Cách bảo vệ sự tiến bộ thực sự cho phụ nữ tại nơi làm việc - Ngay cả khi công ty của bạn không làm gì trong Tháng lịch sử của phụ nữ
Công ty của bạn có lặng lẽ hủy bỏ Tháng Lịch sử Phụ nữ năm nay không? Việc thiếu chương trình chính thức không có nghĩa là sự tiến bộ của phụ nữ trong công việc bị đình trệ. Trên thực tế, sự tiến bộ thực sự, bền vững thường xảy ra thông qua các hành động nhất quán, cá nhân hơn là các sự kiện diễn ra mỗi năm một lần. Hướng dẫn này cung cấp lộ trình thực tế để bảo vệ và tiếp tục tiến bộ đó, đảm bảo phụ nữ tại nơi làm việc được hỗ trợ quanh năm. Bằng cách tập trung vào sự cố vấn, các quy trình công bằng và nâng cao thành công, bạn có thể xây dựng một con đường phía trước kiên cường hơn.
Tại sao hành động hàng ngày của bạn lại quan trọng hơn một sự kiện trên lịch Các hoạt động kỷ niệm của công ty như Tháng Lịch sử Phụ nữ rất có giá trị để làm nổi bật các vấn đề. Tuy nhiên, đôi khi họ có thể cảm thấy làm việc hiệu quả nếu không được hỗ trợ bởi nỗ lực liên tục. Sự tiến bộ thực sự đòi hỏi sự cam kết hàng ngày. Khi các sáng kiến chính thức mờ nhạt, trách nhiệm thường rơi vào tay các cá nhân và tập thể. Đây là cơ hội để bạn thúc đẩy sự thay đổi cơ bản và có ý nghĩa. Mục tiêu là đưa sự hỗ trợ vào chính cơ cấu văn hóa nơi làm việc của bạn.
Ba hành động cơ bản để thúc đẩy phụ nữ tại nơi làm việc Hãy bắt đầu với ba chiến lược cốt lõi này. Chúng được thiết kế để tạo ra tác động hữu hình, bất kể quan điểm chính thức của công ty bạn là gì.
1. Thiết lập hoặc tham gia vòng cố vấn ngang hàng Các chương trình cố vấn chính thức rất tuyệt vời nhưng chúng có thể được triển khai chậm. Thay vào đó, hãy tạo ra một hệ thống hỗ trợ ngay lập tức thông qua sự hướng dẫn của đồng nghiệp. Điều này đòi hỏi các nhóm nhỏ đồng nghiệp gặp nhau thường xuyên để chia sẻ những thách thức và giải pháp. Làm thế nào để bắt đầu: Xác định đồng minh: Kết nối với 3-4 phụ nữ khác trong bộ phận hoặc công ty của bạn. Đặt nhịp độ thường xuyên: Cam kết uống cà phê ảo hai tuần một lần hoặc hàng tháng. Tập trung vào chia sẻ kỹ năng: Mỗi buổi, hãy để một người trình bày một thử thách trong công việc và cùng nhau suy nghĩ các giải pháp trong nhóm. Cấu trúc này xây dựng một mạng lưới vận động và chia sẻ học tập mạnh mẽ. Nó đảm bảo phụ nữ có một không gian an toàn để phát triển nghề nghiệp, tương tự như cộng đồng do những người sáng tạo tự kinh doanh xây dựng hệ thống hỗ trợ của riêng họ.
2. Kiểm toán và vận động cho các quy trình công bằng Tiến bộ bị cản trở bởi các hệ thống thiên vị. Hãy đóng vai trò chủ động trong việc xác định và điều chỉnh những khác biệt này trong phạm vi ảnh hưởng trực tiếp của bạn. Các lĩnh vực chính cần kiểm tra: Động lực của cuộc họp: Ai nói nhiều nhất? Ý kiến của phụ nữ có được lắng nghe và ghi nhận không? Tình nguyện theo dõi thời gian phát biểu hoặc nhẹ nhàng khuếch đại sự đóng góp của đồng nghiệp. Nhiệm vụ dự án: Các nhiệm vụ kéo dài, có khả năng hiển thị cao có được phân bổ công bằng không? Hãy biện hộ cho bản thân và những người khác khi có cơ hội. Phản hồi và Quảng cáo: Phản hồi có cụ thể và hữu ích cho mọi người không? Thúc đẩy sự rõ ràng trong các tiêu chí thăng tiến. Bằng cách bảo vệ sự công bằng trong những tương tác hàng ngày này, bạn giúp xây dựng nền tảng cho sự thay đổi mang tính hệ thống.
3. Chủ động khuếch trương và ăn mừng thành công Tầm nhìn là rất quan trọng cho sự thăng tiến nghề nghiệp. Trong trường hợp không có sự công nhận của toàn công ty, hãy tạo các kênh riêng để ăn mừng. Hãy tạo thói quen công khai thừa nhận chiến thắng của các đồng nghiệp nữ. Điều này có thể được thực hiện trong các cuộc họp nhóm, kênh Slack hoặc trong email gửi tới ban quản lý. Hãy cân nhắc việc bắt đầu một chuỗi thông báo "Chiến thắng trong tuần" đơn giản. Cách làm này không chỉ nâng cao tinh thần mà còn đảm bảo các nhà lãnh đạo nhìn thấy được sự đóng góp nhất quán của phụ nữ trong nhóm. Làm nổi bật thành tích là một công cụ mạnh mẽ, giống như cách một đợt giảm giá chớp nhoáng mang tính chiến lược có thể làm nổi bật giá trị của sản phẩm một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Xây dựng động lực vượt ra ngoài vòng tròn ngay lập tức của bạn Khi bạn đã triển khai những hành động cơ bản này, hãy tìm cách để mở rộng quy mô tác động tích cực. Chia sẻ mô hình cố vấn ngang hàng của bạn với các bộ phận khác. Trình bày những phát hiện của bạn từ quá trình kiểm tra quy trình đến bộ phận nhân sự hoặc lãnh đạo theo cách mang tính xây dựng, dựa trên dữ liệu. Sử dụng nền tảng nội bộ để chia sẻ tài nguyên và bài viết về công bằng tại nơi làm việc. Khuyến khích các đồng minh nam giới tham gia vào những nỗ lực này vì tiến bộ toàn diện đòi hỏi sự hỗ trợ rộng rãi. Hãy nhớ rằng, các công cụ để tạo tác động thường nằm trong tầm tay bạn, tương tự như việc khám phá một ứng dụng mới mạnh mẽ và nổi bật nhờ tiện ích độc đáo của nó.
Kết luận: Hành động của bạn tạo ra sự thay đổi lâu dài Sự tiến bộ thực sự của phụ nữ tại nơi làm việc không bị quy định bởi lịch công ty. Nó được xây dựng thông qua những lựa chọn có chủ ý hàng ngày mà chúng ta thực hiện để hỗ trợ, ủng hộ,và nâng cao lẫn nhau. Bằng cách nắm quyền sở hữu với các mạng ngang hàng, vận động công bằng và khuếch đại tích cực, bạn bảo vệ sự tiến bộ bất kể công ty của bạn làm hay không làm gì. Bạn đã sẵn sàng xây dựng bộ công cụ chuyên nghiệp và kết nối với cộng đồng tập trung vào sự phát triển chưa? Khám phá các tài nguyên và cơ hội kết nối có sẵn trên Seemless để thúc đẩy hành trình sự nghiệp của bạn phía trước.
