Престаните да кривите кандидате за коришћење вештачке интелигенције на интервјуима. Ваш процес запошљавања је створио проблем.
Престаните да кривите кандидате за коришћење вештачке интелигенције на интервјуима. Ваш процес запошљавања је створио проблем.
Дебата око АИ „варања“ при запошљавању се захуктава. Али упирање прстом у кандидате пропушта право питање. Технолошки тежак систем запошљавања гура свакога да преда своје размишљање.
Ово ослањање на аутоматизацију прекида ваш цевовод талената. Време је да се процес погледа унутра, а не према људима који њиме управљају.
Успон кандидата уз помоћ вештачке интелигенције
Кандидати се све више окрећу АИ алатима за припрему интервјуа. Користе их за израду одговора, решавање изазова кодирања, па чак и анализу описа послова. Овде се не ради о лењости; то је рационалан одговор на захтевни систем.
Када се интервјуи осећају као стандардизовани тестови, кандидати ће пронаћи стандардизована помагала. Притисак да се постигне савршен учинак у процесу са високим улозима, често безличним, је огроман.
Зашто се кандидати осећају принуђеним да користе вештачку интелигенцију
Модерно запошљавање може бити црна кутија. Кандидати добијају мало повратних информација и суочавају се са двосмисленим критеријумима. АИ нуди начин за декодирање очекивања и изједначавање терена.
Пружа структуру и самопоуздање у иначе неизвесном искуству. За многе је то неопходан алат за такмичење.
Недостатак повратних информација: Кандидати ретко добијају конкретне разлоге за одбијање, па се за увид обраћају вештачкој интелигенцији. Алгоритамски скрининг: Да би прошли аутоматизоване прегледе животописа, кандидати оптимизују своје материјале помоћу вештачке интелигенције. Временски притисак: Брзина циклуса запошљавања захтева брзе, углађене одговоре, које АИ може олакшати.
Како ваш процес запошљавања подстиче "превару"
Прави проблем није употреба вештачке интелигенције од стране кандидата. Процес запошљавања чини га најбољом опцијом. Превише пројектовани системи дају предност ефикасности у односу на праву везу.
Када сведете људе на тачке података, позивате их да играју систем. Фокус се помера са проналажења правог уклапања на превазилажење алгоритма.
Недостаци у техничком запошљавању
Многе компаније су усвојиле сложене технологије за запошљавање. Ови системи често стварају више препрека него што уклањају. Они могу да филтрирају велике таленте на основу крутих кључних речи.
Ово ствара фрустрирајуће искуство за кандидате. Такође их подстиче да пронађу решења, као што је коришћење вештачке интелигенције за савршено прилагођавање апликација.
Безличне аутоматизоване пројекције отуђују врхунске таленте. Претерано ослањање на стандардизоване тестове не успева да процени вештине у стварном свету. Дуги процеси у више фаза црпе ентузијазам кандидата и подстичу пречице.
Овај механистички приступ може имати дехуманизирајући ефекат, за разлику од тога како стална дигитална стимулација може преплавити наше когнитивне ресурсе. За дубљи поглед на когнитивне утицаје, размислите о томе како природа мења ваш мозак.
Изградња система запошљавања усмереног на људе
Поправљање цевовода захтева промену перспективе. Престаните да осмишљавате процесе како бисте ухватили непоштење. Почните да их градите да негујете аутентичност и међусобно поштовање.
Циљ је да се процени потенцијал и способност кандидата, а не само њихова способност да се понаша под вештачким притиском. Ово често значи вредновање меких вештина и културног усклађивања колико и техничког умећа.
Практични кораци за регруте и менаџере за запошљавање
Време је да редизајнирате свој приступ. Фокусирајте се на креирање транспарентног и занимљивог путовања кандидата. Ово смањује уочену потребу за АИ помоћи.
Дајте приоритет разговору: Замените неке аутоматизоване тестове стварним, неструктурираним разговорима. Разјасните очекивања: Будите транспарентни о томе које вештине и квалитете заиста тражите. Дајте повратне информације: Понудите конструктивне повратне информације свим кандидатима, без обзира на исход. Поједноставите процес: Поједноставите фазе како бисте показали поштовање према времену и труду кандидата.
Запамтите, особа која води ову промену у вашој организацији је кључна. Њихова улога је често важнија него што мислите, слично као најважнија особа у вашој компанији која није извршни директор.
Закључак: Преиспитајте своју основу
Окривљавање кандидата за коришћење вештачке интелигенције је симптом сломљене основе. Савремени процес запошљавања постао је рукавица која даје предност ефикасности над људскошћу.
Да бисте привукли и задржали истински таленат, морате изградити процес који вреднује људевезу. Овде се ради о стварању компаније чији би људи заиста желели да буду део, чије би се одсуство осетило. Ради се о постизању онога што називамо важности на нивоу Хормуза.
Спремни сте да изградите процес запошљавања који привлачи аутентичне таленте? Сеемлесс вам може помоћи да креирате стратегију усредсређену на човека која функционише. Контактирајте нас данас да бисте сазнали како.
