በሥራ ላይ ለሴቶች እውነተኛ እድገትን እንዴት መጠበቅ እንደሚቻል - ኩባንያዎ ለሴቶች ታሪክ ወር ምንም ነገር ባይሠራም እንኳ
ኩባንያዎ በዚህ አመት የሴቶች ታሪክ ወርን በጸጥታ ሰርዟል? መደበኛ የፕሮግራም አወጣጥ እጥረት ማለት በስራ ላይ ያሉ ሴቶች እድገት መቆም አለበት ማለት አይደለም። እንደ እውነቱ ከሆነ፣ እውነተኛ፣ ቀጣይነት ያለው እድገት በዓመት አንድ ጊዜ ሳይሆን በተከታታይ በተናጥል በተደረጉ ድርጊቶች ይከሰታል። ይህ መመሪያ እድገቱን ለመጠበቅ እና ለመቀጠል ተግባራዊ ፍኖተ ካርታ ይሰጣል፣ ይህም በስራ ቦታ ያሉ ሴቶች ዓመቱን ሙሉ እንዲደገፉ ያደርጋል። በአማካሪነት፣ ፍትሃዊ ሂደቶች ላይ በማተኮር እና ስኬትን በማጉላት ወደፊት የበለጠ ጠንካራ መንገድ መገንባት ይችላሉ።
ለምንድነው ዕለታዊ እርምጃዎችህ ከቀን መቁጠሪያ ክስተት በላይ አስፈላጊ የሆኑት እንደ የሴቶች ታሪክ ወር ያሉ የድርጅት አከባበር ለትኩረት ብርሃን ጉዳዮች ጠቃሚ ናቸው። ሆኖም፣ አንዳንድ ጊዜ ቀጣይነት ባለው ጥረት ካልተደገፉ ውጤታማ ሊሰማቸው ይችላል። እውነተኛ እድገት የዕለት ተዕለት ቁርጠኝነትን ይጠይቃል። ኦፊሴላዊ ጅምር ሲደበዝዝ ኃላፊነቱ ብዙውን ጊዜ በግለሰቦች እና በቡድኖች ላይ ይወርዳል። ይህ ትርጉም ያለው፣ የመሬት ላይ ለውጥን የመምራት እድልዎ ነው። ግቡ ድጋፍን በስራ ቦታዎ ባህል ውስጥ ማካተት ነው።
ሴቶችን በስራ ላይ ለማራመድ ሶስት መሰረታዊ ድርጊቶች በእነዚህ ሶስት ዋና ስልቶች ይጀምሩ። የኩባንያዎ ይፋዊ አቋም ምንም ይሁን ምን፣ ተጨባጭ ተጽእኖ ለመፍጠር የተነደፉ ናቸው።
1. የአቻ አማካሪ ምልልስ ማቋቋም ወይም መቀላቀል መደበኛ የማማከር ፕሮግራሞች በጣም ጥሩ ናቸው፣ ግን ለመጀመር ቀርፋፋ ሊሆኑ ይችላሉ። በምትኩ፣ በእኩያ አማካሪነት ፈጣን የድጋፍ ሥርዓት ይፍጠሩ። ይህ ተግዳሮቶችን እና መፍትሄዎችን ለመጋራት በየጊዜው የሚሰበሰቡትን አነስተኛ የቡድን ባልደረቦች ያካትታል። እንዴት እንደሚጀመር፡- አጋሮችን ይለዩ፡ በእርስዎ ክፍል ወይም ኩባንያ ውስጥ ካሉ ከ3-4 ሴቶች ጋር ይገናኙ። መደበኛ Cadence ያዋቅሩ፡ በየሁለት ሳምንቱ ወይም ወርሃዊ ምናባዊ ቡና ላይ ቃል ግባ። በችሎታ መጋራት ላይ ያተኩሩ፡ እያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ አንድ ሰው የስራ ፈተናን ያቅርብ እና መፍትሄዎችን በቡድን ይሰብስብ። ይህ መዋቅር ኃይለኛ የጥብቅና እና የጋራ ትምህርት መረብ ይገነባል። በራሳቸው ሥራ ፈጣሪዎች የራሳቸውን የድጋፍ ሥርዓት በመገንባት ከሚገኘው ማኅበረሰብ ጋር በሚመሳሰል መልኩ ሴቶች በሙያ የሚያድጉበት አስተማማኝ ቦታ እንዲኖራቸው ያደርጋል።
2. ለፍትሃዊ ሂደቶች ኦዲት እና ጠበቃ ግስጋሴው የሚያደናቅፈው በተዛባ ሥርዓት ነው። በእርስዎ የቅርብ የተፅዕኖ መስክ ውስጥ እነዚህን ልዩነቶች በመለየት እና በማረም ረገድ ንቁ ሚና ይውሰዱ። የሚመረመሩባቸው ቁልፍ ቦታዎች፡- የስብሰባ ተለዋዋጭ፡ በጣም የሚናገረው ማነው? የሴቶች ሀሳቦች እየተሰሙ እና እየተመሰገኑ ነው? የንግግር ጊዜን ለመከታተል በፈቃደኝነት ይሳተፉ ወይም የባልደረባዎችን አስተዋፅዖዎች በእርጋታ ያሳድጉ። የፕሮጀክት ስራዎች፡ ከፍተኛ ታይነት ያላቸው፣ የተዘረጉ ስራዎች በትክክል ተሰራጭተዋል? እድሎች ሲፈጠሩ ለራስዎ እና ለሌሎች ይሟገቱ። ግብረመልስ እና ማስተዋወቅ፡ ግብረመልስ ለሁሉም ሰው የተወሰነ እና ተግባራዊ ነው? በእድገት መስፈርቶች ውስጥ ግልጽነት እንዲኖር ግፋ። በእነዚህ የእለት ተእለት መስተጋብሮች ውስጥ ፍትሃዊነትን በማበረታታት ለስርአት ለውጥ መሰረት ለመገንባት ያግዛሉ።
3. ስኬትን በንቃት ያሳድጉ እና ያክብሩ ታይነት ለስራ እድገት ወሳኝ ነው። የኩባንያው አቀፍ እውቅና በማይኖርበት ጊዜ ለበዓል የራስዎን ሰርጦች ይፍጠሩ። ለሴት ባልደረቦችህ አሸናፊነት በይፋ እውቅና የመስጠት ልማድ አድርግ። ይህ በቡድን ስብሰባዎች፣ Slack ቻናሎች ወይም በኢሜይሎች አስተዳደር ውስጥ ሊከናወን ይችላል። ቀላል "የሳምንቱ ድል" ጩኸት ክር ለመጀመር ያስቡበት። ይህ አሰራር ሞራልን ከማሳደጉም በላይ መሪዎች በቡድኑ ውስጥ የሴቶችን ወጥነት ያለው አስተዋፅዖ እንዲያዩ ያደርጋል። ስኬትን ማድመቅ ኃይለኛ መሳሪያ ነው፣ ልክ እንደ ስትራቴጂካዊ ብልጭታ ሽያጭ የምርትን ዋጋ በፍጥነት እና በብቃት እንደሚያሳይ።
ከቅጽበታዊ ክበብዎ ባሻገር ያለውን ሞመንተም መገንባት አንዴ እነዚህን መሰረታዊ ድርጊቶች ተግባራዊ ካደረጉ በኋላ፣ አወንታዊ ተፅእኖን ለመለካት መንገዶችን ይፈልጉ። የእርስዎን የአቻ አማካሪነት ሞዴል ከሌሎች ክፍሎች ጋር ያካፍሉ። ግኝቶቻችሁን ከሂደት ኦዲት ወደ HR ወይም አመራር ገንቢ በሆነ መረጃ በመረጃ ያቅርቡ። በስራ ቦታ ፍትሃዊነት ላይ ሀብቶችን እና መጣጥፎችን ለማጋራት የውስጥ መድረኮችን ይጠቀሙ። ሁሉን አቀፍ እድገት ሰፊ ድጋፍ ስለሚፈልግ ወንድ አጋሮች በእነዚህ ጥረቶች እንዲሳተፉ አበረታታቸው። ያስታውሱ፣ ተፅእኖን ለመፍጠር የሚረዱ መሳሪያዎች ብዙ ጊዜ በእጅዎ መዳፍ ላይ ናቸው፣ ይህም ለልዩ መገልገያው ጎልቶ የወጣ ኃይለኛ አዲስ መተግበሪያ ከማግኘት ጋር ተመሳሳይ ነው።
ማጠቃለያ፡ የእርስዎ ተግባር ዘላቂ ለውጥን ይፈጥራል በሥራ ላይ ለሴቶች እውነተኛ እድገት በድርጅት የቀን መቁጠሪያ የታዘዘ አይደለም። ለመደገፍ፣ ለመደገፍ፣ ሆን ብለን በምናደርጋቸው ዕለታዊ ምርጫዎች የተገነባ ነው።እና እርስ በራስ ከፍ ከፍ ያድርጉ. ከአቻ ኔትወርኮች፣ ፍትሃዊ ጠበቃ እና ንቁ ማጉላት ጋር ባለቤትነትን በመያዝ፣ ኩባንያዎ ምንም ቢያደርግም ባይሰራም እድገትን ትጠብቃለህ። የእርስዎን ሙያዊ መሣሪያ ስብስብ ለመገንባት እና ዕድገት ላይ ካተኮረ ማህበረሰብ ጋር ለመገናኘት ዝግጁ ነዎት? የስራ ጉዞዎን ወደፊት ለማጎልበት በሚመስሉ ላይ ያሉትን ሀብቶች እና የአውታረ መረብ እድሎችን ያስሱ።
