Како да се заштити вистинскиот напредок за жените на работа - дури и ако вашата компанија не направи ништо за месецот на историјата на жените
Дали вашата компанија тивко го откажа месецот на женската историја оваа година? Недостатокот на формално програмирање не значи дека напредокот на жените на работа мора да запре. Всушност, вистинскиот, одржлив напредок често се случува преку конзистентни, индивидуални акции, а не преку настани еднаш годишно. Овој водич обезбедува практичен патоказ за да се заштити и продолжи тој напредок, со што се обезбедува поддршка на жените на работното место во текот на целата година. Со фокусирање на менторство, правични процеси и засилување на успехот, можете да изградите поотпорен пат напред.
Зошто вашите дневни дејства се важни повеќе од настан во календарот Корпоративните празнувања, како што е месецот на женската историја, се вредни за да се насочат проблемите. Сепак, тие понекогаш може да се чувствуваат перформативни ако не се поддржани со постојан напор. Вистинскиот напредок бара секојдневна посветеност. Кога официјалните иницијативи избледуваат, одговорноста често паѓа на поединци и тимови. Ова е ваша можност да поттикнете значајни промени на ниво на земја. Целта е да ја вградите поддршката во самата структура на културата на вашето работно место.
Три основни активности за унапредување на жените на работа Започнете со овие три основни стратегии. Тие се дизајнирани да создадат опипливо влијание, без оглед на официјалниот став на вашата компанија.
1. Воспоставете или придружете се на јамка за менторство со колеги Формалните програми за менторство се одлични, но може да бидат бавни за започнување. Наместо тоа, создадете систем за непосредна поддршка преку менторство од врсници. Ова вклучува мали групи на колеги кои редовно се состануваат за да споделат предизвици и решенија. Како да започнете: Идентификувајте сојузници: Поврзете се со 3-4 други жени во вашиот оддел или компанија. Поставете редовна каденца: Посветете се на виртуелно кафе еднаш неделно или месечно. Фокусирајте се на споделување вештини: Секоја сесија, дозволете едно лице да претстави работен предизвик и да подготви решенија како група. Оваа структура гради моќна мрежа на застапување и заедничко учење. Обезбедува жените да имаат безбеден простор за професионален раст, слично на заедницата што ја наоѓаат самовработените создавачи кои градат свои системи за поддршка.
2. Ревизија и застапување за еднакви процеси Напредокот го попречуваат пристрасните системи. Преземете проактивна улога во идентификувањето и коригирањето на овие разлики во вашата непосредна сфера на влијание. Клучни области за испитување: Динамика на состаноци: Кој зборува најмногу? Дали се слушаат и признаваат женските идеи? Доброволно да го следите времето на зборување или нежно да ги засилите придонесите на колегите. Проектни задачи: Дали задачите со висока видливост и растегнување се распределени правично? Застапувајте се за себе и за другите кога ќе се појават можности. Повратни информации и промоција: Дали повратните информации се специфични и остварливи за секого? Притиснете за јасност во критериумите за напредување. Со залагање за правичност во овие секојдневни интеракции, помагате да се изгради основа за системски промени.
3. Проактивно засилување и славење на успехот Видливоста е критична за напредување во кариерата. Во отсуство на признание ширум компанијата, креирајте сопствени канали за прослава. Направете навика јавно да ги признавате победите на вашите колешки. Ова може да се направи на тимски состаноци, Slack канали или во е-пошта до раководството. Размислете да започнете едноставна нишка „Победи на неделата“. Оваа практика не само што го зајакнува моралот, туку и гарантира дека лидерите го гледаат постојаниот придонес на жените во тимот. Истакнувањето на достигнувањата е моќна алатка, слично како стратешката флеш-продажба може да ја истакне вредноста на производот брзо и ефикасно.
Градење на моментум надвор од вашиот непосреден круг Откако ќе ги спроведете овие основни активности, побарајте начини да го зголемите позитивното влијание. Споделете го вашиот модел на менторство со врсници со други одделенија. Презентирајте ги вашите наоди од ревизии на процеси до човечки ресурси или лидерство на конструктивен, информиран за податоци начин. Користете внатрешни платформи за споделување ресурси и написи за еднаквост на работното место. Охрабрете ги машките сојузници да учествуваат во овие напори, бидејќи инклузивниот напредок бара широка поддршка. Запомнете, алатките за создавање влијание често се на дофат на раката, слично на откривањето на нова моќна апликација која се истакнува по својата единствена корисност.
Заклучок: Вашето дејство создава трајна промена Вистинскиот напредок за жените на работа не е диктиран од корпоративниот календар. Таа е изградена преку намерните, секојдневни избори што ги правиме за поддршка, застапување,и се издигнуваат еден со друг. Преземајќи ја сопственоста врз врсничките мрежи, правичното застапување и активното засилување, го заштитувате напредокот без разлика што прави или не прави вашата компанија. Подготвени сте да го изградите вашиот професионален пакет со алатки и да се поврзете со заедница фокусирана на раст? Истражете ги ресурсите и можностите за вмрежување достапни на Seemless за да го поттикнете вашето патување во кариерата напред.
