አዲስ ጥናት የሰራተኛ ሽግግርን የመንዳት ወሳኝ የግብረመልስ ስህተቶችን ያሳያል
አዲስ አዶቤ መረጃ በስራ ቦታ ግብረመልሶች እና በሰራተኞች ማቆየት መካከል ያለውን አስገራሚ ግንኙነት ያሳያል። ጥናቱ “የእሁድ አስፈሪ” እና 14 በመቶ የሚሆኑ ሰራተኞች እንዲለቁ የሚያደርጉ ልዩ የአስተዳደር ስህተቶችን ለይቷል።
ይህ የአስተያየት ስህተት በተለይ በBoomer አስተዳዳሪዎች መካከል በስፋት ይታያል። ይህንን ጉዳይ መረዳት በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የስራ ቦታን ባህል እና የማቆየት ደረጃዎችን ለማሻሻል ወሳኝ ነው።
በስራ ቦታ ግብረመልስ ላይ አዶቤ ውሂብን መረዳት
የAdobe ጥናት በተለያዩ ዘርፎች በሺዎች የሚቆጠሩ ሰራተኞችን ዳሰሳ አድርጓል። በአስተዳዳሪዎች እና በቡድኖቻቸው መካከል የግንኙነት ዘይቤዎች ላይ ያተኮረ ነበር።
ተመራማሪዎች በመጥፎ ግብረ መልስ አሰጣጥ እና በሰራተኞች እርካታ ማጣት መካከል ያለውን ግልጽ ግንኙነት ለይተው አውቀዋል። መረጃው እንደሚያሳየው ይህ ነጠላ ስህተት በማቆየት ረገድ ተመጣጣኝ ያልሆነ ውጤት አለው።
ዋናው የግብረመልስ ስህተት፡ ግልጽ ያልሆነ እና አልፎ አልፎ ግንኙነት
በጥናቱ መሰረት, በጣም ጎጂው የግብረመልስ ስህተት ግልጽ ያልሆነ, አልፎ አልፎ ግንኙነትን ያካትታል. አስተዳዳሪዎች ግልጽ የሆነ መደበኛ ግብአት ማቅረብ ሲሳናቸው ሰራተኞች አቅጣጫ ቢስ እንደሆኑ እንደተሰማቸው ተናግረዋል።
ይህ የግንኙነት ክፍተት እርግጠኛ አለመሆን እና ጭንቀት ይፈጥራል. ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ይህንን እንደ “የእሁድ ፍርሃታቸው” ዋና ምንጭ አድርገው ይገልፁታል - የሥራ ሳምንት ከመጀመሩ በፊት ያ አስፈሪ ስሜት።
ለምን ቡመር አስተዳዳሪዎች ከዘመናዊ የግብረመልስ ተስፋዎች ጋር ይታገላሉ
ጥናቱ እንደሚያመለክተው የ Boomer አስተዳዳሪዎች ይህንን ወሳኝ ስህተት የመፍጠር እድላቸው ሰፊ ነው። ይህ ትውልድ ብዙ ጊዜ ባህላዊ፣ መደበኛ የግብረመልስ አወቃቀሮችን ያከብራል።
ከተከታታይ ግብረመልስ ይልቅ በመደበኛነት የታቀዱ ግምገማዎችን ይመርጣሉ። ይህ አካሄድ ከወጣት ሰራተኞች መደበኛ እና የእውነተኛ ጊዜ ግንኙነት ፍላጎቶች ጋር ይጋጫል።
ለዚህ ትውልድ ክፍተት አስተዋጽኦ የሚያደርጉ ቁልፍ ነገሮች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
የተለያዩ የስራ ቦታ የግንኙነት ስልጠና ስለ ግብረመልስ ድግግሞሽ የሚጠበቁ ነገሮች ይለያያሉ። ለአስተዳደር ባለስልጣን ልዩ አቀራረቦች በሥራ ቦታ መደበኛነት ላይ የተለያዩ አመለካከቶች
በሰራተኛው የአእምሮ ጤና እና ማቆየት ላይ ያለው ተጽእኖ
ግልጽ ያልሆነ ግብረመልስ በቀጥታ ለሰራተኞች ጭንቀት እና ጭንቀት አስተዋጽኦ ያደርጋል. ግልጽ መመሪያ ከሌለ, ሰራተኞች አፈፃፀማቸውን እና እድገታቸውን ለመለካት ይታገላሉ.
ይህ እርግጠኛ አለመሆን እንደ “የእሁድ አስፈሪ” ነው - የስራ ሳምንት ከመጀመሩ በፊት ያንን የመስመጥ ስሜት። ሌላ ሳምንት አሻሚ የሆኑ ተስፋዎችን ለመጋፈጥ እውነተኛ ፍርሃትን ያንጸባርቃል።
ጥናቱ ይህንን ተፅእኖ በግልፅ አስቀምጧል፡ 14% ሰራተኞች ለስራ ማቆም ዋና ምክንያት ደካማ ግብረ መልስ ይጠቅሳሉ። ይህ መከላከል የሚቻልበትን ትልቅ ክፍል ይወክላል።
ደካማ ግብረመልስ ከሌሎች የስራ ቦታ አስጨናቂዎች ጋር እንዴት እንደሚወዳደር
ጥናቱ የግብረመልስ ጥራትን ከሌሎች የተለመዱ የስራ ቦታ ጉዳዮች ጋር አስቀምጧል። በሚያስደንቅ ሁኔታ ግልጽ ያልሆነ ግንኙነት ከብዙ ባህላዊ አስጨናቂዎች ከፍ ያለ ደረጃ ላይ ደርሷል።
ሰራተኞቹ ግልጽ ያልሆነ አስተያየትን ከሚከተለው የበለጠ ተስፋ አስቆራጭ አድርገው ይቆጥሩታል።
ከባድ የሥራ ጫናዎች ውስን የእድገት እድሎች የሥራ-ሕይወት ሚዛን ተግዳሮቶች የካሳ ስጋቶች
የግብረመልስ ጥራትን ለማሻሻል መፍትሄዎች
ይህንን ችግር ለመፍታት ከአስተዳደር ቡድኖች የታሰበ ጥረት ይጠይቃል። መፍትሄው ሁለቱንም መዋቅራዊ ለውጦችን እና የግለሰብን ክህሎት እድገትን ያካትታል.
መደበኛ ቼኮችን መተግበር የግንኙነት ግልጽነትን በእጅጉ ያሻሽላል። እነዚህ መደበኛ ስብሰባዎች አያስፈልጋቸውም - አጭር ሳምንታዊ የመዳሰሻ ነጥቦች ብዙ ጊዜ በቂ ናቸው።
ለተሻለ ግንኙነት የሥልጠና አስተዳዳሪዎች
ልዩ የሥልጠና መርሃ ግብሮች አስተዳዳሪዎች በተለይም ከትላልቅ ትውልዶች የመግባቢያ ስልታቸውን እንዲያስተካክሉ ሊረዳቸው ይችላል። የትኩረት ቦታዎች የሚከተሉትን ማካተት አለባቸው:
የተወሰነ፣ ተግባራዊ ምላሽ መስጠት መደበኛ የአፈጻጸም ግብአት መስጠት አወንታዊ ማጠናከሪያን ውጤታማ በሆነ መንገድ መጠቀም ሥነ ልቦናዊ ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢ መፍጠር
ልክ እንደ ቅርብ ጊዜ Google ጂሚኒን በ Chrome ውስጥ ወደ ህንድ የማስታወቂያ ትዕይንቶች እንደሚያመጣ ሁሉ የቴክኖሎጂ ግዙፍ ሰዎች እንኳን ከአዲስ የግንኙነት ደንቦች ጋር መላመድ አስፈላጊ መሆኑን ይገነዘባሉ።
በግብረመልስ መሻሻል ውስጥ የቴክኖሎጂ ሚና
ዘመናዊ መሳሪያዎች የተሻሉ የአስተያየት ሂደቶችን ማመቻቸት ይችላሉ. የአፈጻጸም አስተዳደር መድረኮች መደበኛ ለማድረግ እና ግንኙነትን መርሐግብር ለማስያዝ ይረዳሉ።
እነዚህ ስርዓቶች አስተዳዳሪዎች መደበኛ ግብዓት እንዲያቀርቡ ያስታውሳሉ። እንዲሁም በጊዜ ሂደት መሻሻልን ለመከታተል የሚረዱ መዝገቦችን ይፈጥራሉ.
በሶራ ቪዲዮ AIን በ ChatGPT በስትራቴጂ Shift ለማስጀመር በOpenAI ዕቅዶች እንዳየነው፣ AI ቴክኖሎጂዎች የስራ ቦታ ግንኙነትን እየደገፉ ነው። ተመሳሳይ ፈጠራዎች የግብረመልስ ሂደቶችን ሊለውጡ ይችላሉ።
ውጤታማ የግብረመልስ ስርዓቶችን መተግበር
የተሳካላቸው የግብረመልስ ሥርዓቶች የጋራ ባህሪያትን ይጋራሉ። ወጥነት፣ ግልጽነት እና ገንቢ መመሪያን ቅድሚያ ይሰጣሉ።
ቁልፍ አካላት የሚከተሉትን ያካትታሉ:
መደበኛ መርሐግብር መግባቶች ግልጽየአፈጻጸም መለኪያዎች ባለ ሁለት መንገድ የመገናኛ መስመሮች የሂደት ሂደትን መከታተል
እነዚህ ስርዓቶች የሰራተኞችን እርካታ የሚያመጣውን አሻሚነት ይከላከላሉ. ከጭንቀት ቡድን አባላት ይልቅ የሚደግፉ ማዕቀፎችን ይፈጥራሉ.
ማጠቃለያ፡ ለተሻለ ማቆየት ግብረመልስ መለወጥ
የAdobe ጥናት የጥራት ግብረመልስን ወሳኝ ጠቀሜታ በግልፅ ያሳያል። ይህንን ነጠላ ጉዳይ መፍታት የሰራተኞችን ለውጥ በእጅጉ ሊቀንስ ይችላል።
የተዋቀሩ የግንኙነት ስርዓቶችን እና ትክክለኛ የአስተዳዳሪ ስልጠናዎችን በመተግበር ኩባንያዎች የአስተያየት ባህላቸውን መቀየር ይችላሉ. ይህ ኢንቬስትመንት በተሻሻለ የማቆየት እና የቅጥር ወጪዎችን በመቀነስ ትርፍ ይከፍላል።
የቡድንዎን ግንኙነት ለማሻሻል ዝግጁ ነዎት? እንዴት ያለ የማይመስል የአስተያየት ሂደቶችዎን ለማቀላጠፍ እና የሰራተኛውን እርካታ ለማሳደግ እንደሚያግዝ ይወቁ። ይበልጥ ግልጽ እና ውጤታማ የስራ ቦታ የግንኙነት ስርዓቶችን ለመፍጠር ስለመፍትሄዎቻችን የበለጠ ይወቁ።
የስራ ቦታ ስርዓቶችን ስለማሳደጉ ለበለጠ ግንዛቤ፡ ከ Chaos To Clarity፡ የአገልጋይ አስተዳደርን በ AI እና አውቶሜሽን ማቅለል ላይ ያለውን ጽሑፋችንን ያስሱ።
