Танай компани эмэгтэйчүүдийн түүхийн сард юу ч хийгээгүй ч гэсэн ажил дээрээ эмэгтэйчүүдийн бодит ахиц дэвшлийг хэрхэн хамгаалах вэ
Танай компани энэ жил Эмэгтэйчүүдийн түүхийн сарыг чимээгүйхэн цуцалсан уу? Албан ёсны хөтөлбөр байхгүй байгаа нь ажил дээрээ эмэгтэйчүүдийн ахиц дэвшил зогсох ёстой гэсэн үг биш юм. Үнэн хэрэгтээ бодит, тогтвортой дэвшил нь жилд нэг удаа болдог үйл явдлуудаас илүүтэй тууштай, хувь хүний үйлдлээр явагддаг. Энэхүү гарын авлага нь ажлын байран дахь эмэгтэйчүүдийг жилийн турш дэмжих, ахиц дэвшлийг хадгалах, үргэлжлүүлэх бодит замын зураглалыг өгдөг. Зөвлөмж, тэгш үйл явц, амжилтыг нэмэгдүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлснээр та урагшлах илүү уян хатан замыг бий болгож чадна.
Таны өдөр тутмын үйлдлүүд яагаад хуанлийн үйл явдлаас илүү чухал вэ? Эмэгтэйчүүдийн түүхийн сар гэх мэт байгууллагын арга хэмжээ нь асуудлыг тодруулахад чухал ач холбогдолтой юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тэд байнгын хүчин чармайлтаар дэмжигдээгүй бол заримдаа гүйцэтгэлийг мэдэрч чаддаг. Жинхэнэ ахиц дэвшил нь өдөр бүр амлалт шаарддаг. Албан тушаалын санаачилга бүдгэрээд ирэхээр хариуцлагыг ихэвчлэн хувь хүн, баг үүрдэг. Энэ бол утга учиртай, үндсэн түвшний өөрчлөлтийг жолоодох боломж юм. Зорилго нь ажлын байрны соёлд дэмжлэг үзүүлэх явдал юм.
Эмэгтэйчүүдийг ажил дээрээ ахиулах гурван үндсэн арга хэмжээ Эдгээр гурван үндсэн стратегиас эхэл. Эдгээр нь танай компанийн албан ёсны байр сууринаас үл хамааран бодит үр нөлөөг бий болгох зорилготой юм.
1. Үе тэнгийн зөвлөхийн гогцоо байгуулах эсвэл нэгдэх Албан ёсны зөвлөх хөтөлбөрүүд нь маш сайн боловч эхлүүлэхэд удаан байж болно. Үүний оронд үе тэнгийнхний зөвлөснөөр шууд дэмжлэг үзүүлэх тогтолцоог бий болго. Үүнд хамтран ажиллагсдынхаа жижиг бүлгүүд байнга уулзаж тулгамдаж буй бэрхшээл, шийдлүүдийг хуваалцахыг хэлнэ. Хэрхэн эхлэх вэ: Холбоотнуудыг тодорхойлох: Танай хэлтэс эсвэл компанийхаа бусад 3-4 эмэгтэйтэй холбогдоорой. Тогтмол хэмнэл тохируулах: Хоёр долоо хоног эсвэл сар бүр виртуал кофе уу. Чадвар хуваалцахад анхаарлаа хандуулаарай: Хэсэг болгонд нэг хүн ажлын сорилтыг танилцуулж, багаар шийдлийн талаар оюуны довтолгоо өрнүүлээрэй. Энэхүү бүтэц нь сурталчлах, хамтран суралцах хүчирхэг сүлжээг бий болгодог. Энэ нь хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг бүтээгчдийн өөрсдийн дэмжлэгийн тогтолцоог бий болгодог нийгэмлэгтэй адилаар эмэгтэйчүүдэд мэргэжлийн хувьд өсөх аюулгүй орон зайг бий болгодог.
2. Шударга үйл явцын төлөө аудит хийж, өмгөөлөгч Хөгжил дэвшилд нэг талыг барьсан тогтолцоо саад болж байна. Өөрийн шууд нөлөөллийн хүрээнд эдгээр ялгааг олж тогтоох, засахад идэвхтэй үүрэг гүйцэтгээрэй. Шалгах гол чиглэлүүд: Уулзалтын динамик: Хэн хамгийн их ярьдаг вэ? Эмэгтэйчүүдийн санааг сонсож, үнэлж байна уу? Ярих цагийг хянах эсвэл хамтран ажиллагсдынхаа оруулсан хувь нэмрийг зөөлөн нэмэгдүүлэхийн тулд сайн дурын ажиллаарай. Төслийн даалгавар: Үзэгдэх орчин сайтай, сунгах даалгавруудыг шударгаар хуваарилдаг уу? Боломж гарч ирэхэд өөрийнхөө болон бусдын төлөө өмгөөл. Санал хүсэлт, сурталчилгаа: Санал хүсэлт хүн бүрт тодорхой бөгөөд хэрэгжүүлэх боломжтой юу? Дэвшүүлэх шалгуурыг тодорхой болгохыг хичээ. Эдгээр өдөр тутмын харилцан үйлчлэлд шударга байдлыг дэмжсэнээр та системийн өөрчлөлтийн суурийг бий болгоход тусалдаг.
3. Амжилтыг идэвхтэй хөгжүүлж, тэмдэглэ Алсын барааны харагдац нь карьер ахихад чухал ач холбогдолтой. Компанийн хэмжээнд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй тохиолдолд баяр ёслолын сувгуудаа үүсгээрэй. Хамтран ажиллагсдынхаа ялалтыг олон нийтэд хүлээн зөвшөөрч хэвшээрэй. Үүнийг багийн хурал, Slack сувгууд эсвэл удирдлага руу илгээсэн имэйлээр хийж болно. Энгийн "Долоо хоногийн ялалт" гэж хашгирч эхлэх талаар бодож үзээрэй. Энэ дасгал нь зөвхөн сэтгэл санааг нэмэгдүүлээд зогсохгүй манлайлагчид баг дахь эмэгтэйчүүдийн хувь нэмрийг тогтмол олж хардаг. Амжилтыг онцлон харуулах нь стратегийн борлуулалт нь бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг хэрхэн хурдан бөгөөд үр дүнтэйгээр тодруулдагтай адил хүчирхэг хэрэгсэл юм.
Өөрийн ойрын хүрээнээс цааш эрч хүчийг бий болгох Эдгээр үндсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлсний дараа эерэг нөлөөллийг нэмэгдүүлэх арга замыг хайж олоорой. Үе тэнгийнхний зөвлөлтийн загвараа бусад хэлтэстэй хуваалцаарай. Үйл явцын аудитаас олж авсан үр дүнгээ хүний нөөц эсвэл манлайлалд үр дүнтэй, өгөгдөлд суурилсан байдлаар танилцуул. Ажлын байрны тэгш байдлын талаархи эх сурвалж, нийтлэлүүдийг хуваалцахын тулд дотоод платформыг ашигла. Хүртээмжтэй ахиц дэвшил нь өргөн дэмжлэг шаарддаг тул эрэгтэй холбоотнуудыг эдгээр хүчин чармайлтад оролцохыг дэмж. Өвөрмөц хэрэглүүрээрээ бусдаас ялгарах хүчирхэг шинэ аппликейшн нээхтэй адил нөлөөллийг бий болгох хэрэгслүүд ихэвчлэн таны гарт байдаг гэдгийг санаарай.
Дүгнэлт: Таны үйлдэл байнгын өөрчлөлтийг бий болгодог Ажил дээрээ эмэгтэйчүүдийн бодит ахиц дэвшил нь компанийн хуанлигаар тодорхойлогддоггүй. Энэ нь бидний дэмжиж, өмгөөлөхийн тулд санаатай, өдөр бүр хийдэг сонголтоор бүтээгдсэн.мөн бие биенээ дээшлүүл. Үе тэнгийн сүлжээ, эрх тэгш өмгөөлөл, идэвхтэй олшруулалтыг эзэмшсэнээр та компани тань юу ч хийж, хийгээгүйгээс үл хамааран ахиц дэвшлийг хамгаална. Мэргэжлийн багаж хэрэгслээ бүтээж, өсөлтөд чиглэсэн олон нийттэй холбогдоход бэлэн үү? Ажил мэргэжлийнхээ замналыг урагшлуулахын тулд Seemless дээр байгаа нөөц ба сүлжээний боломжуудыг судлаарай.
