ელისონ ელსვორტის საინვესტიციო ფილოსოფია: პოპის დამფუძნებლიდან ზვიგენის ტანკის ინვესტორამდე
Poppi-ს თანადამფუძნებელმა ელისონ ელსვორთმა ისტორია დაწერა. ის არის პირველი ზვიგენის ტანკის კონკურსანტი, რომელიც შოუში დაბრუნდა, როგორც ინვესტორი. მისი უნიკალური მოგზაურობა მისი ბრენდის დაყენებიდან სხვების შეფასებამდე აძლევს მას მკაფიო პერსპექტივას იმის შესახებ, თუ რა ხდის დამფუძნებელს ინვესტირებად.
ელსვორტი ეძებს დამფუძნებლის სპეციფიკურ თვისებებს, როდესაც გადაწყვეტს სად განათავსოს თავისი კაპიტალი. მას ასევე აქვს დიდი ყურადღება წითელი დროშების მიმართ, რომლებსაც შეუძლიათ სტარტაპის ჩაძირვა. მისი კრიტერიუმების გააზრება შეუძლია მეწარმეებს უკეთ მოემზადონ ყურადღებისთვის.
პოპის წარმატების ისტორია: ნდობის საფუძველი
ელსვორტის საკუთარი გამოცდილება Poppi-ს თავიდანვე აშენებაში აცნობებს მის საინვესტიციო სტილს. მან უშუალოდ იცის ბიზნესის გაზრდის გამოწვევები. ეს პრაქტიკული ცოდნა აქცევს მას ხასიათისა და პოტენციალის თანაგრძნობით, მაგრამ მკვეთრად მსაჯად.
მისი წარმატება აჩვენებს ძლიერი ბრენდის ხედვისა და დაუნდობელი შესრულების ძალას. მის ყურადღებას იპყრობენ დამფუძნებლები, რომლებსაც შეუძლიათ ზრდისკენ მიმავალი მკაფიო გზა, ისევე როგორც სტრატეგიული დაგეგმვა მონაცემთა მართვისთვის საუკეთესო გარე მყარი დისკის არჩევის უკან.
დამფუძნებლის თვისებები ელისონ ელსვორტი აქტიურად ინვესტირებას ახდენს
ელსვორთი პრიორიტეტს ანიჭებს დამფუძნებლებს, რომლებიც ავლენენ ვნებისა და პრაგმატიზმის ნაზავს. ის ეძებს პიროვნებებს, რომლებიც არა მხოლოდ ამოძრავებულნი არიან, არამედ დაფუძნებულნი არიან ბიზნესის რეალობაში.
1. ურყევი ვნება და ღრმა დომენის ცოდნა
დამფუძნებლებმა უნდა იცხოვრონ და სუნთქონ თავიანთი პროდუქტი ან მომსახურება. ელსვორთი ინვესტიციას ახორციელებს ადამიანებში, რომლებიც თავიანთი დარგის ნამდვილი ექსპერტები არიან. ეს ღრმა ცოდნა აყალიბებს სანდოობას და ეხმარება ინდუსტრიის სპეციფიკურ გამოწვევებში ნავიგაციაში.
მას შეუძლია სწრაფად შეამჩნიოს დამფუძნებელი, რომელიც მხოლოდ ტენდენციას მისდევს. ავთენტური ვნება წარმატებული პარტნიორობისთვის შეუსაბამო თვისებაა.
2. მწვრთნელობა და ზრდის აზროვნება
არცერთ დამფუძნებელს არ აქვს ყველა პასუხი. Ellsworth აფასებს მეწარმეებს, რომლებიც ღიაა გამოხმაურებისთვის და სწავლის სურვილით. ზრდის აზროვნება მიუთითებს, რომ დამფუძნებელს შეუძლია ადაპტირება და განვითარება თავის ბიზნესთან.
სიჯიუტე არის მთავარი შემაკავებელი ფაქტორი. ის ეძებს პარტნიორებს, რომლებიც ინვესტიციებს განიხილავენ როგორც თანამშრომლობას და არა მხოლოდ ტრანზაქციას.
3. მდგრადობა და პრობლემის გადაჭრის უნარები
სტარტაპ მოგზაურობა სავსეა დაბრკოლებებით. ელსვორტი ეძებს დამფუძნებლებს, რომლებმაც გამოავლინეს უბედურების დაძლევის უნარი. რთული პრობლემების გადაჭრის ისტორია ძლიერი დადებითი სიგნალია.
ეს გამძლეობა ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც ტექნოლოგიური მდგრადობა, რომელიც საჭიროა ინოვაციებისთვის, როგორიცაა Zoox-ის რობოტაქსია Uber აპზე, სადაც საიმედოობა უმთავრესია.
წმინდა ხედვა: კომპანიისთვის კარგად განსაზღვრული გრძელვადიანი მიზანი. ძლიერი სამუშაო ეთიკა: დემონსტრირებული ერთგულება საჭირო სამუშაოს შესასრულებლად. გამჭვირვალობა: ღია კომუნიკაცია როგორც წარმატებებზე, ასევე წარუმატებლობებზე.
წითელი დროშები ელისონ ელსვორტი არ უგულებელყოფს
ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც დადებითი თვისებები არის გამაფრთხილებელი ნიშნები. ელსვორთი სწრაფად ავლენს გარიგების დარღვევას, რაც იმაზე მეტყველებს, რომ დამფუძნებელი ან ბიზნესი არ არის მზად ინვესტიციებისთვის.
ავთენტურობის ნაკლებობა და გაბერილი ეგოები
დამფუძნებლები, რომლებიც გამოიყურებიან არაკეთილსინდისიერად ან ზედმეტად ორიენტირებულნი საკუთარ იმიჯზე, მთავარი წითელი დროშაა. ელსვორტი ურჩევნია თავმდაბალ, ავთენტურ ლიდერებს. გაბერილი ეგო ხშირად დაკავშირებულია კონსტრუქციული კრიტიკის მიღების უუნარობასთან.
ავთენტურობის ამ ნაკლებობამ შეიძლება შექმნას არასტაბილურობა, რომელიც მოგვაგონებს გეოპოლიტიკური გადაწყვეტილებების გამო გამოწვეულ ქაოსს, როგორიცაა მოვლენა, რომელმაც მილიონობით ფლაერი გააჩერა.
არარეალური ფინანსური პროგნოზები
ზედმეტად ოპტიმისტური ან ცუდად გამოკვლეული ფინანსური მოდელები მიუთითებს მზადყოფნის ნაკლებობაზე. ელსვორტი მოელის, რომ დამფუძნებლები რეალისტურად გააცნობიერონ თავიანთი რიცხვი. დასაბუთებული ფინანსური დაგეგმვა აუცილებელია მდგრადი ზრდისთვის.
ის ეძებს ერთეულების ეკონომიკისა და მომხმარებელთა შეძენის ხარჯების მკაფიო გაგებას. ფინანსების შესახებ ბუნდოვანი პასუხები უშუალო შეშფოთების მიზეზია.
ცუდი გუნდის დინამიკა და ლიდერობა
დამფუძნებელი, რომელსაც არ შეუძლია ძლიერი გუნდის მოზიდვა ან შენარჩუნება, მნიშვნელოვანი რისკია. ელსვორთი აფასებს მთელი ლიდერული გუნდის ერთიანობას და სიძლიერეს. დისფუნქციური დინამიკა ზედა ნაწილში ჩამოდის მთელ ორგანიზაციაში.
თავდაცვითობა: პოტენციური სისუსტეების აღიარების სურვილი. არ არის ნათელი დიფერენციატორი: პროდუქტი ან სერვისი, რომელიც არ გამოირჩევა ბაზარზე. ბაზრის გამოხმაურების იგნორირება: უგულებელყოფა რას ამბობენ რეალურად მომხმარებლები.
დასკვნა: ელსვორთის შეხედულებების გამოყენება თქვენს საწარმოში
Allison Ellsworth-ის კრიტერიუმები სთავაზობს გეგმას დამწყები მეწარმეებისთვის. ფოკუსირება მოახდინე ავთენტური ვნების, გამძლეობისა და მწვრთნელის დამოკიდებულების ჩამოყალიბებაზე.ამავდროულად, მოერიდეთ ეგოს წითელ დროშებს და ცუდი დაგეგმვას.
მისი შეფასებული თვისებების განსახიერებით, თქვენ გაზრდით ინვესტიციების უზრუნველყოფისა და გრძელვადიანი კომპანიის აშენების შანსებს. უპრობლემო ბიზნეს ფონდის შექმნის შესახებ მეტი ინფორმაციისთვის, გამოიკვლიეთ რესურსები Seemless-ში, რათა დაგეხმაროთ თქვენი შემდეგი დიდი ნაბიჯის მომზადებაში.
