چگونه از پیشرفت واقعی زنان در محل کار محافظت کنیم - حتی اگر شرکت شما هیچ کاری برای ماه تاریخ زنان انجام نداده باشد
آیا شرکت شما بی سر و صدا ماه تاریخ زنان را در سال جاری لغو کرد؟ فقدان برنامهریزی رسمی به این معنی نیست که پیشرفت زنان در محل کار باید متوقف شود. در واقع، پیشرفت واقعی و پایدار اغلب از طریق اقدامات منسجم و فردی به جای رویدادهای سالیانه اتفاق میافتد. این راهنما یک نقشه راه عملی برای محافظت و تداوم این پیشرفت ارائه می دهد و تضمین می کند که زنان در محل کار در تمام طول سال حمایت می شوند. با تمرکز بر مربیگری، فرآیندهای عادلانه، و تقویت موفقیت، می توانید مسیر انعطاف پذیرتری را به جلو بسازید.
چرا اقدامات روزانه شما بیشتر از یک رویداد تقویم مهم است؟ مراسم شرکتی مانند ماه تاریخ زنان برای برجسته کردن مسائل ارزشمند است. با این حال، اگر با تلاش مداوم پشتیبانی نشود، گاهی اوقات می توانند احساس عملکردی داشته باشند. پیشرفت واقعی مستلزم تعهد روزانه است. هنگامی که ابتکارات رسمی کم رنگ می شود، مسئولیت اغلب بر عهده افراد و تیم ها است. این فرصت شما برای ایجاد تغییرات معنادار و سطح زمین است. هدف این است که پشتیبانی را در بافت فرهنگ محل کار خود تعبیه کنید.
سه اقدام اساسی برای پیشرفت زنان در محل کار با این سه استراتژی اصلی شروع کنید. آنها بدون توجه به موضع رسمی شرکت شما برای ایجاد تأثیر ملموس طراحی شده اند.
1. یک حلقه مربیگری همتا را ایجاد کنید یا به آن بپیوندید برنامه های رسمی مربیگری عالی هستند، اما ممکن است به کندی راه اندازی شوند. در عوض، یک سیستم پشتیبانی فوری از طریق راهنمایی همتایان ایجاد کنید. این شامل گروه های کوچکی از همکاران است که به طور منظم برای به اشتراک گذاشتن چالش ها و راه حل ها گرد هم می آیند. نحوه شروع: متحدین را شناسایی کنید: با 3-4 زن دیگر در بخش یا شرکت خود ارتباط برقرار کنید. یک آهنگ منظم تنظیم کنید: به یک قهوه مجازی هر دو هفته یا ماهانه متعهد شوید. تمرکز بر اشتراکگذاری مهارتها: در هر جلسه به یک نفر اجازه دهید یک چالش کاری ارائه کند و راهحلهای طوفان فکری را به صورت گروهی ارائه دهد. این ساختار یک شبکه قدرتمند از حمایت و یادگیری مشترک ایجاد می کند. این تضمین میکند که زنان فضای امنی برای رشد حرفهای دارند، مشابه جامعهای که سازندگان خوداشتغال دارند که سیستمهای حمایتی خود را میسازند.
2. حسابرسی و حمایت از فرآیندهای عادلانه سیستم های مغرضانه مانع پیشرفت می شوند. در شناسایی و اصلاح این نابرابری ها در حوزه نفوذ فوری خود نقشی فعال داشته باشید. زمینه های کلیدی برای بررسی: Meeting Dynamics: چه کسی بیشتر صحبت می کند؟ آیا ایده های زنان شنیده می شود و اعتبار می یابد؟ داوطلب شوید تا زمان صحبت را ردیابی کنید یا به آرامی مشارکت همکاران را تقویت کنید. تکالیف پروژه: آیا تکالیف کششی با دید بالا به طور عادلانه توزیع می شوند؟ وقتی فرصتی پیش می آید از خود و دیگران دفاع کنید. بازخورد و تبلیغات: آیا بازخورد برای همه خاص و قابل اجرا است؟ برای وضوح معیارهای پیشرفت فشار بیاورید. با حمایت از عدالت در این تعاملات روزانه، به ایجاد پایه ای برای تغییر سیستمی کمک می کنید.
3. به طور فعال موفقیت را تقویت و جشن بگیرید دید برای پیشرفت شغلی حیاتی است. در غیاب شناخت گسترده شرکت، کانال های خود را برای جشن ایجاد کنید. اعتراف علنی برنده های همکاران زن خود را به عادت تبدیل کنید. این را می توان در جلسات تیم، کانال های Slack، یا در ایمیل های مدیریت انجام داد. شروع یک موضوع ساده "برنده های هفته" را در نظر بگیرید. این عمل نه تنها روحیه را تقویت می کند، بلکه تضمین می کند که رهبران مشارکت مداوم زنان در تیم را مشاهده کنند. برجسته کردن دستاورد یک ابزار قدرتمند است، دقیقاً مانند اینکه چگونه یک فروش فلش استراتژیک می تواند ارزش یک محصول را به سرعت و به طور موثر برجسته کند.
ایجاد حرکت فراتر از دایره فوری شما هنگامی که این اقدامات اساسی را اجرا کردید، به دنبال راه هایی برای مقیاس بندی تأثیر مثبت باشید. مدل مربیگری همتایان خود را با سایر بخش ها به اشتراک بگذارید. یافته های خود را از ممیزی فرآیند گرفته تا منابع انسانی یا رهبری به روشی سازنده و مبتنی بر داده ارائه دهید. از پلتفرم های داخلی برای به اشتراک گذاشتن منابع و مقالات در مورد عدالت در محل کار استفاده کنید. متحدان مرد را تشویق کنید تا در این تلاش ها شرکت کنند، زیرا پیشرفت فراگیر نیازمند حمایت گسترده است. به یاد داشته باشید، ابزارهای ایجاد تأثیر اغلب در دسترس شما هستند، شبیه به کشف یک برنامه قدرتمند جدید که به دلیل ابزار منحصر به فرد خود متمایز است.
نتیجه: اقدام شما باعث ایجاد تغییرات پایدار می شود پیشرفت واقعی برای زنان در محل کار توسط یک تقویم شرکتی دیکته نمی شود. این از طریق انتخاب های عمدی و روزانه ای که برای حمایت، دفاع از آنها انجام می دهیم، ساخته شده است.و یکدیگر را بالا ببرند. با در اختیار گرفتن مالکیت شبکههای همتا، حمایت عادلانه و تقویت فعال، از پیشرفت شما محافظت میکنید، مهم نیست که شرکت شما چه کاری انجام دهد یا انجام ندهد. آیا آماده ساختن ابزار حرفه ای خود و ارتباط با جامعه ای متمرکز بر رشد هستید؟ منابع و فرصتهای شبکهسازی موجود در Seemless را کاوش کنید تا به پیشرفت شغلی خود کمک کنید.
