ווי צו באַוואָרענען פאַקטיש פּראָגרעס פֿאַר וואָמען אין אַרבעט - אפילו אויב דיין פֿירמע האט גאָרנישט פֿאַר וואָמען ס געשיכטע חודש

צי האָט דיין פירמע שטיל באָטל מאַכן וואָמען ס געשיכטע חודש דעם יאָר? א פעלן פון פאָרמאַל פּראָגראַממינג טוט נישט מיינען אַז פּראָגרעס פֿאַר וואָמען אין אַרבעט זאָל סטאָל. אין פאַקט, פאַקטיש, סאַסטיינאַבאַל העכערונג אָפט כאַפּאַנז דורך קאָנסיסטענט, יחיד אַקשאַנז אלא ווי אַמאָל-אַ-יאָר געשעענישן. דער פירער גיט אַ פּראַקטיש ראָאַדמאַפּ צו באַוואָרענען און פאָרזעצן דעם פּראָגרעס, און ינשורינג וואָמען אין די ווערקפּלייס זענען געשטיצט יאָר-קייַלעכיק. דורך פאָוקיסינג אויף מענטאָרשיפּ, גלייַך פּראַסעסאַז און אַמפּלאַפייינג הצלחה, איר קענען בויען אַ מער ריזיליאַנט וועג פאָרויס.

פארוואס דיין טעגלעך אַקשאַנז זענען מער וויכטיק ווי אַ קאַלענדאַר געשעעניש פֿירמע אַבזערוואַנסיז ווי פרויען ס געשיכטע חודש זענען ווערטפול פֿאַר ספּאָטליגהטינג ישוז. אָבער, זיי קענען מאל פילן פּערפאָרמאַטיוו אויב נישט באַקט דורך אָנגאָינג מי. אמת אנטוויקלונג ריקווייערז אַ טעגלעך היסכייַוועס. ווען באַאַמטער ינישאַטיווז וועלקן, די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אָפט פאלן צו מענטשן און טימז. דאָס איז דיין געלעגנהייט צו פירן מינינגפאַל ענדערונגען אויף ערד מדרגה. דער ציל איז צו ימבעד שטיצן אין די זייער שטאָף פון דיין ווערקפּלייס קולטור.

דריי פונדאַמענטאַל אַקשאַנז צו העכערן וואָמען אין אַרבעט אָנהייבן מיט די דריי האַרץ סטראַטעגיעס. זיי זענען דיזיינד צו מאַכן מאַמאָשעסדיק פּראַל, ראַגאַרדלאַס פון דיין פירמע 'ס באַאַמטער שטעלונג.

1. פאַרלייגן אָדער פאַרבינדן אַ פּיר מענטאָרשיפּ לופּ פאָרמאַל מענטאָרשיפּ מגילה זענען גרויס, אָבער זיי קענען זיין פּאַמעלעך צו קאַטער. אַנשטאָט, שאַפֿן אַ באַלדיק שטיצן סיסטעם דורך ייַנקוקנ מענטאָרשיפּ. דאָס ינקלודז קליין גרופּעס פון חברים קעסיידער באַגעגעניש צו טיילן טשאַלאַנדזשיז און סאַלושאַנז. ווי צו אָנהייבן: ידענטיפיצירן אַלייז: פאַרבינדן מיט 3-4 אנדערע וואָמען אין דיין אָפּטיילונג אָדער פירמע. שטעלן אַ רעגולער קאַדענסע: יבערגעבן צו אַ צוויי-וואָכלעך אָדער כוידעשלעך ווירטואַל קאַווע. פאָקוס אויף סקילז-ייַנטיילונג: יעדער סעסיע, לאָזן איין מענטש פאָרשטעלן אַ אַרבעט אַרויסרופן און בריינסטאָרם סאַלושאַנז ווי אַ גרופּע. דעם סטרוקטור בויען אַ שטאַרק נעץ פון אַדוואַקאַסי און שערד לערנען. עס ינשורז וואָמען האָבן אַ זיכער פּלאַץ צו וואַקסן פּראַפעשאַנאַלי, ענלעך צו די קהל געפֿונען דורך זעלבסט-באנוצט קריייטערז וואָס בויען זייער אייגענע שטיצן סיסטעמען.

2. קאָנטראָלירן און אַדוואָקאַט פֿאַר יוישער פּראַסעסאַז פּראָגרעס איז געשטערט דורך בייאַסט סיסטעמען. נעמען אַ פּראָואַקטיוו ראָלע אין ידענטיפיצירן און קערעקטינג די דיספּעראַטיז אין דיין באַלדיק השפּעה. שליסל געביטן צו ונטערזוכן: פאַרזאַמלונג דינאַמיק: ווער רעדט מערסט? מען הערט און קרעדיגט די רעיונות פון פרויען? פרייַוויליקער צו שפּור רעדן צייט אָדער דזשענטלי פאַרגרעסערן די קאַנטראַביושאַנז פון חברים. פּראָיעקט אַסיינמאַנץ: זענען הויך-וויזאַביליטי, אויסשטרעקן אַסיינמאַנץ צעשיקט פערלי? אַדוואָקאַט פֿאַר זיך און אנדערע ווען אַפּערטונאַטיז. באַמערקונגען און העכערונג: איז באַמערקונגען ספּעציפיש און אַקטיאָנאַבלע פֿאַר אַלעמען? שטופּן פֿאַר קלעריטי אין שטייַגן קרייטיריאַ. דורך טשאַמפּיאָנירן יוישער אין די טעגלעך ינטעראַקשאַנז, איר העלפֿן בויען אַ יסוד פֿאַר סיסטעמיק ענדערונגען.

3. פּראָואַקטיוולי אַמפּליפי און פייַערן הצלחה וויזאַביליטי איז קריטיש פֿאַר קאַריערע העכערונג. אין דער אַוועק פון פירמע-ברייט דערקענונג, שאַפֿן דיין אייגענע טשאַנאַלז פֿאַר סימכע. מאַכן עס אַ מידע צו עפנטלעך באַשטעטיקן די ווינס פון דיין ווייַבלעך חברים. דאָס קען זיין געטאן אין מאַנשאַפֿט מיטינגז, סלאַקק טשאַנאַלז אָדער אין E- בריוו צו פאַרוואַלטונג. באַטראַכטן אָנהייבן אַ פּשוט "ווינס פון דער וואָך" שרייַען-אויס פאָדעם. די פיר ניט בלויז בוסץ מאָראַל אָבער אויך ינשורז פירער זען די קאָנסיסטענט קאַנטראַביושאַנז פון וואָמען אין די מאַנשאַפֿט. כיילייטינג דערגרייה איז אַ שטאַרק געצייַג, פיל ווי ווי אַ סטראַטידזשיק בליץ פאַרקויף קענען פּרויעקטאָר די ווערט פון אַ פּראָדוקט געשווינד און יפעקטיוולי.

בויען מאָמענטום ווייַטער פון דיין באַלדיק סירקלע אַמאָל איר האָבן ימפּלאַמענאַד די פונדאַמענטאַל אַקשאַנז, קוק פֿאַר וועגן צו פאַרגרעסערן די positive פּראַל. ייַנטיילן דיין ייַנקוקנ מענטאָרשיפּ מאָדעל מיט אנדערע דיפּאַרטמאַנץ. פאָרשטעלן דיין פיינדינגז פון פּראָצעס אַדאַץ צו HR אָדער פירערשאַפט אין אַ קאַנסטראַקטיוו, דאַטן-ינפאָרמד וועג. ניצן ינערלעך פּלאַטפאָרמס צו טיילן רעסורסן און אַרטיקלען אויף ווערקפּלייס יוישער. מוטיקן זכר אַלייז צו אָנטייל נעמען אין די השתדלות, ווייַל ינקלוסיוו פּראָגרעס ריקווייערז ברייט שטיצן. געדענקט, די מכשירים פֿאַר שאפן פּראַל זענען אָפט ביי דיין פינגגערטיפּס, ענלעך צו אַנטדעקן אַ שטאַרק נייַע אַפּ וואָס שטייט אויס פֿאַר זייַן יינציק נוצן.

מסקנא: דיין קאַמף קריייץ בלייַביק טוישן פאַקטיש פּראָגרעס פֿאַר וואָמען אין אַרבעט איז נישט דיקטייטיד דורך אַ פֿירמע קאַלענדאַר. עס איז געבויט דורך די דיליבראַט, טעגלעך ברירות וואָס מיר מאַכן צו שטיצן, שטיצן פֿאַר,און דערהויבן איינער דעם אַנדערן. דורך נעמען אָונערשיפּ מיט ייַנקוקנ נעטוואָרקס, גלייך אַדוואַקאַסי און אַקטיוו אַמפּלאַפאַקיישאַן, איר באַוואָרענען די העכערונג קיין ענין וואָס דיין פירמע טוט אָדער טאָן ניט טאָן. גרייט צו בויען דיין פאַכמאַן מכשירים און פאַרבינדן מיט אַ קהל פאָוקיסט אויף וווּקס? ויספאָרשן די רעסורסן און נעטוואָרקינג אַפּערטונאַטיז בנימצא אויף סעעמלעסס צו מאַכט דיין קאַריערע נסיעה פאָרויס.

You May Also Like

Enjoyed This Article?

Get weekly tips on growing your audience and monetizing your content — straight to your inbox.

No spam. Join 138,000+ creators. Unsubscribe anytime.

Create Your Free Bio Page

Join 138,000+ creators on Seemless.

Get Started Free