Էլիսոն Էլսվորթի ներդրումային փիլիսոփայությունը. Poppi-ի հիմնադիրից մինչև Shark Tank ներդրող
Poppi-ի համահիմնադիր Էլիսոն Էլսվորթը պատմություն է կերտել։ Նա Shark Tank-ի առաջին մասնակիցն է, ով վերադարձել է շոու որպես ներդրող: Նրա եզակի ճանապարհորդությունը՝ իր ապրանքանիշը ներկայացնելուց մինչև ուրիշների գնահատումը, նրան տալիս է հստակ տեսակետ այն մասին, թե ինչն է հիմնադիրին ներդրելի դարձնում:
Էլսվորթը փնտրում է հիմնադիրի հատուկ գծեր, երբ որոշում է, թե որտեղ պետք է տեղադրի իր կապիտալը: Նա նաև ուշադիր նայում է կարմիր դրոշներին, որոնք կարող են խորտակել ստարտափը: Նրա չափանիշները հասկանալը կարող է օգնել ձեռներեցներին ավելի լավ պատրաստվել ուշադրության կենտրոնում:
Poppi-ի հաջողության պատմությունը. վստահության հիմք
Էլսվորթի սեփական փորձը Poppi-ին ի սկզբանե կառուցելու մասին տեղեկացնում է նրա ներդրումային ոճը: Նա անձամբ գիտի բիզնեսի ընդլայնման մարտահրավերները: Այս գործնական գիտելիքները նրան դարձնում են բնավորության և ներուժի կարեկցող, բայց սուր դատավոր:
Նրա հաջողությունը ցույց է տալիս բրենդի ուժեղ տեսլականի և անխնա կատարման ուժը: Հիմնադիրները, ովքեր կարող են հստակ ձևավորել աճի ուղի, ինչպես տվյալների կառավարման համար լավագույն արտաքին կոշտ սկավառակների ընտրության ռազմավարական պլանավորումը, գրավում են նրա ուշադրությունը:
Հիմնադիրի առանձնահատկությունները Էլիսոն Էլսվորթը ակտիվորեն ներդրումներ է կատարում
Էլսվորթը առաջնահերթություն է տալիս այն հիմնադիրներին, ովքեր ցուցադրում են կրքի և պրագմատիզմի խառնուրդ: Նա փնտրում է անհատների, ովքեր ոչ միայն դրդված են, այլև հիմնված են բիզնեսի իրականության վրա:
1. Անսասան կիրք և խորը տիրույթի իմացություն
Հիմնադիրները պետք է ապրեն և շնչեն իրենց արտադրանքը կամ ծառայությունը: Էլսվորթը ներդրումներ է կատարում այն մարդկանց մեջ, ովքեր իրենց ոլորտում իսկական փորձագետներ են: Այս խորը գիտելիքը ստեղծում է վստահելիություն և օգնում է կողմնորոշվել ոլորտի հատուկ մարտահրավերներին:
Նա կարող է արագ նկատել հիմնադիրին, ով պարզապես հետապնդում է միտումը: Իսկական կիրքը հաջող գործընկերության համար սակարկելի հատկանիշ է:
2. Մարզվելու ունակություն և աճի մտածելակերպ
Ոչ մի հիմնադիր չունի բոլոր պատասխանները: Էլսվորթը գնահատում է այն ձեռներեցներին, ովքեր բաց են հետադարձ կապի համար և ցանկանում են սովորել: Աճի մտածելակերպը ցույց է տալիս, որ հիմնադիրը կարող է հարմարվել և զարգանալ իր բիզնեսի հետ:
Համառությունը հիմնական զսպող գործոն է: Նա փնտրում է գործընկերներ, ովքեր ներդրումները դիտարկում են որպես համագործակցություն, այլ ոչ միայն գործարք:
3. Ճկունություն և խնդիրների լուծման հմտություններ
Ստարտափ ճանապարհորդությունը լի է խոչընդոտներով: Էլսվորթը փնտրում է հիմնադիրների, ովքեր ցուցադրել են դժվարությունները հաղթահարելու ունակություն: Բարդ խնդիրների լուծման պատմությունը ուժեղ դրական ազդանշան է:
Այս ճկունությունը նույնքան կարևոր է, որքան տեխնոլոգիական ճկունությունը, որն անհրաժեշտ է նորարարությունների համար, ինչպիսին Zoox-ի ռոբոտաշինությունն է Uber հավելվածում, որտեղ հուսալիությունն առաջնային է:
Հստակ տեսլական. ընկերության համար հստակ սահմանված երկարաժամկետ նպատակ: Ուժեղ աշխատանքային էթիկա. ցույց տրված նվիրվածություն՝ անհրաժեշտ աշխատանքը կատարելու համար: Թափանցիկություն. բաց հաղորդակցություն ինչպես հաջողությունների, այնպես էլ ձախողումների մասին:
Կարմիր դրոշներ Էլիսոն Էլսվորթը չի անտեսի
Նույնքան կարևոր, որքան դրական հատկությունները, նախազգուշացնող նշաններն են: Էլսվորթը շտապում է բացահայտել գործարքների խախտման խնդիրները, որոնք ենթադրում են, որ հիմնադիրը կամ բիզնեսը պատրաստ չէ ներդրումների համար:
Իսկականության բացակայություն և ուռճացված էգոներ
Հիմնադիրները, ովքեր անազնիվ են թվում կամ չափից դուրս կենտրոնացած սեփական կերպարի վրա, գլխավոր կարմիր դրոշն են: Էլսվորթը նախընտրում է խոնարհ, իսկական առաջնորդների: ուռճացված էգոն հաճախ փոխկապակցված է կառուցողական քննադատությունն ընդունելու անկարողության հետ:
Իսկականության այս բացակայությունը կարող է անկայունություն առաջացնել՝ հիշեցնելով աշխարհաքաղաքական որոշումների հետևանքով առաջացած քաոսը, ինչպես օրինակ՝ միլիոնավոր թռուցիկներ խցանող իրադարձությունը:
Անիրատեսական ֆինանսական կանխատեսումներ
Չափազանց լավատեսական կամ վատ ուսումնասիրված ֆինանսական մոդելներն ազդարարում են պատրաստվածության պակասի մասին: Էլսվորթն ակնկալում է, որ հիմնադիրները իրատեսական պատկերացում ունենան իրենց թվերի մասին: Հիմնավորված ֆինանսական պլանավորումը էական նշանակություն ունի կայուն աճի համար:
Նա փնտրում է միավորի տնտեսագիտության և հաճախորդների ձեռքբերման ծախսերի հստակ պատկերացում: Ֆինանսների վերաբերյալ անորոշ պատասխանները անհանգստության անմիջական պատճառ են հանդիսանում:
Թիմի վատ դինամիկա և առաջնորդություն
Հիմնադիրը, ով չի կարող գրավել կամ պահպանել ուժեղ թիմ, զգալի ռիսկ է: Էլսվորթը գնահատում է ամբողջ ղեկավարության թիմի համախմբվածությունն ու ուժը: Վերևում գտնվող դիսֆունկցիոնալ դինամիկան իջնում է ամբողջ կազմակերպությունում:
Պաշտպանականություն. հնարավոր թույլ կողմերը ճանաչելու չկամություն: Ոչ հստակ տարբերակիչ. ապրանք կամ ծառայություն, որն աչքի չի ընկնում շուկայում: Անտեսելով շուկայի կարծիքը. հաշվի չառնելով, թե ինչ են իրականում ասում հաճախորդները:
Եզրակացություն. Էլսվորթի պատկերացումների կիրառում ձեր ձեռնարկության համար
Allison Ellsworth-ի չափանիշներն առաջարկում են նախագիծ ձգտող ձեռնարկատերերի համար: Կենտրոնացեք իսկական կրքի, ճկունության և մարզչական վերաբերմունքի ձևավորման վրա:Միաժամանակ խուսափեք էգոյի կարմիր դրոշներից և վատ պլանավորումից:
Մարմնավորելով նրա արժեքավոր հատկանիշները՝ դուք մեծացնում եք ներդրումներ ապահովելու և կայուն ընկերություն կառուցելու ձեր հնարավորությունները: Բիզնեսի անխափան հիմք ստեղծելու վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար ուսումնասիրեք Seemless-ի ռեսուրսները, որոնք կօգնեն ձեզ նախապատրաստվել ձեր հաջորդ մեծ քայլին: