Эшчеләр офиска кире кайталар, ләкин аларның эш урыннары әзер түгел
Эшчеләр офиска кире кайталар, ләкин аларның эш урыннары әзер түгел
Компанияләр офиска кире кайтырга кушканга, зур смена бара. Ләкин, яңа тикшерү мәгълүматлары критик өзүне күрсәтә. Эшчеләрнең өчтән икесе кыска, искергән офис урыннары өчен эш урыннарын импровизацияләргә мәҗбүр булулары турында хәбәр итәләр. Әзер булмаган эш урыннарының киң таралган проблемасы беренче көннән җитештерүчәнлеккә һәм әхлакка комачаулый. Хәзерге гибрид эшче көче яхшырак көтә. Алар искергән офис дизайннарын еллар элек калдырганнар. Хәзер алар шул ук иске проблемалар белән очрашалар, өметсезлеккә һәм эффективлыкка китерәләр. Бу блог мәгълүматны өйрәнә һәм бу аерманы каплау өчен чишелешләр тәкъдим итә.
Йолдызлык чынбарлыгы: Офиска әзерлек турында тикшерү мәгълүматлары Саннар ялганмый. Соңгы тикшеренүләр хезмәткәрләрнең ризасызлыгын ачык күрсәтә. Күпчелек кеше компанияләренең физик эш урыны ерак эш чорында үсеш алмаганын сизә. Бу бик зур теләкләр турында түгел. Бу фундаменталь кораллар һәм әйләнә-тирәлек турында. Эшчеләр бизнес нәтиҗәләренә турыдан-туры йогынты ясаучы төп функциональлек белән көрәшәләр.
Соңгы эш урынындагы тикшеренүләрнең төп нәтиҗәләре Әйдәгез, критик мәгълүмат пунктларын өзик. Сораштыру хәзерге вакытта төп киртәләргә әверелгән берничә авырту пунктына басым ясый. Хезмәткәрләрнең 66% үз эшләрен башкару өчен импровизацияләнгән карарлар булдырырга тиешлеген әйтәләр. 50% тан артык аларның төп эш урынын "кыска" яки "хосусыйлык җитми" дип тасвирлый. Техник җитешсезлекләр - төп шикаять, гибрид очрашулар өчен начар AV исемлекне алып бара. Тавыш пычрануы һәм хезмәттәшлекнең җитәрлек булмавы төп игътибарны читкә юнәлтәләр. Бу мәгълүмат офиска кайту хәрәкәте өчен беренче тәэсирне күрсәтә. Компанияләр булуын сорыйлар, ләкин эшне башкармыйлар.
Ни өчен искергән офислар бизнес проблемасы Бу хезмәткәрләрнең уңайлыклары гына түгел. Әзер булмаган эш урыннары сезнең аскы юлга турыдан-туры, тискәре йогынты ясый. Эшсезлек чыгымнары зур һәм күпкырлы. Бу тикшерү нәтиҗәләрен санга сукмау сизелерлек бизнес куркынычына китерергә мөмкин. Саклаудан керемгә кадәр, эффектлар үлчәнә.
Импровизациянең югары бәясе һәм түбән әхлак Командалар эш урыннарында вакытны әрәм иткәндә, җитештерүчәнлек кими. Бу югалту көн саен кушыла, проект срокларына һәм инновацион циклга тәэсир итә. Моннан тыш, еш кына түбән әхлак иярә. Эш урыннары ихтыяҗлары канәгатьләндерелмәгәндә, хезмәткәрләр үзләрен бәясез хис итәләр. Бу кыйммәтле әйләнешне һәм әйләнешне башларга мөмкин. Клиент тәҗрибәсен дә карагыз. Күңелсезләнгән, читкә киткән команда иң яхшы эшне бирә алмый. Сыйфатлы хезмәтне саклау, сездә булган тугры клиентларны саклап калу өчен кирәк булган фокус кебек, төп мохит таләп итә.
Чынлыкта эшли торган эш урыны төзү Чишелеш белә торып проектлау һәм инвестицияләр таләп итә. Максат - төп эшне дә, өзлексез хезмәттәшлекне дә тәэмин итүче киңлек булдыру. Бу киртә түгел, җитештерүчәнлек коралы булырга тиеш. Алга уйлаучы компанияләр үз офисларын хезмәткәрләр тәҗрибәсе объективы аша тикшерәләр. Алар бинада булганны гына түгел, ә командага уңышка ирешү өчен нәрсә сорыйлар.
Заманча гибрид офисы өчен төп яңартулар Искергән офисны үзгәртү тулы масштаблы җимерүне таләп итми. Стратегик, уйлы яңартулар зур табыш китерергә мөмкин. Башта бу төп өлкәләргә игътибар итегез. Гибрид очрашу капиталы: roomәр бүлмәне югары сыйфатлы аудио һәм видео белән җиһазлагыз, димәк, ерак катнашучылар тулы әгъзалар. Эластик зоналар: буш урыннар катнашмасын булдырыгыз - фокус өчен тыныч поддержка, команда хезмәттәшлеге өчен ачык мәйданнар, формаль булмаган чатлар өчен йомшак утыру. Ышанычлы, сүрелмәс технология: тоташсыз тоташуны һәм куллану җиңел технологияне тәэмин итегез, һәрвакыт эшли, эшсез. Иминлек һәм уңайлыклар: Эргономик җиһазларга, яхшырак яктыртуга, эшчеләрнең сәламәтлеге турында кайгыртучанлыкларга инвестицияләр салыгыз. Бу ысул яраткан, ләкин картайган продукт линиясен яңартуга охшаган. Бу хәзерге кулланучы өчен төп тәҗрибәне арттыру турында, озак көткәннән соң яңартылган AirPods Max көткән кебек.
Йомгаклау: Сезнең мәйдан сезнең командагызны тоткарламасын Офиска кайту - төп мизгел. Бу эшне яхшы якка билгеләү мөмкинлеге. Сораштыру мәгълүматлары кисәтүче: кешеләрне кире кайтарырга мәҗбүр итәфункциональ булмаган урыннарга - уңышсызлыкка юнәлтелгән стратегия. Заманча, әзер эш урынына инвестицияләү - сезнең кешеләргә һәм компаниянең киләчәгенә инвестиция. Бу яңа чорда җитештерүчәнлек, инновация, тоту өчен нигез. Сезнең эш урыныгыз командагызның иң яхшы эшенә булышырга әзерме? Консультация өчен бүген Seemless белән элемтәгә керегез. Әйдәгез, кешеләр кире кайтырга теләгән офисны эшләргә булышыйк - алар кебек тырышып эшлиләр.
