Hvernig á að standa vörð um raunverulegar framfarir fyrir konur í vinnunni - jafnvel þó að fyrirtækið þitt hafi ekkert gert fyrir kvennasögumánuðinn
Hætti fyrirtækið þitt hljóðlega Kvennasögumánuðinum í ár? Skortur á formlegri forritun þýðir ekki að framfarir kvenna í vinnunni þurfi að stöðvast. Reyndar verða raunverulegar, sjálfbærar framfarir oft með stöðugum, einstaklingsbundnum aðgerðum frekar en einu sinni á ári. Þessi handbók veitir hagnýtan vegvísi til að standa vörð um og halda áfram þeim framförum og tryggja að konur á vinnustað fái stuðning allan ársins hring. Með því að einbeita þér að leiðsögn, sanngjörnum ferlum og efla árangur geturðu byggt upp áreiðanlegri leið fram á við.
Hvers vegna daglegar aðgerðir þínar skipta meira máli en dagatalsviðburður Fyrirtækjahátíðir eins og Kvennasögumánuður eru dýrmætar til að varpa ljósi á málefni. Hins vegar geta þeir stundum fundið fyrir frammistöðu ef þeir eru ekki studdir af áframhaldandi átaki. Sannar framfarir krefjast daglegrar skuldbindingar. Þegar opinbert frumkvæði fjarar út fellur ábyrgðin oft á einstaklinga og teymi. Þetta er tækifærið þitt til að knýja fram þýðingarmiklar breytingar á jarðhæð. Markmiðið er að fella stuðning inn í sjálft efni vinnustaðamenningar þinnar.
Þrjár grunnaðgerðir til að efla konur í starfi Byrjaðu á þessum þremur kjarnaaðferðum. Þau eru hönnuð til að skapa áþreifanleg áhrif, óháð opinberri afstöðu fyrirtækisins.
1. Stofnaðu eða taktu þátt í jafningjaleiðsögn Formleg leiðbeinendaáætlanir eru frábærar, en hægt er að koma þeim af stað. Í staðinn skaltu búa til tafarlaust stuðningskerfi með jafningjaráðgjöf. Þetta felur í sér að litlir hópar samstarfsmanna hittast reglulega til að deila áskorunum og lausnum. Hvernig á að byrja: Þekkja bandamenn: Tengstu við 3-4 aðrar konur í deild þinni eða fyrirtæki. Stilltu reglubundið taktfall: Skuldbinda þig til tveggja vikna eða mánaðarlegra sýndarkaffi. Einbeittu þér að kunnáttumiðlun: Leyfðu einum einstaklingi að kynna vinnuáskorun í hverri lotu og hugleiða lausnir sem hópur. Þessi uppbygging byggir upp öflugt net hagsmunagæslu og sameiginlegs náms. Það tryggir konum öruggt svigrúm til að vaxa faglega, svipað og samfélagið sem sjálfstætt starfandi höfundar finna að byggja upp sín eigin stuðningskerfi.
2. Endurskoðun og talsmaður sanngjarnra ferla Framfarir eru hindraðar af hlutdrægum kerfum. Taktu frumkvæði að því að bera kennsl á og leiðrétta þetta misræmi á þínu nánasta áhrifasviði. Lykilsvið til að skoða: Fundarfræði: Hver talar mest? Eru hugmyndir kvenna heyrðar og færðar til heiðurs? Vertu sjálfboðaliði til að fylgjast með ræðutíma eða auka varlega framlag samstarfsmanna. Verkefnaverkefni: Er sýnilegum, teygjuverkefnum dreift á sanngjarnan hátt? Talaðu fyrir sjálfan þig og aðra þegar tækifæri gefast. Endurgjöf og kynning: Er endurgjöf sértæk og framkvæmanleg fyrir alla? Ýttu á skýrleika í framfaraviðmiðunum. Með því að berjast fyrir sanngirni í þessum daglegu samskiptum hjálpar þú til við að byggja grunn að kerfisbreytingum.
3. Magnaðu og fagnaðu árangri með fyrirbyggjandi hætti Sýnileiki er mikilvægur fyrir starfsframa. Þar sem engin viðurkenning er fyrir hendi, búðu til þínar eigin rásir til að fagna. Gerðu það að venju að viðurkenna opinberlega sigur kvenkyns samstarfsmanna þinna. Þetta er hægt að gera á teymisfundum, Slack rásum eða í tölvupósti til stjórnenda. Íhugaðu að stofna einfaldan "Vinningar vikunnar" þráður. Þessi æfing eykur ekki aðeins starfsanda heldur tryggir leiðtogar einnig stöðugt framlag kvenna í liðinu. Að undirstrika árangur er öflugt tæki, líkt og hvernig stefnumótandi leiftursala getur varpa ljósi á verðmæti vöru á fljótlegan og áhrifaríkan hátt.
Byggja upp skriðþunga handan næsta hrings þíns Þegar þú hefur innleitt þessar grundvallaraðgerðir skaltu leita leiða til að stækka jákvæðu áhrifin. Deildu jafningjaleiðsögn þinni með öðrum deildum. Kynntu niðurstöður þínar frá ferliúttektum fyrir HR eða forystu á uppbyggilegan, gagnaupplýstan hátt. Notaðu innri vettvang til að deila auðlindum og greinum um jafnrétti á vinnustað. Hvetja karlkyns bandamenn til að taka þátt í þessum viðleitni, þar sem framfarir án aðgreiningar krefjast víðtæks stuðnings. Mundu að verkfærin til að skapa áhrif eru oft innan seilingar, svipað og að uppgötva öflugt nýtt forrit sem stendur upp úr fyrir einstakt notagildi.
Ályktun: Aðgerð þín skapar varanlegar breytingar Raunveruleg framfarir kvenna í vinnunni ráðast ekki af dagatali fyrirtækja. Það er byggt upp í gegnum vísvitandi, daglega ákvarðanir sem við tökum til að styðja, tala fyrir,og upphefja hvert annað. Með því að taka eignarhald með jafningjanetum, sanngjarnri málsvörn og virkri mögnun, tryggir þú framfarir, sama hvað fyrirtækið þitt gerir eða gerir ekki. Tilbúinn til að byggja upp faglega verkfærakistuna þína og tengjast samfélagi sem einbeitir sér að vexti? Kannaðu úrræðin og netmöguleikana í boði á Seemless til að knýja fram ferilferil þinn.
