خىزمەتتىكى ئاياللارنىڭ ھەقىقىي تەرەققىياتىنى قانداق قوغداش - شىركىتىڭىز ئاياللار تارىخى ئېيىدا ھېچ ئىش قىلمىغان تەقدىردىمۇ
شىركىتىڭىز بۇ يىل جىمجىت ئاياللار تارىخى ئېيىنى بىكار قىلدىمۇ؟ رەسمىي پروگرامما تۈزۈشنىڭ كەمچىل بولۇشى ئاياللارنىڭ خىزمەتتىكى ئالغا ئىلگىرىلىشىدىن دېرەك بەرمەيدۇ. ئەمەلىيەتتە ، ھەقىقىي ، سىجىل ئىلگىرىلەش ھەمىشە يىلدا بىر قېتىم يۈز بېرىدىغان ۋەقەلەر بولماستىن ، ئىزچىل ، يەككە ھەرىكەتلەر ئارقىلىق يۈز بېرىدۇ. بۇ قوللانما بۇ تەرەققىياتنى قوغداش ۋە داۋاملاشتۇرۇش ئۈچۈن ئەمەلىي يول خەرىتىسى بىلەن تەمىنلەيدۇ ، خىزمەت ئورنىدىكى ئاياللارنىڭ يىل بويى قوللىشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ. يېتەكلەش ، باراۋەر جەريان ۋە مۇۋەپپەقىيەتنى كۈچەيتىشكە ئەھمىيەت بېرىپ ، تېخىمۇ قەيسەر ئىلگىرىلەش يولىنى بەرپا قىلالايسىز.
نېمە ئۈچۈن كۈندىلىك ھەرىكىتىڭىز كالېندار پائالىيىتىدىنمۇ مۇھىم ئاياللار تارىخى ئېيىغا ئوخشاش كارخانا كۆزىتىشلىرى دىققەتنى تارتىدىغان مەسىلىلەر ئۈچۈن قىممەتلىك. قانداقلا بولمىسۇن ، ئۇلار ئىزچىل تىرىشچانلىق كۆرسەتمىسە بەزىدە ئىپادىسىنى ھېس قىلالايدۇ. ھەقىقىي ئىلگىرىلەش كۈندىلىك ۋەدىگە موھتاج. رەسمىي تەشەببۇسلار سۇسلاشقاندا ، مەسئۇلىيەت ھەمىشە شەخس ۋە گۇرۇپپىلارغا يۈكلىنىدۇ. بۇ سىزنىڭ ئەھمىيەتلىك ، يەر يۈزى ئۆزگىرىشىنى ئىلگىرى سۈرۈش پۇرسىتىڭىز. مەقسەت خىزمەت ئورنىڭىز مەدەنىيىتىنىڭ توقۇلمىلىرىغا تىكىش.
ئاياللارنى خىزمەتتە ئىلگىرى سۈرۈشنىڭ ئۈچ ئاساسى ھەرىكىتى بۇ ئۈچ يادرولۇق ئىستراتېگىيىدىن باشلاڭ. ئۇلار شىركىتىڭىزنىڭ رەسمىي مەيدانىنىڭ قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، كۆرۈنەرلىك تەسىر پەيدا قىلىش ئۈچۈن لايىھەلەنگەن.
1. تورداشلارنىڭ يېتەكلەش ھالقىسىنى قۇرۇش ياكى ئۇنىڭغا قاتنىشىش رەسمىي يېتەكلەش پروگراممىلىرى ناھايىتى ياخشى ، ئەمما قوزغىتىش سۈرئىتى ئاستا بولىدۇ. ئەكسىچە ، تورداشلارنىڭ يېتەكلىشى ئارقىلىق دەرھال قوللاش سىستېمىسى بەرپا قىلىڭ. بۇ كىچىك خىزمەتداشلار گۇرۇپپىسىنىڭ قەرەللىك ئۇچرىشىپ ، رىقابەت ۋە ھەل قىلىش چارىسىنى ئورتاقلىشىشىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. قانداق باشلاش: ئىتتىپاقداشلارنى ئېنىقلاڭ: بۆلۈمىڭىز ياكى شىركىتىڭىزدىكى باشقا 3-4 ئايال بىلەن ئالاقىلىشىڭ. دائىملىق كادىرنى بەلگىلەڭ: ئىككى ھەپتىلىك ياكى ئايلىق مەۋھۇم قەھۋەگە ۋەدە بېرىڭ. ماھارەتتىن تەڭ بەھرىلىنىشكە ئەھمىيەت بېرىڭ: ھەر قېتىملىق يىغىندا ، بىر ئادەم خىزمەت گۇرۇپپىسى ۋە زېھىن سىناش لايىھىسىنى گۇرۇپپا سۈپىتىدە ئوتتۇرىغا قويسۇن. بۇ قۇرۇلما كۈچلۈك تەشۋىقات ۋە ئورتاق ئۆگىنىش تورى بەرپا قىلىدۇ. ئۇ ئاياللارنىڭ ئىگىلىك تىكلەش ئۈچۈن بىخەتەر بوشلۇققا ئىگە بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ ، بۇ ئۆز ئالدىغا ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەر ئۆزلىرى قوللايدىغان سىستېما بەرپا قىلغان جەمئىيەتكە ئوخشاش.
2. باراۋەر جەرياننى ئىقتىسادىي تەپتىش قىلىش ۋە تەشەببۇس قىلىش بىر تەرەپلىمە سىستېمىلارنىڭ ئىلگىرىلىشىگە توسقۇنلۇق قىلىدۇ. بىۋاسىتە تەسىر دائىرىڭىزدىكى بۇ پەرقلەرنى بايقاش ۋە تۈزىتىشتە ئاكتىپ رول ئويناڭ. تەكشۈرۈشنىڭ مۇھىم ساھەلىرى: ئۇچرىشىش دىنامىكىسى: كىم ئەڭ كۆپ سۆزلەيدۇ؟ ئاياللارنىڭ ئوي-پىكىرلىرى ئاڭلىنىۋاتامدۇ؟ سۆزلەش ۋاقتىنى ئىز قوغلاش ياكى خىزمەتداشلارنىڭ تۆھپىسىنى ئاستا-ئاستا كۆپەيتىش. تۈر تاپشۇرۇقلىرى: كۆرۈنۈشچانلىقى يۇقىرى ، سوزۇلغان تاپشۇرۇقلار مۇۋاپىق تەقسىملىنەمدۇ؟ پۇرسەت بولغاندا ئۆزىڭىز ۋە باشقىلارنى تەشەببۇس قىلىڭ. تەكلىپ ۋە تەشۋىق: تەكلىپ-پىكىرلەر كۆپچىلىككە ماس كېلەمدۇ؟ ئىلگىرىلەش ئۆلچىمىدە ئېنىقلىقنى ئىلگىرى سۈرۈش. بۇ كۈندىلىك ئۆز-ئارا تەسىرلىشىشتە ئادىللىقنى تەشەببۇس قىلىش ئارقىلىق ، سىستېمىلىق ئۆزگىرىشنىڭ ئاساسى قىلىشقا ياردەم بېرىسىز.
3. تەشەببۇسكارلىق بىلەن مۇۋەپپەقىيەتنى كۈچەيتىڭ ۋە تەبرىكلەڭ كۆرۈنۈش كەسپىي ھاياتىنى ئىلگىرى سۈرۈشتە ئىنتايىن مۇھىم. شىركەت مىقياسىدا ئېتىراپ قىلىنمىغان ئەھۋال ئاستىدا ، تەبرىكلەش ئۈچۈن ئۆزىڭىزنىڭ قاناللىرىنى قۇرۇڭ. ئايال خىزمەتداشلىرىڭىزنىڭ غەلبىسىنى ئاشكارا ئېتىراپ قىلىشنى ئادەتكە ئايلاندۇرۇڭ. بۇنى گۇرۇپپا يىغىنلىرىدا ، بوش قاناللاردا ياكى باشقۇرۇشقا ئەۋەتىلگەن ئېلېكترونلۇق خەتلەردە قىلغىلى بولىدۇ. ئاددىي «ھەپتىلىك غەلىبە» دەپ توۋلاشنى باشلاشنى ئويلاڭ. بۇ ئەمەلىيەت ئەخلاقنى ئاشۇرۇپلا قالماي ، رەھبەرلەرنىڭ ئاياللارنىڭ كوماندىدىكى ئىزچىل تۆھپىسىنى كۆرۈشىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. مۇۋەپپەقىيەتنى گەۋدىلەندۈرۈش كۈچلۈك قورال ، خۇددى ئىستراتېگىيىلىك چاقماق سېتىشنىڭ مەھسۇلاتنىڭ قىممىتىنى تېز ۋە ئۈنۈملۈك گەۋدىلەندۈرەلەيدىغانلىقىغا ئوخشاش.
دەرھال چەمبىرىكىڭىزنىڭ سىرتىدا ھەرىكەتلەندۈرۈش بۇ ئاساسى ھەرىكەتلەرنى يولغا قويغاندىن كېيىن ، ئاكتىپ تەسىرنى كېڭەيتىشنىڭ يوللىرىنى ئىزدەڭ. تورداشلارنىڭ يېتەكلەش ئەندىزىسىنى باشقا تارماقلار بىلەن ئورتاقلىشىڭ. جەرياننى ئىقتىسادىي تەپتىش قىلىش نەتىجىسىدىن HR ياكى رەھبەرلىك قاتلىمىغا ئىجابىي ، سانلىق مەلۇمات بىلەن تەمىنلەڭ. ئىچكى سۇپىلاردىن پايدىلىنىپ ، خىزمەت ئورنى باراۋەرلىكىدىكى بايلىق ۋە ماقالىلەرنى ئورتاقلىشىڭ. سىغدۇرۇشچان ئىلگىرىلەش كەڭ قوللاشقا ئېھتىياجلىق بولغاچقا ، ئەر ئىتتىپاقداشلىرىنى بۇ تىرىشچانلىقلارغا قاتنىشىشقا ئىلھاملاندۇرۇڭ. ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ ، تەسىر پەيدا قىلىدىغان قوراللار ھەمىشە بارمىقىڭىزدا بولىدۇ ، بۇ ئۆزگىچە ئالاھىدە ئىقتىدارلىرى بىلەن ئالاھىدە كۈچلۈك بولغان يېڭى ئەپنى بايقىغانغا ئوخشاش.
خۇلاسە: ھەرىكىتىڭىز ئۇزۇن مۇددەتلىك ئۆزگىرىش پەيدا قىلىدۇ ئاياللارنىڭ خىزمەتتىكى ھەقىقىي ئىلگىرىلىشى كارخانا كالېندارى تەرىپىدىن بەلگىلىنىدۇ. ئۇ بىز قوللايدىغان ، تەشەببۇس قىلىدىغان كۈندىلىك تاللاشلار ئارقىلىق ياسالغان.ھەمدە بىر-بىرىڭىزنى ئېگىزلىتىڭ. تورداشلار تورىغا ئىگىدارلىق قىلىش ، باراۋەر تەشەببۇس قىلىش ۋە ئاكتىپ كۈچەيتىش ئارقىلىق ، شىركىتىڭىزنىڭ نېمە ئىش قىلىشى ۋە قىلماسلىقىدىن قەتئىينەزەر ئىلگىرىلەشنى قوغدايسىز. كەسپىي قوراللىرىڭىزنى قۇرۇپ ، ئېشىشقا ئەھمىيەت بېرىدىغان مەھەللە بىلەن ئۇلىنىشقا تەييارمۇ؟ كەسپىي ھاياتىڭىزنى ئىلگىرى سۈرۈش ئۈچۈن Seemless دىكى بايلىق ۋە تور پۇرسىتى ئۈستىدە ئىزدىنىڭ.
