வேலையில் இருக்கும் பெண்களுக்கான உண்மையான முன்னேற்றத்தை எவ்வாறு பாதுகாப்பது - பெண்களின் வரலாற்று மாதத்திற்கு உங்கள் நிறுவனம் எதுவும் செய்யாவிட்டாலும் கூட
உங்கள் நிறுவனம் இந்த ஆண்டு மகளிர் வரலாற்று மாதத்தை அமைதியாக ரத்து செய்ததா? முறையான நிரலாக்கமின்மை வேலையில் பெண்களின் முன்னேற்றம் நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. உண்மையில், உண்மையான, நிலையான முன்னேற்றம் என்பது வருடத்திற்கு ஒருமுறை நடக்கும் நிகழ்வுகளைக் காட்டிலும், நிலையான, தனிப்பட்ட செயல்களின் மூலமாகவே நிகழ்கிறது. இந்த வழிகாட்டி அந்த முன்னேற்றத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும் தொடருவதற்கும் ஒரு நடைமுறை வரைபடத்தை வழங்குகிறது, பணியிடத்தில் பெண்கள் ஆண்டு முழுவதும் ஆதரிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்கிறது. வழிகாட்டுதல், சமமான செயல்முறைகள் மற்றும் வெற்றியைப் பெருக்குதல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் முன்னோக்கி மிகவும் நெகிழ்வான பாதையை உருவாக்க முடியும்.
உங்கள் தினசரி செயல்கள் ஏன் ஒரு நாட்காட்டி நிகழ்வை விட முக்கியம் பெண்களின் வரலாற்று மாதம் போன்ற கார்ப்பரேட் அனுசரிப்புகள் சிக்கல்களை கவனத்தில் கொள்ள மதிப்புமிக்கவை. இருப்பினும், தொடர்ச்சியான முயற்சியால் ஆதரிக்கப்படாவிட்டால், அவர்கள் சில நேரங்களில் செயல்திறனை உணரலாம். உண்மையான முன்னேற்றத்திற்கு தினசரி அர்ப்பணிப்பு தேவை. உத்தியோகபூர்வ முன்முயற்சிகள் மங்கும்போது, பொறுப்பு பெரும்பாலும் தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களுக்கு விழும். அர்த்தமுள்ள, தரைமட்ட மாற்றத்தை உண்டாக்க இது உங்களுக்கான வாய்ப்பு. உங்கள் பணியிட கலாச்சாரத்தின் கட்டமைப்பில் ஆதரவை உட்பொதிப்பதே குறிக்கோள்.
வேலை செய்யும் பெண்களை முன்னேற்றுவதற்கான மூன்று அடிப்படை நடவடிக்கைகள் இந்த மூன்று முக்கிய உத்திகளுடன் தொடங்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் உத்தியோகபூர்வ நிலைப்பாட்டைப் பொருட்படுத்தாமல், உறுதியான தாக்கத்தை உருவாக்கும் வகையில் அவை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
1. ஒரு பியர் மென்டர்ஷிப் லூப்பை நிறுவவும் அல்லது சேரவும் முறையான வழிகாட்டுதல் திட்டங்கள் சிறந்தவை, ஆனால் அவை தொடங்குவதற்கு மெதுவாக இருக்கும். அதற்கு பதிலாக, சக வழிகாட்டுதல் மூலம் உடனடி ஆதரவு அமைப்பை உருவாக்கவும். சவால்கள் மற்றும் தீர்வுகளைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்காக சக ஊழியர்களின் சிறிய குழுக்கள் தவறாமல் சந்திப்பதை இது உள்ளடக்குகிறது. எப்படி தொடங்குவது: கூட்டாளிகளை அடையாளம் காணவும்: உங்கள் துறை அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ள 3-4 பெண்களுடன் இணையுங்கள். வழக்கமான கேடென்ஸை அமைக்கவும்: இருவாரம் அல்லது மாதாந்திர விர்ச்சுவல் காபியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். திறன்-பகிர்வில் கவனம் செலுத்துங்கள்: ஒவ்வொரு அமர்விலும், ஒரு நபர் ஒரு பணி சவாலை முன்வைத்து, ஒரு குழுவாக மூளைச்சலவை செய்யட்டும். இந்த அமைப்பு வக்காலத்து மற்றும் பகிரப்பட்ட கற்றலின் சக்திவாய்ந்த வலையமைப்பை உருவாக்குகிறது. சுயதொழில் செய்பவர்கள் தங்கள் சொந்த ஆதரவு அமைப்புகளை உருவாக்கும் சமூகத்தைப் போலவே, தொழில்ரீதியாக வளர பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான இடத்தை இது உறுதி செய்கிறது.
2. சமமான செயல்முறைகளுக்கான தணிக்கை மற்றும் வழக்கறிஞர் பாரபட்சமான அமைப்புகளால் முன்னேற்றம் தடைபடுகிறது. உங்கள் உடனடி செல்வாக்கு மண்டலத்தில் இந்த ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் கண்டறிந்து சரிசெய்வதில் ஒரு செயலூக்கமான பங்கை எடுங்கள். ஆய்வு செய்ய வேண்டிய முக்கிய பகுதிகள்: மீட்டிங் டைனமிக்ஸ்: யார் அதிகம் பேசுகிறார்கள்? பெண்களின் கருத்துக்கள் கேட்கப்பட்டு வரவு வைக்கப்படுகிறதா? பேசும் நேரத்தைக் கண்காணிக்க தன்னார்வத் தொண்டு செய்யுங்கள் அல்லது சக ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளை மெதுவாகப் பெருக்கவும். திட்டப்பணிகள்: அதிக தெரிவுநிலை, நீட்டிக்கப்பட்ட பணிகள் நியாயமான முறையில் விநியோகிக்கப்படுகின்றனவா? வாய்ப்புகள் வரும்போது உங்களுக்காகவும் மற்றவர்களுக்காகவும் வாதிடுங்கள். கருத்து மற்றும் ஊக்குவிப்பு: பின்னூட்டம் அனைவருக்கும் குறிப்பிட்ட மற்றும் செயல்படக்கூடியதா? முன்னேற்ற அளவுகோல்களில் தெளிவுக்காக அழுத்தவும். இந்த தினசரி தொடர்புகளில் நேர்மையை நிலைநாட்டுவதன் மூலம், முறையான மாற்றத்திற்கான அடித்தளத்தை உருவாக்க உதவுகிறீர்கள்.
3. வெற்றியை முன்கூட்டியே பெருக்கிக் கொண்டாடுங்கள் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கு தெரிவுநிலை முக்கியமானது. நிறுவனம் முழுவதும் அங்கீகாரம் இல்லாத நிலையில், கொண்டாட்டத்திற்காக உங்கள் சொந்த சேனல்களை உருவாக்கவும். உங்கள் பெண் சக ஊழியர்களின் வெற்றிகளை பகிரங்கமாக ஒப்புக்கொள்வதை வழக்கமாக்கிக் கொள்ளுங்கள். குழு சந்திப்புகள், ஸ்லாக் சேனல்கள் அல்லது நிர்வாகத்திற்கான மின்னஞ்சல்களில் இதைச் செய்யலாம். "வாரத்தின் வெற்றிகள்" என்ற எளிய நூலைத் தொடங்குவதைக் கவனியுங்கள். இந்த நடைமுறை மன உறுதியை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், அணியில் பெண்களின் நிலையான பங்களிப்பை தலைவர்கள் பார்ப்பதை உறுதி செய்கிறது. செயல்திறனை முன்னிலைப்படுத்துவது ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாகும், ஒரு மூலோபாய ஃபிளாஷ் விற்பனை எவ்வாறு ஒரு தயாரிப்பின் மதிப்பை விரைவாகவும் திறம்படமாகவும் கவனிக்க முடியும் என்பதைப் போன்றது.
உங்கள் உடனடி வட்டத்திற்கு அப்பால் வேகத்தை உருவாக்குதல் இந்த அடிப்படைச் செயல்களை நீங்கள் செயல்படுத்தியவுடன், நேர்மறையான தாக்கத்தை அளவிடுவதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள். உங்கள் சக வழிகாட்டி மாதிரியை மற்ற துறைகளுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். செயல்முறை தணிக்கைகளில் இருந்து உங்கள் கண்டுபிடிப்புகளை HR அல்லது தலைமைத்துவத்திற்கு ஆக்கபூர்வமான, தரவு-தகவல் மூலம் வழங்கவும். பணியிட சமபங்கு குறித்த ஆதாரங்களையும் கட்டுரைகளையும் பகிர்ந்து கொள்ள உள் தளங்களைப் பயன்படுத்தவும். இந்த முயற்சிகளில் பங்கேற்க ஆண் கூட்டாளிகளை ஊக்குவிக்கவும், ஏனெனில் உள்ளடக்கிய முன்னேற்றத்திற்கு பரந்த ஆதரவு தேவை. தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக தனித்து நிற்கும் சக்திவாய்ந்த புதிய பயன்பாட்டைக் கண்டுபிடிப்பதைப் போலவே, தாக்கத்தை உருவாக்குவதற்கான கருவிகள் பெரும்பாலும் உங்கள் விரல் நுனியில் இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
முடிவு: உங்கள் செயல் நீடித்த மாற்றத்தை உருவாக்குகிறது வேலையில் பெண்களுக்கான உண்மையான முன்னேற்றம் கார்ப்பரேட் காலெண்டரால் கட்டளையிடப்படவில்லை. ஆதரவளிப்பதற்கும், வாதிடுவதற்கும், வேண்டுமென்றே, தினசரி தேர்வுகள் மூலம் இது கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது,மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் உயர்த்தவும். பியர் நெட்வொர்க்குகள், சமமான வக்கீல் மற்றும் செயலில் பெருக்கம் ஆகியவற்றுடன் உரிமையை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்தாலும் அல்லது செய்யாவிட்டாலும் முன்னேற்றத்தைப் பாதுகாக்கிறீர்கள். உங்கள் தொழில்முறை கருவித்தொகுப்பை உருவாக்க மற்றும் வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்தும் சமூகத்துடன் இணைக்க தயாரா? உங்கள் வாழ்க்கைப் பயணத்தை முன்னெடுத்துச் செல்ல, Seemless இல் கிடைக்கும் வளங்கள் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகளை ஆராயுங்கள்.
