Si të mbroni progresin e vërtetë për gratë në punë - edhe nëse kompania juaj nuk bëri asgjë për muajin e historisë së grave
A e anuloi kompania juaj në heshtje Muajin e Historisë së Grave këtë vit? Mungesa e programimit formal nuk do të thotë se progresi për gratë në punë duhet të ngecë. Në fakt, përparimi i vërtetë dhe i qëndrueshëm shpesh ndodh përmes veprimeve të qëndrueshme, individuale dhe jo nëpërmjet ngjarjeve një herë në vit. Ky udhëzues ofron një udhërrëfyes praktik për të ruajtur dhe vazhduar atë progres, duke siguruar që gratë në vendin e punës të mbështeten gjatë gjithë vitit. Duke u fokusuar në mentorimin, proceset e barabarta dhe përforcimin e suksesit, ju mund të ndërtoni një rrugë më elastike përpara.
Pse veprimet tuaja ditore kanë më shumë rëndësi se një ngjarje kalendarik Respektimet e korporatave si Muaji i Historisë së Grave janë të vlefshme për të vënë në pah çështjet. Megjithatë, ata ndonjëherë mund të ndihen performues nëse nuk mbështeten nga përpjekjet e vazhdueshme. Përparimi i vërtetë kërkon një angazhim të përditshëm. Kur iniciativat zyrtare zbehen, përgjegjësia shpesh bie mbi individët dhe ekipet. Kjo është mundësia juaj për të nxitur ndryshime domethënëse, në nivel tokësor. Qëllimi është të futni mbështetje në strukturën e kulturës tuaj të vendit të punës.
Tre veprime themelore për të avancuar gratë në punë Filloni me këto tre strategji thelbësore. Ato janë krijuar për të krijuar ndikim të prekshëm, pavarësisht nga qëndrimi zyrtar i kompanisë suaj.
1. Krijoni ose bashkohuni me një qark të mentorimit të kolegëve Programet formale të mentorimit janë të shkëlqyera, por ato mund të jenë të ngadalta për t'u nisur. Në vend të kësaj, krijoni një sistem të menjëhershëm mbështetjeje përmes mentorimit të kolegëve. Kjo përfshin grupe të vogla kolegësh që takohen rregullisht për të ndarë sfidat dhe zgjidhjet. Si të filloni: Identifikoni aleatët: Lidhuni me 3-4 gra të tjera në departamentin ose kompaninë tuaj. Vendosni një kadencë të rregullt: Përkushtohuni për një kafe virtuale dy javore ose mujore. Përqëndrohuni në ndarjen e aftësive: Çdo seancë, le një person të paraqesë një sfidë pune dhe të krijojë ide si një grup për zgjidhjet. Kjo strukturë ndërton një rrjet të fuqishëm avokimi dhe mësimi të përbashkët. Ai siguron që gratë të kenë një hapësirë të sigurt për t'u rritur profesionalisht, ngjashëm me komunitetin e gjetur nga krijuesit e vetëpunësuar që ndërtojnë sistemet e tyre të mbështetjes.
2. Auditimi dhe Avokati për Procese të Barabarta Progresi pengohet nga sistemet e njëanshme. Merrni një rol proaktiv në identifikimin dhe korrigjimin e këtyre pabarazive në sferën tuaj të menjëhershme të ndikimit. Fushat kryesore për të shqyrtuar: Dinamika e takimit: Kush flet më shumë? A dëgjohen dhe vlerësohen idetë e grave? Bëhuni vullnetar për të gjurmuar kohën e të folurit ose për të rritur butësisht kontributet e kolegëve. Detyrat e projektit: A shpërndahen në mënyrë të drejtë detyrat me shikueshmëri të lartë dhe shtrirje? Avokoni për veten dhe të tjerët kur ju shfaqen mundësi. Reagimet dhe promovimi: A është reagimi specifik dhe i zbatueshëm për të gjithë? Nxitoni për qartësi në kriteret e avancimit. Duke mbrojtur drejtësinë në këto ndërveprime të përditshme, ju ndihmoni në ndërtimin e një themeli për ndryshimin sistemik.
3. Përforconi dhe festoni në mënyrë proaktive suksesin Dukshmëria është kritike për avancimin në karrierë. Në mungesë të njohjes në të gjithë kompaninë, krijoni kanalet tuaja për festë. Bëjeni zakon të pranoni publikisht fitoret e kolegeve tuaja femra. Kjo mund të bëhet në takimet e ekipit, kanalet Slack ose në emailet drejtuar menaxhmentit. Konsideroni të filloni një temë të thjeshtë "Fitimet e javës". Kjo praktikë jo vetëm që rrit moralin, por gjithashtu siguron që drejtuesit të shohin kontributet e vazhdueshme të grave në ekip. Theksimi i arritjeve është një mjet i fuqishëm, njëlloj si mënyra sesi një shitje strategjike flash mund të nxjerrë në pah vlerën e një produkti shpejt dhe me efektivitet.
Ndërtimi i momentit përtej rrethit tuaj të menjëhershëm Pasi të keni zbatuar këto veprime themelore, kërkoni mënyra për të shkallëzuar ndikimin pozitiv. Ndani modelin tuaj të mentorimit të kolegëve me departamentet e tjera. Paraqisni gjetjet tuaja nga auditimet e procesit te burimet njerëzore ose udhëheqja në një mënyrë konstruktive dhe të informuar nga të dhënat. Përdorni platforma të brendshme për të shkëmbyer burime dhe artikuj mbi barazinë në vendin e punës. Inkurajoni aleatët meshkuj që të marrin pjesë në këto përpjekje, pasi përparimi gjithëpërfshirës kërkon mbështetje të gjerë. Mos harroni, mjetet për krijimin e ndikimit janë shpesh në majë të gishtave tuaj, ngjashëm me zbulimin e një aplikacioni të ri të fuqishëm që dallohet për dobinë e tij unike.
Përfundim: Veprimi juaj krijon ndryshim të qëndrueshëm Progresi i vërtetë për gratë në punë nuk diktohet nga një kalendar korporativ. Është ndërtuar përmes zgjedhjeve të qëllimshme, të përditshme që bëjmë për të mbështetur, mbrojtur,dhe lartësojnë njëri-tjetrin. Duke marrë pronësinë me rrjetet e kolegëve, avokimin e barabartë dhe amplifikimin aktiv, ju mbroni përparimin pavarësisht se çfarë bën ose nuk bën kompania juaj. Gati për të ndërtuar paketën tuaj profesionale të veglave dhe për t'u lidhur me një komunitet të fokusuar në rritje? Eksploroni burimet dhe mundësitë e rrjetëzimit të disponueshme në Seemless për të nxitur udhëtimin tuaj të karrierës përpara.
