Allison Ellsworth-un İnvestisiya Fəlsəfəsi: Poppi Təsisçisindən Shark Tank İnvestoruna
Poppinin həmtəsisçisi Allison Ellsworth tarix yazdı. O, şouya investor kimi qayıdan ilk Shark Tank yarışmaçısıdır. Onun brendini təqdim etməkdən başqalarını qiymətləndirməyə qədərki unikal səyahəti ona təsisçini nəyin investisiya edə biləcəyinə dair fərqli bir perspektiv verir.
Ellsvort kapitalını hara yerləşdirməyə qərar verərkən müəyyən təsisçi xüsusiyyətlərini axtarır. O, həmçinin bir başlanğıcı batıra biləcək qırmızı bayraqlara da diqqət yetirir. Onun meyarlarını başa düşmək sahibkarlara diqqət mərkəzinə daha yaxşı hazırlaşmağa kömək edə bilər.
Poppi Uğur Hekayəsi: Güvən təməli
Ellsworth-un Poppi-ni sıfırdan qurmaq təcrübəsi onun investisiya tərzindən xəbər verir. O, biznesin miqyasını genişləndirməyin çətinliklərini bilavasitə bilir. Bu praktik bilik onu empatik, lakin xarakteri və potensialının kəskin hakimi edir.
Onun uğuru güclü brend baxışının və amansız icranın gücünü nümayiş etdirir. Məlumatların idarə edilməsi üçün ən yaxşı xarici sərt disklərin seçilməsinin arxasında duran strateji planlaşdırma kimi, böyüməyə aparan aydın yolu ifadə edə bilən təsisçilər onun diqqətini çəkirlər.
Təsisçi xüsusiyyətləri Allison Ellsworth aktiv şəkildə sərmayə qoyur
Ellsworth ehtiras və praqmatizm qarışığı nümayiş etdirən təsisçilərə üstünlük verir. O, təkcə idarə olunmayan, həm də biznesin reallıqlarına əsaslanan şəxsləri axtarır.
1. Sarsılmaz Ehtiras və Dərin Domen Biliyi
Təsisçilər məhsul və ya xidmətlərini yaşayıb nəfəs almalıdırlar. Ellsworth öz sahəsində əsl mütəxəssis olan insanlara sərmayə qoyur. Bu dərin bilik etibarlılıq yaradır və sənayeyə aid çətinliklərin öhdəsindən gəlməyə kömək edir.
O, sadəcə bir trendi təqib edən təsisçisini tez bir zamanda görə bilir. Həqiqi ehtiras uğurlu tərəfdaşlıq üçün müzakirə olunmayan bir xüsusiyyətdir.
2. Məşq etmək bacarığı və böyümə zehniyyəti
Heç bir təsisçinin bütün cavabları yoxdur. Ellsworth rəyə açıq olan və öyrənməyə can atan sahibkarları qiymətləndirir. Böyümə zehniyyəti təsisçinin öz biznesinə uyğunlaşa və inkişaf edə biləcəyini göstərir.
İnadkarlıq əsas maneədir. İnvestisiyaya sadəcə bir əməliyyat deyil, əməkdaşlıq kimi baxan tərəfdaşlar axtarır.
3. Dözümlülük və Problem Həll etmə Bacarıqları
Başlanğıc səyahəti maneələrlə doludur. Ellsworth çətinliklərin öhdəsindən gəlmək bacarığını nümayiş etdirən təsisçiləri axtarır. Mürəkkəb problemlərin həlli tarixi güclü müsbət siqnaldır.
Etibarlılığın böyük əhəmiyyət kəsb etdiyi Uber proqramında Zoox-un robotaksisi kimi yeniliklər üçün lazım olan texnoloji dayanıqlıq qədər bu dayanıqlıq da mühümdür.
Aydın Vizyon: Şirkət üçün yaxşı müəyyən edilmiş uzunmüddətli məqsəd. Güclü İş Etikası: Lazımi işi yerinə yetirmək üçün nümayiş etdirilmiş öhdəlik. Şəffaflıq: Uğurlar və uğursuzluqlar haqqında açıq ünsiyyət.
Qırmızı Bayraqlar Allison Ellsworth'a məhəl qoymayacaq
Müsbət xüsusiyyətlər xəbərdarlıq əlamətləri olduğu qədər vacibdir. Ellsworth, təsisçinin və ya biznesin investisiyaya hazır olmadığını göstərən sövdələşməni pozan məsələləri tez müəyyənləşdirir.
Həqiqiliyin olmaması və şişirdilmiş Eqos
Səmimi görünən və ya öz imicinə həddindən artıq diqqət yetirən təsisçilər əsas qırmızı bayraqdır. Ellsvort təvazökar, həqiqi liderlərə üstünlük verir. Şişirilmiş eqo tez-tez konstruktiv tənqidi qəbul edə bilməmə ilə əlaqələndirilir.
Bu həqiqiliyin olmaması, bir milyon uçan adamın qapalı qalmasına səbəb olan hadisə kimi geosiyasi qərarların yaratdığı xaosu xatırladan qeyri-sabitlik yarada bilər.
Qeyri-real maliyyə proqnozları
Həddindən artıq optimist və ya zəif tədqiq edilmiş maliyyə modelləri hazırlığın olmamasından xəbər verir. Ellsworth, təsisçilərdən onların rəqəmlərini real şəkildə başa düşmələrini gözləyir. Dayanıqlı inkişaf üçün əsaslı maliyyə planlaşdırması vacibdir.
O, vahid iqtisadiyyatı və müştəri əldə etmə xərclərini aydın başa düşməyə çalışır. Maliyyə ilə bağlı qeyri-müəyyən cavablar dərhal narahatlığa səbəb olur.
Zəif Komanda Dinamikası və Liderlik
Güclü komandanı cəlb edə bilməyən və ya saxlaya bilməyən təsisçi əhəmiyyətli riskdir. Ellsworth bütün liderlik komandasının birliyini və gücünü qiymətləndirir. Yuxarıdakı disfunksional dinamika bütün təşkilatda aşağı süzülür.
Müdafiə: Potensial zəiflikləri etiraf etmək istəməməsi. Aydın fərqləndirici yoxdur: Bazarda fərqlənməyən məhsul və ya xidmət. Bazar rəylərinə məhəl qoymamaq: Müştərilərin əslində dediklərini nəzərə almamaq.
Nəticə: Ellsvortun fikirlərini müəssisənizdə tətbiq etmək
Allison Ellsworth-un meyarları təşəbbüskar sahibkarlar üçün plan təklif edir. Əsl ehtiras, möhkəmlik və məşq edə bilən münasibət qurmağa diqqət yetirin.Eyni zamanda, eqo və pis planlaşdırmanın qırmızı bayraqlarından çəkinin.
Onun dəyər verdiyi xüsusiyyətləri təcəssüm etdirərək, investisiyaları təmin etmək və davamlı şirkət qurmaq şansınızı artırırsınız. Qüsursuz biznes təməlinin qurulması ilə bağlı daha çox məlumat üçün növbəti böyük addımınıza hazırlaşmağınıza kömək etmək üçün Seemless-dəki resursları araşdırın.
