ئىمتىھان بەرگۈچىلەرنى زىيارەتتە سۈنئىي ئەقىل ئىشلىتىشتە ئەيىبلەشنى توختىتىڭ. سىزنىڭ خىزمەتچى قوبۇل قىلىش جەريانىڭىزدا مەسىلە پەيدا بولدى.
ئىمتىھان بەرگۈچىلەرنى زىيارەتتە سۈنئىي ئەقىل ئىشلىتىشتە ئەيىبلەشنى توختىتىڭ. سىزنىڭ خىزمەتچى قوبۇل قىلىش جەريانىڭىزدا مەسىلە پەيدا بولدى.
سۈنئىي ئەقىلنىڭ «ئالداش» نى چۆرىدىگەن مۇنازىرىسى قىزىپ كەتتى. ئەمما كاندىداتلارغا بارماق كۆرسىتىش ھەقىقىي مەسىلىنى قولدىن بېرىپ قويىدۇ. تېخنىكا ئېغىر بولغان خىزمەتچى قوبۇل قىلىش سىستېمىسى كۆپچىلىكنى ئۆزىنىڭ تەپەككۇرىنى سىرتقا ھۆددىگە بېرىشكە ئىتتىرىۋاتىدۇ.
ئاپتوماتلاشتۇرۇشقا تايىنىش سىزنىڭ ئىختىساسلىقلار تۇرۇبا يولىنى بۇزماقتا. بۇ جەرياندا ئىچكىرىگە قاراشنىڭ ۋاقتى كەلدى ، ئۇ يول يۈرگەن كىشىلەرگە ئەمەس.
سۈنئىي ئەقىل ياردەمچى كاندىداتنىڭ قەد كۆتۈرۈشى
ئىمتىھان بەرگۈچىلەر زىيارەت تەييارلىقى ئۈچۈن سۈنئىي ئەقىل قوراللىرىغا يۈزلىنىۋاتىدۇ. ئۇلار ئۇلارنى ئىنكاس لايىھىسى ، كودلاش قىيىنچىلىقىنى ھەل قىلىش ، ھەتتا خىزمەت تەسۋىرىنى تەھلىل قىلىش ئۈچۈن ئىشلىتىدۇ. بۇ ھورۇنلۇق ئەمەس. بۇ تەلەپچان سىستېمىغا مۇۋاپىق جاۋاب.
زىيارەتلەر ئۆلچەملىك سىناقتەك تۇيۇلغاندا ، كاندىداتلار ئۆلچەملىك ياردەملەرنى تاپالايدۇ. يۇقىرى سوممىلىق ، ھەمىشە شەخسسىز جەرياندا مۇكەممەل ئورۇنداشنىڭ بېسىمى ئىنتايىن چوڭ.
ئىمتىھان بەرگۈچىلەر نېمە ئۈچۈن سۈنئىي ئەقىل ئىشلىتىشكە مەجبۇر بولىدۇ؟
زامانىۋى خىزمەتچى قوبۇل قىلىش قارا قۇتا بولالايدۇ. ئىمتىھان بەرگۈچىلەر ئازراق تەكلىپ-پىكىر تاپشۇرۇۋالىدۇ ۋە مۈجمەل ئۆلچەمگە دۇچ كېلىدۇ. سۈنئىي ئەقىل مۆلچەرنى يېشىش ۋە مۇسابىقە مەيدانىنى تۈزلەشنىڭ ئۇسۇلى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
ئۇ ئېنىق بولمىغان تەجرىبىگە قۇرۇلما ۋە ئىشەنچ بىلەن تەمىنلەيدۇ. نۇرغۇن كىشىلەرگە نىسبەتەن بۇ رىقابەتلىشىشنىڭ زۆرۈر قورالى.
تەكلىپ-پىكىر كەمچىل: ئىمتىھان بەرگۈچىلەر رەت قىلىشنىڭ كونكرېت سەۋەبلىرىنى ناھايىتى ئاز ئۇچرايدۇ ، شۇڭا ئۇلار چۈشىنىش ئۈچۈن سۈنئىي ئەقىلگە مۇراجىئەت قىلىدۇ. ئالگورىزىمنى تەكشۈرۈش: ئاپتوماتىك ئەسلىگە كەلتۈرۈش ئېكرانىدىن ئۆتۈش ئۈچۈن ، ئىلتىماس قىلغۇچىلار سۈنئىي ئەقىل ئارقىلىق ماتېرىياللىرىنى ئەلالاشتۇرىدۇ. ۋاقىت بېسىمى: تەكلىپ قىلىش دەۋرىيلىكى تېز ، سىلىقلانغان ئىنكاسلارنى تەلەپ قىلىدۇ ، سۈنئىي ئەقىل ئاسانلاشتۇرالايدۇ.
سىزنىڭ خىزمەتچى قوبۇل قىلىش جەريانىڭىز «ئالدامچىلىق» نى قانداق قوزغىتىدۇ؟
ھەقىقىي مەسىلە كاندىداتنىڭ سۈنئىي ئەقىل ئىشلىتىشى ئەمەس. بۇ تەكلىپ قىلىش جەريانىنى ئەڭ ياخشى تاللاشتەك قىلىدۇ. ھەددىدىن زىيادە ئىنژېنېرلىق سىستېمىسى ھەقىقىي ئۇلىنىشتىن ئۈنۈمنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويىدۇ.
كىشىلەرنى سانلىق مەلۇمات نۇقتىلىرىغا قىسقارتقاندا ، ئۇلارنى سىستېمىنى ئويناشقا تەكلىپ قىلىسىز. فوكۇس توغرا تېپىشتىن ئالگورىزىمنى ئۇرۇشقا ئۆزگىرىدۇ.
تېخنىكىلىق ئېغىر خىزمەتچى قوبۇل قىلىشتىكى نۇقسانلار
نۇرغۇن شىركەتلەر تەكلىپ قىلىش ئۈچۈن مۇرەككەپ تېخنىكا تۈرلىرىنى قوللاندى. بۇ سىستېمىلار ھەمىشە ئۇلار چىقىرىۋەتكەندىنمۇ كۆپ توساقلارنى پەيدا قىلىدۇ. ئۇلار قاتتىق ئاچقۇچلۇق سۆزلەرنى ئاساس قىلىپ ئېسىل ئىختىساسلىقلارنى سۈزەلەيدۇ.
بۇ كاندىداتلارنى ئۈمىدسىزلەندۈرىدىغان كەچۈرمىش پەيدا قىلىدۇ. ئۇ يەنە سۈنئىي ئەقىل ئارقىلىق قوللىنىشچان پروگراممىلارنى مۇكەممەل ماسلاشتۇرۇشقا ئوخشاش خىزمەت يولىنى تېپىشقا ئىلھاملاندۇرىدۇ.
شەخسسىز ئاپتوماتىك تەكشۈرۈش يۇقىرى قاتلاملىق ئىختىساسلىقلارنى يىراقلاشتۇرىدۇ. قېلىپلاشقان سىناقلارغا ھەددىدىن زىيادە تايىنىش رېئال دۇنيانىڭ ماھارىتىنى باھالىمايدۇ. ئۇزۇن ، كۆپ باسقۇچلۇق جەريانلار كاندىداتلارنىڭ قىزغىنلىقىنى خورىتىپ ، تېزلەتمىلەرنى ئىلھاملاندۇرىدۇ.
بۇ مېخانىكىلىق ئۇسۇل ئىنسان قېلىپىدىن چىققان تەسىرگە ئىگە بولىدۇ ، بۇ ھەرگىزمۇ رەقەملىك غىدىقلاشنىڭ بىلىش بايلىقىنى بېسىپ چۈشىدىغانغا ئوخشىمايدۇ. بىلىش تەسىرىنى تېخىمۇ چوڭقۇر كۆزىتىش ئۈچۈن ، تەبىئەتنىڭ مېڭىڭىزنى قانداق ئۆزگەرتىدىغانلىقىنى ئويلاڭ.
ئادەم مەركەزلىك خىزمەتچى قوبۇل قىلىش تۇرۇبا يولى قۇرۇش
تۇرۇبا يولىنى ئوڭشاش كۆز قاراشتا بۇرۇلۇشنى تەلەپ قىلىدۇ. سەمىمىيەتسىزلىك تۇتۇش ئۈچۈن لايىھىلەش جەريانىنى توختىتىڭ. چىنلىق ۋە ئۆز-ئارا ھۆرمەت قىلىش ئۈچۈن ئۇلارنى قۇرۇشنى باشلاڭ.
بۇنىڭدىكى مەقسەت كاندىداتنىڭ يوشۇرۇن كۈچى ۋە ماسلىشىشچانلىقىنى باھالاش بولۇپ ، ئۇلارنىڭ سۈنئىي بېسىم ئاستىدا ئىپادىلەش ئىقتىدارىلا ئەمەس. بۇ ھەمىشە تېخنىكىلىق قابىلىيەتكە ئوخشاش يۇمشاق ماھارەت ۋە مەدەنىيەت ماسلىشىشنى قەدىرلەشنى كۆرسىتىدۇ.
تەكلىپ قىلىنغۇچىلار ۋە تەكلىپلىك باشقۇرغۇچىلارنىڭ ئەمەلىي قەدەملىرى
ئۇسۇلىڭىزنى قايتىدىن لايىھىلەيدىغان پەيت كەلدى. سۈزۈك ۋە جەلپكار كاندىدات ساياھىتىنى يارىتىشقا ئەھمىيەت بېرىڭ. بۇ سۈنئىي ئەقىل ياردىمىگە بولغان ئېھتىياجنى ئازايتىدۇ.
سۆھبەتنى مۇھىم ئورۇنغا قويۇڭ: بەزى ئاپتوماتىك سىناقلارنى ھەقىقىي ، قۇرۇلمىسىز سۆھبەتكە ئالماشتۇرۇڭ. ئۈمىدنى ئايدىڭلاشتۇرۇڭ: سىز ھەقىقىي ماھارەت ۋە سۈپەتنى ھەقىقىي ئىزدەيسىز. تەكلىپ بىلەن تەمىنلەش: نەتىجىنىڭ قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، بارلىق كاندىداتلارغا ئىجابىي تەكلىپ-پىكىر بېرىڭ. جەرياننى ئاددىيلاشتۇرۇڭ: تەرتىپلىك باسقۇچلار كاندىداتلارنىڭ ۋاقتى ۋە تىرىشچانلىقىغا ھۆرمەت قىلىدۇ.
ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ ، تەشكىلاتىڭىزدىكى بۇ ئۆزگىرىشكە رەھبەرلىك قىلىدىغان ئادەم ئىنتايىن مۇھىم. ئۇلارنىڭ رولى ھەمىشە سىز ئويلىغاندىنمۇ مۇھىم ، خۇددى شىركىتىڭىزدىكى باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى بولمىغان ئەڭ مۇھىم ئادەمگە ئوخشاش.
خۇلاسە: ۋەخپىڭىزنى قايتا ئويلاڭ
كاندىداتلارنى سۈنئىي ئەقىل ئىشلەتكەن دەپ ئەيىبلەش ئاساسنىڭ بۇزۇلغانلىقىنىڭ ئالامىتى. زامانىۋى خىزمەتچى قوبۇل قىلىش جەريانى ئىنسانىيەتتىن يۇقىرى ئۈنۈمنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويىدىغان قىزىق نۇقتىغا ئايلاندى.
ھەقىقىي ئىختىساسلىقلارنى جەلپ قىلىش ۋە ساقلاپ قېلىش ئۈچۈن ، سىز چوقۇم ئىنساننى قەدىرلەيدىغان جەريان بەرپا قىلىشىڭىز كېرەكئۇلىنىش. بۇ كىشىلەر ھەقىقىي بىر قىسىم بولۇشنى خالايدىغان ، يوقلۇقى ھېس قىلىنىدىغان شىركەت قۇرۇش ھەققىدە. بۇ بىزنىڭ ھورمۇز سەۋىيىسىدىكى مۇھىملىقىمىزنى قولغا كەلتۈرۈش.
ھەقىقىي ئىختىساسلىقلارنى جەلپ قىلىدىغان تەكلىپ قىلىش جەريانىنى قۇرۇشقا تەييارمۇ؟ Seemless سىزگە خىزمەت قىلىدىغان ئادەمنى ئاساس قىلىش ئىستراتېگىيىسىنى يارىتىشىڭىزغا ياردەم بېرەلەيدۇ. قانداق ئۆگىنىش ئۈچۈن بۈگۈن بىز بىلەن ئالاقىلىشىڭ.
