Ahoana ny fiarovana ny fandrosoana tena izy ho an'ny vehivavy any am-piasana - na dia tsy nanao na inona na inona nandritra ny volana tantaran'ny vehivavy ny orinasanao
Nofoanan'ny orinasanao mangingina ny Volan'ny Tantaran'ny Vehivavy tamin'ity taona ity? Ny tsy fisian'ny fandaharana ara-dalàna dia tsy midika fa tsy maintsy mijanona ny fandrosoana ho an'ny vehivavy miasa. Raha ny marina, ny fandrosoana tena izy sy maharitra dia matetika mitranga amin'ny alàlan'ny hetsika tsy miovaova, fa tsy amin'ny hetsika indray mandeha isan-taona. Ity torolalana ity dia manome tondrozotra azo ampiharina mba hiarovana sy hanohizana izany fandrosoana izany, hiantohana ny tohana mandritra ny taona ny vehivavy eo amin'ny toeram-piasana. Amin'ny alàlan'ny fifantohana amin'ny fitarihana, ny fizotran'ny fitoniana ary ny fanamafisana ny fahombiazana dia afaka manangana lalana mandroso kokoa ianao.
Nahoana no zava-dehibe kokoa noho ny hetsika kalandrie ny hetsikao isan'andro Ny fankalazana ny orinasa toy ny Volan'ny Tantaran'ny Vehivavy dia manan-danja amin'ny fanasongadinana ireo olana. Na izany aza, indraindray izy ireo dia mety hahatsapa ho mahomby raha tsy tohanan'ny ezaka mitohy. Ny tena fandrosoana dia mitaky fanoloran-tena isan'andro. Rehefa levona ny fandraisana andraikitra ofisialy, matetika dia miankina amin'ny tsirairay sy ny ekipa ny andraikitra. Ity no fahafahanao hitondra fiovana manan-danja sy ety an-tany. Ny tanjona dia ny hampiditra fanohanana ao anatin'ny kolontsainan'ny toeram-piasanao.
Hetsika telo fototra hampandrosoana ny vehivavy amin'ny asa Atombohy amin'ireo paikady fototra telo ireo. Izy ireo dia natao hamoronana fiantraikany azo tsapain-tanana, na inona na inona fomba ofisialy ny orinasanao.
1. Manangana na manatevin-daharana ny Loop Mpampianatra mpiara-mianatra Tena tsara ny fandaharam-pampianarana ofisialy, saingy mety ho tara ny fanombohana. Fa kosa, mamorona rafitra fanohanana avy hatrany amin'ny alàlan'ny fanoroana ny mpiara-mianatra. Tafiditra ao anatin'izany ny vondrona mpiara-miasa kely mivory tsy tapaka mba hizara fanamby sy vahaolana. Ahoana no hanombohana: Fantaro ireo mpiara-dia: Mifandraisa amin'ny vehivavy 3-4 hafa ao amin'ny departemanta na orinasa misy anao. Mametraha Cadence tsy tapaka: Manolora kafe virtoaly indroa isan-kerinandro na isam-bolana. Mifantoha amin'ny fizarana fahaiza-manao: Isaky ny fotoam-pivoriana dia avelao ny olona iray hanolotra fanamby amin'ny asa sy hieritreritra vahaolana amin'ny maha-vondrona azy. Ity rafitra ity dia manangana tambajotra matanjaka amin'ny fisoloana vava sy fianarana iombonana. Izy io dia manome antoka ny vehivavy hanana toerana azo antoka mba hitomboan'ny matihanina, mitovy amin'ny vondrom-piarahamonina hitan'ireo mpamorona miasa tena manangana rafitra fanohanana azy manokana.
2. Fanamarinana sy Mpisolovava ho an'ny dingana ara-drariny Voasakan'ny rafitra mitanila ny fandrosoana. Mandraisa anjara mavitrika amin'ny famantarana sy fanitsiana ireo tsy fitoviana eo amin'ny faritra misy anao. Sehatra lehibe hodinihina: Meeting Dynamics: Iza no miteny be indrindra? Ny hevitry ny vehivavy ve no henoina sy omena voninahitra? An-tsitrapo hanara-maso ny fotoana fitenenana na hanamafy moramora ny fandraisan'anjaran'ny mpiara-miasa. Asan'ny tetikasa: Zaraina ara-drariny ve ny fanendrena mivelatra be? Miaro ny tenanao sy ny hafa rehefa misy ny fahafahana. Hevitra sy fampiroboroboana: Ny valin-teny manokana sy azo atao ho an'ny rehetra ve? Tohizo ny fanazavana amin'ny fepetra fandrosoana. Amin'ny alàlan'ny fandresena ny rariny amin'ireo fifandraisana isan'andro ireo dia manampy amin'ny fananganana fototra ho an'ny fanovana rafitra ianao.
3. Ampitomboy sy ankalazao ny fahombiazana Ny fahitana dia zava-dehibe amin'ny fandrosoan'ny asa. Raha tsy misy ny fankatoavana manerana ny orinasa dia mamorona fantsona ho an'ny fankalazana anao manokana. Ataovy fahazarana ny manaiky ampahibemaso ny fandresen'ny vehivavy mpiara-miasa aminao. Izany dia azo atao amin'ny fivorian'ny ekipa, fantsona Slack, na amin'ny mailaka amin'ny fitantanana. Eritrereto ny manomboka andian-dahatsoratra "Wins of the Week" tsotra. Ity fomba fanao ity dia tsy mampisondrotra ny moraly fotsiny fa manome antoka koa ny mpitarika hahita ny fandraisana anjara tsy tapaka ataon'ny vehivavy ao amin'ny ekipa. Ny fanasongadinana ny zava-bita dia fitaovana mahery vaika, mitovy amin'ny fomba ahafahan'ny varotra tselatra stratejika hanasongadinana haingana sy mahomby ny sandan'ny vokatra iray.
Manangana Momentum ivelan'ny faribolanao Rehefa avy nampihatra ireo hetsika fototra ireo ianao dia mitadiava fomba hanesorana ny fiantraikany tsara. Zarao amin'ny sampam-pianarana hafa ny maodelin'ny mpanoro hevitra anao. Asehoy ny vokatrao avy amin'ny fanaraha-maso ny fizotran'ny HR na ny fitarihana amin'ny fomba manorina sy mampahafantatra ny angona. Mampiasà sehatra anatiny hizarana loharano sy lahatsoratra momba ny fitovian'ny toeram-piasana. Amporisiho ireo lehilahy mpiara-dia handray anjara amin'ireo ezaka ireo, satria mitaky fanohanana midadasika ny fandrosoana. Tsarovy fa ny fitaovana hamoronana fiantraikany dia matetika eo an-tananao, mitovy amin'ny fitadiavana fampiharana vaovao mahery vaika izay misongadina amin'ny fampiasana azy manokana.
Fehiny: Mamorona fiovana maharitra ny hetsika ataonao Ny tena fandrosoana ho an'ny vehivavy any am-piasana dia tsy voabaikon'ny kalandrie orinasa. Izy io dia natsangana tamin'ny alalan'ireo safidy niniana natao isan'andro mba hanohanana, hisolo vava,ary mifanandratra. Amin'ny alàlan'ny fandraisanao tompon'andraikitra amin'ny tambajotram-piarahamonina, ny fisoloana vava tsy miangatra, ary ny fanamafisana mavitrika, dia miaro ny fandrosoana ianao na inona na inona ataon'ny orinasanao na tsy ataon'ny orinasanao. Vonona ny hanangana kitapom-pitaovanao matihanina ary hifandray amin'ny vondrom-piarahamonina mifantoka amin'ny fitomboana? Diniho ny loharanon-karena sy ny fahafahana mifandray amin'ny Semless mba hanamafisana ny dianao amin'ny asa.
