האַלטן באַשולדיקן קאַנדאַדייץ פֿאַר ניצן אַי אין ינטערוויוז. דיין הירינג פּראָצעס באשאפן דעם פּראָבלעם.
האַלטן באַשולדיקן קאַנדאַדייץ פֿאַר ניצן אַי אין ינטערוויוז. דיין הירינג פּראָצעס באשאפן דעם פּראָבלעם.
די דעבאַטע אַרום אַי "קיטינג" אין הירינג איז באַהיצונג אַרויף. אָבער צו אָנווייַזן די פינגער אויף קאַנדאַדייץ פעלן די פאַקטיש אַרויסגעבן. א טעק-שווער הירינג סיסטעם איז פּושינג אַלעמען צו אַוצאָרס זייער טראכטן.
דעם צוטרוי אויף אָטאַמיישאַן איז ברייקינג דיין טאַלאַנט רערנ - ליניע. עס איז צייט צו קוקן אינעווייניק אין דעם פּראָצעס, נישט אַרויס צו די מענטשן וואָס נאַוויגירן עס.
די העכערונג פון די אַי-אַססיסטעד קאַנדידאַט
קאַנדאַדייץ זענען ינקריסינגלי ווענדן צו אַי מכשירים פֿאַר אינטערוויו צוגרייטונג. זיי נוצן זיי צו פּלאַן רעספּאָנסעס, סאָלווע קאָדירונג טשאַלאַנדזשיז און אפילו פונאַנדערקלייַבן אַרבעט דיסקריפּשאַנז. דאָס איז נישט וועגן פוילקייט; עס איז אַ באַרדאַסדיק ענטפער צו אַ פאדערן סיסטעם.
ווען ינטערוויוז פילן ווי סטאַנדערדייזד טעסץ, קאַנדאַדייץ וועט געפֿינען סטאַנדערדייזד אַידס. דער דרוק צו דורכפירן בישליימעס אין אַ הויך-סטייקס, אָפט ימפּערסאַנאַל פּראָצעס איז גוואַלדיק.
פארוואס קאַנדאַדייץ פילן געצווונגען צו נוצן אַי
מאָדערן הירינג קענען זיין אַ שוואַרץ קעסטל. אַפּפּליקאַנץ באַקומען קליין באַמערקונגען און האָבן אַמביגיואַס קרייטיריאַ. אַי אָפפערס אַ וועג צו דעקאָדע עקספּעקטיישאַנז און גלייַך די פּלייינג פעלד.
עס גיט סטרוקטור און בטחון אין אַן אַנדערש ומזיכער דערפאַרונג. פֿאַר פילע, עס איז אַ נייטיק געצייַג צו קאָנקורירן.
פעלן פון באַמערקונגען: קאַנדאַדייץ ראַרעלי באַקומען ספּעציפיש סיבות פֿאַר רידזשעקשאַן, אַזוי זיי ווענדן צו אַי פֿאַר ינסייץ. אַלגערידאַמיק זיפּונג: צו פאָרן אָטאַמייטיד נעמענ זיכ ווידער סקרינערז, אַפּליקאַנץ אַפּטאַמייז זייער מאַטעריאַלס מיט אַי. צייט דרוק: די גיכקייַט פון הירינג סייקאַלז פארלאנגט שנעל, פּאַלישט רעספּאָנסעס, וואָס אַי קענען פאַסילאַטייט.
ווי דיין הירינג פּראָצעס ינסענטיוויזעס "טשיטינג"
דער עמעס פּראָבלעם איז נישט די קאַנדידאַט ס נוצן פון אַי. עס איז דער הירינג פּראָצעס וואָס מאכט עס ווי דער בעסטער אָפּציע. איבער-ענדזשאַנירד סיסטעמען פּרייאָראַטייז עפעקטיווקייַט איבער עכט קשר.
ווען איר רעדוצירן מענטשן צו דאַטן פונקטן, איר לאַדן זיי צו שפּילן די סיסטעם. דער פאָקוס שיפץ פון געפֿינען די רעכט פּאַסיק צו ביטינג די אַלגערידאַם.
די פלאָז אין טעק-שווער ראַקרוטמאַנט
פילע קאָמפּאַניעס האָבן אנגענומען קאָמפּלעקס טעק סטאַקס פֿאַר הירינג. די סיסטעמען אָפט מאַכן מער באַריערז ווי זיי באַזייַטיקן. זיי קענען פילטער אויס גרויס טאַלאַנט באזירט אויף שטרענג טערמינען.
דאָס קריייץ אַ פראַסטרייטינג דערפאַרונג פֿאַר קאַנדאַדייץ. עס אויך ינקעראַדזשאַז זיי צו געפֿינען וואָרקאַראָונדס, ווי ניצן אַי צו שניידן אַפּלאַקיישאַנז בישליימעס.
ימפּערסאַנאַל אָטאַמייטיד זיפּונג ייליאַנז שפּיץ טאַלאַנט. איבער-צוטרוי אויף סטאַנדערדייזד טעסץ פיילז צו אַססעסס פאַקטיש-וועלט סקילז. לאַנג, מאַלטי-בינע פּראַסעסאַז פליסן קאַנדידאַט ענטוזיאַזם און מוטיקן שאָרטקאַץ.
דער מעטשאַניסטיק צוגאַנג קענען האָבן אַ דעהומאַנייזינג ווירקונג, ניט ענלעך ווי קעסיידערדיק דיגיטאַל סטימיאַליישאַן קענען אָוווערוועלם אונדזער קאַגניטיוו רעסורסן. פֿאַר אַ דיפּער קוק אין קאַגניטיוו ימפּאַקץ, באַטראַכטן ווי נאַטור ענדערונגען דיין מאַרך.
בויען אַ מענטש-סענטריק הירינג פּייפּליין
פיקסיר די רערנ - ליניע ריקווייערז אַ יבעררוק אין פּערספּעקטיוו. האַלטן דיזיינינג פּראַסעסאַז צו כאַפּן ומערלעך. אָנהייבן צו בויען זיי צו שטיצן אָטאַנטיסיטי און קעגנצייַטיק רעספּעקט.
דער ציל איז צו אַססעסס אַ קאַנדידאַט ס פּאָטענציעל און פּאַסיק, ניט נאָר זייער פיייקייט צו דורכפירן אונטער קינסטלעך דרוק. דעם אָפט מיטל וואַליוינג ווייך סקילז און קולטור אַליינמאַנט ווי פיל ווי טעכניש גווורע.
פּראַקטיש סטעפּס פֿאַר רעקרוטערז און הירינג מאַנאַדזשערז
עס איז צייט צו רידיזיין דיין צוגאַנג. פאָקוס אויף קריייטינג אַ טראַנספּעראַנט און ענגיידזשינג קאַנדידאַט נסיעה. דאָס ראַדוסאַז די באמערקט נויט פֿאַר אַי הילף.
פּרייאָראַטייז שמועס: פאַרבייַטן עטלעכע אָטאַמייטיד טעסץ מיט פאַקטיש, אַנסטראַקטשערד שמועסן. דערקלערן עקספּעקטיישאַנז: זיין טראַנספּעראַנט וועגן וואָס סקילז און קוואַלאַטיז איר טאַקע זוכט. צושטעלן באַמערקונגען: פאָרשלאָגן קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען צו אַלע קאַנדאַדייץ, ראַגאַרדלאַס פון די אַוטקאַם. פאַרפּאָשעטערן דעם פּראָצעס: סטרעאַמליין סטאַגעס צו ווייַזן רעספּעקט פֿאַר קאַנדאַדייץ 'צייט און מי.
געדענקט, דער מענטש וואָס פירן דעם ענדערונג אין דיין אָרגאַניזאַציע איז קריטיש. זייער ראָלע איז אָפט מער פּיוואַטאַל ווי איר זאל טראַכטן, פיל ווי די מערסט וויכטיק מענטש אין דיין פירמע וואָס איז נישט דער סעאָ.
מסקנא: יבערקוקן דיין יסוד
באַשולדיקן קאַנדאַדייץ פֿאַר ניצן אַי איז אַ סימפּטאָם פון אַ צעבראכן יסוד. די מאָדערן הירינג פּראָצעס איז געווארן אַ גאָנטלעט וואָס פּרייאָראַטייז עפעקטיווקייַט איבער מענטשהייַט.
צו צוציען און ריטיין עכט טאַלאַנט, איר מוזן בויען אַ פּראָצעס וואָס וואַלועס מענטשקשר. דאָס איז וועגן שאַפֿן אַ פירמע וואָס מענטשן טאַקע ווילן צו זיין אַ טייל פון, איינער וועמענס אַוועק וואָלט זיין פּעלץ. עס איז וועגן דערגרייכן וואָס מיר רופן האָרמוז-מדרגה וויכטיקייט.
גרייט צו בויען אַ הירינג פּראָצעס וואָס אַטראַקץ עכט טאַלאַנט? סימלעסס קענען העלפֿן איר שאַפֿן אַ מענטש-סענטריק סטראַטעגיע וואָס אַרבעט. קאָנטאַקט אונדז הייַנט צו לערנען ווי.
