ماركىڭىزنىڭ ھېكايىسى سىز ئۈچۈن ئىشلەيدۇ. بۇ بەلكىم سىزنىڭ ئەڭ چوڭ مەسىلىسىڭىز بولۇشى مۇمكىن.
ماركىڭىزنىڭ ھېكايىسى سىز ئۈچۈن ئىشلەيدۇ. بۇ بەلكىم سىزنىڭ ئەڭ چوڭ مەسىلىسىڭىز بولۇشى مۇمكىن.
نۇرغۇن ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەر ئۆزىنىڭ ماركىسىدىكى ھېكايىلەرنى شەخسىي جەلپكارلىقىنى چۆرىدىگەن ھالدا بەرپا قىلىدۇ. بۇ ئۇسۇل دەرھال ئۇلىنىش ھاسىل قىلالايدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، ئۇ مۇھىم خەتەرنى تونۇشتۇرىدۇ.
ئەگەر ھېكايىڭىز ئۆيدە سىز بولماي تۇرۇپ ئىشلەشنى توختاتسا ، بەلكىم ئۇ ئۇنچە كۈچلۈك ئەمەس بولۇشى مۇمكىن. بۇ بىر ھېكايە يازغۇچىغا تايىنىش ھالقىلىق ئاجىزلىق. يېڭى ھېكايە مەشغۇلات سىستېمىسى تەلەپ قىلىدىغان ئوڭشاش.
كۆلەملەشكەن ماركا بايانلىرى چوقۇم ئۇنى ئىجاد قىلغۇچىدىن مۇستەقىل بولۇشى كېرەك. سىز بولمىسىڭىزمۇ ئۇ تاماشىبىنلارغا ماس كېلىشى كېرەك. بۇ سىجىل ئېشىشنىڭ ئاساسى.
قۇرغۇچىنى مەركەز قىلغان باياننىڭ ئازگىلى
قۇرغۇچىلار ھەمىشە ئۇلارنىڭ ماركىلىرىنىڭ يۈرىكى ۋە روھى. قىزغىنلىقىڭىز يۇقۇملۇق بولۇپ ، بالدۇر بېقىۋېلىشنى ئىلگىرى سۈرىدۇ. ئەمما بۇ بۇزۇلۇش تەس بولغان بېقىنىشنى پەيدا قىلىدۇ.
ماركىنىڭ كىملىكى بىر ئادەمگە بەك يېقىن باغلانغان ۋاقىتتا ، ئۇ ئۈنۈملۈك كۆلەملەشتۈرەلمەيدۇ. يېڭى ئەترەت ئەزالىرى بۇ ھېكايىنى گەۋدىلەندۈرۈش ئۈچۈن تىرىشىدۇ. خېرىدارلار باشقىلار بىلەن ئالاقە قىلغاندا ئۈزۈلۈپ قالغاندەك ھېس قىلىشى مۇمكىن.
بۇ يىراقنى كۆرەر رەھبەرلەرنىڭ ئورتاق توزىقى. ھېكايىنى جەلپ قىلىدىغان نەرسە - سىزمۇ ئۇنى نازۇك قىلىدۇ. قەيسەر ماركا يارىتىش دېگەنلىك باياننى تارقاقلاشتۇرۇش دېگەنلىك.
ھېكايىڭىزنىڭ سىزگە بەك بېقىنىدىغانلىقىنىڭ بەلگىسى
ماركىڭىزنىڭ ھېكايىسىدە بۇ مەسىلە بارلىقىنى قانداق بىلەلەيسىز؟ سېتىش ۋە سېتىش جەريانىدا بۇ ئاگاھلاندۇرۇش بەلگىسىنى ئىزدەڭ.
سىز مەيداننى يېتەكلىمىگەندە سېتىش ئۆزگىرىشى كۆرۈنەرلىك تۆۋەنلەيدۇ. باشقا ئەترەت ئەزالىرى قۇرغاندا سېتىش مەزمۇنىنىڭ چىنلىقى كەمچىل. خېرىدارلارنىڭ گۇۋاھلىقى سىزنى ماركا ئەمەس ، بەلكى شەخسەن كۆرسىتىدۇ. يېڭى خىزمەتچىلەر ئوخشاش ئىشەنچ بىلەن شىركەت ۋەزىپىسىنى بايان قىلالمايدۇ.
بۇ ئالامەتلەرنى تونۇش بىرىنچى قەدەم. كېيىنكىسى ھەممە ئادەمنى ھېكايە يازغۇچى بولۇشقا ھوقۇق بېرىدىغان سىستېما بەرپا قىلىش. بۇ سىزنىڭ تەرەققىي قىلىشىڭىزغا ئەگىشىپ سودا سۈرئىتىنى ساقلاشتا ئىنتايىن مۇھىم.
كۆلەملەشكەن ھېكايە سىستېمىسى بەرپا قىلىش
كۆلەملەشكەن ھېكايە سىستېمىسى ھېكايە ئىگىدارلىق ھوقۇقىنى شەخستىن تەشكىلاتقا يۆتكەيدۇ. ئۇ ھەرقانداق ئادەم ئىشلىتەلەيدىغان رامكا بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۇ كۆلەمدىكى ئىزچىللىق ۋە چىنلىققا كاپالەتلىك قىلىدۇ.
يادرولۇق ماركا قىممىتىڭىز ۋە بۇرچىڭىزنى كودلاشتىن باشلاڭ. ئاڭلىغۇچىلىرىڭىزغا ماس كېلىدىغان مۇھىم ئۇچۇرلارنى خاتىرىلەڭ. ئاھاڭ ، تىل ۋە ھېكايە بايان قىلىش پرىنسىپلىرىنى تەپسىلىي بايان قىلىدىغان داڭلىق ماركا يېتەكچىسى ھاسىل قىلىڭ.
بۇ سىستېما پۈتۈن گۇرۇپپىڭىز ئۈچۈن ئويۇن قويۇش رولىنى ئوينايدۇ. ئۇ خىزمەتچىلەرگە ماركىنىڭ ھېكايىسىنى ئۆز ئاۋازى بىلەن سۆزلەشكە ھوقۇق بېرىدۇ. نەتىجىدە بىرلىككە كەلگەن ، ئەمما كۆپ خىل بايان قىلىنغان ئېكولوگىيىلىك سىستېما بار.
ھېكايە مەشغۇلات سىستېمىسىنىڭ مۇھىم تەركىبلىرى
ئۈنۈملۈك سىستېمىنىڭ بىر قانچە يادرولۇق تەركىبلىرى بار. ھەر بىر چەكمە نۇقتىلاردا باياننىڭ ئىزچىللىقى ۋە كېڭەيتىلىشىگە كاپالەتلىك قىلىشتا ھەر بىرى ئىنتايىن مۇھىم رول ئوينايدۇ.
يادرولۇق بايان رامكىسى: ماركىڭىزنىڭ مەقسىتى ، بۇرچى ۋە تەسەۋۋۇرىنىڭ ئاساسى ھېكايىسى. ئۇچۇر قاتلاملىرى: ئوخشىمىغان تاماشىبىنلار ۋە مەزمۇنلار ئۈچۈن مۇھىم ئۇچۇرلارنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويدى. ئاۋاز ۋە ئاۋاز كۆرسەتمىسى: ماركىڭىزنىڭ ئاغزاكى ۋە يېزىقچە قانداق ئالاقە قىلىدىغانلىقى توغرىسىدا ئېنىق قائىدىلەر. ھېكايە ئارخىپلىرى: گۇرۇپپا ئەزالىرى ئوخشىمىغان ئەھۋاللارغا ماسلىشالايدىغان قايتا ئىشلىتىشكە بولىدىغان ھېكايە ئەندىزىسى. مەزمۇن يارىتىش قېلىپى: ماركا مەزمۇنىنى تېزرەك ئىشلەپچىقىرىشقا قولايلىق قوراللار.
بۇ سىستېمىنى يولغا قويۇش مەشىق ۋە كۈچەيتىشنى تەلەپ قىلىدۇ. ئەمما مەبلەغ ماركا ئىزچىللىقى ۋە ئېشىش ئىقتىدارىدا پايدا بېرىدۇ. بۇ Bethenny Frankel غا ئوخشاش مۇۋەپپەقىيەت قازانغۇچىلارنىڭ مەزمۇن كەسپىنى كەڭ كۆلەمدە سىستېمىلاشتۇرۇشىغا ئوخشايدۇ.
گۇرۇپپىڭىزنى ھېكايە يازغۇچى سۈپىتىدە كۈچلەندۈرۈش
ئاخىرقى مەقسەت ھەر بىر كوماندا ئەزالىرىنى ماركا ئەلچىسىگە ئايلاندۇرۇش. خىزمەتچىلىرىڭىز ئىشىنىپ ، ھېكايىڭىزنى بايان قىلالىغاندا ، سېھىرگەرلىك يۈز بېرىدۇ. خېرىدارلارنىڭ ئۆز-ئارا تەسىر قىلىشى تېخىمۇ چىن ۋە تەسىرلىك بولىدۇ.
قەرەللىك ھېكايە سۆزلەش سېخى ۋە مەشىق يىغىنلىرىنى قۇرۇڭ. خىزمەتچىلەرنى ماركا بىلەن ئۆزلىرىنىڭ كەچۈرمىشلىرىنى سۆزلەشكە ئىلھاملاندۇرۇڭ. گۇرۇپپا ئەزالىرى باياننى مۇۋەپپەقىيەتلىك يەتكۈزگەندە تەبرىكلەڭ.
بۇ ھوقۇق ئىگىدارلىق ۋە ئىپتىخارلىق مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرىدۇ. ئۇ يەنە بايان يۈكىنى تارقىتىپ ، ماركىڭىزنى تېخىمۇ چىداملىق قىلىدۇ. ئەگەر بىر ئادەم ئايرىلسا ، ھېكايە ئۈزۈلمەي داۋاملىشىدۇ.
تارقىتىلغان ھېكايىڭىزنىڭ مۇۋەپپەقىيىتىنى ئۆلچەش
يېڭى ھېكايە سىستېمىسىڭىزنىڭ ئىشلەۋاتقان-ئىشلىمەيدىغانلىقىنى قانداق بىلىسىز؟ ھەر ئىككى مىقدارنى ئىز قوغلاڭۋە تەشكىلاتىڭىزدىكى سۈپەت كۆرسەتكۈچلىرى.
خېرىدارلارغا يۈزلەنگەن بارلىق گۇرۇپپىلاردا خېرىدارلارنىڭ رازى بولۇش نومۇرىدىكى بىردەكلىك. خىزمەتچىلەرنىڭ قاتنىشىش ۋە تۇتۇپ قېلىش نىسبىتى ئۆستۈرۈلدى. ماركىنىڭ ئۆسۈشى مېدىيا قاناللىرىدىكى ئاۋازنىڭ ھەمبەھىرلىنىشىنى تىلغا ئالىدۇ. شېرىكلەر ۋە خېرىدارلارنىڭ ئالاقىسىنىڭ ئىزچىللىقى توغرىسىدىكى ئاكتىپ تەكلىپ.
بۇ ئۆلچەملەر ۋاقىتنىڭ ئۆتۈشىگە ئەگىشىپ سىزنىڭ ئۇسۇلىڭىزنى مۇكەممەللەشتۈرۈشىڭىزگە ياردەم بېرىدۇ. ئۇلار سىزنىڭ ماركا يېزىش ئۇسلۇبىڭىزنىڭ ماركا بىلەن تەرەققىي قىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ. بايان قىلىش ئۇل ئەسلىھەلىرىگە قارىتىلغان بۇ ئىستراتېگىيىلىك مۇھىم نۇقتا سانائەتتىكى ئېلېكتر ئېنېرگىيىسى شىركەتلىرى خىرىسنى ئوڭشاشقا دۇچ كەلگەن تېخنىكا سىستېمىسىدەك مۇھىم.
خۇلاسە: ھېكايىڭىز كۈچەيتىلدى
شەخسىي ھېكايىڭىز كۈچلۈك باشلىنىش نۇقتىسى. ئەمما ھەقىقىي كۆلەمدە ، ئۇ چوقۇم ماركىڭىزنىڭ ھېكايىسىگە ئايلىنىشى كېرەك. پۇختا ھېكايە سىستېمىسى باياناتىڭىزنىڭ بىۋاسىتە قاتنىشىشىڭىزغا كاپالەتلىك قىلىدۇ.
قۇرغۇچىغا تايىنىشتىن تەشكىلات ئىگىدارچىلىقىدىكى بايانغا ئۆزگەرتىش بۇ قىيىن. شۇنداقتىمۇ ئۇ ئۇزۇن مۇددەتلىك ، تەسىرلىك ماركا يارىتىشتا ئىنتايىن مۇھىم. نەتىجىدە سىز ئۆيدە بولمىسىڭىزمۇ ئىشلەيدىغان ھېكايە.
ئارزۇيىڭىز بىلەن تارازا قىلىدىغان ھېكايە سىستېمىسى قۇرۇشقا تەييارمۇ؟ Seemless دىكى ئەترەت داڭلىق ماركىلارنىڭ قەيسەر ھېكايە يارىتىشىغا ياردەم بېرىدۇ. ماركىڭىزنىڭ ھېكايە سۆزلەش ئۇسۇلىنى ئۆزگەرتىشنى باشلاش ئۈچۈن بۈگۈن Seemless بىلەن ئالاقىلىشىڭ.
