ئىشچىلار ئىشخانىغا قايتىۋاتىدۇ ، ئەمما ئۇلارنىڭ خىزمەت ئورنى تەييار ئەمەس
ئىشچىلار ئىشخانىغا قايتىۋاتىدۇ ، ئەمما ئۇلارنىڭ خىزمەت ئورنى تەييار ئەمەس
شىركەتلەر ئىشخانىغا قايتىشنى بۇيرۇغانلىقتىن ، چوڭ بۇرۇلۇش بولۇۋاتىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، يېڭى تەكشۈرۈش سانلىق مەلۇماتلىرى ھالقىلىق ئۈزۈشنى ئاشكارىلىدى. ئۈچتىن ئىككى قىسىم ئىشچى-خىزمەتچىلەر تار ، ۋاقتى ئۆتكەن ئىشخانا خىزمەت ئورۇنلىرىنى ياخشىلاشقا مەجبۇرلانغانلىقىنى دوكلات قىلدى. تەييارلىقسىز خىزمەت سورۇنلىرىنىڭ كەڭ تارقالغان مەسىلىسى بىرىنچى كۈندىن باشلاپ ئىشلەپچىقىرىش ۋە ئەخلاققا توسقۇنلۇق قىلماقتا. زامانىۋى ئارىلاش ماتورلۇق ئەمگەك كۈچى تېخىمۇ ياخشى ئۈمىد قىلىدۇ. ئۇلار نەچچە يىل ئىلگىرى ۋاقتى ئۆتكەن ئىشخانا لايىھىلىرىنى قالدۇرۇپ كەتكەن. ھازىر ، ئۇلار ئوخشاش كونا مەسىلىلەرگە دۇچ كېلىپ ، ئۈمىدسىزلىنىش ۋە ئۈنۈمسىزلىكنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. بۇ بىلوگ سانلىق مەلۇمات ئۈستىدە ئىزدىنىپ ، بۇ پەرقنى تۈگىتىش ئۈچۈن ھەل قىلىش چارىسى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
روشەن رېئاللىق: ئىشخانا تەييارلىقى توغرىسىدىكى تەكشۈرۈش سانلىق مەلۇماتلىرى بۇ سان يالغان ئەمەس. يېقىنقى تەتقىقاتلار خىزمەتچىلەرنىڭ نارازىلىقىنى ئېنىق كۆرسىتىپ بەردى. خېلى كۆپ ساندىكى كىشىلەر يىراقتىكى خىزمەت دەۋرىدە ئۆز شىركىتىنىڭ فىزىكىلىق خىزمەت بوشلۇقىنىڭ تەرەققىي قىلالمىغانلىقىنى ھېس قىلىدۇ. بۇ ھەشەمەتچىلىككە بولغان ئىنتىلىش ئەمەس. ئۇ ئاساسىي قورال ۋە مۇھىتقا مۇناسىۋەتلىك. خىزمەتچىلەر ئاساسىي ئىقتىدار بىلەن تىركىشىۋاتىدۇ ، بۇ سودا نەتىجىسىگە بىۋاسىتە تەسىر كۆرسىتىدۇ.
ئەڭ يېڭى خىزمەت سورۇنىدىكى مۇھىم بايقاشلار ھالقىلىق سانلىق مەلۇمات نۇقتىلىرىنى پارچىلاپ ئۆتەيلى. تەكشۈرۈشتە ھازىر ئاساسلىق توساققا ئايلىنىۋاتقان بىر قانچە ئاغرىق نۇقتىلىرى گەۋدىلەندۈرۈلدى. % 66 خىزمەتچى ئۆزلىرىنىڭ خىزمىتىنى قىلىش ئۈچۈن چوقۇم ئىمكانقەدەر ھەل قىلىش چارىسى يارىتىشى كېرەكلىكىنى ئوتتۇرىغا قويدى. % 50 تىن ئارتۇق كىشى ئۆزلىرىنىڭ دەسلەپكى خىزمەت ئورنىنى «تار» ياكى «شەخسىي سىر كەمچىل» دەپ تەسۋىرلەيدۇ. تېخنىكا جەھەتتىكى يېتەرسىزلىك ئەڭ يۇقىرى ئەرز بولۇپ ، ئارىلاشما يىغىنلارنىڭ AV ياخشى بولماسلىقى بۇ تىزىملىككە يېتەكچىلىك قىلىدۇ. شاۋقۇننىڭ بۇلغىنىشى ۋە ھەمكارلىقنىڭ يېتەرلىك بولماسلىقى ئاساسلىق كىشىنىڭ دىققىتىنى تارتىدۇ. بۇ سانلىق مەلۇماتلار ئىشخانىغا قايتىش ھەرىكىتىدە مەغلۇپ بولغان تۇنجى تەسىرنى كۆرسىتىدۇ. شىركەتلەر مەۋجۇتلۇقنى تەلەپ قىلىدۇ ، ئەمما ئىقتىدارنى قوزغىتالمايدۇ.
ۋاقتى ئۆتكەن ئىشخانىلار نېمە ئۈچۈن سودا مەسىلىسى بۇ پەقەت خىزمەتچىلەرنىڭ راھەت مەسىلىسى ئەمەس. تەييارلىقسىز خىزمەت ئورۇنلىرى سىزنىڭ ئاخىرقى لىنىيىڭىزگە بىۋاسىتە ، سەلبىي تەسىر كۆرسىتىدۇ. ھەرىكەت قىلماسلىق تەننەرخى ماھىيەتلىك ۋە كۆپ تەرەپلىمىلىك. بۇ تەكشۈرۈش نەتىجىسىگە سەل قاراش ئەمەلىي سودا خەۋىپىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. ساقلاپ قېلىشتىن كىرىمگىچە ، ئۈنۈمنى ئۆلچەشكە بولىدۇ.
ئىمپراتسىيەنىڭ يۇقىرى تەننەرخى ۋە تۆۋەن ئەخلاق گۇرۇپپىلار خىزمەت ۋاقتىدا ۋاقىت ئىسراپ قىلغاندا ، ئىشلەپچىقىرىش كۈچى تۆۋەنلەيدۇ. بۇ زىيان ھەر كۈنى بىرىكمە بولۇپ ، تۈر ۋاقتى ۋە يېڭىلىق يارىتىش دەۋرىگە تەسىر كۆرسىتىدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا ، تۆۋەن روھىي ھالەت دائىم ئەگىشىدۇ. خىزمەتچىلەر ئۆزلىرىنىڭ ئاساسىي خىزمەت ئېھتىياجى قاندۇرۇلمىغاندا ئۆزىنى تۆۋەن مۆلچەرلەيدۇ. بۇ قىممەتسىز ئايلىنىش ۋە ئوبوروت دەۋرىنى قوزغىتالايدۇ. خېرىدار تەجرىبىڭىزنىمۇ ئويلاڭ. ئۈمىدسىزلەنگەن ، چېچىلىپ كەتكەن گۇرۇپپا ئەڭ ياخشى خىزمىتىنى يەتكۈزەلمەيدۇ. سۈپەتلىك مۇلازىمەتنى ساقلاش سىزدە بار بولغان سادىق خېرىدارلارنى ساقلاپ قېلىشقا ئېھتىياجلىق بولغان مۇھىم نۇقتىغا ئوخشاش مەركەزلىك مۇھىتقا موھتاج.
ئەمەلىيەتتە ئىشلەيدىغان خىزمەت بوشلۇقى قۇرۇش ھەل قىلىش چارىسى قەستەن لايىھىلەش ۋە مەبلەغ سېلىشنى تەلەپ قىلىدۇ. بۇنىڭدىكى مەقسەت ھەم خىزمەتنى ھەم يوچۇقسىز ھەمكارلىقنى قوللايدىغان بوشلۇق بەرپا قىلىش. ئۇ چوقۇم توسالغۇ ئەمەس ، بەلكى ئىشلەپچىقىرىشنىڭ قورالى بولۇشى كېرەك. ئالغا ئىنتىلىشچان شىركەتلەر خىزمەتچىلەر تەجرىبىسىنىڭ لىنزىسى ئارقىلىق ئىشخانىلىرىنى ئىقتىسادىي تەپتىش قىلماقتا. ئۇلار بىنادا بار بولغان ئىشلارنىلا ئەمەس ، بەلكى گۇرۇپپىسىنىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشى كېرەكلىكىنى سوراۋاتىدۇ.
زامانىۋى ئارىلاشما ئىشخانا ئۈچۈن مۇھىم يېڭىلاش ۋاقتى ئۆتكەن ئىشخانىنى ئۆزگەرتىش پۈتۈنلەي چېقىۋېتىشنى تەلەپ قىلمايدۇ. ئىستراتېگىيىلىك ، ئويلانغان يېڭىلاش زور پايدا ئېلىپ كېلىدۇ. ئالدى بىلەن بۇ مۇھىم تەرەپلەرگە دىققەت قىلىڭ. ئارىلاشما يىغىن پاي ھوقۇقى: ھەر بىر ئۆينى ئەلا سۈپەتلىك ئاۋاز ۋە سىن بىلەن تەمىنلەڭ ، شۇڭا يىراقتىن قاتناشقۇچىلار تولۇق ئەزا. ئەۋرىشىم رايونلار: ئارىلاشما بوشلۇق ھاسىل قىلىڭ - فوكۇس نۇقتىسى ئۈچۈن جىمجىت تۈگمە ، گۇرۇپپا ھەمكارلىقى ئۈچۈن ئوچۇق رايون ۋە بىرەسمىي پاراڭلىشىش ئۈچۈن يۇمشاق ئولتۇرۇش. ئىشەنچلىك ، سۈركىلىشسىز تېخنىكا: ھەر قېتىم ئىشلەيدىغان ، ئىشلىمەي تۇرۇپ ، يوچۇقسىز ئۇلىنىش ۋە ئىشلىتىشكە قولايلىق تېخنىكىغا كاپالەتلىك قىلىڭ. پاراۋانلىق ۋە راھەت: ئەرلەرنىڭ ئۆي جاھازىلىرى ، تېخىمۇ ياخشى يورۇتۇش ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ سالامەتلىكىگە كۆڭۈل بۆلىدىغان ئەسلىھەلەرگە مەبلەغ سېلىش. بۇ ئۇسۇل ياخشى كۆرىدىغان ، ئەمما قېرىغان مەھسۇلات لىنىيىسىنى يېڭىلاشقا ئوخشايدۇ. بۇ ھازىرقى ئىشلەتكۈچىنىڭ يادرولۇق تەجرىبىسىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش بىلەن مۇناسىۋەتلىك ، ئۇزۇن ۋاقىت ساقلىغاندىن كېيىن يېڭىلانغان AirPods Max نىڭ مۆلچەرىگە ئوخشاش.
خۇلاسە: بوشلۇقىڭىزنى گۇرۇپپىڭىزنى ساقلاپ قالمىسۇن ئىشخانىغا قايتىش مۇھىم پەيت. بۇ خىزمەتنى ياخشى تەرەپكە قايتىدىن ئېنىقلاش پۇرسىتى. تەكشۈرۈش سانلىق مەلۇماتلىرى بىر ئاگاھلاندۇرۇش: كىشىلەرنى مەجبۇرلاشئىقتىدارسىز بوشلۇققا كىرىش مەغلۇب بولغان ئىستراتېگىيىلىك. زامانىۋى ، تەييارلانغان خىزمەت بوشلۇقىغا مەبلەغ سېلىش خەلقىڭىزگە ۋە شىركىتىڭىزنىڭ كەلگۈسىگە مەبلەغ سېلىش. ئۇ بۇ يېڭى دەۋردىكى ئىشلەپچىقىرىش كۈچى ، يېڭىلىق يارىتىش ۋە ساقلاپ قېلىشنىڭ ئاساسى. خىزمەت ئورنىڭىز گۇرۇپپىڭىزنىڭ ئەڭ ياخشى خىزمىتىنى قوللاشقا تەييارمۇ؟ مەسلىھەت سوراش ئۈچۈن بۈگۈن Seemless بىلەن ئالاقىلىشىڭ. بىز سىزگە قايتىشقا قىزىقىدىغان ئىشخانا لايىھىلەشكە ياردەم بېرەيلى ، ئۇلارمۇ جاپالىق ئىشلەيدۇ.
