ניו לערנען ריווילז קריטיש באַמערקונגען מיסטייקס דרייווינג אָנגעשטעלטער ויסקער

ניו אַדאָובי דאַטן ריווילז אַ אַמייזינג פֿאַרבינדונג צווישן ווערקפּלייס באַמערקונגען בלאַנדערז און אָנגעשטעלטער ריטענשאַן. דער פאָרשונג יידענאַפייד ספּעציפיש פאַרוואַלטונג מיססטעפּס וואָס פאַרשאַפן "זונטיק סקערי" און דרייווינג אַ באַטייטיק 14% פון שטעקן צו פאַרלאָזן.

דער באַמערקונגען גרייַז איז דער הויפּט פאַרשפּרייט צווישן Boomer מאַנאַדזשערז. פארשטאנד פון דעם אַרויסגעבן איז קריטיש פֿאַר ימפּרוווינג ווערקפּלייס קולטור און ריטענשאַן ראַטעס אין אַלע ינדאַסטריז.

פֿאַרשטיין די Adobe דאַטאַ אויף ווערקפּלייס באַמערקונגען

די אַדאָובי לערנען סערווייד טויזנטער פון עמפּלוייז אַריבער פאַרשידן סעקטאָרס. עס פאָוקיסט אויף קאָמוניקאַציע פּאַטערנז צווישן מאַנאַדזשערז און זייער טימז.

רעסעאַרטשערס יידענאַפייד אַ קלאָר קאָראַליישאַן צווישן נעבעך באַמערקונגען עקספּרעס און אָנגעשטעלטער דיסאַטיספאַקשאַן. די דאַטן ווייַזן אַז דעם איין גרייַז האט דיספּראַפּאָרשאַניט קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר ריטענשאַן.

די ערשטיק באַמערקונגען טעות: ווייג און זעלטן קאָמוניקאַציע

לויט די לערנען, די מערסט דאַמידזשינג באַמערקונגען טעות ינוואַלווז ווייג, זעלטן קאָמוניקאַציע. עמפּלוייז רעפּאָרטעד געפיל דירעקציעלעסס ווען מאַנאַדזשערז פאַרלאָזן צו צושטעלן קלאָר, רעגולער אַרייַנשרייַב.

דעם קאָמוניקאַציע ריס קריייץ אַנסערטאַנטי און דייַגעס. ארבעטער באשרייבן דאס אפט אלס א הויפט מקור פון זייערע "זונטאג סקאריעס" - דאס שרעקליכע געפיל איידער די ארבעט וואך הייבט זיך אן.

פארוואס בומער מאַנאַדזשערז געראַנגל מיט מאָדערן באַמערקונגען עקספּעקטיישאַנז

די פאָרשונג ינדיקייץ אַז באָמער מאַנאַדזשערז זענען רובֿ מסתּמא צו מאַכן דעם קריטיש גרייַז. דער דור אָפט אַדכירז צו מער טראדיציאנעלן, פאָרמאַל באַמערקונגען סטראַקטשערז.

זיי טיפּיקלי בעסער סקעדזשולד באריכטן איבער קעסיידערדיק באַמערקונגען. דער צוגאַנג קלאַשיז מיט די עקספּעקטיישאַנז פון יונגע טוערס פֿאַר רעגולער, פאַקטיש-צייט קאָמוניקאַציע.

שליסל סיבות קאַנטריביוטינג צו דעם דזשענעריישאַנאַל ריס אַרייַננעמען:

פאַרשידענע ווערקפּלייס קאָמוניקאַציע טריינינג וועריינג עקספּעקטיישאַנז וועגן באַמערקונגען אָפטקייַט פאַרשידענע אַפּראָוטשיז צו מאַנידזשיריאַל אויטאָריטעט דייווערדזשאַנט מיינונגען אויף ווערקפּלייס פאָרמאַלאַטי

די פּראַל אויף עמפּלוייז גייַסטיק געזונט און ריטענשאַן

ווייג באַמערקונגען גלייַך קאַנטריביוץ צו אָנגעשטעלטער דרוק און דייַגעס. אָן קלאָר ריכטונג, טוערס געראַנגל צו מאָס זייער פאָרשטעלונג און פּראָגרעס.

די אַנסערטאַנטי מאַנאַפעסט זיך ווי די "זונטיק סקערי" - אַז סינגקינג געפיל איידער די אַרבעט וואָך הייבט. עס ריפלעקס עכט שרעק וועגן פייסינג אן אנדער וואָך פון אַמביגיואַס עקספּעקטיישאַנז.

די לערנען קוואַנטאַפייז דעם פּראַל קלאר: 14% פון עמפּלוייז ציטירן נעבעך באַמערקונגען ווי זייער ערשטיק סיבה פֿאַר פאַרלאָזן. דאָס רעפּראַזענץ אַ היפּש טייל פון פּריווענטאַבאַל ויסקער.

ווי נעבעך באַמערקונגען קאַמפּערז צו אנדערע ווערקפּלייס סטרעסערז

די פאָרשונג געשטעלט באַמערקונגען קוואַליטעט צוזאמען אנדערע פּראָסט ווערקפּלייס ישוז. סאַפּרייזינגלי, ווייג קאָמוניקאַציע ראַנגקט העכער ווי פילע טראדיציאנעלן סטרעסערז.

עמפּלוייז געהאלטן ומקלאָר באַמערקונגען מער פראַסטרייטינג ווי:

שווער ווערקלאָוד פּרעשערז לימיטעד אַפּערטונאַטיז פֿאַר העכערונג אַרבעט-לעבן וואָג טשאַלאַנדזשיז פאַרגיטיקונג קאַנסערנז

סאַלושאַנז פֿאַר ימפּרוווינג באַמערקונגען קוואַליטי

אַדרעסינג דעם אַרויסגעבן ריקווייערז באַוווסטזיניק מי פון פאַרוואַלטונג טימז. די לייזונג ינוואַלווז ביידע סטראַקטשעראַל ענדערונגען און אַנטוויקלונג פון יחיד סקילז.

ימפּלאַמענטינג רעגולער טשעק-ינס קענען דראַמאַטיקלי פֿאַרבעסערן קאָמוניקאַציע קלעריטי. דאָס טאָן ניט דאַרפֿן צו זיין פאָרמאַל מיטינגז - קורץ וואכנשריפט טאָוטפּוינט אָפט גענוג.

טראַינינג מאַנאַדזשערז פֿאַר בעסער קאָמוניקאַציע

ספּעציפיש טריינינג מגילה קענען העלפֿן מאַנאַדזשערז, ספּעציעל פון עלטערע דורות, צו אַדאַפּט זייער קאָמוניקאַציע סטיל. פאָקוס געביטן זאָל אַרייַננעמען:

געבן ספּעציפיש, אַקטיאָנאַבלע באַמערקונגען פּראַוויידינג רעגולער פאָרשטעלונג אַרייַנשרייַב ניצן positive ריינפאָרסמאַנט יפעקטיוולי קריייטינג סייקאַלאַדזשיקלי זיכער ינווייראַנמאַנץ

ווי די לעצטע Google ברענגט געמיני אין קראָום צו ינדיאַ מעלדן ווייַזן, אפילו טעק דזשייאַנץ דערקענען די וויכטיקייט פון אַדאַפּטינג צו נייַע קאָמוניקאַציע נאָרמז.

די ראָלע פון טעכנאָלאָגיע אין פֿאַרבעסערונג פון באַמערקונגען

מאָדערן מכשירים קענען פאַסילאַטייט בעסער באַמערקונגען פּראַסעסאַז. פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג פּלאַטפאָרמס העלפֿן נאָרמאַלייז און פּלאַן קאָמוניקאַציע.

די סיסטעמען דערמאָנען מאַנאַדזשערז צו צושטעלן רעגולער אַרייַנשרייַב. זיי אויך שאַפֿן רעקאָרדס וואָס העלפֿן שפּור פּראָגרעס איבער צייט.

ווי מיר האָבן געזען מיט OpenAI פּלאַנס צו קאַטער Sora Video AI אין ChatGPT אין סטראַטעגיע שיפט, אַי טעקנאַלאַדזשיז זענען ינקריסינגלי שטיצן ווערקפּלייס קאָמוניקאַציע. ענלעכע ינאָווויישאַנז קען רעוואַלושאַנייז באַמערקונגען פּראַסעסאַז.

ימפּלאַמענטינג עפעקטיוו באַמערקונגען סיסטעמען

מצליח באַמערקונגען סיסטעמען טיילן פּראָסט קעראַקטעריסטיקס. זיי פּרייאָראַטייז קאָנסיסטענסי, קלעריטי און קאַנסטראַקטיוו גיידאַנס.

שליסל עלעמענטן אַרייַננעמען:

רעגולער סקעדזשולד טשעק-ינס קלאָרפאָרשטעלונג מעטריקס צוויי-וועג קאָמוניקאַציע טשאַנאַלז דאַקיומענטאַד פּראָגרעס טראַקינג

די סיסטעמען פאַרמייַדן די אַמביגיואַטי וואָס דרייווז אָנגעשטעלטער דיסאַטיספאַקשאַן. זיי מאַכן פראַמעוואָרקס וואָס שטיצן אלא ווי דרוק מאַנשאַפֿט מיטגלידער.

מסקנא: יבערמאַכן באַמערקונגען פֿאַר בעסער ריטענשאַן

די אַדאָובי לערנען קלאר דעמאַנסטרייץ די קריטיש וויכטיקייט פון קוואַליטעט באַמערקונגען. אַדרעסינג דעם איין אַרויסגעבן קען באטייטיק רעדוצירן אָנגעשטעלטער ויסקער.

דורך ימפּלאַמענינג סטראַקטשערד קאָמוניקאַציע סיסטעמען און געהעריק פאַרוואַלטער טריינינג, קאָמפּאַניעס קענען יבערמאַכן זייער באַמערקונגען קולטור. די ינוועסמאַנט פּייַס דיווידענדז דורך ימפּרוווד ריטענשאַן און רידוסט ראַקרוטמאַנט קאָס.

גרייט צו פֿאַרבעסערן דיין מאַנשאַפֿט ס קאָמוניקאַציע? אַנטדעקן ווי סעעמלעסס קענען העלפֿן סטרימליין דיין באַמערקונגען פּראַסעסאַז און פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט. לערן מער וועגן אונדזער סאַלושאַנז פֿאַר קריייטינג קלירער, מער עפעקטיוו ווערקפּלייס קאָמוניקאַציע סיסטעמען.

פֿאַר מער ינסייץ וועגן אָפּטימיזינג ווערקפּלייס סיסטעמען, ויספאָרשן אונדזער אַרטיקל אויף פֿון כאַאָס צו קלעריטי: סימפּליפיינג סערווירער מאַנאַגעמענט מיט אַי און אַוטאָמאַטיאָן.

You May Also Like

Enjoyed This Article?

Get weekly tips on growing your audience and monetizing your content — straight to your inbox.

No spam. Join 138,000+ creators. Unsubscribe anytime.

Create Your Free Bio Page

Join 138,000+ creators on Seemless.

Get Started Free