدۇ ، ئەمما ئەزالىقنى كونترول قىلىدۇ». }, { «گۇرۇپپا تىپى»: «شەخسىي + يوشۇرۇن» ، "ئۇنى كىم تاپالايدۇ؟": "پەقەت بىۋاسىتە تەكلىپ / ئۇلىنىش بار كىشىلەر", «يازمىلارنى كىم كۆرەلەيدۇ؟»: «پەقەت ئەزالار» ، «ماركا خەۋىپى دەرىجىسى»: «تۆۋەن - بايقاشچانلىقى تۆۋەن ۋە ئەزالىقنى تېخىمۇ قاتتىق كونترول قىلىش» } ] } }
1. جامائەت
ئاممىۋى گۇرۇپپىلار ئوچۇق. يازمىلار ، باھالار ۋە ئەزالار تىزىملىكى مەيلى قوشۇلغان ياكى قوشۇلمىغان بولسۇن ، ھەر قانداق ئادەمگە كۆرۈنىدۇ.
كىشىلەر ئادەتتە تەستىقتىن ئۆتمەيلا ئاممىۋى Facebook گۇرۇپپىسىغا كىرەلەيدۇ ، بۇ ئۇلارنىڭ ئۆسۈشىنى ئاسانلاشتۇرىدۇ ، ئەمما باشقۇرۇش تەسكە توختايدۇ. ئۇلار ئەخلەت خەت ، تېما سىرتىدىكى يازمىلار ياكى خەتەرلىك مەزمۇنلارنى كونترول قىلىش ئۈچۈن ئاكتىپ ئوتتۇراھاللىقنى تەلەپ قىلىدۇ.
ئەگەر سىز ئاممىۋى توپنى قۇرسىڭىز ، كېيىن ئۇنى شەخسىي گۇرۇپپىغا ئۆزگەرتەلەيسىز. ئەمما بۇنى پەقەت بىرلا قېتىم قىلالايسىز ، كەينىگە قايتمايسىز.
كۆپىنچە ماركىلارغا ، بولۇپمۇ چوڭراقلارغا نىسبەتەن ، شەخسىي باشلاش تېخىمۇ بىخەتەر ئويۇن.
2. شەخسىي
شەخسىي Facebook گۇرۇپپىسىنىڭ ئىككى خىل شەكلى بار: كۆرۈنۈش ۋە يوشۇرۇن. ھەر ئىككىسىنى كۆرۈپ ئۆتەيلى.
Private + Visible
شەخسىي + كۆرۈنۈشچان گۇرۇپپىلار Facebook ئىزدەشتە پەيدا بولىدۇ ، ئەمما گۇرۇپپا ئىچىدىكى پاراڭلار شەخسىي ھالەتتە تۇرىدۇ.
ئەزا بولمىغانلار گۇرۇپپىنىڭ ئىسمى ۋە چۈشەندۈرۈشىنى كۆرەلەيدۇ ، ئەمما ئىچىدە مۇزاكىرە قىلىنىۋاتقان نەرسىلەرنى كۆرەلمەيدۇ. ئابونتلار بۇ گۇرۇپپىغا قوشۇلۇشنى تەلەپ قىلسا بولىدۇ ، رىياسەتچىلەر ئۇلارنى تەستىقلاش-تەستىقلىماسلىقنى قارار قىلىدۇ. قوبۇل قىلىنغاندىن كېيىن ، ئۇلار مەزمۇننى كۆرەلەيدۇ ۋە يوللىيالايدۇ.
بۇ تاللانما Facebook نى ئىزدەش جەريانىدا يەنىلا ئەزالىقنى كونترول قىلالايسىز.
Private + Hidden
شەخسىي + يوشۇرۇن گۇرۇپپىلار ئىزدەشتە كۆرۈنمەيدۇ.
ئۇنى تېپىشنىڭ بىردىنبىر ئۇسۇلى بىۋاسىتە تەكلىپ قىلىش ياكى ئۇلىنىش ئارقىلىق. ھەممە نەرسە يېپىق ئىشىكلەرنىڭ ئارقىسىدا تۇرىدۇ - يازمىلار ، باھالار ، ئەزالار تىزىملىكى ، ھەممىسى.
بۇ تەڭشەش ياخشى ئىشلەيدۇ:
ھەقلىق مەھەللە
VIP خېرىدارلىرى
Beta سىناق قىلغۇچىلار
ئىچكى ياكىھەمكارلىق گۇرۇپپىلىرى
ئەگەر گۇرۇپپىڭىز سېتىۋېلىش ياكى مەخسۇس پروگراممىغا باغلانغان بولسا ، يوشۇرۇن گۇرۇپپا ئىشلارنى كونترول قىلىدۇ.
TL; DR: مۇۋاپىق گۇرۇپپا مەخپىيەتلىك دەرىجىسىنى تاللاش ئىنتايىن مۇھىم. نېمىلا دېگەنبىلەن ، شەخسىي مەخپىيەتلىكىڭىز گۇرۇپپىڭىزنى كىمنىڭ بايقىيالايدىغانلىقىنى ، مۇلاھىزىلەرنى كۆرەلەيدىغان ۋە قاتنىشالايدىغانلىقىنى بەلگىلەيدۇ.
Facebook گۇرۇپپىلىرىنى قالايمىقانچىلىق ، بوشاڭلىق ۋە LinkedIn گۇرۇپپىلىرىغا قانداق سېلىشتۇرۇش كېرەك؟
Facebook گۇرۇپپىسىنىڭ توغرا ھەرىكەت ئىكەنلىكى ئېنىق ئەمەسمۇ؟ بۇ ئۇنىڭ Discord ، Slack ۋە LinkedIn گۇرۇپپىلىرىغا قانداق ماسلاشقانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.
سۇپا نېمە ئۈچۈن ئەڭ ياخشى؟ مەھەللە Quick + ئادەتتىكى پاراڭلار ئوتتۇراھال بولماي تۇرۇپ قالايمىقانچىلىق ھېس قىلالايدۇ ، ئىشلەتكۈچىلەر نامسىز SlackA قانىلى ئاساس قىلىنغان ئۇچۇر سۇپىسى كەسپىي ياكى ھەقلىق مەھەللە تەشكىللەنگەن + تەشكىللىك + مەركەزلىك سۆھبەتلىشىشكە بولمايدۇ.
{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Dataset", "name": "Facebook گۇرۇپپىلىرى vs Discord, Slack ۋە LinkedIn گۇرۇپپىلىرى", "چۈشەندۈرۈش": "Facebook گۇرۇپپىلىرىنىڭ Facebook بەتلىرى ، قالايمىقانچىلىق ، بوشاڭلىق ۋە LinkedIn گۇرۇپپىلىرى بىلەن سېلىشتۇرۇش ئەھۋالى ، ئارتۇقچىلىق ۋە چەكلىمىلەر ئوتتۇرىسىدىكى سېلىشتۇرما جەدۋىلى.", "ئىجادكار": { "@type": "تەشكىلات", "name": "Hootsuite" }, "تارقىتىش": [{ "@type": "DataDownload", "encodingFormat": "text / html", "contentUrl": "https://blog.hootsuite.com/facebook-groups-business/" }], "table": { "@type": "جەدۋەل", "name": "مەھەللە سۇپىسىنى سېلىشتۇرۇش جەدۋىلى", "ھەققىدە": "Facebook گۇرۇپپىلىرى ، Facebook بەتلىرى ، قالايمىقانچىلىق ، بوشاڭلىق ۋە LinkedIn گۇرۇپپىلىرىنى سېلىشتۇرۇش", "tableSchema": { "@type": "TableSchema", "ئىستون": [ { "@type": "ستون", "name": "سۇپا", "description": "سېلىشتۇرۇلغان مەھەللە سۇپىسى" }, { "@type": "ستون", "name": "ئۇ نېمە", "description": "سۇپىنىڭ قىسقىچە چۈشەندۈرۈشى" }, { "@type": "ستون", "name": "Best For", "description": "سۇپا ئۈچۈن دەسلەپكى ئىشلىتىش قېپى ياكى تاماشىبىنلار" }, { "@type": "ستون", "name": "كۈچلەر", "description": "سۇپىنىڭ مۇھىم ئەۋزەللىكى" }, { "@type": "ستون", "name": "چەكلىمىسى", "description": "سۇپىنىڭ مۇھىم كەمچىلىكى ياكى چەكلىمىسى" } ] }, "data": [ { «سۇپا»: «Facebook گۇرۇپپىسى» ، «ئۇ نېمە»: «Facebook ئىچىدىكى ئاممىۋى ياكى شەخسىي مەھەللە» ، «ئەڭ ياخشى»: «خېرىدارلار توپى ، ماركا تەشۋىقاتى» ، «كۈچ»: «قاتتىق ئوتتۇراھال قوراللار ، بايقاشچانلىقى يۇقىرى (ئاممىۋى سورۇنلاردا) ، ئىچىگە ئورۇنلاشتۇرۇلغان تاماشىبىنلار» ، «چەكلىمىلەر»: «ئاكتىپ ئوتتۇراھاللىقنى تەلەپ قىلىدۇ» }, { «سۇپا»: «Facebook بېتى» ، «ئۇ نېمە»: «ئاممىۋى ماركا ئارخىپى» ، «ئەڭ ياخشى»: «ئېلان ۋە ئىجرا ئېلانلىرى» ، «كۈچلۈكلۈك»: «كۆرۈنۈشچانلىقى يۇقىرى ، كۈچلۈك ماركا كونتروللۇقى» ، «چەكلىمىلەر»: «كۆپىنچە تاق يۆنىلىشلىك ئالاقە ، چەكلىك مەھەللە ھېس قىلىدۇ». }, { «سۇپا»: «قالايمىقانچىلىق» ، «ئۇ نېمە»: «ھەقىقىي ۋاقىتتىكى سۆھبەت سۇپىسى» ، «ئەڭ ياخشى»: «يۇقىرى دەرىجىدە شۇغۇللانغان ياكى ياخشى مەھەللە» ، «كۈچ»: «تېز ۋە تاسادىپىي سۆھبەت» ، «چەكلىمىلەر»: «ئوتتۇراھال بولماي تۇرۇپ قالايمىقانچىلىق ھېس قىلالايدۇ ، ئىشلەتكۈچىلەر نامسىز بولىدۇ». }, { «سۇپا»: «بوشاڭ» ، «ئۇ نېمە»: «قانالنى ئاساس قىلغان ئۇچۇر سۇپىسى» ، «ئەڭ ياخشى»: «كەسپىي ياكى ھەقلىق مەھەللە» ، «كۈچ»: «تەشكىللىك ۋە قاراتمىلىقى بولغان سۆھبەت» ، «چەكلىمىلەر»: «بايقىغىلى بولمايدۇ ، پەقەت تەكلىپ قىلىش ، قول سېلىپ ئىشلەش». }, { "سۇپا": "LinkedIn گۇرۇپپىلىرى", «ئۇ نېمە»: «LinkedIn دىكى ئاممىۋى ياكى شەخسىي مەھەللە» ، «ئەڭ ياخشى»: «تور ۋە كەسپىي سۆھبەت» ، «كۈچ»: «ئىچىگە ئورۇنلاشتۇرۇلغان كەسپىي تاماشىبىنلار» ، «چەكلىمىلەر»: «ئارىلىشىش بىردەك ئەمەس ، مەھەللە قوراللىرى چەكلىك».} ] } }
Facebook تا قانداق گۇرۇپپا قۇرۇش
تۆۋەندىكى باسقۇچلارنى بېسىپ Facebook گۇرۇپپىسىنى قۇرالايسىز.
شىركىتىڭىزنىڭ Facebook بېتىنىڭ باشقۇرۇش ھېساباتى بىلەن Facebook قا كىرىڭ.
يەم-خەشەكتىن سول ئۈستى ئۈستى تەرەپتىكى تىزىملىك سىنبەلگىسىنى (ئۈچ توغرىسىغا سىزىق) چېكىڭ.
گۇرۇپپىلارنى چېكىڭ (كۆرمىسىڭىز تېخىمۇ كۆپنى چېكىڭ).
گۇرۇپپا قۇرۇش (+) كۇنۇپكىسىنى تاللاڭ.
گۇرۇپپىڭىزغا ئىسىم قوشۇڭ ۋە مەخپىيەتلىك ۋە كۆرۈنۈش دەرىجىسىنى تاللاڭ.
گۇرۇپپا قۇرۇش.
بۇ يەردىن ، مۇقاۋا سۈرىتى قوشۇش ۋە كىشىلەرنى قاتنىشىشقا تەكلىپ قىلىش ھوقۇقىڭىز بار.
ھازىر گۇرۇپپىڭىز رەسمىي ئىشلەۋاتىدۇ!
Facebook سېتىش ئۈچۈن # 1
يازمىلارنى ئورۇنلاشتۇرۇش ، ئۇچۇرلارغا جاۋاب بېرىش ۋە ئېلانلارنى بىر يەردىن باشقۇرۇش. ئاندىن ، گۈزەل دوكلاتلاردا نەتىجىڭىزنى كۆرسىتىڭ. بۇ بەك ئاسان. ھەقسىز سىناقنى باشلاڭ
Facebook گۇرۇپپىڭىزغا باشقۇرغۇچى ياكى رىياسەتچى قانداق قوشۇلىدۇ
باشقا بىر ئادەمنى Facebook گۇرۇپپىسىنىڭ باشقۇرغۇچىسى ياكى رىياسەتچىسى قىلىپ قوشۇش ئۈچۈن ، تۆۋەندىكى باسقۇچلارنى بېسىڭ:
يەم-خەشەكتىن سول ئۈستى ئۈستى تەرەپتىكى تىزىملىك سىنبەلگىسىنى (ئۈچ توغرىسىغا سىزىق) چېكىڭ.
گۇرۇپپىلارنى چېكىڭ (كۆرمىسىڭىز تېخىمۇ كۆپنى چېكىڭ).
باشقۇرغۇچى ياكى رىياسەتچى قوشماقچى بولغان گۇرۇپپىنى تاللاڭ.
«باشقۇرۇش» نى چېكىڭ ، ئاندىن قورال تېزلەتمىسى ئاستىدىكى كىشىلەر.
تەشۋىق قىلماقچى بولغان ئەزاڭىزنى ئىزدەڭ ۋە باشقۇرغۇچى سۈپىتىدە قوشۇشنى ياكى رىياسەتچى سۈپىتىدە قوشۇشنى چېكىڭ.
جەزملەشتۈرۈش نى چېكىڭ.
باشقۇرغۇچىنىڭ باشقا باشقۇرغۇچىلارنى ئۆچۈرۈۋېتەلەيدىغانلىقىنى ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ ، شۇڭا بۇ رولنى ئەستايىدىللىق بىلەن تەقسىملەش كېرەك. بەزى ئەھۋاللاردا ، ئۇنىڭ ئورنىغا قوشۇمچە گۇرۇپپا ئەزالىرىغا رىياسەتچىلىك قىلىش تېخىمۇ ئاقىلانىلىك.
دىققەت قىلىشقا ئەرزىيدىغىنى شۇكى ، بەزى ھەرىكەتلەر - گۇرۇپپا نامىنى ئۆزگەرتىش ، مۇقاۋا سۈرىتى ياكى مەخپىيەتلىك تەڭشىكىنى ئۆزگەرتىش دېگەندەك ، باشقۇرغۇچىنىڭ تەستىقىنى تەلەپ قىلىدۇ.
بۇ يەردە ھەر بىر رولنىڭ نېمە قىلالايدىغانلىقى ھەققىدە ئومۇمىي چۈشەنچە:
مەنبە: Facebook
Facebook دىكى گۇرۇپپىڭىزنىڭ نامىنى قانداق ئۆزگەرتىش كېرەك
بۇ يەردە Facebook گۇرۇپپىسىنىڭ نامىنى قانداق ئۆزگەرتىش كېرەك:
يەم-خەشەكتىن سول ئۈستى ئۈستى تەرەپتىكى تىزىملىك سىنبەلگىسىنى (ئۈچ توغرىسىغا سىزىق) چېكىڭ.
گۇرۇپپىلارنى چېكىڭ (كۆرمىسىڭىز تېخىمۇ كۆپنى چېكىڭ).
تەھرىرلىمەكچى بولغان گۇرۇپپىنى تاللاڭ.
باشقۇرۇش نى ، ئاندىن گۇرۇپپا تەڭشەكلىرىنى چېكىڭ.
چېكىش ئىسمى ۋە چۈشەندۈرۈشى.
يېڭى ئىسمىڭىزنى كىرگۈزۈپ «ساقلاش» نى چېكىڭ.
پەقەت باشقۇرغۇچىلا گۇرۇپپا نامىنى ئۆزگەرتەلەيدۇ ، ھەر 28 كۈندە بىر قېتىم يېڭىلىغىلى بولىدۇ.
Facebook گۇرۇپپىسىدا قانداق يوللاش
فېيسبۇك گۇرۇپپىسىدا يوللاش Facebook نىڭ باشقا جايلىرىغا يوللىغانغا ئوخشايدۇ. گۇرۇپپىغا بېرىپ ، يازمىڭىزنى يازما بۆلىكىگە يېزىڭ ، ئاندىن «يازما» نى چېكىڭ.
Facebook گۇرۇپپىسىنى قانداق ئۆچۈرۈۋېتىمىز
Facebook گۇرۇپپىسىنى ئۆچۈرۈش ئۈچۈن ، باشقۇرغۇچى چوقۇم بارلىق ئەزالارنى ئۆچۈرۈۋېتىشى ، ئاندىن گۇرۇپپىدىن ئايرىلىشى كېرەك.
بىر گۇرۇپپىنى ئۆچۈرۈشنىڭ باسقۇچلىرى:
يەم-خەشەكتىن سول ئۈستى ئۈستى تەرەپتىكى تىزىملىك سىنبەلگىسىنى (ئۈچ توغرىسىغا سىزىق) چېكىڭ.
سول تىزىملىكتىكى گۇرۇپپىلارنى چېكىڭ (ئەگەر كۆرمىسىڭىز تېخىمۇ كۆپ كۆرۈڭ).
ئۆچۈرمەكچى بولغان گۇرۇپپىنى تاللاڭ.
«باشقۇرۇش» نى چېكىڭ.
ھەر بىر ئەزانىڭ ئىسمىنى چېكىپ گۇرۇپپىدىن (شەخسىي گۇرۇپپىلار ئۈچۈن) ياكى Ban [name] (ئاممىۋى گۇرۇپپىلار ئۈچۈن) نى ئۆچۈرۈڭ.
«كېيىنكى» نى چېكىپ ، ئاندىن داۋاملاشتۇرۇشنى جەزملەشتۈرۈڭ.
ئەڭ ئاخىرقى گۇرۇپپا ئەزاسى بولغاندىن كېيىن ، باش گۇرۇپپا بېتىگە قايتىپ «باشقۇرۇش» نى چېكىڭ ، ئاندىن گۇرۇپپىنى ئۆچۈرۈڭ.
ئەسكەرتىش: گۇرۇپپىنى قۇرغۇچى چوقۇم ئاللىقاچان ئايرىلغان بولۇشى كېرەك ، ياكى بۇ جەرياننى تاماملاش ئۈچۈن چوقۇم ئەسلى ئىجادكار بولۇشىڭىز كېرەك.
Facebook گۇرۇپپىسىنى قانداق توختىتىش كېرەك
Facebook گۇرۇپپىسىنى توختىتىش ئۈچۈن ، تۆۋەندىكى باسقۇچلارنى بېسىڭ:
يەم-خەشەكتىن سول ئۈستى ئۈستى تەرەپتىكى تىزىملىك سىنبەلگىسىنى (ئۈچ توغرىسىغا سىزىق) چېكىڭ.
گۇرۇپپىلارنى چېكىڭ (كۆرمىسىڭىز تېخىمۇ كۆپنى چېكىڭ).
توختاتماقچى بولغان گۇرۇپپىنى تاللاڭ.
باشقۇرۇشنى چېكىڭ ، ئاندىن گۇرۇپپىنى توختىتىڭ.
گۇرۇپپىنى توختىتىشنىڭ سەۋەبىنى تاللاڭ ، ئاندىن «داۋاملاشتۇرۇش» نى چېكىڭ.
بۇ يەردىن توختاپ قېلىش توغرىسىدا گۇرۇپپا ئۇقتۇرۇشى يېزىپ ، ئۇنىڭ قاچان ئەسلىگە كېلىدىغان ۋاقتى ۋە ۋاقتىنى بەلگىلىيەلەيسىز.
توختىتىش گۇرۇپپىسىنى چېكىڭ.
Facebook گۇرۇپپىسىنى توختىتىش ۋە ئۆچۈرۈشنىڭ قانداق پەرقى بار؟
ئەگەر سىز ئەمدى Facebook گۇرۇپپىڭىزنى ئاكتىپلىق بىلەن باشقۇرمىسىڭىز ، ئۇنى توختىتالايسىز ياكى ئۆچۈرەلەيسىز. توختاپ قېلىش گۇرۇپپا ۋە ئۇنىڭ بارلىق مەزمۇنلىرىنى جايىدا ساقلايدۇ ، ئەمما ئەزالارنىڭ يېڭى مەزمۇن يوللىشىنى توسىدۇ. ئۆچۈرۈش گۇرۇپپىنى پۈتۈنلەي ئۆچۈرۈۋېتىدۇ.
كۆپىنچە ئەھۋاللاردا ، مەھەللە (ۋە ئۇنىڭ بارلىق مەزمۇنى) نى ساقلاپ قېلىشتا ۋاقىتلىق چېكىنىشكە توغرا كەلسە ، Facebook گۇرۇپپىسىنى توختىتىش تېخىمۇ بىخەتەر تاللاش ھېسابلىنىدۇ.مۇكەممەل.
بۇ ئىككى تاللاشنىڭ سېلىشتۇرمىسى:
مەنبە: Facebook
Facebook گۇرۇپپىسىنىڭ سېتىش مۇۋەپپەقىيىتى ئۈچۈن 6 خىل ئۇسۇل
مۇۋەپپەقىيەتلىك ھالدا Facebook گۇرۇپپىسىنىڭ تىجارىتى ئېنىق قائىدە ، ئاكتىپ ئوتتۇراھال ۋە قىممەتلىك ئەزالار مەزمۇنىغا تايىنىدۇ.
بۇنى ئەمەلگە ئاشۇرۇشنىڭ ئالتە ئۇسۇلى:
ئېنىق ھەرىكەت مىزانى قۇرۇڭ
ئوتتۇراھال پىلان تۈزۈڭ
قارشى ئالىدىغان ئۇچۇرلار ۋە ئېلانلارنى يوللاڭ
ئەزالار بىلەن ئارىلىشىڭ ، ئەمما ئۇلارنى يېتەكلىسۇن
بوتۇلكىلارنى سۈزۈش ئۈچۈن ئوقۇغۇچى قوبۇل قىلىش سوئاللىرىنى سوراڭ
ئەزالارغا يۇقىرى قىممەتلىك ، مەخسۇس مەزمۇن بىلەن تەمىنلەڭ
1. ئېنىق ھەرىكەت مىزانى قۇرۇش
ھەر بىر مۇۋەپپەقىيەت قازانغان Facebook گۇرۇپپىسى ئېنىق قائىدىلەردىن باشلىنىدۇ. ئۇلارنى ئالدى بىلەن بايان قىلىش ئارقىلىق ، ئەزالارنىڭ ئۆز-ئارا ۋە ماركىڭىز بىلەن قانداق ئالاقە قىلىشى كېرەكلىكىنى تەڭشىدىڭىز.
گۇرۇپپا تەڭشىكىڭىزدە 10 قائىدىگە قوشالايسىز. بۇلار ھەمىشە ھۆرمەت بىلەن پاراڭلىشىش ، ئۆزىنى تەشۋىق قىلىش ۋە ئەزالارنىڭ سىرتقى ئۇلىنىشنى ئورتاقلىشالايدىغان-قىلالمايدىغانلىقى قاتارلىق ئىشلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.
شەخسىي سىر ۋە چېگرا ئارقىلىق ئويلاشمۇ ئەقىللىق. مەسىلەن:
ئەزالىق سوئالى ئارقىلىق ئېلېكترونلۇق خەت ئادرېسىنى توپلامسىز؟
بۇ گۇرۇپپىدىكى ئېكران كۆرۈنۈشلىرىنى ئاشكارا ھەمبەھىرلىنىشكە رۇخسەت قىلىنامدۇ؟
ئەزالار ئۆزلىرىنىڭ مەھسۇلاتلىرى ياكى مۇلازىمىتىنى تەشۋىق قىلالامدۇ؟
ئەگەر بىر ئەزا گۇۋاھنامە ياكى رەسىمنى ھەمبەھىرلىسە ، ئۇنى قانداق قىلىپ ماركېتىڭدا كۆرسىتىشكە رۇخسەت سورايسىز؟
بۇ ئۈمىدلەرنى بالدۇر بەلگىلەش ئەزالىرىڭىزنى ۋە ماركىڭىزنى قوغدايدۇ. ئەگەر كېيىن مەسىلە كۆرۈلسە ، قائىدىنىڭ جايىدا بولۇشى ئوتتۇراھاللىقنى تېخىمۇ ئاسانلاشتۇرىدۇ.
مەنبە: Facebook
2. ئوتتۇراھال پىلان تۈزۈش
Facebook گۇرۇپپىڭىزنىڭ ئۆسۈشىگە ئەگىشىپ ، ئوتتۇراھال ئەخلەت خەتلەرنى ئۆچۈرۈۋېتىشتىن باشقا بولۇپ قالىدۇ.
تارازا قىلىدىغان ئوتتۇراھال پىلان تۈزۈش ئۈچۈن ، جەمئىيەتنىڭ رولى ۋە مەسئۇلىيىتىنى ئېنىقلاشتىن باشلاڭ. مەسىلەن:
باشقۇرغۇچى تەڭشەك ، قائىدە ۋە ئومۇمىي ئىستراتېگىيىنى باشقۇرىدۇ.
رىياسەتچىلەر گۇرۇپپا يازمىلىرىنى كۆزدىن كەچۈرىدۇ ، سوئاللارغا جاۋاب بېرىدۇ ۋە مۇلاھىزىلەرنى ئىز قوغلايدۇ.
مەھەللە باشقۇرغۇچىلار ماركا تەستىقلىغان مەزمۇنلارنى يوللايدۇ ۋە خېرىدارلارنىڭ مەسىلىسىنى ئېغىرلاشتۇرۇۋېتىدۇ.
ئەگەر گۇرۇپپىڭىز Hootsuite ئارقىلىق Facebook مەزمۇنىنى ئورۇنلاشتۇرسا ، سىز كىمنىڭ يازما لايىھەلىگەنلىكى ، باھالىشى ۋە ئېلان قىلىنىشىنى كونترول قىلىش ئۈچۈن رولنى ئاساس قىلغان ئىجازەتلەرنى بەلگىلىيەلەيسىز. بۇ مەزمۇننى ماركا ۋە مۇۋاپىق تەستىقلاشنىڭ ئاددىي ئۇسۇلى.
ئاددىي ئۆرلەش يولىنى يارىتىشمۇ پايدىلىق.
ئەگەر بىر يازما ئېغىر ئەرز ، قانۇنىي ئەندىشە ياكى سەزگۈر خېرىدارلار مەسىلىسىنى ئوتتۇرىغا قويسا ، رىياسەتچىلەر مەيلى كىمنىڭ قوللىشى ، قانۇنىي ياكى ئالاقە بولسۇن ، ئىچىدە كىمنىڭ ئايلىنىشىنى بىلىشى كېرەك.
كۆپىنچە مەھەللە كرىزىسقا دۇچ كەلمەيدۇ. ئەمما پىلاننى جايىدا قىلىش گۇرۇپپىڭىز بىرەر ئىش چىقسا تېز ۋە ئىشەنچ بىلەن جاۋاب قايتۇرالايدۇ.
3. قارشى ئېلىش ئۇچۇرلىرى ۋە ئېلانلىرىنى يوللاڭ
كىشىلەرنى ئۆز-ئارا پاراڭلىشىشقا قىزىقتۇرۇش قانچىلىك بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، دائىم بوغۇشنى جەزملەشتۈرۈڭ. يېڭى ئەزالارنى ھەپتىدە قارشى ئالىدىغان ئۇچۇر بىلەن ئۆيدە ھېس قىلدۇرۇڭ.
قارشى ئالىدىغان ئۇچۇرلار - تۆۋەندىكىگە ئوخشاش - يېڭى ئەزالارنى پايدىلىق مەنبەلەرگە كۆرسىتىش ، تونۇشتۇرۇشقا ئىلھام بېرىش ياكى كۆپچىلىكنىڭ گۇرۇپپا قائىدىلىرىنى ئەسكەرتىشتىكى ياخشى جاي.
مەنبە: قىز ، ئارىزونادىن چىقىشىڭىز كېرەك
ئېلان ئوخشاشلا قىممەتلىك. ئۇلارنى ئىشلىتىپ مەھسۇلات ئېلان قىلىش ، پات ئارىدا يۈز بېرىدىغان ئىشلار ياكى مۇھىم يېڭىلانمىلارنى ئورتاقلىشىش ئۈچۈن ئىشلىتىڭ. بۇ يازمىلارنى مۇددەتتىن بۇرۇن ئورۇنلاشتۇرسىڭىز ، ھەر كۈنى قولدا يوللاشنىڭ ھاجىتى يوق ، مۇقىم ئالاقە رېتىمىنى ساقلىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ.
4. ئەزالار بىلەن ئارىلىشىڭ ، ئەمما ئۇلارنى يېتەكلىسۇن
گۇرۇپپىنى ئىشلەپچىقىرىش ، تېما ۋە ھۆرمەت قىلىش سىزنىڭ خىزمىتىڭىز. ئەمما بەك كونترول قىلىشقا ئۇرۇنماڭ. ئەزالارنى سۆھبەتنى باشلاشقا ۋە ئورتاقلىشىشقا يېتەرلىك راھەت ھېس قىلىشقا ئىلھاملاندۇرۇڭ.
سەلبىي پىكىرلەرنى ساقچى قىلىپ ، گۇرۇپپىنى ئاكتىپ ياڭراتقۇ ئورنىدا ساقلاپ قېلىشنىڭ ئورنىغا ، پىكىرنى قارشى ئالىمىز. ئىشلەتكۈچىلەرنىڭ خاتالىق توغرىسىدىكى ھەقىقىي كۆز قاراشلىرىنى سۆزلىشىگە يول قويۇڭ ، ئۇلارغا رەھمەت ئېيتىڭ ۋە سۆھبەتنى داۋاملاشتۇرۇڭ.
ئەزالىرىڭىزنىڭ ھەمىشە لۈكچەك بولۇپ ، سىزنى ھەمىشە باش قاتۇرۇشىنى خالىمايسىز ، ئەمما كىشىلەرنىڭ گېپىنى كونترول قىلماقچى بولسىڭىز ، ئۇزۇن مۇددەتلا كەينىگە چېكىنىدۇ.
5. بوتۇلكىلارنى سۈزۈش ئۈچۈن ئوقۇغۇچى قوبۇل قىلىش سوئاللىرىنى سوراڭ
Facebook سىزگە قوشۇلۇشتىن بۇرۇن كىشىلەر چوقۇم جاۋاب بېرىدىغان ئۈچ سوئالنى سورايدۇ. بۇ ئارقىلىق كەلگەن ئەزالارنى مەلۇم دەرىجىدە تەكشۈرەلەيسىز.
كۆپ ئۇچرايدىغان مىساللار:
ئىشلەتكۈچىلەرنىڭ گۇرۇپپا قائىدىسىگە ئەمەل قىلىشىنى ۋە قوشۇلۇشىنى تەلەپ قىلىش.
ئېلېكترونلۇق خەت ئادرېسىنى تەلەپ قىلىش (ھەم سېتىش ۋە دەلىللەش ئۈچۈن).
ئۇلارنىڭ ئادىمىيلىكىنى ئىسپاتلايدىغان ئاسان ، ئەمما كونكرېت سوئالنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.
بۇ سوئاللار كىمنىڭ جەمئىيەتكە كىرىشىنى كونترول قىلىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ. مەسىلەن ، گۇرۇپپىڭىز پەقەت ھازىرقى خېرىدارلار ئۈچۈنلا بولسا ، ئۇلارنىڭ خىزمەت ئېلېكترونلۇق خەت ئادرېسىنى سوراش ئۇلارنىڭ خېرىدار ياكى ئەمەسلىكىنى تەكشۈرەلەيسىزئەمەس.
مەنبە: Facebook
6. ئەزالارغا يۇقىرى قىممەتلىك ، مەخسۇس مەزمۇن بىلەن تەمىنلەڭ
كىشىلەرگە Facebook گۇرۇپپىڭىزغا كىرىشنىڭ ھەقىقىي سەۋەبىنى بېرىڭ.
بىر جەمئىيەتكە قاتنىشىش پەقەت ماركا بېتىڭىزگە ئەگىشىشتىنمۇ چوڭ ۋەدىدۇر. بۇ پەقەت ئۇلارنىڭ بەدىلىگە قىممەتلىك نەرسىگە ئېرىشىدىغانلىقىنى ھېس قىلغاندىلا يۈز بېرىدۇ.
پەقەت Facebook گۇرۇپپىسىدىكى مەزمۇنلار ئۈچۈن بىر قانچە پىكىر:
ئايلىق AMA (مەندىن ھەر قانداق نەرسىنى سوراڭ) تېمىسى
نەق مەيدان ياكى باشقا نەق مەيدان پائالىيەتلىرى
ئەزالارغا ئالاھىدە ئېتىبار
يېڭى قويۇپ بېرىشكە بالدۇر كىرىش
رىغبەتلەندۈرۈش بىلەن تەكشۈرۈش تەكلىپنامىلىرى (مەسىلەن ، ئېتىبار ، مەھسۇلات لۆڭگىسى ياكى سوۋغات كارتىسى)
يېڭى مەھسۇلات تاللانمىلىرىغا بېلەت تاشلاش (رەڭ ، ئىقتىدار قاتارلىقلار)
تارماق ياكى باش ئەلچى پروگراممىسىغا قاتنىشىش پۇرسىتى
گۇرۇپپا ئەزالىرىڭىزنى ئالاھىدە ھېس قىلدۇرۇشنىڭ نۇرغۇن ئۇسۇللىرى بار ، ئەمما ئۇنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئۈچۈن پەقەت بىر ياكى ئىككى ئىش قىلىشىڭىز كېرەك. گۇرۇپپىڭىزغا قىممەتلىك ۋە كېڭەيتىشكە بولىدىغان نېمىلەرنى تەمىنلىيەلەيدىغانلىقىڭىزنى ئويلاڭ.
Facebook گۇرۇپپىسىنىڭ مۇۋەپپەقىيىتىنى قانداق ئۆلچەش كېرەك؟
Facebook گۇرۇپپىڭىزنىڭ ئەمەلىيەتتە ئىشلەۋاتقان-ئىشلىمەيدىغانلىقىنى ئۆلچەش ئۈچۈن ، ھەقىقىي سودا تەسىرىنى ئەكس ئەتتۈرىدىغان ئۆلچەمگە دىققەت قىلىڭ. ئارىلىشىش ، خېرىدارلارنىڭ قوللاش تەسىرى ۋە جەمئىيەتنىڭ ئومۇمىي ساغلاملىقى قاتارلىق سىگناللارغا قاراڭ.
دوكلاتتا ئەزا سانى قارىماققا چىرايلىق كۆرۈنسىمۇ ، ئەمما ئۇ سىزگە ھەيران قالارلىق دەرىجىدە ئاز سۆزلەپ بېرىدۇ. تېخىمۇ مۇھىمى جەمئىيەتنىڭ قانداق قىممەت يارىتىشىدۇر.
بۇ يەردە ئىز قوغلاشقا ئەرزىيدىغان بىر قانچە ھالقىلىق ئۆلچەم بار.
ئاكتىپ ئەزالار (ئومۇمىي ئەزالا ئەمەس)
20،000 ئەزاسى بار فېيسبۇك گۇرۇپپىسى ئاڭلىماققا ناھايىتى قالتىسكەن ، ئەمما پەقەت 20 ئادەم قاتناشسا ، بۇ بىر مەسىلە. نېمە ئۈچۈن ئاكتىپ ئەزالارنى ئىز قوغلىشىڭىز كېرەك.
Facebook گۇرۇپپا چۈشەنچىلىرىڭىزنىڭ ئىچىدە ، ۋاقىتنىڭ ئۆتۈشىگە ئەگىشىپ قانچىلىك ئەزانىڭ قوشۇلىدىغان ياكى ئايرىلىدىغانلىقىنى كۆرۈڭ.
سىز ئومۇمىي ئەزا سانىغا يوللىغان ياكى باھا بەرگەنلەرنىڭ سانىنى سېلىشتۇرۇش ئارقىلىق ئاددىي قاتنىشىش نىسبىتىنى ھېسابلىيالايسىز. بۇ سىزگە مەھەللىڭىزنىڭ زادى قانچىلىك ئىش بىلەن شۇغۇللىنىدىغانلىقىنى تېخىمۇ ئېنىق كۆرسىتىپ بېرىدۇ.
ئېغىشنى قوللايدۇ
قوللاش ئېغىش سىزنىڭ مەھەللىڭىز ياردەم بېلىتىگە ئايلىنىدىغان سوئاللارغا جاۋاب بەرگەندە.
باشقىچە ئېيتقاندا: بېلەت ئاز ، قوللاش گۇرۇپپىڭىزغا ئازراق بېسىم ئېلىپ كېلىدۇ.
بۇ يەردە قانداق قىلىپ قوپاللىق ھېس قىلىش كېرەك:
قانچە يازمىنىڭ «قوللاش ئۇسلۇبى» سوئاللىرى ئىكەنلىكىنى نازارەت قىلىڭ (مەسىلەن: «مەن قانداق قىلىمەن؟» ياكى «نېمىشقا بۇ ئىشلىمەيدۇ؟»).
بۇ سوئاللارغا گۇرۇپپىڭىزدىكىلەر بىلەن باشقا ئەزالارنىڭ قانچە قېتىم جاۋاب بېرىدىغانلىقىنى ئىز قوغلاڭ.
بېلەت تېمىسى بىلەن گۇرۇپپا مۇزاكىرىلىرىنىڭ ئۆز-ئارا ماسلىشىشىنى ئىزدەڭ.
ۋاقىتنىڭ ئۆتۈشىگە ئەگىشىپ ئومۇمىي بېلەت بېلەت مىقدارىنىڭ ئۆزگىرىشىنى تەكشۈرۈڭ.
ئەگەر ئەزالارنىڭ گۇرۇپپا ئىچىدىكى سوئاللارغا جاۋاب بەرگەنلىكىنى كۆرسىڭىز - قوللاش گۇرۇپپىڭىز قەدەم باسمىسا ، بۇ خىزمەتتىكى بۇرۇلۇش.
گورۇھىڭىز قوللاش گۇرۇپپىڭىزنى ئالماشتۇرمىسىمۇ ، ئۇنى مۇتلەق ئۇزارتالايدۇ. ھايالىق ئېغىشمۇ كۆلەمدە چوڭ ئۆزگىرىش پەيدا قىلالايدۇ.
قاتنىشىش سۈپىتى
ئارىلىشىشنىڭ ھەممىسى باراۋەر بولمايدۇ. تېز ئىنكاس ياخشى ، ئەمما ھەقىقىي سۆھبەت تېخىمۇ ياخشى.
ئارىلىشىش سۈپىتى ئەزالارنىڭ ئەھمىيەتلىك مۇلاھىزە يۈرگۈزۈۋاتقانلىقىغا ، ئويلانغان سوئاللارنى سورايدىغانلىقىغا ۋە بىر-بىرىگە جاۋاب بەرگەنلىكىگە قارايدۇ (پەقەت «ياق» نى ئۇرۇپلا ئالغا ئىلگىرىلىمەيدۇ).
Facebook گۇرۇپپا چۈشەنچىلىرىڭىزنىڭ ئىچىدە:
ھەر بىر يازمىنىڭ ئوتتۇرىچە سانى.
قايسى يازمىلار ئەڭ كۆپ باھا بېرىدۇ.
قايسى خىل مەزمۇنلار سۆھبەتنى ئىلگىرى سۈرىدۇ - مەسىلەن ، ئەسلىمە بىلەن مائارىپ يازمىلىرى ، خېرىدارلارنىڭ قىزىق نۇقتىلىرى ياكى مەھسۇلات ئوغرىلىقچە تارتىلغان كۆرۈنۈشلەر.
ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ: سىز پەقەت پائالىيەتلا ئەمەس. چوڭقۇرلۇق ئىزدەۋاتىسىز.
جاۋاب ۋاقتى
جاۋاب ۋاقتى ئەزالارنىڭ سوئالى ياكى يازمىسىنىڭ تۇنجى جاۋابىنى تاپشۇرۇۋېلىشقا قانچىلىك ۋاقىت كېتىدىغانلىقىنى ئۆلچەيدۇ ، مەيلى گۇرۇپپىڭىزدىن بولسۇن ياكى باشقا ئەزادىن بولسۇن.
دىققەت قىلىڭ:
سوئاللارغا جاۋاب بېرىلەمدۇ يوق.
يېڭى يازمىلار ئۇلارنىڭ تۇنجى باھاسىنى قانچىلىك تېز قوبۇل قىلىدۇ.
جاۋابلار گۇرۇپپىڭىزدىن ، باشقا ئەزالاردىن ياكى ھەر ئىككىسىدىن كەلگەنمۇ.
ئەگەر يازمىلار بىر نەچچە سائەت (ياكى بىر نەچچە كۈن) جاۋابسىز ئولتۇرسا ، گۇرۇپپىنى قانداق نازارەت قىلىۋاتقانلىقىڭىزنى قايتا ئويلىنىدىغان ۋاقىت بولۇشى مۇمكىن.
ئەگەر ئەزالار سوئاللارغا جاۋاب بېرىش ئۈچۈن توختىماي قەدەم باسسا ، بۇ تېخىمۇ ياخشى. بۇ سىزنىڭ مەھەللىڭىزنىڭ ئۆزىنى قامدايدىغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ.
ئورتاق تېما ۋە سوئاللار
Facebook گورۇھىڭىز خېرىدارلارنىڭ گاڭگىراپ قالغان ، ھاياجانلانغان ۋە تەلەپ قىلىدىغان نەرسىلىرىگە ئالدىنقى رەت ئورۇن بېرىدۇ.
يازمىلارنى بىر قېتىملىق سۆھبەت دەپ قاراشنىڭ ئورنىغا ، چوڭايتىپ ئەندىزە ئىزدەڭ. ئوخشاش سوئاللار ھەپتە-ھەپتە ئوتتۇرىغا چىقىۋاتامدۇ؟ بىر قانچە ئەزا ئوخشاش ئىقتىدارنى تەلەپ قىلامدۇ؟ ئومۇمىي ئاھاڭ نېمە: ئۈمىدسىزلەنگەن ، قىزىقىدىغان ، روھلانغان؟
بۇ ئەندىزىلەر سىگنال.
ئەگەر خېرىدارلار ئىزچىل كۈرەش قىلسائوخشاش ئىقتىدار ، ئۇ بەلكىم پاراخوتتىكى بوشلۇقنى كۆرسىتىپ بېرىشى مۇمكىن. ئەگەر ئۇلار مۇئەييەن پايدا توغرىسىدا سۆزلەشنى توختاتمىسا ، بۇ بەلكىم سىزنىڭ بازىرىڭىزدا چاقىرىشقا ئەرزىيدىغان ئۇچۇر بولۇشى مۇمكىن.
ۋاقىتنىڭ ئۆتىشىگە ئەگىشىپ ، گۇرۇپپىڭىز ئىستراتېگىيىلىك تونۇشنىڭ مەركىزىگە ئايلىنىدۇ.
سوئال: فېيسبۇك گۇرۇپپىلىرى 2026-يىلدىكى ئەڭ يېڭى Facebook گۇرۇپپىسىنىڭ ستاتىستىكىسى ۋە ئىشلىتىش يۈزلىنىشى نېمە؟ 2026-يىلى ، ماركا بارغانسىرى گۇرۇپپىلارنى ئىشلىتىپ ، ياخشى مەھەللە بەرپا قىلىدۇ ، ئەزالارنىڭ يازمىلىرىدىن خېرىدارلارنىڭ تەكلىپ-پىكىرلىرىنى توپلايدۇ ۋە ماركا تەشۋىقاتىغا ئىلھام بېرىدۇ. ماركا قانداق قىلىپ Facebook گورۇھىدىن پايدىلىنىپ مەھەللە قۇرۇپ ، ئارىلىشىشنى ئىلگىرى سۈرىدۇ؟ گۇرۇپپىلار مۇنازىرە ، ئابونتلار ھاسىل قىلغان مەزمۇن ۋە تەكلىپ-پىكىرلەرگە ئىلھام بېرىدۇ ، ماركا ساداقەتمەنلىكى ۋە ساقلاپ قېلىشنى كۈچەيتىدۇ. Facebook گۇرۇپپىلىرىنىڭ كۆرسەتكۈچلىرى كارخانىلار مۇۋەپپەقىيەتنى ئۆلچەشتە ئىز قوغلىشى كېرەكمۇ؟ بۇ سىگناللار بىرلىكتە ، مەھەللىڭىزنىڭ ئەمەلىيەتتە ھايات ئىكەنلىكى ، شۇغۇللانغانلىقى ۋە تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى ئاشكارىلايدۇ. Facebook گۇرۇپپىلىرى ماركا ئۈچۈن باشقا مەھەللە سۇپىلىرىغا قانداق سېلىشتۇرما قىلىدۇ؟ Discord ياكى Slack قاتارلىق سۇپىلارغا سېلىشتۇرغاندا ، Facebook گورۇھى خېرىدارلارنىڭ Facebook ئېكولوگىيە سىستېمىسى ئىچىدە ياشايدىغانلىقى ئۈچۈن ئۇلارنى تېپىشى ۋە قوشۇلۇشى ئاسان. ئۇلار يەنە ئوتتۇراھال قوراللار ۋە مەھەللە قائىدىلىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ ، ئۇلارنى ماركا جەمئىيىتى ئۈچۈن كۆڭۈلدىكىدەك قىلىدۇ. قايسى ئەڭ ياخشى تەجرىبىلەر كارخانىلارنىڭ Facebook گورۇھىنىڭ ئۈنۈملۈك تەرەققىي قىلىشى ۋە مۇۋاپىق بولۇشىغا ياردەم بېرىدۇ؟ ئېنىق قائىدىلەرنى بەلگىلەڭ ، رىياسەتچىلىك رولىنى بەلگىلەڭ ، تېخىمۇ چوڭ مەسىلىلەرنىڭ كېڭىيىش يولىنى بەرپا قىلىڭ ۋە سۆھبەتنى ئەزالارنى ئۆز-ئارا ھەمبەھىرلىنىش ، سوراش ۋە ئۆز-ئارا ياردەم بېرىشكە تەكلىپ قىلىدىغان يازمىلار بىلەن داۋاملاشتۇرۇڭ. 2026? مەھەللە ۋە ماشىنا ھەيدەش ئارىلىقىمۇ؟ مۇۋەپپەقىيەتمۇ؟ " داڭلىق ماركا؟ ئۈنۈملۈكمۇ؟
ۋاقىت تېجەپ ، Hootsuite ئارقىلىق Facebook سېتىش ئىستراتېگىيىڭىزدىن ئەڭ ياخشى پايدىلىنىڭ. بىرلا باشقۇرۇش تاختىسىدىن يازمىلارنى ئېلان قىلالايسىز ۋە ئورۇنلاشتۇرالايسىز ، مۇناسىۋەتلىك ئۆزگەرتىشلەرنى تاپالايسىز ،تاماشىبىنلارنى جەلپ قىلىڭ ، نەتىجىنى ئۆلچەڭ ۋە باشقىلار. بۈگۈن ھەقسىز سىناپ بېقىڭ.
باشلاڭ
The post 2026-يىلى Facebook گۇرۇپپىسىنى قانداق قىلىپ سودىڭىزنى تەرەققىي قىلدۇرىسىز appeared first on Social Media Marketing & Management Dashboard.
