ປັດຊະຍາການລົງທຶນຂອງ Allison Ellsworth: ຈາກຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Poppi ກັບນັກລົງທຶນ Shark Tank
Allison Ellsworth, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ Poppi, ໄດ້ສ້າງປະຫວັດສາດ. ນາງເປັນຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນ Shark Tank ທໍາອິດທີ່ກັບຄືນໄປສະແດງເປັນນັກລົງທຶນ. ການເດີນທາງທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງນາງຈາກການ pitching ຍີ່ຫໍ້ຂອງນາງກັບການປະເມີນຄົນອື່ນເຮັດໃຫ້ນາງມີທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງລົງທຶນ.
Ellsworth ຊອກຫາລັກສະນະສະເພາະຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະວາງນະຄອນຫຼວງຂອງນາງ. ນາງຍັງມີຕາກະຕືລືລົ້ນສໍາລັບທຸງສີແດງທີ່ສາມາດຈົມລົງການເລີ່ມຕົ້ນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງນາງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ປະກອບການກຽມພ້ອມສໍາລັບຈຸດເດັ່ນໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດຂອງ Poppi: ພື້ນຖານຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ
ປະສົບການຂອງຕົນເອງຂອງ Ellsworth ການກໍ່ສ້າງ Poppi ຈາກພື້ນຖານເຖິງການແຈ້ງຮູບແບບການລົງທຶນຂອງນາງ. ນາງຮູ້ສິ່ງທ້າທາຍຂອງການຂະຫຍາຍທຸລະກິດດ້ວຍຕົນເອງ. ຄວາມຮູ້ທີ່ປະຕິບັດໄດ້ນີ້ເຮັດໃຫ້ນາງເປັນຜູ້ຕັດສິນທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈແຕ່ແຫຼມຂອງລັກສະນະແລະທ່າແຮງ.
ຄວາມສໍາເລັດຂອງນາງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງພະລັງຂອງວິໄສທັດຍີ່ຫໍ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະການປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງທີ່ສາມາດບອກເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນໃນການເຕີບໂຕ, ຄືກັນກັບການວາງແຜນຍຸດທະສາດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງການເລືອກຮາດດິດພາຍນອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ, ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງນາງ.
ຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Allison Ellsworth ລົງທຶນຢ່າງຈິງຈັງ
Ellsworth ບູລິມະສິດຜູ້ກໍ່ຕັ້ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຜະສົມຜະສານຂອງ passion ແລະ pragmatism. ນາງຊອກຫາບຸກຄົນທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຂັບເຄື່ອນ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານໃນຄວາມເປັນຈິງຂອງທຸລະກິດ.
1. Passion Unwavering ແລະ Deep Domain Knowledge
ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຕ້ອງດໍາລົງຊີວິດແລະຫາຍໃຈຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການຂອງພວກເຂົາ. Ellsworth ລົງທຶນໃນຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ແທ້ຈິງໃນພາກສະຫນາມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມຮູ້ອັນເລິກເຊິ່ງນີ້ສ້າງຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື ແລະຊ່ວຍຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍສະເພາະດ້ານອຸດສາຫະກຳ.
ນາງສາມາດສັງເກດເຫັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຜູ້ທີ່ພຽງແຕ່ແລ່ນຕາມແນວໂນ້ມ. ຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນລັກສະນະທີ່ບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້ສໍາລັບການຮ່ວມມືທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
2. ຄວາມສາມາດໃນການເປັນຄູຝຶກສອນ ແລະ ຈິດໃຈທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕ
ບໍ່ມີຜູ້ກໍ່ຕັ້ງມີຄໍາຕອບທັງຫມົດ. Ellsworth ໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ຜູ້ປະກອບການທີ່ເປີດຮັບຄໍາຄິດເຫັນ ແລະກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້. ແນວຄຶດຄືແນວການຂະຫຍາຍຕົວຊີ້ບອກວ່າຜູ້ກໍ່ຕັ້ງສາມາດປັບຕົວ ແລະພັດທະນາກັບທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມແຂງກະດ້າງເປັນອຸປະສັກທີ່ສໍາຄັນ. ນາງຊອກຫາຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ເບິ່ງການລົງທຶນເປັນການຮ່ວມມື, ບໍ່ພຽງແຕ່ການເຮັດທຸລະກໍາ.
3. ຄວາມຢືດຢຸ່ນ ແລະ ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ
ການເດີນທາງເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍອຸປະສັກ. Ellsworth ຊອກຫາຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຜູ້ທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ປະຫວັດສາດຂອງການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສັບສົນແມ່ນສັນຍານໃນທາງບວກທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ຄວາມຢືດຢຸ່ນນີ້ແມ່ນສໍາຄັນເທົ່າກັບຄວາມຢືດຢຸ່ນທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະດິດສ້າງເຊັ່ນ: Zoox's robotaxis ໃນແອັບຯ Uber, ບ່ອນທີ່ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ.
ວິໄສທັດທີ່ຈະແຈ້ງ: ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດທີ່ກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງດີ. ຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ: ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນການເຮັດວຽກທີ່ຈໍາເປັນ. ຄວາມໂປ່ງໃສ: ການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມລົ້ມເຫລວ.
ທຸງແດງ Allison Ellsworth ຈະບໍ່ລະເລີຍ
ຄືກັນກັບລັກສະນະທາງບວກແມ່ນສັນຍານເຕືອນໄພ. Ellsworth ແມ່ນໄວໃນການກໍານົດບັນຫາການຕົກລົງທີ່ແນະນໍາວ່າຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຫຼືທຸລະກິດບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະລົງທຶນ.
ຂາດຄວາມແທ້ຈິງແລະອັດຕາເງິນເຟີ້ Egos
ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີກຽດຫຼືສຸມໃສ່ຮູບພາບຂອງຕົນເອງຫຼາຍເກີນໄປແມ່ນທຸງສີແດງທີ່ສໍາຄັນ. Ellsworth ມັກຜູ້ນໍາທີ່ຖ່ອມຕົວ, ແທ້ຈິງ. ຊີວິດທີ່ສູງເກີນໄປມັກຈະພົວພັນກັບຄວາມບໍ່ສາມາດຍອມຮັບການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ.
ການຂາດຄວາມຖືກຕ້ອງດັ່ງກ່າວສາມາດສ້າງຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບ, ຈື່ຈໍາຂອງຄວາມວຸ່ນວາຍທີ່ເກີດຈາກການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານພູມສາດ, ເຊັ່ນ: ເຫດການທີ່ຕິດພັນລ້ານ fliers.
ການຄາດຄະເນທາງດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ເປັນຈິງ
ແບບຈໍາລອງທາງດ້ານການເງິນທີ່ມອງໂລກໃນແງ່ດີເກີນໄປ ຫຼື ການຄົ້ນຄວ້າບໍ່ດີເປັນສັນຍານເຖິງການຂາດການກຽມພ້ອມ. Ellsworth ຄາດຫວັງວ່າຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈຕົວຈິງກ່ຽວກັບຕົວເລກຂອງພວກເຂົາ. ການວາງແຜນການເງິນທີ່ເປັນພື້ນຖານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ.
ນາງຊອກຫາຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບເສດຖະກິດຫນ່ວຍງານແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊື້ຂອງລູກຄ້າ. ຄໍາຕອບທີ່ບໍ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການເງິນແມ່ນສາເຫດທັນທີສໍາລັບຄວາມກັງວົນ.
ນະໂຍບາຍດ້ານ ແລະຄວາມເປັນຜູ້ນຳຂອງທີມທີ່ບໍ່ດີ
ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງທີ່ບໍ່ສາມາດດຶງດູດຫຼືຮັກສາທີມທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນຄວາມສ່ຽງທີ່ສໍາຄັນ. Ellsworth ປະເມີນຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທີມງານຜູ້ນໍາທັງຫມົດ. ນະໂຍບາຍດ້ານທີ່ຜິດປົກກະຕິຢູ່ດ້ານເທິງຫຼຸດລົງໃນທົ່ວອົງການຈັດຕັ້ງ.
ການປ້ອງກັນ: ຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຮູ້ຈຸດອ່ອນທີ່ເປັນໄປໄດ້. ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຊັດເຈນ: ຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການທີ່ບໍ່ໂດດເດັ່ນໃນຕະຫຼາດ. ບໍ່ສົນໃຈຄໍາຕິຊົມຂອງຕະຫຼາດ: ການບໍ່ສົນໃຈສິ່ງທີ່ລູກຄ້າເວົ້າແທ້ໆ.
ສະຫຼຸບ: ການນຳໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງ Ellsworth ໃຫ້ກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ
ເງື່ອນໄຂຂອງ Allison Ellsworth ສະເຫນີແຜນຜັງສໍາລັບຜູ້ປະກອບການທີ່ມີຄວາມປາດຖະຫນາ. ສຸມໃສ່ການສ້າງ passion ທີ່ແທ້ຈິງ, ຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ແລະທັດສະນະຄະເປັນຄູຝຶກສອນ.ໃນເວລາດຽວກັນ, ຫຼີກເວັ້ນການທຸງສີແດງຂອງ ego ແລະການວາງແຜນທີ່ບໍ່ດີ.
ໂດຍການປະກອບລັກສະນະທີ່ນາງໃຫ້ຄຸນຄ່າ, ທ່ານເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນການຮັບປະກັນການລົງທຶນແລະສ້າງບໍລິສັດທີ່ຍືນຍົງ. ສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການສ້າງພື້ນຖານທຸລະກິດທີ່ບໍ່ມີຮອຍຕໍ່, ຄົ້ນຫາຊັບພະຍາກອນຢູ່ Seemless ເພື່ອຊ່ວຍທ່ານກະກຽມສໍາລັບບາດກ້າວອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.
