Интервьюларда ЯИ кулланган өчен кандидатларны гаепләүдән туктагыз. Сезнең эшкә урнашу процессы проблема тудырды.
Интервьюларда ЯИ кулланган өчен кандидатларны гаепләүдән туктагыз. Сезнең эшкә урнашу процессы проблема тудырды.
ЯИны эшкә алуда "алдау" турында бәхәс кызып бара. Ләкин кандидатларга бармак күрсәтү реаль проблеманы сагынып җибәрә. Технологик авыр эшкә урнашу системасы һәркемне үз фикерен аутсорсингка этәрә.
Бу автоматизациягә таяну сезнең талант торбасын боза. Бу процесска эчтән карарга вакыт, аны караган кешеләргә тышкы яктан түгел.
ЯИ ярдәмче кандидатның күтәрелүе
Кандидатлар интервью әзерләү өчен ЯИ коралларына мөрәҗәгать итәләр. Алар аларны җаваплар әзерләү, кодлаштыру проблемаларын чишү, хәтта эш тасвирламаларын анализлау өчен кулланалар. Бу ялкаулык турында түгел; бу таләпчән системага рациональ җавап.
Интервьюлар стандарт тестлар кебек тоелганда, кандидатлар стандарт ярдәмлекләр табачаклар. Stгары дәрәҗәдәге, еш кына шәхси процесста камил эшләргә басым бик зур.
Ни өчен кандидатлар ЯИ кулланырга мәҗбүр булалар
Заманча эшкә алу кара тартма булырга мөмкин. Абитуриентлар аз фикер алалар һәм аңлашылмаган критерийлар белән очрашалар. ЯИ өметләрне чишү һәм уен мәйданын тигезләү ысулын тәкъдим итә.
Ул структурасы һәм бүтән билгесез тәҗрибәгә ышаныч бирә. Күпләр өчен бу көндәшлек өчен кирәкле корал.
Фикер алышуның җитмәве: Кандидатлар сирәк кире кагу өчен махсус сәбәпләр алалар, шуңа күрә алар аңлау өчен ЯИга мөрәҗәгать итәләр. Алгоритмик скринка: Автоматлаштырылган резюме скринарларын тапшыру өчен, абитуриентлар материалларын ЯИ белән оптимальләштерәләр. Вакыт басымы: Эшләү циклының тизлеге тиз, чистартылган җаваплар таләп итә, алар ЯИ җиңеләйтә ала.
Сезнең эшкә урнашу процессы "алдау" ны ничек дәртләндерә?
Чын проблема кандидатның ЯИ куллануы түгел. Бу иң яхшы вариант кебек тоела. Артык инженер системалары эффективлыкны чын бәйләнешкә өстен куялар.
Кешеләрне мәгълүмат пунктларына киметкәндә, сез аларны система уенына чакырасыз. Фокус дөрес яракны табудан алгоритмны кыйнауга күчә.
Техник авыр рекрутингтагы кимчелекләр
Күпчелек компанияләр эшкә урнашу өчен катлаулы технология стекларын кабул иттеләр. Бу системалар еш бетергәнгә караганда күбрәк киртәләр тудыралар. Алар каты ачкыч сүзләргә нигезләнеп зур талантны фильтрлый алалар.
Бу кандидатлар өчен күңелсез тәҗрибә тудыра. Бу шулай ук кушымталарны камилләштерү өчен ЯИ куллану кебек эш урыннарын табарга дәртләндерә.
Шәхси автоматлаштырылган скринкалар төп талантны читләштерә. Стандартлаштырылган тестларга артык ышану реаль дөнья күнекмәләрен бәяли алмый. Озын, күп этаплы процесслар кандидатларның дәртләрен киметә һәм кыска юлларны дәртләндерә.
Бу механик алым кешелексез эффектка ия булырга мөмкин, санлы стимулның безнең танып-белү ресурсларыбызны каплавыннан аермалы буларак. Танып-белү йогынтысын тирәнрәк карау өчен, табигать миеңне ничек үзгәртә икәне турында уйла.
Кеше үзәгендә ял итү торбасы төзү
Бору торбасын төзәтү перспективада смена таләп итә. Намуссызлыкны тоту өчен процессларны проектлаудан туктагыз. Чынлыкны һәм үзара хөрмәт тәрбияләү өчен аларны төзи башлагыз.
Максат - кандидатның ясалма басым астында башкару сәләтен генә түгел, потенциалын бәяләү. Бу еш кына йомшак осталыкны һәм культуралы тигезләнүне бәяләүне аңлата.
Рекрутерлар һәм менеджерлар өчен практик адымнар
Сезнең карашны яңадан эшләргә вакыт. Ачык һәм кызыклы кандидат сәяхәтен булдыруга игътибар итегез. Бу ЯИ ярдәменә мохтаҗлыкны киметә.
Сөйләшүне өстен күр: Кайбер автоматлаштырылган тестларны реаль, структурасыз сөйләшүләр белән алыштыр. Көткәннәрне ачыклагыз: нинди осталык һәм сыйфатлар эзләвегез турында ачык булыгыз. Фикер алышу: Нәтиҗәгә карамастан, барлык кандидатларга конструктив җавап бирегез. Процессны гадиләштерегез: кандидатларның вакытына һәм тырышлыгына хөрмәт күрсәтү өчен этаплар.
Онытмагыз, сезнең оешмада бу үзгәрешне алып барган кеше бик мөһим. Аларның роле еш кына сез уйлаганча мөһимрәк, сезнең компаниядәге генераль директор булмаган иң мөһим кеше кебек.
Йомгаклау: Сезнең нигезне яңадан уйлагыз
Кандидатларны ЯИ куллануда гаепләү - нигезнең бозылуы. Заманча эшкә урнаштыру процессы кешелеккә караганда эффективлыкны өстен күрүче гайбәткә әйләнде.
Чын талантны җәлеп итү һәм саклап калу өчен, сез кешене кадерләгән процесс төзергә тиештоташу. Бу кешеләр чын мәгънәсендә катнашырга теләгән, юклыгы сизелә торган компания булдыру турында. Бу без Хормуз дәрәҗәсендәге мөһимлеккә ирешү турында.
Чын талантны җәлеп итә торган эшкә урнашу процессын төзергә әзерме? Күренеп торган кеше үзәк стратегиясен булдырырга булыша ала. Ничек икәнен белү өчен бүген безнең белән элемтәгә керегез.
