Էլիսոն Էլսվորթի ներդրումային փիլիսոփայությունը. Poppi-ի հիմնադիրից մինչև Shark Tank ներդրող

Poppi-ի համահիմնադիր Էլիսոն Էլսվորթը պատմություն է կերտել։ Նա Shark Tank-ի առաջին մասնակիցն է, ով վերադարձել է շոու որպես ներդրող: Նրա եզակի ճանապարհորդությունը՝ իր ապրանքանիշը ներկայացնելուց մինչև ուրիշների գնահատումը, նրան տալիս է հստակ տեսակետ այն մասին, թե ինչն է հիմնադիրին ներդրելի դարձնում:

Էլսվորթը փնտրում է հիմնադիրի հատուկ գծեր, երբ որոշում է, թե որտեղ պետք է տեղադրի իր կապիտալը: Նա նաև ուշադիր նայում է կարմիր դրոշներին, որոնք կարող են խորտակել ստարտափը: Նրա չափանիշները հասկանալը կարող է օգնել ձեռներեցներին ավելի լավ պատրաստվել ուշադրության կենտրոնում:

Poppi-ի հաջողության պատմությունը. վստահության հիմք

Էլսվորթի սեփական փորձը Poppi-ին ի սկզբանե կառուցելու մասին տեղեկացնում է նրա ներդրումային ոճը: Նա անձամբ գիտի բիզնեսի ընդլայնման մարտահրավերները: Այս գործնական գիտելիքները նրան դարձնում են բնավորության և ներուժի կարեկցող, բայց սուր դատավոր:

Նրա հաջողությունը ցույց է տալիս բրենդի ուժեղ տեսլականի և անխնա կատարման ուժը: Հիմնադիրները, ովքեր կարող են հստակ ձևավորել աճի ուղի, ինչպես տվյալների կառավարման համար լավագույն արտաքին կոշտ սկավառակների ընտրության ռազմավարական պլանավորումը, գրավում են նրա ուշադրությունը:

Հիմնադիրի առանձնահատկությունները Էլիսոն Էլսվորթը ակտիվորեն ներդրումներ է կատարում

Էլսվորթը առաջնահերթություն է տալիս այն հիմնադիրներին, ովքեր ցուցադրում են կրքի և պրագմատիզմի խառնուրդ: Նա փնտրում է անհատների, ովքեր ոչ միայն դրդված են, այլև հիմնված են բիզնեսի իրականության վրա:

1. Անսասան կիրք և խորը տիրույթի իմացություն

Հիմնադիրները պետք է ապրեն և շնչեն իրենց արտադրանքը կամ ծառայությունը: Էլսվորթը ներդրումներ է կատարում այն ​​մարդկանց մեջ, ովքեր իրենց ոլորտում իսկական փորձագետներ են: Այս խորը գիտելիքը ստեղծում է վստահելիություն և օգնում է կողմնորոշվել ոլորտի հատուկ մարտահրավերներին:

Նա կարող է արագ նկատել հիմնադիրին, ով պարզապես հետապնդում է միտումը: Իսկական կիրքը հաջող գործընկերության համար սակարկելի հատկանիշ է:

2. Մարզվելու ունակություն և աճի մտածելակերպ

Ոչ մի հիմնադիր չունի բոլոր պատասխանները: Էլսվորթը գնահատում է այն ձեռներեցներին, ովքեր բաց են հետադարձ կապի համար և ցանկանում են սովորել: Աճի մտածելակերպը ցույց է տալիս, որ հիմնադիրը կարող է հարմարվել և զարգանալ իր բիզնեսի հետ:

Համառությունը հիմնական զսպող գործոն է: Նա փնտրում է գործընկերներ, ովքեր ներդրումները դիտարկում են որպես համագործակցություն, այլ ոչ միայն գործարք:

3. Ճկունություն և խնդիրների լուծման հմտություններ

Ստարտափ ճանապարհորդությունը լի է խոչընդոտներով: Էլսվորթը փնտրում է հիմնադիրների, ովքեր ցուցադրել են դժվարությունները հաղթահարելու ունակություն: Բարդ խնդիրների լուծման պատմությունը ուժեղ դրական ազդանշան է:

Այս ճկունությունը նույնքան կարևոր է, որքան տեխնոլոգիական ճկունությունը, որն անհրաժեշտ է նորարարությունների համար, ինչպիսին Zoox-ի ռոբոտաշինությունն է Uber հավելվածում, որտեղ հուսալիությունն առաջնային է:

Հստակ տեսլական. ընկերության համար հստակ սահմանված երկարաժամկետ նպատակ: Ուժեղ աշխատանքային էթիկա. ցույց տրված նվիրվածություն՝ անհրաժեշտ աշխատանքը կատարելու համար: Թափանցիկություն. բաց հաղորդակցություն ինչպես հաջողությունների, այնպես էլ ձախողումների մասին:

Կարմիր դրոշներ Էլիսոն Էլսվորթը չի անտեսի

Նույնքան կարևոր, որքան դրական հատկությունները, նախազգուշացնող նշաններն են: Էլսվորթը շտապում է բացահայտել գործարքների խախտման խնդիրները, որոնք ենթադրում են, որ հիմնադիրը կամ բիզնեսը պատրաստ չէ ներդրումների համար:

Իսկականության բացակայություն և ուռճացված էգոներ

Հիմնադիրները, ովքեր անազնիվ են թվում կամ չափից դուրս կենտրոնացած սեփական կերպարի վրա, գլխավոր կարմիր դրոշն են: Էլսվորթը նախընտրում է խոնարհ, իսկական առաջնորդների: ուռճացված էգոն հաճախ փոխկապակցված է կառուցողական քննադատությունն ընդունելու անկարողության հետ:

Իսկականության այս բացակայությունը կարող է անկայունություն առաջացնել՝ հիշեցնելով աշխարհաքաղաքական որոշումների հետևանքով առաջացած քաոսը, ինչպես օրինակ՝ միլիոնավոր թռուցիկներ խցանող իրադարձությունը:

Անիրատեսական ֆինանսական կանխատեսումներ

Չափազանց լավատեսական կամ վատ ուսումնասիրված ֆինանսական մոդելներն ազդարարում են պատրաստվածության պակասի մասին: Էլսվորթն ակնկալում է, որ հիմնադիրները իրատեսական պատկերացում ունենան իրենց թվերի մասին: Հիմնավորված ֆինանսական պլանավորումը էական նշանակություն ունի կայուն աճի համար:

Նա փնտրում է միավորի տնտեսագիտության և հաճախորդների ձեռքբերման ծախսերի հստակ պատկերացում: Ֆինանսների վերաբերյալ անորոշ պատասխանները անհանգստության անմիջական պատճառ են հանդիսանում:

Թիմի վատ դինամիկա և առաջնորդություն

Հիմնադիրը, ով չի կարող գրավել կամ պահպանել ուժեղ թիմ, զգալի ռիսկ է: Էլսվորթը գնահատում է ամբողջ ղեկավարության թիմի համախմբվածությունն ու ուժը: Վերևում գտնվող դիսֆունկցիոնալ դինամիկան իջնում ​​է ամբողջ կազմակերպությունում:

Պաշտպանականություն. հնարավոր թույլ կողմերը ճանաչելու չկամություն: Ոչ հստակ տարբերակիչ. ապրանք կամ ծառայություն, որն աչքի չի ընկնում շուկայում: Անտեսելով շուկայի կարծիքը. հաշվի չառնելով, թե ինչ են իրականում ասում հաճախորդները:

Եզրակացություն. Էլսվորթի պատկերացումների կիրառում ձեր ձեռնարկության համար

Allison Ellsworth-ի չափանիշներն առաջարկում են նախագիծ ձգտող ձեռնարկատերերի համար: Կենտրոնացեք իսկական կրքի, ճկունության և մարզչական վերաբերմունքի ձևավորման վրա:Միաժամանակ խուսափեք էգոյի կարմիր դրոշներից և վատ պլանավորումից:

Մարմնավորելով նրա արժեքավոր հատկանիշները՝ դուք մեծացնում եք ներդրումներ ապահովելու և կայուն ընկերություն կառուցելու ձեր հնարավորությունները: Բիզնեսի անխափան հիմք ստեղծելու վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար ուսումնասիրեք Seemless-ի ռեսուրսները, որոնք կօգնեն ձեզ նախապատրաստվել ձեր հաջորդ մեծ քայլին:

You May Also Like

Enjoyed This Article?

Get weekly tips on growing your audience and monetizing your content — straight to your inbox.

No spam. Join 138,000+ creators. Unsubscribe anytime.

Create Your Free Bio Page

Join 138,000+ creators on Seemless.

Get Started Free