ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುವುದು - ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಮಹಿಳಾ ಇತಿಹಾಸದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಈ ವರ್ಷ ಮಹಿಳಾ ಇತಿಹಾಸ ತಿಂಗಳನ್ನು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದೆಯೇ? ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಕೊರತೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೈಜ, ಸಮರ್ಥನೀಯ ಪ್ರಗತಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ನಡೆಯುವ ಘಟನೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು ಆ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಬೆಂಬಲವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಸಮಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ವರ್ಧಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು.
ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಈವೆಂಟ್ಗಿಂತ ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ ಮಹಿಳಾ ಇತಿಹಾಸ ತಿಂಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಚರಣೆಗಳು ಸ್ಪಾಟ್ಲೈಟ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಯತ್ನದಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ನಿಜವಾದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಬದ್ಧತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಮರೆಯಾದಾಗ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳಿಗೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ, ನೆಲಮಟ್ಟದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಚಾಲನೆ ನೀಡಲು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಫ್ಯಾಬ್ರಿಕ್ಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಎಂಬೆಡ್ ಮಾಡುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಮೂರು ಮೂಲಭೂತ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ನಿಲುವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
1. ಪೀರ್ ಮೆಂಟರ್ಶಿಪ್ ಲೂಪ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಅಥವಾ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಧಾನವಾಗಬಹುದು. ಬದಲಾಗಿ, ಪೀರ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಮೂಲಕ ತಕ್ಷಣದ ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು: ಮಿತ್ರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 3-4 ಇತರ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಿ. ನಿಯಮಿತ ಕ್ಯಾಡೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ: ಎರಡು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ವರ್ಚುವಲ್ ಕಾಫಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಕೌಶಲ್ಯ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ: ಪ್ರತಿ ಸೆಷನ್, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸವಾಲನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನಂತೆ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಿ. ಈ ರಚನೆಯು ಸಮರ್ಥನೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಬಲ ಜಾಲವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಚನೆಕಾರರು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಸಮುದಾಯದಂತೆಯೇ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಈಕ್ವಿಟಬಲ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ಆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ವಕೀಲರು ಪಕ್ಷಪಾತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರಭಾವದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು: ಮೀಟಿಂಗ್ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್: ಯಾರು ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ? ಹೆಣ್ಣಿನ ವಿಚಾರಗಳು ಕೇಳಿ ಸಲ್ಲುತ್ತಿವೆಯೇ? ಮಾತನಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ವರ್ಧಿಸಿ. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು: ಹೆಚ್ಚಿನ ಗೋಚರತೆ, ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಅವಕಾಶಗಳು ಬಂದಾಗ ನಿಮಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರರ ಪರವಾಗಿ ವಾದಿಸಿ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ? ಪ್ರಗತಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ಒತ್ತಿರಿ. ಈ ದೈನಂದಿನ ಸಂವಹನಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
3. ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ವರ್ಧಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಗೋಚರತೆಯು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆಚರಣೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಚಾನಲ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಹಿಳಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೆಲುವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದನ್ನು ತಂಡದ ಸಭೆಗಳು, ಸ್ಲಾಕ್ ಚಾನಲ್ಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಇಮೇಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಸರಳವಾದ "ವಾರದ ಗೆಲುವುಗಳು" ಕೂಗು-ಔಟ್ ಥ್ರೆಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ನಿರಂತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಾಯಕರು ನೋಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಫ್ಲಾಶ್ ಮಾರಾಟವು ಉತ್ಪನ್ನದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಂತೆಯೇ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಬಲ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ವೃತ್ತದ ಆಚೆಗೆ ಆವೇಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಈ ಮೂಲಭೂತ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಪೀರ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆಡಿಟ್ಗಳಿಂದ HR ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ರಚನಾತ್ಮಕ, ಡೇಟಾ-ಮಾಹಿತಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಇಕ್ವಿಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಂತರಿಕ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಪುರುಷ ಮಿತ್ರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ, ಅಂತರ್ಗತ ಪ್ರಗತಿಗೆ ವಿಶಾಲ ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೆನಪಿಡಿ, ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪರಿಕರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬೆರಳ ತುದಿಯಲ್ಲಿವೆ, ಅದರ ಅನನ್ಯ ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಾಗಿ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಹೊಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಂತೆಯೇ.
ತೀರ್ಮಾನ: ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಯು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಗತಿಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಬೆಂಬಲಿಸಲು, ಸಮರ್ಥಿಸಲು, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ, ದೈನಂದಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ,ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಮೇಲಕ್ಕೆತ್ತಿ. ಪೀರ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳು, ಸಮಾನವಾದ ವಕಾಲತ್ತು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ವರ್ಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಏನು ಮಾಡಿದರೂ ಅಥವಾ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ನೀವು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಟೂಲ್ಕಿಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಸಮುದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಶಕ್ತಿ ತುಂಬಲು ಸೀಮ್ಲೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.
