Престанете да ги обвинувате кандидатите за употреба на вештачка интелигенција во интервјуата. Вашиот процес на вработување го создаде проблемот.
Престанете да ги обвинувате кандидатите за употреба на вештачка интелигенција во интервјуата. Вашиот процес на вработување го создаде проблемот.
Се вжештува дебатата околу „мамењето“ со вештачка интелигенција при вработување. Но, покажувањето со прст кон кандидатите го пропушта вистинското прашање. Технолошкиот систем за вработување ги притиска сите да го нарачаат своето размислување.
Ова потпирање на автоматиката ја крши вашата линија на таленти. Време е да се погледне внатре кон процесот, а не однадвор кон луѓето што се движат по него.
Подемот на кандидатот со помош на вештачка интелигенција
Кандидатите се повеќе се свртуваат кон алатките за вештачка интелигенција за подготовка за интервју. Тие ги користат за изготвување одговори, решавање на предизвици со кодирање, па дури и анализирање на описите на работните места. Ова не е за мрзеливост; тоа е рационален одговор на барачкиот систем.
Кога интервјуата изгледаат како стандардизирани тестови, кандидатите ќе најдат стандардизирани помагала. Притисокот за перфектно изведување во процес со високи влогови, честопати безличен е огромен.
Зошто кандидатите се чувствуваат принудени да користат вештачка интелигенција?
Модерното вработување може да биде црна кутија. Апликантите добиваат малку повратни информации и се соочуваат со двосмислени критериуми. Вештачката интелигенција нуди начин за декодирање на очекувањата и израмнување на полето за играње.
Обезбедува структура и доверба во инаку неизвесно искуство. За многумина, тоа е неопходна алатка за да се натпреваруваат.
Недостаток на повратни информации: Кандидатите ретко добиваат конкретни причини за одбивање, па затоа се обраќаат кон вештачката интелигенција за увид. Алгоритамска проверка: за да поминат автоматски прегледувачи на биографија, апликантите ги оптимизираат своите материјали со вештачка интелигенција. Временски притисок: Брзината на циклусите на вработување бара брзи, полирани одговори, што вештачката интелигенција може да ја олесни.
Како вашиот процес на вработување го поттикнува „мамењето“
Вистинскиот проблем не е користењето на вештачката интелигенција од страна на кандидатот. Тоа е процесот на вработување што го прави да изгледа како најдобра опција. Претерано инженерските системи даваат приоритет на ефикасноста пред вистинската врска.
Кога ги сведувате луѓето на точки за податоци, ги поканувате да го играат системот. Фокусот се менува од наоѓање на вистинското вклопување до победување на алгоритмот.
Недостатоците во технолошките регрутирање
Многу компании имаат усвоено сложени технолошки купови за вработување. Овие системи често создаваат повеќе бариери отколку што отстрануваат. Тие можат да филтрираат големи таленти врз основа на крути клучни зборови.
Ова создава фрустрирачко искуство за кандидатите. Исто така, ги охрабрува да најдат решенија, како што е употребата на вештачка интелигенција за совршено приспособување на апликациите.
Безлични автоматизирани проекции ги отуѓуваат врвните таленти. Преголемото потпирање на стандардизирани тестови не успева да ги процени вештините од реалниот свет. Долгите процеси во повеќе фази го намалуваат ентузијазмот на кандидатот и поттикнуваат кратенки.
Овој механички пристап може да има дехуманизирачки ефект, не за разлика од тоа како постојаната дигитална стимулација може да ги совлада нашите когнитивни ресурси. За подлабок поглед на когнитивните влијанија, размислете како природата го менува вашиот мозок.
Изградба на цевковод за вработување со човечко влијание
Поправањето на гасоводот бара промена во перспективата. Престанете да дизајнирате процеси за да ја фатите нечесноста. Почнете да ги градите за да ја поттикнете автентичноста и меѓусебното почитување.
Целта е да се процени потенцијалот и способноста на кандидатот, а не само нивната способност да настапуваат под вештачки притисок. Ова често значи вреднување на меките вештини и културната усогласеност исто како и техничката моќ.
Практични чекори за работодавци и менаџери за вработување
Време е да го редизајнирате вашиот пристап. Фокусирајте се на создавање транспарентно и привлечно патување на кандидатот. Ова ја намалува воочената потреба за помош со вештачка интелигенција.
Приоритет на разговор: заменете некои автоматизирани тестови со вистински, неструктурирани разговори. Разјаснете ги очекувањата: бидете транспарентни за тоа кои вештини и квалитети навистина ги барате. Обезбедете повратни информации: Понудете конструктивна повратна информација за сите кандидати, без оглед на исходот. Поедноставете го процесот: насочете ги фазите за да покажете почит кон времето и напорот на кандидатите.
Запомнете, личноста која ја води оваа промена во вашата организација е од клучно значење. Нивната улога е често посуштинска отколку што мислите, слично како најважната личност во вашата компанија која не е извршен директор.
Заклучок: Преиспитајте ја вашата основа
Обвинувањето на кандидатите за користење вештачка интелигенција е симптом на скршена основа. Современиот процес на вработување стана ракавица која и дава приоритет на ефикасноста пред човештвото.
За да привлечете и задржите вистински талент, мора да изградите процес кој го цени човекотповрзување. Ова е за создавање компанија во која луѓето искрено сакаат да бидат дел, чие отсуство би се почувствувало. Станува збор за постигнување на она што го нарекуваме важност на ниво на Хормуз.
Подготвени сте да изградите процес на вработување што привлекува автентични таленти? Seemless може да ви помогне да креирате стратегија насочена кон човекот која функционира. Контактирајте со нас денес за да дознаете како.
