Ang mga Manggagawa ay Bumabalik sa Opisina—Ngunit Hindi Handa ang Kanilang mga Workspace
Ang mga Manggagawa ay Bumabalik sa Opisina—Ngunit Hindi Handa ang Kanilang mga Workspace
Ang isang malaking pagbabago ay isinasagawa habang ang mga kumpanya ay nag-uutos na bumalik sa opisina. Gayunpaman, ang bagong data ng survey ay nagpapakita ng isang kritikal na pagkakakonekta. Dalawang-katlo ng mga manggagawa ang nag-uulat na napipilitan silang gumawa ng mga trabaho-around para sa masikip, hindi napapanahong mga puwang ng opisina. Ang laganap na isyu na ito ng hindi nakahanda na mga workspace ay humahadlang sa pagiging produktibo at moral mula sa unang araw. Ang modernong hybrid workforce ay umaasa ng mas mahusay. Iniwan nila ang mga lumang disenyo ng opisina ilang taon na ang nakararaan. Ngayon, nakakaranas sila ng parehong mga lumang problema, na humahantong sa pagkabigo at kawalan ng kakayahan. Sinasaliksik ng blog na ito ang data at nag-aalok ng mga solusyon upang matugunan ang agwat na ito.
The Stark Reality: Survey Data sa Office Readiness Ang mga numero ay hindi nagsisinungaling. Ang kamakailang pananaliksik ay nagpinta ng isang malinaw na larawan ng kawalang-kasiyahan ng empleyado. Nararamdaman ng isang makabuluhang karamihan na ang pisikal na workspace ng kanilang kumpanya ay nabigong umunlad sa panahon ng malayong trabaho. Ito ay hindi tungkol sa isang pagnanais para sa marangyang perks. Ito ay tungkol sa mga pangunahing kasangkapan at kapaligiran. Ang mga empleyado ay nahihirapan sa pangunahing pag-andar, na direktang nakakaapekto sa mga resulta ng negosyo.
Mga Pangunahing Natuklasan mula sa Pinakabagong Mga Survey sa Lugar ng Trabaho Hatiin natin ang mga kritikal na punto ng data. Ang survey ay nagha-highlight ng ilang mga punto ng sakit na ngayon ay nagiging pangunahing mga hadlang sa kalsada. Sinasabi ng 66% ng mga empleyado na dapat silang lumikha ng mga improvised na solusyon upang magawa ang kanilang mga trabaho. Mahigit 50% ang naglalarawan sa kanilang pangunahing workspace bilang "masikip" o "kulang sa privacy." Ang mga kakulangan sa teknolohiya ay isang nangungunang reklamo, na may mahinang AV para sa mga hybrid na pulong na nangunguna sa listahan. Ang polusyon sa ingay at hindi sapat na mga lugar ng pakikipagtulungan ay binanggit bilang mga pangunahing distractions. Ang data na ito ay nagpapahiwatig ng isang bigong unang impresyon para sa kilusang return-to-office. Ang mga kumpanya ay humihingi ng presensya ngunit hindi pinapagana ang pagganap.
Bakit Problema sa Negosyo ang Mga Lumang Opisina Ito ay hindi lamang isang isyu sa kaginhawaan ng empleyado. Ang mga hindi nakahandang workspace ay may direkta, negatibong epekto sa iyong bottom line. Ang mga gastos sa kawalan ng pagkilos ay malaki at multifaceted. Ang pagwawalang-bahala sa mga resulta ng survey na ito ay maaaring humantong sa mga tiyak na panganib sa negosyo. Mula sa pagpapanatili hanggang sa kita, ang mga epekto ay masusukat.
Ang Mataas na Halaga ng Improvisasyon at Mababang Moral Kapag nag-aaksaya ng oras ang mga team sa mga work-around, bumababa ang produktibidad. Ang pagkawalang ito ay nagsasama-sama araw-araw, na nakakaapekto sa mga timeline ng proyekto at mga ikot ng pagbabago. Higit pa rito, madalas na sumusunod ang mababang moral. Pakiramdam ng mga empleyado ay kulang ang halaga kapag hindi natutugunan ang kanilang mga pangunahing pangangailangan sa workspace. Maaari itong mag-trigger ng isang magastos na cycle ng pag-disengage at turnover. Isaalang-alang din ang iyong karanasan sa customer. Ang isang bigo, nagugulo na koponan ay hindi makapagbibigay ng pinakamahusay na gawain. Ang pagpapanatili ng kalidad ng serbisyo ay nangangailangan ng isang nakatutok na kapaligiran, katulad ng pagtutok na kailangan upang mapanatili ang mga tapat na customer na mayroon ka na.
Pagbuo ng Workspace na Talagang Gumagana Ang solusyon ay nangangailangan ng sinadyang disenyo at pamumuhunan. Ang layunin ay lumikha ng isang puwang na sumusuporta sa parehong nakatutok na trabaho at tuluy-tuloy na pakikipagtulungan. Dapat itong maging isang tool para sa pagiging produktibo, hindi isang hadlang. Ang mga kumpanyang may pasulong na pag-iisip ay sinusuri ang kanilang mga opisina sa pamamagitan ng lens ng karanasan ng empleyado. Tinatanong nila kung ano ang kailangan ng kanilang koponan upang magtagumpay, hindi lamang kung ano ang nasa gusali.
Mahahalagang Pag-upgrade para sa Modernong Hybrid Office Ang pagbabago sa isang lumang opisina ay hindi nangangailangan ng isang malawakang demolisyon. Ang mga madiskarteng, maalalahanin na pag-upgrade ay maaaring magbunga ng napakalaking kita. Tumutok muna sa mga pangunahing lugar na ito. Hybrid Meeting Equity: Ibigay ang bawat kuwarto ng mataas na kalidad na audio at video para ganap na miyembro ang mga malalayong kalahok. Mga Flexible Zone: Gumawa ng pinaghalong espasyo—mga tahimik na pod para sa pagtutok, mga bukas na lugar para sa pagtutulungan ng team, at malambot na upuan para sa mga impormal na chat. Maaasahan, Frictionless Tech: Tiyakin ang tuluy-tuloy na koneksyon at madaling gamitin na teknolohiya na gumagana sa bawat oras, nang walang work-around. Kagalingan at Kaginhawahan: Mamuhunan sa ergonomic na kasangkapan, mas magandang ilaw, at mga amenity na nagpapakita ng pangangalaga sa kalusugan ng empleyado. Ang diskarte na ito ay katulad ng pag-update ng isang minamahal ngunit tumatandang linya ng produkto. Ito ay tungkol sa pagpapahusay ng pangunahing karanasan para sa kasalukuyang user, katulad ng pag-asam para sa na-update na AirPods Max pagkatapos ng mahabang paghihintay.
Konklusyon: Huwag Hayaan ang Iyong Space na Hawakan ang Iyong Koponan Ang pagbabalik sa opisina ay isang mahalagang sandali. Ito ay isang pagkakataon upang muling tukuyin ang trabaho para sa mas mahusay. Ang data ng survey ay isang babala: pagpilit sa mga tao pabaliksa mga dysfunctional na espasyo ay isang diskarte na nakatakdang mabigo. Ang pamumuhunan sa isang moderno at handa na workspace ay isang pamumuhunan sa iyong mga tao at sa hinaharap ng iyong kumpanya. Ito ang pundasyon para sa pagiging produktibo, pagbabago, at pagpapanatili sa bagong panahon na ito. Handa na ba ang iyong workspace para suportahan ang pinakamahusay na trabaho ng iyong team? Makipag-ugnayan sa Seemless ngayon para sa isang konsultasyon. Hayaan kaming tulungan kang magdisenyo ng isang opisina kung saan ang mga tao ay nasasabik na bumalik sa isa na gumagana nang kasing sipag tulad nila.
