Хоолны дүрээс маргаантай дүр: Нома үүсгэн байгуулагчийн вирусын тооцоолол Сайхан хоолны ертөнц эргэлдэж байна. Нэгэн цагт Европын хамгийн агуу тогооч гэдгээрээ алдартай Нома-г үүсгэн байгуулагч Рене Редзепи одоо вирусын эсрэг гэмт хэргийн шуургатай тулгарч байна. Хуучин ажилчид түүнийг "харгис" дарга гэж цоллож байна. Энэ хэрэг шинэ хүчирхэг бодит байдлыг онцолж байна. Ажилтнууд нийгмийн сүлжээг бизнесийн удирдагчдыг үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх хэрэгсэл болгон ашиглаж байна. Бүх салбарын үүсгэн байгуулагчид болон удирдах ажилтнууд энэ өөрчлөлтийг нухацтай анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Номагийн мандал ба хаанчлал Копенгаген хотод байрладаг Нома зөвхөн хоолоор үйлчилдэггүй байв. Энэ нь орчин үеийн гастрономийг дахин тодорхойлсон. Редзепийн алсын хараатай удирдлаган дор ресторан нь олон Мишелин одтой болсон. Дэлхийн шилдэг ресторанаар дөрвөн удаа шалгарч байсан. Хоол нь шинэлэг байсан. Энэ нь хэт орон нутгийн болон тэжээлийн найрлагад анхаарлаа хандуулсан. Энэхүү философи нь дэлхийн нэгэн үеийн тогооч нарт урам зориг өгсөн. Редзепи нь хоолны шинэлэг байдал, төгс төгөлдөр байдлын бэлгэ тэмдэг болсон дэлхийн бэлгэ тэмдэг болжээ.
Харгислал: Ажлын байрны "харгис" соёл Онгон дүр төрх нь хагарч эхлэв. Нэрээ нууцалсан гэрчлэлийн давалгаа онлайнаар гарч ирэв. Хуучин ажилчид олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр туршлагаа хуваалцаж эхлэв. Тэд өндөр даралттай, ихэвчлэн хортой ажлын орчныг тодорхойлсон. Хэргийн дотор хэл амаар доромжилж, бодит бус шаардлага тавьсан. Ажилчид боломжгүй стандартыг хангахын тулд хүчтэй дарамтанд орсон гэж мэдээлсэн. Удирдлагын хэв маягийг тодорхойлохдоо "харгис" гэсэн нэр томъёог олон удаа ашигласан.
Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл бол олон нийтийн санаа бодлын шинэ шүүх юм Энэ байдал эгзэгтэй хандлагыг онцолж байна. Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл бол хариуцлага хүлээх хүчирхэг платформ болсон. Энэ нь корпорацийн уламжлалт сувгууд болон хүний нөөцийн хэлтсүүдийг тойрон гардаг. Өгүүллэгүүд тэр дороо олны анхаарлыг татаж, дэлхийн үзэгчдэд хүрдэг. Энэ бол ганцаарчилсан тохиолдол биш. Бид технологийн болон бусад салбарт ижил төстэй динамикийг харсан. Жишээлбэл, Tinder-ийн саяхан хийсэн шинэчлэл нь аюулгүй байдал, ил тод байдлын талаархи хэрэглэгчдийн хүлээлтийг өөрчлөхөд хариу үйлдэл үзүүлсэн юм. Олон нийтийн санал асуулгын шүүх одоо байнгын ажиллагаатай байна.
Шууд олшруулах: Хувь хүний түүх хэдхэн цагийн дотор вируст өртөж, олон нийтэд шууд хариу үйлдэл үзүүлэхэд хүргэдэг. Хамтын үйл ажиллагаа: Янз бүрийн дуу хоолой нь hashtag дор нэгдэж, хүчирхэг өгүүлэмжийг бий болгодог. Байнгын бүртгэл: Онлайн нийтлэлүүд нь хайх боломжтой, үргэлжилсэн мэдэгдлийн бүртгэлийг бий болгодог.
Бизнесийн манлайллын өргөн хүрээний үр дагавар Номагийн үүсгэн байгуулагчдын буруутгалуудын үр дагавар нь рестораны салбараас хамаагүй илүү юм. Энэ нь бүх бизнесийн удирдагчдад хатуу анхааруулга болдог. Компанийн нэр хүнд нь одоо түүний хамгийн эмзэг хөрөнгө юм. Орчин үеийн ажилтнууд, ялангуяа залуу үеийнхэн илүү сайн зүйлийг шаарддаг. Тэд ёс зүйтэй харьцах, ил тод байдал, хүндэтгэлийг хүлээдэг. Эдгээр хүлээлтийг үл тоомсорлодог компаниуд үүнийг эрсдэлд оруулдаг.
Бусад салбараас суралцах Хоол, ундааны ертөнц ганцаараа биш. Технологийн салбар олон нийтийн тооцоотой байнга тэмцдэг. Хуулийн арга хэмжээ авч байгаа вирусын уураг бар компани нь маркетингийн нэхэмжлэл хэрхэн гайхалтайгаар эргэж болохыг харуулж байна. Үүний нэгэн адил SpaceX бусад аваргуудын алхамыг давтаж, санхүүгийн чиг үүргийнхээ бүтцийн өөрчлөлтийн талаар хэлэлцэх үед компанийн засаглалыг шалгаж байгаа. Эдгээр тохиолдлууд нийтлэг сэдвийг хуваалцдаг. Өнөөгийн зах зээл дээр жинхэнэ, бүрэн бүтэн байдал нь тохиролцох боломжгүй гэдгийг тэд харуулж байна.
Тогтвортой, хариуцлагатай соёлыг төлөвшүүлэх Тэгвэл үүсгэн байгуулагчид Нома үүсгэн байгуулагчийн нөхцөл байдлаас юу сурч болох вэ? Идэвхтэй соёлыг төлөвшүүлэх нь чухал. Асуудалд зүгээр л хариу үйлдэл үзүүлэх нь хангалтгүй болсон. Удирдагчид ажилчдаа үнэлэгдэж, сонсогддог орчинг бүрдүүлэх ёстой. Үүнд харилцааны тодорхой суваг, шударга бодлого орно. Энэ нь дээрээс доошоо өрөвдөх сэтгэлтэй, хариуцлагатай удирдана гэсэн үг. Эерэг соёл бол стратегийн давуу тал юм.
Орчин үеийн үүсгэн байгуулагчдын гол алхамууд
Идэвхтэй сонс: Хэрүүлээс айхгүйгээр ажилчдын санал хүсэлтийг хүлээн авах аюулгүй орон зайг бий болго. Ил тод бай: Компанийн үнэ цэнийг илэрхийлж, манлайлал зэрэг хүн бүрийг тэдний өмнө хариуцлагатай байлгах. Сайн сайхан байдлыг эрэмбэлэх: Тогтвортой амжилт нь ажилчдын эрүүл мэнд, сэтгэл ханамжийн суурь дээр суурилдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөр.
Дүгнэлт: Хариуцлагын шинэ эрин Номын үүсгэн байгуулагчийн эсрэг буруутгагдаж байгаа нь чухал мөчийг харуулж байна. Тэд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл хувь хүмүүст өөрчлөлтийг шаардах боломжийг олгодог шинэ эрин үеийг илтгэж байна. Үүсгэн байгуулагчдын хувьд ажлын байрны хүндэтгэлтэй, ил тод соёлыг төлөвшүүлэх нь ойлгомжтой. Танай компанийн өв залгамжлал үүнээс хамаарна. Орчин үеийн бизнесийн сорилтуудыг хэрхэн даван туулах талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл Seemless дээрх нөөцүүдийг судлаарай.
